當稿件被《石油組織人事》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯栴}，如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語言表達問題?。

2.區(qū)分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關(guān)理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創(chuàng)新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內(nèi)容及依據(jù)。

2.核對期刊要求：

(一)來稿請附作者真實姓名、工作/學習單位全稱、最后學歷/學位、職稱/職務、主要研究領(lǐng)域和詳細通訊地址（包括郵政編碼、電話和電子郵箱等），以便聯(lián)系。如有變動請及時通知。

(二)所有稿件請投編輯部，勿寄個人。

(三)標題，序數(shù)后用實心黑點，如“1.”“2.”“3.”，左側(cè)空二字符。

(四)參考文獻只列出在正文中被引用的、正式發(fā)表的文獻，數(shù)量應在12條以上，且大多應為５年之內(nèi)的期刊文獻，并中英文對照。

(五)摘要的內(nèi)容均應在正文中出現(xiàn)，不能出現(xiàn)摘要中提到的內(nèi)容正文中沒有論述的情況。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質(zhì)量和學術(shù)水平，增加被期刊錄用的機會。

《石油組織人事》是一本在石油領(lǐng)域具有較高影響力的學術(shù)理論期刊，于2017年創(chuàng)刊，由中國石油天然氣集團有限公司主管，中國石油天然氣集團有限公司;中國石油教育學會主辦，為月刊，國內(nèi)統(tǒng)一刊號為CN：10-1646/F，國際標準刊號為ISSN：2096-7306。

該刊設置了卷首語、卷首語、企業(yè)黨建、小知識、干部人才、人力資源、基層建設、石油人物、案例分享等欄目，覆蓋石油領(lǐng)域多個研究方向，以反映石油領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。

本文內(nèi)容整理自網(wǎng)絡公開平臺，如遇信息錯誤，請及時通過在線客服與我們聯(lián)系。