緒論：寫(xiě)作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇企業(yè)女工工作總結(jié)范文，希望它們能為您的寫(xiě)作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路

__公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國(guó)23個(gè)省市和地區(qū)，有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來(lái)已大步走向了國(guó)際市場(chǎng)，女職工占職工總數(shù)的28 %。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性，開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求，公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開(kāi)展的活動(dòng)有針對(duì)性，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來(lái)得心應(yīng)手。

二、聯(lián)系工會(huì)整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法

企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒(méi)有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容

公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門(mén)密切合作，借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心，組織開(kāi)展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、本文來(lái)源：文秘站 女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，構(gòu)建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年，考慮到公司各分會(huì)較為分散，集中開(kāi)會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí)，在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見(jiàn)面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動(dòng)，總結(jié)督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來(lái)一些大中專(zhuān)畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開(kāi)展了“紅絲線”活動(dòng)，通過(guò)多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)----搭建交往平臺(tái)；使男女青年在開(kāi)展活動(dòng)中交流知識(shí)，交流情感，觀察對(duì)方，了解對(duì)方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過(guò)編寫(xiě)男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見(jiàn)面?；顒?dòng)的開(kāi)展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來(lái)參加活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高，評(píng)價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的，有的姑娘先后兩次來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒?dòng)無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開(kāi)設(shè)了女職工愛(ài)心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工，沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，20 __年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀(jì)是幸福，愛(ài)崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式

工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。

建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評(píng)估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)?！盃?zhēng)做優(yōu)秀女職工、爭(zhēng)創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期工作總結(jié)制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見(jiàn)反饋等主題活動(dòng)，通過(guò)建立工作總結(jié)和例會(huì)制度，使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn)，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。

3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會(huì)女工委共有15名成員，除1人為專(zhuān)職人員外，均為兼職人員。面對(duì)分散在國(guó)內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開(kāi)展多種活動(dòng)鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。

女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開(kāi)展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案，讓女工委員對(duì)全年開(kāi)展的工作做到心中有數(shù)。幾年來(lái)，女工委員隨著工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競(jìng)爭(zhēng)，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。

強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列活動(dòng)，參與活動(dòng)的職工積極踴躍，被市總樹(shù)為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。

篇（2）

下面，我就**公司工會(huì)女職工工作思路及具體做法向各位領(lǐng)導(dǎo)及姐妹們匯報(bào)如下：

一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路

**公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國(guó)23個(gè)省市和地區(qū)，有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來(lái)已大步走向了國(guó)際市場(chǎng)，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性，開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求，公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開(kāi)展的活動(dòng)有針對(duì)性，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來(lái)得心應(yīng)手。

二、聯(lián)系工會(huì)整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法

企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒(méi)有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容

公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門(mén)密切合作，借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心，組織開(kāi)展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，構(gòu)建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、**省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年，考慮到公司各分會(huì)較為分散，集中開(kāi)會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí)，在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見(jiàn)面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動(dòng)，總結(jié)督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來(lái)一些大中專(zhuān)畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開(kāi)展了“紅絲線”活動(dòng)，通過(guò)多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)----搭建交往平臺(tái)；使男女青年在開(kāi)展活動(dòng)中交流知識(shí)，交流情感，觀察對(duì)方，了解對(duì)方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過(guò)編寫(xiě)男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見(jiàn)面?；顒?dòng)的開(kāi)展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來(lái)參加活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高，評(píng)價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的，有的姑娘先后兩次來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒?dòng)無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開(kāi)設(shè)了女職工愛(ài)心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工，沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在**省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，**年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀(jì)是幸福，愛(ài)崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式

工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。

建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評(píng)估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)?！盃?zhēng)做優(yōu)秀女職工、爭(zhēng)創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期工作總結(jié)制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見(jiàn)反饋等主題活動(dòng)，通過(guò)建立工作總結(jié)和例會(huì)制度，使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn)，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。

3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會(huì)女工委共有15名成員，除1人為專(zhuān)職人員外，均為兼職人員。面對(duì)分散在國(guó)內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開(kāi)展多種活動(dòng)鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。

女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開(kāi)展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案，讓女工委員對(duì)全年開(kāi)展的工作做到心中有數(shù)。幾年來(lái)，女工委員隨著工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競(jìng)爭(zhēng)，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。

強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列活動(dòng)，參與活動(dòng)的職工積極踴躍，被市總樹(shù)為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。

篇（3）

緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展適合女工工作特點(diǎn)的各項(xiàng)有益活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視女工工作，將其作為穩(wěn)定工作的前提，作為公司發(fā)展的基礎(chǔ)，作為公司整體工作的重要內(nèi)容。

年初，我們調(diào)整工作指針，逐步改變思維定勢(shì)，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，那就是，我們所處的單位是企業(yè)，企業(yè)的忠心工作就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，就是通過(guò)各種努力實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益，為此，主動(dòng)到現(xiàn)場(chǎng)看望參戰(zhàn)職工，特別是一線女工，鼓勵(lì)她們安心工作，為企業(yè)的生存和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。倡議全公司女職工為戰(zhàn)斗在外地的一線將士寫(xiě)平安信，鼓勵(lì)他們安心工作，重視安全，把母親的關(guān)心，妻子的關(guān)懷全部溶化在平安信里，收到良好實(shí)效。年我公司女工無(wú)論是生產(chǎn)第一線，還是二、三線均無(wú)人自行脫崗，都安心本職工作，為企業(yè)渡過(guò)難關(guān)而努力。并且，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃科及財(cái)務(wù)科均是女工打主力，承擔(dān)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)至關(guān)重要的“首尾管理”的把關(guān)，多次受到上級(jí)及公司領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。緊緊圍繞女工工作的特點(diǎn)，深入開(kāi)展適合我公司女工實(shí)際的各項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)女工綜合素質(zhì)的全面提高。

女工是企業(yè)及家庭不可缺少的概素，因此，必須以《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》為工作指針，結(jié)合我公司女工實(shí)際和特點(diǎn)開(kāi)展女工工作。

1、年初，我們訂閱了《家庭生活報(bào)》《中國(guó)人口報(bào)》《人生》等報(bào)刊雜志，使女職工在工作之余能夠掌握更多的知識(shí)和信息。組織“三八節(jié)”女工活動(dòng)。為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力及向心力，我們利用“三八節(jié)”組織全體女職工去“陽(yáng)光水藝”聯(lián)誼活動(dòng)，如知識(shí)竟答、趣味活動(dòng)，慰問(wèn)一線堅(jiān)守崗位的女工。通過(guò)活動(dòng)，增加相互了解，溝通和交換各種思想，化解一些矛盾和誤會(huì)，從而增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，將女工聰明才智貢獻(xiàn)于企業(yè)中心工作上。

2、開(kāi)展多種有益文娛活動(dòng)。我公司女工積極參加成立周年組織的廣播體、橡棋、球賽、田徑賽、歌詠比賽、獲得公司領(lǐng)導(dǎo)及全體觀眾的好評(píng)。

3、盡管企業(yè)不景氣，我公司女工生活大部份不十分富裕，但是我們更有愛(ài)心，更有社會(huì)責(zé)任，今年向仁和地區(qū)計(jì)劃生育協(xié)管員捐款200多元，向困難地區(qū)捐贈(zèng)衣服400多件，通過(guò)這些活動(dòng)看出我公司女職工的素質(zhì)是好的，是團(tuán)結(jié)上進(jìn)的，是可以戰(zhàn)勝一切困難的優(yōu)秀群體。

4、積極關(guān)心女職工的工作與生活，先后到醫(yī)院看望職工特別是女職工，從精神上和生活上給予鼓勵(lì)，年共看望住院職工11人次，慰問(wèn)金1100元。如加工廠女職工段平家庭比較困難，由于加工廠工作量不多，待崗在家，我們知道情況后，與街道聯(lián)系，為她聯(lián)系了一份打掃衛(wèi)生的工作，從這些細(xì)小的工作中，使我們的女職工深切感受到女職工委員會(huì)是我們女職工的娘家人。

篇（4）

一、上半年4月份工會(huì)工作完成情況

篇（5）

2006年局工會(huì)女工工作匯報(bào)

根據(jù)省會(huì)傳真電報(bào)精神，現(xiàn)將××××工會(huì)女工工作總結(jié)如下：，

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實(shí)，履行維護(hù)和保障職責(zé)為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，幾年來(lái)，××*工會(huì)在做好女工工作方面做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實(shí)、履行維護(hù)和保障職責(zé)。成立了女工委員會(huì)，局長(zhǎng)××*親自擔(dān)任女工委員會(huì)主任，人事教育部主任××*擔(dān)任副主任，市局工會(huì)具體負(fù)責(zé)女工工作。幾年來(lái)，女職工委員會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、維護(hù)女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參與企業(yè)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會(huì)實(shí)行例會(huì)制度，每半年召開(kāi)一次專(zhuān)題會(huì)議，每年召開(kāi)一次女工工作會(huì)議，遇有特殊情況隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。幾年來(lái)，我局在工資獎(jiǎng)金分配、各種福利待遇、晉級(jí)提拔、評(píng)選先進(jìn)、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實(shí)行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動(dòng)員女職工開(kāi)展“巾幗雙文明”競(jìng)賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。幾年來(lái)，根據(jù)省、市總工會(huì)的部署，××*局女工委員會(huì)組織和動(dòng)員女職工開(kāi)展“巾幗雙文明”競(jìng)賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”競(jìng)賽、“三八超收增量競(jìng)賽”、“五好家庭評(píng)選”活動(dòng)、“三八節(jié)合理化建議征集”活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展各種競(jìng)賽和活動(dòng)，女職工勇挑重?fù)?dān)，利用自身營(yíng)銷(xiāo)的優(yōu)勢(shì)，走親訪友，上門(mén)積極宣傳做工作，均超額完成競(jìng)賽任務(wù)，特別是在××××*競(jìng)賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

三、關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工生產(chǎn)和生活，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，市局工會(huì)在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)，全部按照女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同規(guī)定執(zhí)行。，每年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科檢查，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問(wèn)紀(jì)念品，開(kāi)展各種活動(dòng)來(lái)提高女職工“四自”意識(shí)，“三八”節(jié)召開(kāi)女干部、女知識(shí)分子、女勞模座談會(huì)、茶話會(huì)，聘請(qǐng)專(zhuān)家給女職工講保健知識(shí)、美容知識(shí)，女職工生育工會(huì)送去紀(jì)念品，對(duì)困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問(wèn)，對(duì)她們子女上大學(xué)給予適當(dāng)補(bǔ)助，以解后顧之憂。幾年來(lái)，××××工會(huì)女職工委員會(huì)帶領(lǐng)全局女職工為生產(chǎn)做出了突出貢獻(xiàn)，女職工委員會(huì)被市總工會(huì)評(píng)為先進(jìn)女職工委員會(huì)，被市婦聯(lián)評(píng)為“三八”先進(jìn)集體，××××*被評(píng)為市勞模，有6名女職工被市婦聯(lián)、市總工會(huì)評(píng)為“三八”紅旗手和優(yōu)秀女職工，有3個(gè)集體被評(píng)為“巾幗建功”先進(jìn)集體和“巾幗文明示范崗”。

篇（6）

一、 以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為目的，重點(diǎn)強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)

堅(jiān)持學(xué)習(xí)以科學(xué)的理論武裝頭腦，是提高職工整體素質(zhì)的有效方法。因此我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的方針政策的同時(shí)，對(duì)職工進(jìn)行了法規(guī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。基本做到了學(xué)有體會(huì)，學(xué)有記錄，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不僅豐富了職工頭腦，增長(zhǎng)了知識(shí)而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力，通過(guò)學(xué)習(xí)，廣大職工重實(shí)干將實(shí)效，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)發(fā)車(chē)，受到了群眾好評(píng)。公司被市運(yùn)管處評(píng)為‘文明企業(yè)’，西戶(hù)高速線路被評(píng)委‘文明班線’。同時(shí)被市總工會(huì)授予‘工人先鋒號(hào)’稱(chēng)號(hào)。

二、強(qiáng)化工會(huì)民主管理和維權(quán)力度，廣泛推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)

職工是企業(yè)的主人，為保障職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，公司工會(huì)以職代會(huì)的形式參與公司決策經(jīng)營(yíng)。一年來(lái)在

公司工資制度的改革、職工使用獎(jiǎng)罰、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)等各項(xiàng)工作中保證了職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)，同時(shí)就職工關(guān)心的熱點(diǎn)主動(dòng)接受職工監(jiān)督。

三、以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為重點(diǎn)，廣泛實(shí)施送溫暖工程。

職工是工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象，真心實(shí)意為職工排憂解難，是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一年來(lái)。我們以溫暖工程為紐帶，圍繞職工遇到的實(shí)際困難，想辦法謀出路，為了解職工生活狀況，我們經(jīng)常深入站隊(duì)職工家中走訪，并針對(duì)困難職工進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)幫助，一年來(lái)幫助困難職工12戶(hù)，發(fā)放補(bǔ)助資金5000余元。

四、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，用健康向上文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地、

為活躍職工的文化生活，我們?cè)谫Y金短缺的情況下，先后在五一、十一等節(jié)日開(kāi)展了聯(lián)歡會(huì)、象棋比賽等文體活動(dòng)。組織參加了局第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，用文明健康活動(dòng)占領(lǐng)職工的心理陣地，筑起抵制的防線。今年被省運(yùn)管局，評(píng)為全省道路系統(tǒng)工會(huì)工作先進(jìn)單位。

五、抓好女工工作，半邊天作用明顯。

運(yùn)輸公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，崗位特殊，女工隊(duì)伍的好壞直接影響公司的形象和經(jīng)濟(jì)效益。為了做好女工工作，我們依照勞動(dòng)法（婦女保護(hù)法）等法律，依法維權(quán)的同時(shí)，認(rèn)真做好女工自尊、自愛(ài)教育，在女工多的單位，配備女管理人員，隨時(shí)了解掌握女工心態(tài)，做好思想工作。通過(guò)一系列富有成效的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大女工的積極性。公司做到了和諧發(fā)展被縣工會(huì)推薦為市級(jí)模范工人之家。

總結(jié)一年來(lái)的工作，我們雖然取得了一點(diǎn)成績(jī)，但距上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織的要求還有一定的距離.還存在：一是：工作手段單一，仍停留在老方法老套路上。二是：資金不足，不能更好的為職工解決大問(wèn)題。根據(jù)存在的不足，決心在新的一年里，以干克難，堅(jiān)持工會(huì)為黨政領(lǐng)導(dǎo)排憂，為職工群眾解難的方針，努力做好明年的工作。

篇（7）

8月11日，市郵政局人力資源部、**組織員工進(jìn)行禮儀培訓(xùn)。我局女職工積極參加，培訓(xùn)主要采用了分組討論與案例分析相結(jié)合，理論授課和實(shí)際操作相結(jié)合的形式，既講授了服務(wù)禮儀基本知識(shí)，又結(jié)合郵政窗口服務(wù)特點(diǎn)，針對(duì)日常服務(wù)中容易被忽視的站姿、坐姿、行姿等細(xì)節(jié)問(wèn)題及服務(wù)接待中需要注意的方面進(jìn)行了講解，以及當(dāng)前營(yíng)業(yè)窗口服務(wù)中常見(jiàn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理方法。此次培訓(xùn)共兩天，教室內(nèi)座無(wú)虛席，女工們都對(duì)高文華講師授課風(fēng)格所感染，學(xué)習(xí)十分氣氛融洽，達(dá)到了培訓(xùn)的目的。通過(guò)此次培訓(xùn)，將為今后規(guī)范員工服務(wù)行為，做到服務(wù)語(yǔ)言、行為操守、著裝儀表、工作流程、崗位道德規(guī)范，使員工文明素質(zhì)和服務(wù)水平得到明顯提高打好基礎(chǔ)。

篇（8）

上半年。我們局工委在局黨委和市總工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，在各基層工會(huì)組織的努力下，具體開(kāi)展了以下幾方面工作

一、深入開(kāi)展“兩爭(zhēng)一樹(shù)”主題活動(dòng)，努力提高職工創(chuàng)新能力。

開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，為職工崗位成才搭建平臺(tái)，推動(dòng)職工自學(xué)成才、崗位成才。大力開(kāi)展以“三創(chuàng)”為內(nèi)容的立功競(jìng)賽活動(dòng)，推進(jìn)“兩個(gè)率先”為主題的立功競(jìng)賽活動(dòng)。自來(lái)水公司水質(zhì)檢驗(yàn)班、房管處房產(chǎn)技術(shù)科被評(píng)為第二屆常州市學(xué)習(xí)型班組，一建公司繆春偉被評(píng)為第二屆常州市學(xué)習(xí)型職工。開(kāi)展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，使工會(huì)辦成真正的職工之家，自來(lái)水公司工會(huì)被評(píng)為“市模范職工之家”；房地產(chǎn)管理處工會(huì)和拆建總公司工會(huì)被評(píng)為“先進(jìn)職工之家”。

二、深入開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作，組織職工積極參加優(yōu)質(zhì)服務(wù)立功競(jìng)賽；

繼續(xù)開(kāi)展“滿(mǎn)意服務(wù)明星”評(píng)選活動(dòng)；建設(shè)局被評(píng)為金壇市優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿(mǎn)意杯競(jìng)賽優(yōu)勝單位；自來(lái)水公司被評(píng)為金壇市優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿(mǎn)意杯競(jìng)賽最佳單位和金壇市學(xué)習(xí)型企業(yè)；李洪年家庭為金壇市學(xué)習(xí)型家庭。在女職工中展“爭(zhēng)創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗”活動(dòng)，局女工委被評(píng)為常州市巾幗建功先進(jìn)集體；建設(shè)局幼兒園被評(píng)為金壇市五一巾幗標(biāo)兵崗。

做好“金壇市高技能人才”的推選工作，使建筑工種中能人倍出。并能使他們享有一定的待遇，以致于更好地發(fā)揮他們的技能。做好2003-2005年度市勞模的評(píng)選工作，自上而下、自下而上地評(píng)出了真正代表金壇建設(shè)形象的女勞模；建安公司駐南京辦事處和一建公司生產(chǎn)技術(shù)科命名為2003-2005年度紅旗班組。

以技術(shù)創(chuàng)新為著立點(diǎn)，繼續(xù)鼓勵(lì)和倡導(dǎo)職工“精一、會(huì)二、學(xué)三”；深化“三小五手”、“六小創(chuàng)新活動(dòng)”、“金點(diǎn)子”合理化建議活動(dòng)，一建公司繆春偉和建安公司丁云開(kāi)被評(píng)為革新能手。

三、加強(qiáng)工會(huì)的維權(quán)機(jī)制，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益以勞動(dòng)合同和平等協(xié)商、集體合同工作為重點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

根據(jù)市總和勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)的要求，規(guī)范性地指導(dǎo)各建筑企業(yè)工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商并簽訂工資集體合同，并按規(guī)定到勞動(dòng)部門(mén)簽證。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)。指導(dǎo)園林大酒店成立工會(huì)，為建設(shè)系統(tǒng)非公企業(yè)組建工會(huì)，最大限度把職工組織到工會(huì)，讓他們有一個(gè)“家”，起了規(guī)范性指導(dǎo)作用。全面貫徹落實(shí)江蘇省推進(jìn)農(nóng)民工入會(huì)工作電視電話會(huì)議精神，對(duì)各建筑施工企業(yè)和部分在城施工的建筑工地農(nóng)民工入會(huì)作了專(zhuān)門(mén)調(diào)查，提出了下一步工作思路，為把此項(xiàng)工作落實(shí)處打好良好基礎(chǔ)。

貫徹市政府《關(guān)于特困職工幫困解困優(yōu)惠政策的通知》，落實(shí)好扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因?yàn)?zāi)致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。上年半幫助申請(qǐng)領(lǐng)取特困職工證7戶(hù)；做好冬送溫暖夏送清涼工作：春節(jié)期間慰問(wèn)特因職工家庭26戶(hù)，建筑一線困難和傷殘職工29人，使他們過(guò)了一個(gè)祥和的春節(jié)；6月19日上午，黨政工領(lǐng)導(dǎo)冒著高溫帶著毛巾、礦泉水、風(fēng)油精等防暑降溫用品慰問(wèn)來(lái)到綠色通道建設(shè)工地，慰問(wèn)為創(chuàng)園戰(zhàn)高溫而辛勤勞動(dòng)的園林綠化職工們，為他們送去關(guān)心和問(wèn)候，給他們帶去了一片清涼,同時(shí)還慰問(wèn)了市政道路建設(shè)等十多個(gè)工地。下屬三建公司、鑫壇建筑公司和市政建設(shè)有限公司等單位都去工地進(jìn)行高溫慰問(wèn)了。

關(guān)心職工身心健康，組織全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行全面體檢；為困難職工和外來(lái)務(wù)工人員提供法律援助的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，曾多次接待外來(lái)打工在工地上負(fù)工傷的工人，仔細(xì)了解過(guò)程，并給予及時(shí)的法律援助和與基層工會(huì)協(xié)商解決的辦法，使工人的合法權(quán)益受到保護(hù)。

四、廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的文化生活

工會(huì)組織職工以群眾健身為宗旨，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。上半年以來(lái)我們組織職工參加了第四屆全運(yùn)會(huì)的登山、男女排球、乒乓球、棋類(lèi)等項(xiàng)目的比賽。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍了企業(yè)文化娛樂(lè)氛圍，滿(mǎn)足了職工的精神文化需求，增強(qiáng)了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

春節(jié)前組織舉辦了2006“迎新春”羽毛球、撲克、書(shū)畫(huà)比賽的文化系列，活動(dòng)共有120多名干部職工參加，書(shū)畫(huà)比賽更進(jìn)一步展示了建設(shè)系統(tǒng)干部職工的才藝，讓凝固的詩(shī)和優(yōu)美的書(shū)畫(huà)作品和諧地揉合在一起，得到了我們本市書(shū)畫(huà)藝術(shù)家們的贊嘆。比賽結(jié)束后，我們的參賽選手還和市美術(shù)、書(shū)法家協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)們一起開(kāi)展為即將返鄉(xiāng)的建筑骨干和建設(shè)系統(tǒng)干部職工義寫(xiě)春聯(lián)活動(dòng)。各基層單位春節(jié)期間均組織了各種不同類(lèi)型的文體活動(dòng)。

五、以各類(lèi)活動(dòng)為載體，提高工會(huì)工作水平

“三·八”國(guó)際婦女節(jié)期間，建設(shè)局女工委組織來(lái)自系統(tǒng)各部門(mén)的35名女職工，舉行了計(jì)算機(jī)操作技能比賽，以技能較量和相互學(xué)習(xí)交流來(lái)慶祝女職工自己的節(jié)日。這次技能比賽的內(nèi)容包括了文字錄入、系統(tǒng)操作、文字編輯和版面設(shè)計(jì)。所有參加比賽的女職工按照比賽項(xiàng)目、程序操作，發(fā)揮了較好的水平。

組織市自來(lái)水公司、房屋開(kāi)發(fā)有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設(shè)局幼兒園女工委的部分婦女骨干參加了市婦聯(lián)和市女工部組織的“巾幗群英慶三八，和諧社會(huì)添光彩”的街頭便民活動(dòng)。利用建筑技工學(xué)校的電腦微機(jī)房，組織了近50名外出建筑施工隊(duì)伍骨干家屬，免費(fèi)舉辦了一期計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)班。通過(guò)讓這些家屬們學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)操作和上網(wǎng)的技能，不僅提高家屬們的素質(zhì)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)不斷充實(shí)自己，也是對(duì)孩子正確運(yùn)用電腦學(xué)習(xí)知識(shí)和上網(wǎng)起指導(dǎo)和監(jiān)督作用，給中小學(xué)生綠色上網(wǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭，構(gòu)建和諧社會(huì)。

市自來(lái)水公司和市消防大隊(duì)警民共建單位聯(lián)合在水司五樓會(huì)議室舉行慶五一、五四職工先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)。這次活動(dòng)旨在為認(rèn)真貫徹落實(shí)總書(shū)記提出的“八榮八辱”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，值慶五一之際，通過(guò)演講的形式，用身邊的先進(jìn)事跡、身邊的模范人物來(lái)唱響“勞動(dòng)光榮”的贊歌。

6月30日晚組織建設(shè)局幼兒園與翠園社區(qū)舉辦納涼晚會(huì)，共同搞好社區(qū)文化建設(shè)。

積極參加常州市“幸福家庭”系列評(píng)比活動(dòng)，我們建設(shè)局推選的史煥榮家庭被評(píng)為常州市十佳“奉獻(xiàn)家庭”。

組織150名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權(quán)益保障法》知識(shí)競(jìng)賽。組織職工參加十五規(guī)劃知識(shí)競(jìng)賽，三建公司王建珍獲二等獎(jiǎng)。

篇（9）

我街道現(xiàn)有女職工821名，其中機(jī)關(guān)女職工53名，社區(qū)女職工420名，轄區(qū)企業(yè)女職工348名。為確保女職工的合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)，我街道嚴(yán)格按照區(qū)總工作要求，在轄區(qū)各符合條件的工會(huì)小組和獨(dú)立建會(huì)企業(yè)中，建立女職工小組或委員會(huì)，并與他們簽定《女職工專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》。按照區(qū)總工會(huì)有關(guān)工作精神，按期對(duì)符合條件的工會(huì)組織進(jìn)行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開(kāi)展。

二、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，提高文化修養(yǎng)

“三.八”婦女節(jié)，街道社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)從女性特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，開(kāi)展了“三.八”系列活動(dòng)，收到了良好的預(yù)期效果。組織開(kāi)展了 “女性禮儀知識(shí)講座”，讓機(jī)關(guān)、社區(qū)女職工在輕松、活潑的氛圍中學(xué)到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動(dòng)不僅提高了女職工的禮儀修養(yǎng)和審美觀點(diǎn)，同時(shí)豐富了她們的業(yè)余生活，激發(fā)了對(duì)工作的熱情和對(duì)美好生活的向往；組織各社區(qū)在風(fēng)華園廣場(chǎng)開(kāi)展“展‘巾幗風(fēng)采’ 迎‘三.八’婦女節(jié)”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節(jié)日氛圍，同時(shí)體現(xiàn)出女性熱情、奔放、充滿(mǎn)自信的生活態(tài)度及強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感；3月6日在風(fēng)華園社區(qū)開(kāi)展泰山街道“三.八”姐妹書(shū)畫(huà)展，通過(guò)對(duì)袁成蘭等五姐妹38幅書(shū)畫(huà)的展出，弘揚(yáng)了女性“四自”精神，展現(xiàn)了當(dāng)代女性的獨(dú)特風(fēng)采。

三、加大培訓(xùn)力度，提高女職工整體素質(zhì)

伴隨著科技的迅猛發(fā)展和時(shí)代的不斷進(jìn)步，機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位對(duì)高科技人才的要求越來(lái)越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對(duì)事業(yè)的挑戰(zhàn)，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來(lái)越大，為此，街道社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)從實(shí)際出發(fā)，多次組織女職工參加諸如計(jì)算機(jī)基本操作技能、烹飪等職業(yè)技能培訓(xùn)，以吸取養(yǎng)分，充實(shí)頭腦，不斷適應(yīng)高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學(xué)習(xí)《女工權(quán)益保障法》及《一辦法五條例》等各種法律法規(guī)，以增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)，提高自我保護(hù)能力，切實(shí)將維權(quán)工作落實(shí)到實(shí)處。

四、積極開(kāi)展送溫暖工程，維護(hù)女職工合法權(quán)益

及時(shí)對(duì)轄區(qū)下崗、失業(yè)女職工及特困職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，并與礦業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)手對(duì)困難職工子女進(jìn)行“一對(duì)一”義務(wù)家教，即：大學(xué)生志愿者與困難職工家庭簽定協(xié)議書(shū)，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費(fèi)家教。通過(guò)這些活動(dòng)，讓她們切實(shí)感受到社會(huì)對(duì)她們的關(guān)愛(ài)。此外，工會(huì)同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，并為她們提供再就業(yè)機(jī)會(huì)，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動(dòng)力。

上半年的工作在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績(jī)，但距上級(jí)要求還有一定差距。在今后工作中，社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)將加大工作力度，調(diào)整工作狀態(tài)，嚴(yán)格要求，狠抓落實(shí)，確保高效完成區(qū)總工會(huì)交辦的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)工會(huì)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

篇（10）

一、2014年氣礦女工委主要工作情況

我們氣礦女工委熱愛(ài)本職工作，雖工作平凡，但無(wú)怨無(wú)悔，在平凡的崗位上奉獻(xiàn)自己的人生，展現(xiàn)出了現(xiàn)代女性自尊、自強(qiáng)、自信、自立的精神風(fēng)貌。特別是那些熱情洋溢、滿(mǎn)臉笑容對(duì)待女職工的女干部同志，雖然她們心中有苦有累，但為了我們女工委的形象，為了氣礦的發(fā)展，她們只是把苦惱藏在心底，以“沒(méi)有最好，只有更好”為服務(wù)氣礦女工的理念。走出辦公室，面向更多的氣礦女工擁護(hù)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，努力拓展工作范圍。今年女工委工作取得良好的成績(jī)。

(一)女工委為氣礦女工取得榮譽(yù)情況

在開(kāi)展“安康杯”\為氣礦女工取得榮譽(yù)的競(jìng)賽活動(dòng)中，女工委取得了顯著的工作成效。我們女工委以氣礦為中心，大力開(kāi)展“今天我主講”互動(dòng)式崗位練兵、“今天我指揮”互動(dòng)式事故應(yīng)急預(yù)案演練、“五清楚”達(dá)標(biāo)考核等活動(dòng)，切實(shí)提高安全意識(shí)和技能；嚴(yán)格實(shí)施氣礦生產(chǎn)受控管理，細(xì)化操作程序，建立《操作指導(dǎo)卡》，確保生產(chǎn)操作步步確認(rèn)，過(guò)程受控；不斷創(chuàng)新義務(wù)安全監(jiān)督員制，由女員工輪流擔(dān)當(dāng)義務(wù)安全監(jiān)督員，落實(shí)責(zé)任，把握設(shè)備操作3400多個(gè)關(guān)鍵控制點(diǎn)，確保了平均每天35次操作、每年100余次檢維修及施工配合工作的安全平穩(wěn)，實(shí)現(xiàn)了女工班組安全、清潔生產(chǎn)。

(二)勞模示范帶頭作用情況

我們氣礦女工姜婷婷、謝利萍、何萍等幾位女同志被評(píng)為年度“氣礦十大杰出青年”。這是令人振奮的消息。為慶氣礦女勞模取得的榮譽(yù)、我們女工委向氣礦提議，進(jìn)行參觀旅游活動(dòng)，不僅使氣礦勞模在“五.一”前夕飽嘗了豐富的精神套餐，還用氣田的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育了廣大勞模要在氣礦實(shí)現(xiàn)“三大目標(biāo)”的主戰(zhàn)場(chǎng)，積極發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用，勇?lián)?zé)任、再創(chuàng)輝煌，用勞?！澳哿Α?、“輻射力”、“感召力”帶動(dòng)全體員工為氣礦實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、清潔發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)積極力量。

(三)安全大討論情況

圍繞“發(fā)生事故及時(shí)報(bào)告，不允許遲到、漏報(bào)、瞞報(bào)，在你單位做得怎么樣”這一主題，我們女工委組織所有女職工展開(kāi)專(zhuān)題討論，并就進(jìn)一步貫徹和落實(shí)好重大(突發(fā)）事件信息報(bào)告制度形成了建議和意見(jiàn)。全面排查本單位、本崗位存在安全環(huán)保隱患和風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)、具體、有效的預(yù)防和控制措施，切實(shí)推動(dòng)安全環(huán)保工作由被動(dòng)、事后處理向主動(dòng)、源頭治理轉(zhuǎn)變，努力實(shí)現(xiàn)安全環(huán)保形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

(四)安全宣傳方面情況

為積極營(yíng)造濃厚的安全管理氛圍，進(jìn)一步弘揚(yáng)以“建設(shè)大氣田、推動(dòng)大發(fā)展、承擔(dān)大責(zé)任、做出大貢獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的“大氣文化”，我們女工委組織職工為大家?guī)?lái)了一場(chǎng)的精彩紛呈的演講比賽。比賽緊緊圍繞“安全責(zé)任發(fā)展”的主題，對(duì)“大氣文化”進(jìn)行傳承和弘揚(yáng)，對(duì)安全管理進(jìn)行深刻剖析。

(五)健康講座方面情況

近期來(lái)，我們氣礦女工委不斷加強(qiáng)對(duì)女員工心理健康和身體健康的關(guān)懷，為提升女員工心理健康品質(zhì)、改善女員工心智模式、打造幸福高效的員工隊(duì)伍，創(chuàng)建人文、和諧、健康氣礦起到了積極的促進(jìn)作用。我們牽頭舉辦了多次女性健康知識(shí)講座，內(nèi)容涉及由女性生理引入到女性心理健康的維護(hù)、經(jīng)絡(luò)穴位養(yǎng)生法、推拿按摩治療頸椎病、樹(shù)立科學(xué)健康理念、保持樂(lè)觀心態(tài)等方面，進(jìn)一步提高女職工的自我保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)女職工的醫(yī)療保健知識(shí)；我們女工委干部深刻領(lǐng)會(huì)“以人為本”的本質(zhì)內(nèi)涵，將尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人作為安全生產(chǎn)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)將安全管理延伸到八小時(shí)以外、延伸到員工的家庭，從而實(shí)現(xiàn)八小時(shí)內(nèi)外的有機(jī)融合和統(tǒng)一。我們氣礦女工委今年還持續(xù)開(kāi)展了員工職業(yè)病和女職工病體檢，組織3000多人次員工參加了健康體檢。

(六)三八節(jié)慶祝情況

今年三八節(jié)，為慶祝“三、八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，表彰在工作中成績(jī)突出的女職工，我們氣礦女工委在氣礦南橋寺辦公樓舉辦了“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)小型趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，來(lái)自機(jī)關(guān)、大石壩片區(qū)200余名女職工參加了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。氣礦黨委副書(shū)記、工會(huì)主席劉金全等領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)祝賀。同時(shí)，我們女工委還開(kāi)展了“慶‘三八’迎奧運(yùn)”主題登山活動(dòng)，積極鼓勵(lì)全體職工參與其中。

(七)慰問(wèn)工作情況

今年，我們女工委按照集團(tuán)公司、分公司送溫暖工作的總體部署，持續(xù)深入地開(kāi)展了以“進(jìn)萬(wàn)家門(mén)，知萬(wàn)家情，解萬(wàn)家難，暖萬(wàn)家心”的“送溫暖”和慰問(wèn)活動(dòng)。秉承一貫傳統(tǒng)，我們高度重視2014年春節(jié)慰問(wèn)工作，精心組織，及早安排，專(zhuān)門(mén)制定了慰問(wèn)暨安全檢查方案，擬定了日程安排表以及安全檢查大表，成立了7個(gè)慰問(wèn)檢查組，礦領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任各個(gè)慰問(wèn)檢查組組長(zhǎng)。共慰問(wèn)職工444名，其中：勞動(dòng)模范150名、特困職工81名、一般困難職工185名、死亡職工遺屬的困難戶(hù)28名，發(fā)放慰問(wèn)金503800元。

(八)金秋助學(xué)情況

今年，我們女工委按照分公司工會(huì)和女工委《關(guān)于開(kāi)展2014年金秋助學(xué)的通知》精神，認(rèn)真實(shí)施“三項(xiàng)舉措”，確保金秋助學(xué)落到實(shí)處，并取得明顯效果，為企業(yè)和諧穩(wěn)定助一臂之力。

二、女工委工作取得明顯成效受到多方面因素影響

(一)黨委政府以及氣礦單位領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助，女工委全年工作有效開(kāi)展

我們氣礦女工委成立至今，一直保持與黨委政府以及氣礦上級(jí)緊密聯(lián)系，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。凡女工委組織的重大活動(dòng)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及氣礦領(lǐng)導(dǎo)都能親自部署、親自到場(chǎng)、親自與會(huì)員交流座談、親自與會(huì)員一起外出考察。

(二)氣礦女職工的支持，女工委健康穩(wěn)步發(fā)展

氣礦女職工是我們女工委的組織脈絡(luò)，女工委干部是我們女工委的血液，女職工積極參與女工委工作的規(guī)模與層次直接反映著女工委組織活動(dòng)開(kāi)展的空間與成效。2014年，我們氣礦女工委在女職工發(fā)展中按照不求數(shù)量、注重質(zhì)量、成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則，重點(diǎn)發(fā)展一批實(shí)力強(qiáng)、思想覺(jué)悟高、熱愛(ài)女工委工作、熱心單位職工公益事業(yè)的女職工干部入女工委。從而提高了女工委干部整體素質(zhì)，有力地促進(jìn)了女工委各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。我們女工委組織重大活動(dòng)從原來(lái)的執(zhí)委上門(mén)做思想工作到現(xiàn)在的只需一個(gè)電話或者短信就積極響應(yīng)的局面。

(三)執(zhí)委班子成員的無(wú)私奉獻(xiàn)，促使女工委長(zhǎng)足發(fā)展

1、記得我們女工委在籌建之期，沒(méi)有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，所收繳的工會(huì)費(fèi)僅僅用于招待都不夠，在這個(gè)時(shí)候是全體女職工拿錢(qián)出來(lái)共度難關(guān)，我們的女工委執(zhí)委班子體現(xiàn)的是無(wú)償服務(wù)，為氣礦女工工作操心費(fèi)力，經(jīng)常犧牲自己的休息時(shí)間開(kāi)會(huì)，一開(kāi)就是幾個(gè)小時(shí)，從未有過(guò)怨言。正是因?yàn)槲覀兊呐Ω冻觯瑲獾V女工委良性循環(huán)、無(wú)愧于社會(huì)、無(wú)愧于氣礦單位所有的女職工。

2、愛(ài)心播撒世界，真情回饋社會(huì)。本年度我們女工委積極組織慈善愛(ài)心捐款活動(dòng)，鑒于氣礦受金融危機(jī)影響面臨很多壓力，我們女工委全體執(zhí)委在此時(shí)極力承擔(dān)所有的事情，用心去完成了上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

三、回顧年度工作，我們女工委年度主要做了以下幾個(gè)方面的工作

(一)切實(shí)履行女工委職能，不斷提高服務(wù)水平

為氣礦企業(yè)女工服務(wù)工作的好壞直接關(guān)系著女工委的凝聚力和向心力，因此我們始終把為氣礦女職工服務(wù)放在日常工作的首位，不斷探索為女職工服務(wù)的新方式、新途徑。為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，積極協(xié)調(diào)與氣礦其他職能部門(mén)的關(guān)系，優(yōu)化了女職工工作生活環(huán)境，贏得了所有女職工的信賴(lài)。

(二)升級(jí)氣礦女工活動(dòng)中心，推出全新的交流平臺(tái)——?dú)獾V女職工溫暖家庭

通過(guò)大家的全力配合，利用宣傳，面向所有女職工推介，讓大家心靠得更近，更容易溝通。我們女工委成立的女職工之家交流平臺(tái)，通過(guò)不斷的運(yùn)用，得到了不錯(cuò)的效果，目前通過(guò)前期的推廣，為氣礦帶來(lái)了一股溫暖的氣息。

(三)組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，協(xié)助女職工提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

在開(kāi)展培訓(xùn)方面，我們女工委積極組織女職工參加各類(lèi)培訓(xùn)，組織女職工參與各類(lèi)技術(shù)免費(fèi)考證培訓(xùn)等；由于培訓(xùn)內(nèi)容較富有針對(duì)性，女職工參與的積極性較高。同時(shí)增強(qiáng)了氣礦職工的凝聚力。

(四)我們女工委積極引導(dǎo)女職工回饋社會(huì)，積極投身公益事業(yè)

認(rèn)真組織單位女職工積極支持公益事業(yè)，為修橋、修路、教育基金、扶貧幫困對(duì)象，福利院及公用設(shè)施建設(shè)累計(jì)捐款，以此來(lái)回報(bào)社會(huì)。

以上成績(jī)是在不斷克服各種矛盾和困難的情況下取得的，是縣氣礦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力支持和全體女職工共同努力的結(jié)晶。

四、本年度女工委工作存在問(wèn)題

氣礦對(duì)女工委工作投入力度不足，一些有利益的活動(dòng)因資金緊張無(wú)法開(kāi)展，對(duì)婦女干部職工各方面的培訓(xùn)也因資金問(wèn)題受到限制，女工部職工增強(qiáng)自身素質(zhì)的意識(shí)和參政儀政的意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

五、下一步工作思路

我們女工委對(duì)氣礦2014年女工工作進(jìn)行了全面的總結(jié)和分析，結(jié)合女工委2014年工作要點(diǎn)和氣礦工會(huì)的整體部署，認(rèn)真制定了下一步工作思路

(一)堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好女職工維權(quán)工作

1、注重從源頭維護(hù)女職工合法權(quán)益，及時(shí)了解氣礦新的政策措施，引導(dǎo)女職工在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)自覺(jué)維護(hù)公司的根本利益，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定。

2、認(rèn)真履行新簽定的《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議》，加強(qiáng)履約合同的檢查，并納入到企業(yè)內(nèi)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容中，做為民主管理監(jiān)督的重要內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。

(二)關(guān)心困難職工，切實(shí)做好幫扶工作

1、加強(qiáng)“愛(ài)心基金”的管理和運(yùn)用，積極宣傳發(fā)動(dòng)“愛(ài)心捐贈(zèng)日”活動(dòng)，使“愛(ài)心基金”覆蓋更多需要幫助的職工，促進(jìn)公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2、通過(guò)“走訪談心”機(jī)制，了解女職工的思想狀況，理順職工情緒，化解訴求矛盾。組織好困難職工調(diào)查摸底工作，完善困難職工檔案，做好“金秋助學(xué)”和“送溫暖”工作。

(三)利用各種平臺(tái)，全面提升女職工素質(zhì)

1、進(jìn)一步強(qiáng)化“巾幗文明崗”的品牌建設(shè)，深入開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)。組織動(dòng)員廣大女職工立足于這一平臺(tái)，建功立業(yè)，促進(jìn)公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。并通過(guò)不同的型式交流和展示創(chuàng)建工作的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，推進(jìn)創(chuàng)建工作持續(xù)、深入開(kāi)展。

2、深入開(kāi)展女職工讀書(shū)活動(dòng)及各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，營(yíng)造“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的氛圍，積極動(dòng)員女職工參加到公司的各種勞動(dòng)競(jìng)賽、“金點(diǎn)子”活動(dòng)、合理化建議、三節(jié)約活動(dòng)中去，從而提高自身的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

(四)加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)女職工工作創(chuàng)新和發(fā)展

篇（11）

1、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，堅(jiān)持持證上崗。女工委在上級(jí)工會(huì)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，并結(jié)合電力行業(yè)特點(diǎn)，先后對(duì)變電運(yùn)行人員、調(diào)度所人員、窗口營(yíng)業(yè)人員、設(shè)備檢修人員、報(bào)帳人員等工種不同進(jìn)行了分期分批的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，合格率達(dá)到98%，持證上崗率達(dá)100%。同時(shí)為了適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，專(zhuān)題組織一線職工培訓(xùn)，主要從變電運(yùn)行、調(diào)度業(yè)務(wù)、報(bào)帳規(guī)范等培訓(xùn)工作。通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，使女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高。