緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的1篇茶文化下的企業(yè)人力資源管理范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

對于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)來說，這里正處于產業(yè)轉型與發(fā)展提速的“橋頭堡”，更是濟崛起的重要窗口。在開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展進程中，其需要破解人力資源發(fā)展難題，通過立足企業(yè)發(fā)展實際，優(yōu)化人才資源服務機制，從而有效解決人才上的短板與問題，真正適應企業(yè)發(fā)展的人才需求。

1茶文化理念的價值內涵詮釋分析

茶是一種產自于實際應用生活的文化元素，因此，茶文化是大眾在生活中，對各種飲茶現(xiàn)象與內容，所形成的極具自身色彩的茶文化認知。從基礎視角看，這是大眾在參與生活之后所形成的全新認知。所以，根本上看，這是一種理念認識上的提升。從軌跡上看，基本遵循了從“物質參與”到“文化認知”的形成規(guī)律。理解和接受茶文化的過程，需要我們尋找到合適的載體與空間。只有查找到了茶文化的應用途徑，才能為該文化的價值發(fā)揮尋找到合理的空間，當然，這一過程，也是茶文化實現(xiàn)自身價值過程的重要訴求。茶文化是一種聯(lián)系性文化，無論是茶文化的任何一種形態(tài)和內容，都不是孤立存在的，無論是時間上的延續(xù)性，還是空間內容上的不斷豐富，都是普遍聯(lián)系的進程中，形成了屬于自身的發(fā)展空間與途徑。茶文化的影響力，也正是在這種交流與聯(lián)系中，得以應用。實際上，茶文化是一種基于客觀實踐活動所形成的文化元素，因此，該文化的應用價值極為生動。茶文化的發(fā)展歷程，實際上就是大眾生活習慣變化的過程，從來沒有脫離實際的文化，也不具備孤立、單一的文化，只有當我們將文化與各種形式的元素相結合，才能真正讓茶文化的價值得以挖掘。茶文化內涵豐富，形式多樣，這也是基于實際利用之后，所具體形成的全新價值認知，更是一種源自根本的價值認同。如果我們自己選擇茶文化的內容時，一定會從自身適合的方式來應用茶文化。

2開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源發(fā)展新形式下的招工現(xiàn)象分析

在九江市“新工業(yè)十年”行動全面推進的時代背景下，如何有效彌補企業(yè)發(fā)展進程中的人才短缺，已經(jīng)成為新工業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的重要訴求。對于新工業(yè)的具體發(fā)展來說，其需要具備扎實的智力條件與技術支撐。如何才能在人力資源發(fā)展的新形式下，破解“招工難題”，有效吸引返鄉(xiāng)人才參與到九江地區(qū)的企業(yè)就業(yè)，乃至自身的創(chuàng)業(yè)活動之中，所以，如何有效吸引高層次人才參與企業(yè)就業(yè)之中，并且為企業(yè)發(fā)展提供人才動力支撐，就極為重要。在產業(yè)機構與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，諸多城市和地區(qū)，都陸續(xù)出現(xiàn)了招工難、用工難等突出問題，所以，雖然一些城市認識到了這一問題，并且制定了相關優(yōu)惠策略，并且企業(yè)自身，也在發(fā)展進程中，不斷調整企業(yè)招工、用人條件。然而這一舉措，依舊未能發(fā)揮良好的招工效果。所以，如何在時代環(huán)境下，構建企業(yè)發(fā)展相匹配的招工應對策略，就極為重要。實際上，從以往的勞動力大量剩余，再到今天的企業(yè)“用工荒”問題，背后所反映的問題，恰恰是時展中，正在經(jīng)歷的普遍性發(fā)展問題。雖然，整個社會實現(xiàn)了全面而成熟的發(fā)展。但是，人才培養(yǎng)與應用，卻成為一種恐慌現(xiàn)象。從最大的人口輸出情況看，現(xiàn)階段廣大農村所向城市地區(qū)，具體轉移的剩余勞動力，已經(jīng)無法在數(shù)量和質量上，具體滿足城市發(fā)展進程中的人才需要。一方面看，隨著當前人口出生率的不斷下降，如今整個社會的勞動力儲備，已經(jīng)逐漸從一種人才供給過剩、嚴重飽和，逐漸向人才不足轉化。今天，無論是各個地區(qū)的產業(yè)發(fā)展、還是社會整體轉型，廣大勞動力所能積極從事的行業(yè)也在不斷多樣，勞動力自身所能選擇的工作崗位更加豐富。因此，人才荒逐漸出現(xiàn)。另一方面看，隨著目前全國產業(yè)轉型與升級不斷推進，如今勞動密集類企業(yè)逐漸向我國的內陸地區(qū)轉移，尤其是當前廣大企業(yè)向各個省份轉移，在本區(qū)域內就截留、吸納了大量的勞動力。所以，在開發(fā)區(qū)企業(yè)面對產業(yè)升級這一訴求，就需要滿足技術工人的需求量釋放，通過完善用工服務，從而嘗試性解決當前該地區(qū)所出現(xiàn)用工緊張現(xiàn)象。

3基于茶文化理念下開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源發(fā)展新形式下的招工措施

九江市位于我國江西北部、長江經(jīng)濟帶的核心腹地，在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展進程中，其有著良好的水陸交通優(yōu)勢，同時也有著良好的市場基礎，因此，在當前時展進程中，九江市及時提出了“新工業(yè)十年”的發(fā)展策略。但是，該地區(qū)企業(yè)，也存在招工難、用工難等一系列突出問題，所以，如何站在人力資源發(fā)展的新形勢下，選擇合適的人力資源應對舉措，至關重要。在多元文化成熟發(fā)展的今天，茶文化的諸多特性，乃至精神優(yōu)勢，都讓茶文化的價值得以生動表達，所以，濃厚的實踐特色和應用價值，不僅成就了茶文化的價值，同時也為茶文化理念的時代化應用，尋找到了合適的方向。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在當前時代環(huán)境下，面臨良好的地域優(yōu)勢，加上自身獨特的產業(yè)集聚效應，其占據(jù)了發(fā)展的先機與優(yōu)勢，但是，其同時也面臨了人力資源發(fā)展的諸多新要求。為了真正做好企業(yè)的服務工作，因此，想要真正有效的解決開發(fā)區(qū)企業(yè)所存在的用工難問題，就需要注重構建大學畢業(yè)生、剩余勞動力，乃至專業(yè)技術人員等多種參與的人力資源服務平臺，構建學生積極參與的就業(yè)交流機制，從而真正有效的滿足開發(fā)區(qū)各個企業(yè)的人才培養(yǎng)訴求，實現(xiàn)人力資源的生動實施。對于開發(fā)區(qū)的各個企業(yè)來說，相關人力部門要通過多個渠道參與，集中搜集滿足企業(yè)招聘的日常內容，從而滿足開發(fā)區(qū)的具體人才需要。比如該地區(qū)的志高空調、昌河汽車等相關企業(yè)，通過積極拓寬各種就業(yè)渠道，從而為這些企業(yè)發(fā)展，配備大量就業(yè)崗位。在當前我們具體理解茶文化時，需要注重尋找到該文化的價值取向，通過切實提升文化的應用多樣性，進而為該文化的價值表達與精神詮釋，尋找到合理的應用途徑與平臺。對于經(jīng)開發(fā)區(qū)各個企業(yè)來說，其在當前發(fā)展進程中，招工需要應對的現(xiàn)象之一，就是企業(yè)人才需求與人才配備之間的“脫節(jié)”現(xiàn)象。結合該地區(qū)各個企業(yè)的人才需要看，學歷、專業(yè)技能等等是人才選聘過程中的重要衡量指標。這些企業(yè)所需要的是科技研發(fā)人員、檢測人員，乃至技術人員，尤其是該地區(qū)的企業(yè)更多屬于產業(yè)轉型之后所形成的企業(yè)，因此，普通型勞動力的工作崗位逐漸降低，這也加劇了技能型人才的缺失現(xiàn)象。對于開發(fā)區(qū)來說，作為國家級的經(jīng)開發(fā)區(qū)，成為九江市，乃至長江經(jīng)濟帶發(fā)展的“明星城市”，如今經(jīng)開發(fā)區(qū)正在以自身力量助力九江城市發(fā)展，并且逐漸發(fā)展成為九江全市經(jīng)濟、發(fā)展的全新增長點。對于開發(fā)區(qū)來說，這里的發(fā)展正是企業(yè)推動下的結果，而企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，也需要充足的人力、人才作為關鍵保障。因此，今天，該地區(qū)在發(fā)展過程中，始終將人力資源的完善配備作為確保該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的重要動力。在解決該地區(qū)的招工問題時，通過站在企業(yè)發(fā)展的立場，制定合適的招工政策，加上招工經(jīng)驗的不斷總結與推廣，通過搭建企業(yè)與從業(yè)者之間的溝通平臺，從而真正滿足企業(yè)發(fā)展進程中的人才需求。結合茶文化體系的精神理念看，其中所詮釋的內容，極為生動，不僅包含了豐富生動的文化素材，更重要的是該文化詮釋相應的精神理念與人文思維，尤其是也為當前我們解決各種問題，提供了重要的經(jīng)驗借鑒與啟迪。

4結語

在五年再造一個經(jīng)開發(fā)區(qū)，這一宏偉戰(zhàn)略啟迪下，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在發(fā)展進程中，逐漸呈現(xiàn)出產業(yè)集群、企業(yè)集聚的良好發(fā)展態(tài)勢，在這一背景下，這就對該區(qū)域各個企業(yè)的人才招聘與招工，產生了諸多新訴求。如何破解人才難題，解決招工難這一不足，也成為開發(fā)區(qū)發(fā)展的關鍵要求。結合茶文化理念的價值內涵看，其中所詮釋的人文思維，乃至實踐精神，都為當前我們真正解決招工問題，提供了精神上的啟迪和思維上的借鑒。