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一、人力資源管理的概述

所謂人力資源指的是可以對于社會與經濟的發展在一定程度上起到推動作用，把人的體力與智力這兩種勞動能力有效結合在一起的總和。而人力資源管理所指的就是全方位掌握與了解企業在進行發展的一系列過程當中所提出來的戰略要求，然后根據這一要求通過采用一些合理有效的方式，科學合理地分配人力資源，在對員工進行招聘和培訓以及考核的過程當中，激發員工的積極性，把他們自身所具有的能力都充分挖掘出來，最終對企業的長期健康發展起到非常重要的作用。

二、社會保險在人力資源管理中具備的價值

（一）提高工作效率

如果從人力資源這一角度來分析的話，員工作為企業最寶貴的人力資源，員工本身工作情況與工作質量的好壞直接會給企業的績效帶來影響，因此，這就需要企業提高對于員工的重視程度，盡最大努力把每一位員工的工作主動性調動起來，制定全面的激勵體系與社會保險管理體系，并且對其進一步進行完善。如果企業沒有給員工繳納社會保險，那么他們就會認為企業不夠重視他們，每天帶著負面情緒來工作，甚至另謀他職，造成人員流動，對企業績效產生不利影響。因此，健全的社會保險體制，除了能夠提高員工的工作主動性之外，最主要的是能夠提升企業績效，讓企業在激烈的競爭環境下一直名列前茅。

（二）強化激勵成效

在員工福利待遇里，社會保險作為一個關鍵部分，完善健全的人力資源管理制度理所應當把員工的實際利益放在第一位。如果想要真正的提升員工的工作積極性與責任感，那么最好的方法就是把員工工作狀況和員工福利這二者有效聯系在一起。不斷強化社會保險管理可以提高企業員工的工作積極性，讓他們在工作的過程中充滿正能量，不用擔心以后會發生什么問題，全身心投入到工作當中，不僅讓員工自身所具備的價值得到了實現，而且還給企業帶來了更大的效益。因此，人力資源管理需要構建準確的社會保險制度實施觀念。

（三）增強員工隊伍的牢固性

當前階段下，企業長期生存的關鍵要素就是人力資源，而人力的特征就是具有較強的流動性、管理難度相對來說也比較大。這也給不少企業的日常生產工作造成了很大的威脅。社會保險作為能夠使得員工終身利益得以延續的大型項目，員工在社會保險里所得到的最終受益除了依賴于員工在工作期間給企業所提供的持續化服務提供了保障之外，還依賴于企業給員工所繳納的社會保險基數。通常情況來看，員工經常調換工作、長期處在待業狀態或自己所在企業繳納的社會保險基數不高，這些因素都會給員工的社會保險收益在很大程度上帶來影響，對于退休以后的養老保險也會造成非常大的影響。因此，企業要是可以把社會保險制度執行的非常好，自然而然也可以降低員工的流動性，使得員工隊伍的牢固性得到顯著性提高。

（四）減少企業風險

從根本上來說，由于社會保險制度既可以保證員工的利益，而且還可以保證企業的利益，因此不管是站在員工角度還是站在企業角度，社會保險都起著非常大的作用。企業給員工繳納了社會保險以后，企業自身所承擔的責任與風險就會有所降低，如果有員工在工作過程中受到傷害，并且屬于賠償范圍之內的話，那么保險公司就會對其做出賠償，從而降低了企業風險。

三、社會保險對加強人力資源管理的積極意義

隨著時代的進步，經濟水平的不斷提高，在最近幾年當中，我國現代企業制度也在不斷地健全，市場經濟體系變得越來越優越，在這種形勢之下，社會對于人才的要求也在逐步提高。企業要想長期健康的發展下去，不僅需要引入大量的人才，而且還需要對人才進行科學管理，人力資源管理直接關系到了企業未來的發展，社會保險也會給企業的人力資源管理產生直接影響。企業要想進一步加強人力資源管理，那么前提就需要從社會保險管理這一方面出發，在使得員工個人利益得到有效保證的同時，也使得企業的經濟效益有了很大的提升。如果我們希望社會保險在人力資源方面發揮真正的作用，那么就應當做到以下幾點:第一點，我們必須構建一支具有專業文化知識和科學管理的專業化隊伍；第二點，大力宣傳社會保險體制，讓員工能夠更加深入了解社會保險，對其有了正確的認識之后，積極主動配合社會保險體制管理；第三點，企業要從實際出發，走入員工的生活當中，了解員工的實際需要，推行科學合理的社會保險計劃，只有做到這樣，社會保險才可以在人力資源管理中充分發揮有效作用。

四、結束語

總而言之，社會保險對于加強人力資源管理具有極其重要的意義，提高了工作效率、強化了激勵成效、增強了員工隊伍的牢固性等。企業應該從根本上真正的了解社會保險，堅持落實以人為本這一理念，注重社會保險的規范性、透明性管理。從而把社會保險所具備的廣泛性作用充分體現出來，最大限度提升企業人力資源管理質量。

參考文獻：

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作者:王艷 單位:開灤(集團)有限責任公司唐山礦業分公司