《人力資源管理評(píng)論》期刊的版面費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)受多種因素影響，包括期刊級(jí)別、論文長(zhǎng)度、收錄數(shù)據(jù)庫(kù)等，詳細(xì)情況可以聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

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《人力資源管理評(píng)論》期刊創(chuàng)刊于2010年，由南京大學(xué)商學(xué)院主管，南京大學(xué)商學(xué)院主辦，國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行，聚焦國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)研究的前沿問(wèn)題，致力于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)工作者提供高質(zhì)量的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。

該刊級(jí)別為省級(jí)期刊，憑借其在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深耕細(xì)作，已經(jīng)贏得了廣泛的認(rèn)可和影響力。

盡管是省級(jí)期刊，但該刊在學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力方面毫不遜色。它被多個(gè)知名數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，包括知網(wǎng)收錄(中)等，這為其學(xué)術(shù)成果的傳播提供了廣闊的平臺(tái)。

同時(shí)，該刊還被評(píng)為中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）這些榮譽(yù)充分證明了其在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威性和影響力。

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