《人力資源管理評論》期刊投稿需要注意以下信息：

一、基本投稿方向

該刊是一本由南京大學商學院主辦的經濟期刊，2010年創刊，本刊主要欄目有：主題論文、國家自然科學基金重點項目專欄。旨在推動經濟學科發展和經濟教學實踐創新。

二、內容與格式規范

(一)對擬錄用的稿件，本刊將發給作者用稿通知書；對不予錄用的稿件，不再另行通知。稿件自寄出后，三個月內未接到用稿通知書者，可自行處理，三個月內請勿一稿多投。

(二)多位作者的署名之間用逗號隔開；不同單位的作者，應在姓名右上角加注不同的阿拉伯數字序號，并在其單位名之前加注相應的數字；作者單位之間連排時以分號隔開。

(三)稿件正文內各級標題按“一”“(一)”“1.”“(1)”的層次設置,其中“1.”以下(不包括“1.”)層次標題不單占行,與正文連排。

(四)中文摘要及關鍵詞：中文摘要一般在200字左右，包括目的、方法、結果、結論四個要素；中文關鍵詞一般為3～5個，關鍵詞之間用分號隔開，最后一個關鍵詞后不加標點。

(五)引言章節編號為0，一級標題按123等順序編號，二級標題使用1.1、1.2、1.3等，三級標題使用1.1.1、1.1.2、1.1.3等，一律左頂格。

(六)注釋是對論文某一特定內容的解釋或補充說明。文內注釋應按正文中的先后次序集中列于文末，用帶圓圈的阿拉伯數序號標注。

(七)本刊按國家標準編輯，要求來稿有較高的標準化和規范化水平，包括正確使用國際法定計量單位及其符號。

(八)基金項目獲省、部級以上科學基金資助產出的文章和國家重點攻關項目的研究論文，請在篇首頁下方以“基金項目”標識，注明基金項目名稱，并在圓括號內注明其項目編號。多項基金項目應依次列出，其間以分號“；”隔開。

(九)文章類型：征稿要求通常會說明所接受的文章類型，如原創研究論文、綜述文章、案例分析、評論等。您需要了解期刊接受哪些類型的文章，并根據自己的研究內容選擇合適的文章類型進行投稿。

(十)參考文獻盡可能使用近5年公開發表的文獻，數量在10—30條，采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字標出，并將序號置于方括號中，排列于文后。

三、審稿周期

《人力資源管理評論》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：半年刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。

《人力資源管理評論》創刊于2010年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：半年刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。它由南京大學商學院牽頭，協調國內人力資源管理權威專家，并在中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會、教育部工商管理類學科專業教學指導委員會人力資源管理專業分委員會、南京大學江蘇企業人才發展研究基地的支持下，共同承辦。

該雜志致力于辦成國內最權威、國際有一定影響力的人力資源管理專業領域學術刊物，推動海內外的人力資源管理學術研究及學術交流，為人力資源管理學者提供溝通、交流和研究成果發表的平臺。 它關注于人力資源管理的各個研究領域，并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。該雜志倡導嚴謹的學術作風、規范的研究方法，特別歡迎瞄準人力資源管理學科前沿問題的基礎研究成果和應用研究成果，重視理論創新和新知識發現與創造的研究成果，重視通過實證分析、案例研究與現場觀察實驗研究相結合的科學積累與發現的研究成果，重視從中國管理實踐中凝練科學問題開展有潛在社會應用價值的研究成果。

該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：知網收錄(中)等，這顯示了其在經濟學界的學術影響力和權威性。

此外，《人力資源管理評論》期刊還榮獲了中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些榮譽不僅證明了其學術質量得到了廣泛認可，也為其在經濟學術界樹立了良好的口碑。

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