當稿件被《人才資源開發》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。

2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。

2.核對期刊要求：

(一)姓名在標題下按序排列，多作者署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，收到錄稿通知后不再改動。

(二)文稿應具嚴謹的科學性，并有一定先進性和實用性。內容重點突出，文字務必簡練、準確、通順，字跡清楚。

(三)文題要準確簡明地反映文章內容，一般不宜超過20個字。

(四)參考文獻著錄必要的、在正式出版物上發表的文獻。建議著錄本刊前期發表的相關成果。文獻按出現先后排序，并在文中相應處標出。參考文獻一般不得少于８篇。

(五)稿件須有“摘要”(中、英文)，用以準確概括文章的主要內容，包括研究的問題、研究目的以及論點、論據和結論，字數一般控制在 300 字以內。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《人才資源開發》是一本在政法領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1993年創刊，由河南省人力資源和社會保障廳主管，河南省行政管理科學研究所主辦，為半月刊，國內統一刊號為CN：41-1372/D，國際標準刊號為ISSN：1003-1073。

該刊設置了開卷有益、特別關注、工作要聞、人社天地_人事人才、人社天地_公共服務、人社天地_事業單位改革、人社天地_社會保障等等欄目，覆蓋政法領域多個研究方向，以反映政法領域的最新動態和發展趨勢。

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