緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)任職報(bào)告范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

自我評(píng)價(jià)

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

在校期間任職情況：

1999．9——2000．6在班級(jí)擔(dān)任班長職務(wù)

2000．9——2001．6擔(dān)任系學(xué)生會(huì)副主席

2001．9——2002．6擔(dān)任學(xué)生會(huì)副主席、班級(jí)體育委員

2002．9——至今擔(dān)任班級(jí)組織委員

社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況：個(gè)人簡歷個(gè)人簡歷范文個(gè)人簡歷模板

1999．11——2000．6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課，在一段時(shí)間的輔導(dǎo)、合作中，該學(xué)生的各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評(píng)。

2000．6——2000．9在xx市電影公司實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理，在實(shí)習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評(píng)價(jià)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2001．6——2001．9在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項(xiàng)管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評(píng)和肯定。

2002．4——2002．8在xx省工商行政管理局合同處實(shí)習(xí)。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會(huì)”的成立，運(yùn)用熟練的辦公自動(dòng)化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件；編排、打印檔案；打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過自己的努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會(huì)被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會(huì)。對于實(shí)習(xí)期間的工作，處長和科長們給予我很高的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。

在校期間獲獎(jiǎng)、成果情況；

2000——2001學(xué)年榮獲“三好學(xué)生”稱號(hào)。

2001——2002學(xué)年榮獲“優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號(hào)。

2002學(xué)年榮獲“實(shí)習(xí)積極分子”稱號(hào)。

在實(shí)習(xí)工作中，主辦了“xx省重合同，守信用企業(yè)協(xié)會(huì)”，并被國家工商總局評(píng)為優(yōu)秀信用組織協(xié)會(huì)。

在校足球聯(lián)賽中獲得第二名

獲得證書情況：

大學(xué)英語四級(jí)證書、全國計(jì)算機(jī)二級(jí)證書、秘書中級(jí)技能證書、公共關(guān)系資格證書、

微軟Windows98、微軟Word2000、微軟Office2000辦公軟件等等

主修專業(yè)課程

社會(huì)學(xué)、邏輯學(xué)、行政管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、人力資源管理案例、企業(yè)管理學(xué)、基礎(chǔ)寫作、公共關(guān)系學(xué)、公共計(jì)算機(jī)學(xué)、市政學(xué)、思想概論、信息管理概論、法學(xué)基礎(chǔ)、行政法和行政訴訟法、社會(huì)心理學(xué)、中國政治制度史、大學(xué)英語、行政領(lǐng)導(dǎo)和決策學(xué)、秘書學(xué)、行政生態(tài)學(xué)、應(yīng)用寫作、機(jī)關(guān)管理和辦公自動(dòng)化、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共政策學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、談判學(xué)、中國歷代官制、中國傳統(tǒng)禮儀文化、公共管理學(xué)、社會(huì)調(diào)查研究學(xué)、行政哲學(xué)等

個(gè)人專長

篇（2）

人力資源個(gè)人面試簡歷1個(gè)人信息

姓名：

手機(jī)：

電子郵件：

求職意向：人力資源

教育背景

20__年9月至今遼寧大學(xué)商學(xué)院人力資源管理

將于20__年6月獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位

主修課程：人力資源管理概論、員工招募與篩選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

20__.07-20__.08北京萬邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司鞍山分公司人事專員助理

曾榮獲“20__年度中國水業(yè)影響力服務(wù)企業(yè)”稱號(hào)

經(jīng)過人事專員講授法培訓(xùn)后成為鞍山辦公室的暑期實(shí)習(xí)生

協(xié)助人事專員的日常工作，在人事專員指導(dǎo)下觀摩已入職員工的27名員工簡歷

與新入職員工進(jìn)行電話溝通核對信息，整理校對12名新入職員工的職員檔案

在人事專員的指導(dǎo)下，順利整合新入職員工檔案，順利完成助理工作

20__.01-20__.02鞍山摩力圣匯健身服務(wù)有限公司服務(wù)生

接受部門主管培訓(xùn)，在2天內(nèi)掌握好各種設(shè)施器材的.使用方法、服務(wù)原則

日常工作中保持墻壁、地面、浴池設(shè)施衛(wèi)生，管理好顧客衣柜安全問題

為顧客引領(lǐng)、開箱，并及時(shí)補(bǔ)充洗浴用品，完成好夜間值班工作，順利完成本職工作

實(shí)踐活動(dòng)

20__.10-20__.07遼寧大學(xué)學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)組織部部長

協(xié)助遼寧大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心成功舉辦20__至20__年3年的遼寧大學(xué)畢業(yè)生校園招聘會(huì)

接待到遼寧大學(xué)進(jìn)行宣講會(huì)的各大企業(yè)，協(xié)助企業(yè)順利進(jìn)行宣講會(huì)

參與組織策劃辯論賽、迎新晚會(huì)、模擬招聘等三年期間所有社團(tuán)協(xié)會(huì)的大型活動(dòng)

協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，為各部門之間建立良好溝通

20__.03-20__.07遼寧大學(xué)商學(xué)院學(xué)生會(huì)調(diào)研部副部長

參與組織策劃商學(xué)院所有的學(xué)生調(diào)研工作，將學(xué)生想法及時(shí)反映給院方，建立好學(xué)院與學(xué)生之間的溝通橋梁

采集并整理好商學(xué)院活動(dòng)的影片資料，為遼寧大學(xué)校刊提供素材

20__.10-20__.07遼寧大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長

帶領(lǐng)部門人員為協(xié)會(huì)防艾活動(dòng)成功取得東北制藥集團(tuán)股份有限公司3000元贊助金

通過網(wǎng)絡(luò)資源與沈陽天天演藝聯(lián)系并建立合作關(guān)系最終以社團(tuán)歷屆3000元為社團(tuán)租賃舞臺(tái)燈光音響等施

獲獎(jiǎng)情況

20__-20__學(xué)年第二學(xué)期獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金

20__-20__學(xué)年第一學(xué)期獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金

20__-20__學(xué)年第一學(xué)期獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金

證書能力

專業(yè)證書：三級(jí)企業(yè)人力資源管理師

英語：CET-4

計(jì)算機(jī)：熟練使用office辦公軟件(Word,E_cel,PowerPoint等)

特長愛好：讀書(在校期間細(xì)讀50余本暢銷書籍)運(yùn)動(dòng)(籃球、游泳等)音樂

自我評(píng)價(jià)

親和力極佳，服務(wù)意識(shí)極強(qiáng);熱情開朗，善于溝通;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源個(gè)人面試簡歷2個(gè)人信息

無憂考網(wǎng)

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：湖南-常德

年齡：22

現(xiàn)所在地：廣東-東莞

身高：160cm

希望地區(qū)：廣東

希望崗位：人力資源

行政/人事類-人事專員

貿(mào)易類-業(yè)務(wù)跟單員

教育經(jīng)歷

2008-09～2011-07湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理大專

__公司(2011-02～2012-03)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

工作描述：1，新員工的招聘(網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場現(xiàn)場招聘)，面試者初選。

2，新員工及離職人員手續(xù)辦理。

3，人員出勤、考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升等需人事經(jīng)辦之事項(xiàng);員工考勤與加班之核算、統(tǒng)計(jì)、異常處理。

4，年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的籌劃及具體安排實(shí)施;人事動(dòng)態(tài)、管理報(bào)表編制，并執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃、績效評(píng)估。

5，試用期滿員工勞動(dòng)合同的簽訂。

6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會(huì)等)。

7，參與公司5S檢查的組織工作;年終各部門固定資產(chǎn)復(fù)盤。

8，公司員工醫(yī)療保險(xiǎn)事項(xiàng)及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。

9，6月填寫勞動(dòng)年審手冊，7月社保繳費(fèi)工資變更，12月社保登記證年審。

離職原因：另求發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作ERP，word/e_cel以及用友財(cái)務(wù)軟件等。

技能專長：膽大心細(xì)，溝通能力強(qiáng)，曾擔(dān)任社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部部長，有一定的管理能力和組織能力。

語言能力

普通話：流利粵語：差

英語水平：CET-6

英語：熟練

求職意向

發(fā)展方向：希望能從事外貿(mào)或人事相關(guān)工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。

其他要求：

自我評(píng)價(jià)：我的工作經(jīng)驗(yàn)雖只有一年，但我對工作飽含熱情，能夠獨(dú)立工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通交流能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;做事穩(wěn)重，對人對事都會(huì)從多角度考慮問題，有較好的耐心;對負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

人力資源個(gè)人面試簡歷3女23歲

學(xué)歷：大專

工作年限：1-2年

期望薪資：面議

工作地點(diǎn)：廣州-白云-不限

求職意向：人力資源

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了3年4個(gè)月，做了2份工作)

上海財(cái)安金融服務(wù)有限公司廣州分公司

工作時(shí)間：2014年4月至2017年1月[2年9個(gè)月]

職位名稱：工商銀行大堂助理

工作內(nèi)容：1、迎送客戶，并識(shí)別、引導(dǎo)客戶至銀行服務(wù)專屬區(qū)，傾聽客戶意見并反映客戶建議。2、熟悉工行客戶分類標(biāo)準(zhǔn)、識(shí)別介質(zhì)和分流途徑，按照客戶服務(wù)流程要求，及時(shí)、正確實(shí)施客戶分流。3、指導(dǎo)客戶了解和使用各種自助機(jī)具、電話銀行和網(wǎng)上銀行，同時(shí)做好網(wǎng)點(diǎn)自助設(shè)備的使用管理及故障報(bào)修。并且要熟悉銀行行業(yè)規(guī)范及銀監(jiān)會(huì)相關(guān)條例、精通銀行營業(yè)廳自助區(qū)相關(guān)設(shè)備的應(yīng)用、熟記工商銀行各項(xiàng)服務(wù)的相關(guān)手續(xù)及費(fèi)用、熟悉使用相關(guān)計(jì)算機(jī)辦公軟件。

工作時(shí)間：2013年8月至2014年3月[7個(gè)月]

職位名稱：文員

工作內(nèi)容主要是：1、負(fù)責(zé)登記員工的提成考勤工作和每個(gè)月都計(jì)算員工的工資。2、做好公司倉庫產(chǎn)品的管理和登記，及時(shí)補(bǔ)充公司緊缺的產(chǎn)品。3、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)及相關(guān)資料的復(fù)印工作。4、負(fù)責(zé)整理好客戶的信息資料，做好客戶檔案收集和整理工作。

教育經(jīng)歷

2013年6月畢業(yè)從化職業(yè)技術(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)

2016年6月畢業(yè)廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)

人力資源個(gè)人面試簡歷4個(gè)人基本簡歷

姓

名： ___ 國籍： 中國

目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族

戶口所在地： 湖南 身材： 161 cm　 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 27

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限： 5 職稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部副經(jīng)理

工作描述： 一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度

1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施

2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善

二、招聘管理

1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

2、對面試人員進(jìn)行初試。

三、培訓(xùn)管理

1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;

2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

四、績效考核管理

制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。

五、薪酬福利管理

1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;

2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。

六、勞動(dòng)關(guān)系管理

1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;

2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;

3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。

工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

離職原因： 個(gè)人發(fā)展

志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2017-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2002-09 2005-07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

總結(jié)為以下3個(gè)方面：

1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);

熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

詳細(xì)個(gè)人自傳

人力資源個(gè)人面試簡歷5姓

名： 張女士 性

別： 女

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

戶

籍： 廣東-東莞 年

齡： 23

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身

高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-人事助理/文員

尋求職位： 人力資源專員、人事專員、人事助理

教育經(jīng)歷

2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專

2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中

__公司 (2011-10 ～ 2012-11)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員

工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)

1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)

2、招聘情況的分析與改善

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

(二)關(guān)于考勤

1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)

3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析

4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算

(三)其他

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

3、參與相關(guān)管理辦法的變更

4、起草各種公司文件、公告

5、勞資關(guān)系的處理

6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

__公司 (2010-12 ～ 2011-10)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工

篇（3）

性 別： 女

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 廣東-東莞

年 齡： 29

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

身 高： 162cm

意向地區(qū)： 廣東-東莞

意向職位： 貿(mào)易類

物流/采購類

銷售類-管理/商務(wù)-客戶經(jīng)理

尋求職位： 外貿(mào)業(yè)務(wù)、 業(yè)務(wù)主管、 采購

待遇要求： 可面議

教育經(jīng)歷

20xx-09 ～ 20xx-07 湖南師范大學(xué) 英語專業(yè) 本科

**公司 (20xx-12 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位： 商務(wù)專員 崗位類別： 商務(wù)專員

工作描述： 工作職責(zé)：

1,配合團(tuán)隊(duì)開發(fā)和維護(hù)國內(nèi)外業(yè)務(wù)

2.獨(dú)立處理公司最大客戶的所有業(yè)務(wù)事宜,包括從詢價(jià)，打樣到出貨,結(jié)款的全部事務(wù)

3.接待國內(nèi)外客戶訪廠，驗(yàn)貨

4.翻譯相關(guān)國際客戶需求文件,及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)信息給公司相關(guān)部門

5.定期編寫業(yè)務(wù)分析總結(jié)報(bào)告， 制定營銷策略

6.籌備及參加展會(huì)

工作業(yè)績：

1.通過電子商務(wù)平臺(tái)(如阿里巴巴，環(huán)球，Made-in-China),電話營銷，參展及面訪等手段開發(fā)新客戶。團(tuán)隊(duì)每年約開發(fā)成交客戶5-10家，潛質(zhì)大客戶2-3家。

2.在職期間一直管理著公司現(xiàn)有最大客戶。公司歷經(jīng)更名，內(nèi)部系統(tǒng)升級(jí)及廠址變動(dòng)，能及時(shí)應(yīng)對各種突發(fā)狀況， 使公司平穩(wěn)有效的過渡，幾乎未在服務(wù)，品質(zhì)，交期等方面給客戶造成影響和損失。

3.工作表現(xiàn)得到了客戶和公司的充分肯定，每年的客戶滿意度調(diào)查都為優(yōu)秀級(jí)別，多次被公司評(píng)為企業(yè)優(yōu)秀員工。

4. 為公司的業(yè)績作出積極貢獻(xiàn)，小組年度銷售業(yè)績約占總銷售業(yè)績的70%

離職原因： 公司無法提供更高的發(fā)展平臺(tái)

**公司 (20xx-12 ～ 20xx-12)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件

擔(dān)任職位： 客戶經(jīng)理 崗位類別： 客戶經(jīng)理

工作描述： 工作職責(zé)：

1.公司訂單主要來自海外(歐美，日本，韓國等)， 公司要求將客戶的設(shè)計(jì)理念和要求及項(xiàng)目的開展計(jì)劃翻譯成中文詳細(xì)準(zhǔn)確的傳達(dá)給相關(guān)部門。

2.以項(xiàng)目為導(dǎo)向，負(fù)責(zé)從設(shè)計(jì)，打樣到量產(chǎn)，結(jié)款全程參與及跟進(jìn)。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)公司的一切資源，最大限度的滿足項(xiàng)目需求，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得客戶的信賴和肯定，從而成為項(xiàng)目的第一供應(yīng)商。簡歷模板下載

3.定期拜訪客戶，了解市場新動(dòng)向及客戶新需求，及時(shí)行動(dòng)，爭取市場份額。

工作業(yè)績：

1.因無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 屬公司破格錄取在本崗位的第一人

2.獨(dú)立主導(dǎo)多個(gè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)開展， 業(yè)績增長速度曾為全部門最快。

3.工作能力受到上層領(lǐng)導(dǎo)的極大肯定。離職后公司領(lǐng)導(dǎo)曾多次相邀， 望返回原崗位。

離職原因： 個(gè)人原因

**公司 (20xx-01 ～ 20xx-12)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位： 助理 崗位類別： 外貿(mào)專員/助理

工作描述： 工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對阿里巴巴等B2B平臺(tái)及公司網(wǎng)站的日常維護(hù)， 尋找新客戶

2.接待外商訪廠，包括參與設(shè)計(jì)及驗(yàn)貨

3.負(fù)責(zé)翻譯和整理客戶與業(yè)務(wù)員等相關(guān)人員的往來郵件， 呈交董事長查閱

4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)和行程安排

工作業(yè)績：

1.熟悉了國際業(yè)務(wù)流程， 對開發(fā)客戶也有了一定經(jīng)驗(yàn)

2.因工作地點(diǎn)在工廠， 隨時(shí)都可以去工廠了解生產(chǎn)工藝， 故對手袋工藝及原料有了一定了解

3.因頻繁跟外商(來自巴西，墨西哥，意大利，美國，希臘，印度等國)接觸， 極好的鍛煉了英語能力，也對各國文化有了一定了解。

離職原因： 公司倒閉

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

自主經(jīng)營一家服裝店 (20xx-09 ～ 20xx-11)

擔(dān)任職位： 店主

項(xiàng)目描述： 為挑戰(zhàn)自己，激發(fā)潛能，和公司同事合伙利用下班時(shí)間及周末時(shí)間經(jīng)營一家服裝店，幾乎店內(nèi)每件事情我們都親歷親為，包括市場考察，與房東簽訂店面租賃合同，進(jìn)貨， 定價(jià)，店面風(fēng)格定位，招聘及店員管理，導(dǎo)購培訓(xùn)及 盤點(diǎn)，促銷推廣，銷售業(yè)績的分析總結(jié)到 通過各種途徑找合適的店面接手人。

責(zé)任描述： 因是自主經(jīng)營， 故盈虧自負(fù)， 壓力跟責(zé)任都比在公司上班大了許多。每月都需總結(jié)哪些是熱銷款，什么樣的價(jià)格定位合適， 哪幾家的貨源物美價(jià)廉，折損率低， 得以及時(shí)調(diào)整店面營銷策略。要求店員對進(jìn)店客戶，尤其針對成交客戶觀察和調(diào)查(有專門制定客戶調(diào)查表)，每月月底根據(jù)客戶調(diào)查做進(jìn)一步推廣和促銷。因是小店，店員招聘和管理成為工作的難點(diǎn)。雖是小店，我們也制定了詳細(xì)的規(guī)章管理制度，讓員工放心加入也幫我們約束員工。 一旦錄取， 我們盡量為員工提供相對愉悅的工作環(huán)境。不管我們本身工作忙的多累，每天晚上都會(huì)去店里跟員工交流下當(dāng)天的營業(yè)情況并稍作盤點(diǎn)。堅(jiān)持每月對庫存及業(yè)績做月度盤點(diǎn)，做到心中有數(shù)。

技能專長

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 精通辦公自動(dòng)化,如EXCEL WORD OUTLOOK POWERPOINT

能獨(dú)立高效的完成日常辦公的編輯工作。

因之前的工作中參與設(shè)計(jì)，對于AUTOCAD ，PS等畫圖軟件也有一定的了解

一直都與國際知名企業(yè)業(yè)務(wù)往來， 故在系統(tǒng)操作上輕車熟路

技能專長：

1.大學(xué)所修專業(yè)為英語， 英語聽說讀寫能力強(qiáng)`,擅長撰寫和回復(fù)各類英文信函，能流利地與國外客戶溝通

2.熟悉外貿(mào)流程

3.從畢業(yè)至今一直從事與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作， 溝通能力和商務(wù)談判能力得到了極好的鍛煉， 完全可以勝任需要與人溝通的任何工作

4.項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

5.積累了一定的經(jīng)營管理基礎(chǔ)

6.相繼在港資，外資和民企工作， 對不同性質(zhì)的企業(yè)有一定程度的了解

語言能力

普通話： 流利

粵語： 一般

英語水平： 英語專業(yè)專四

英語： 精通

日語： 一般

其 他： 粵語一般

求職意向

發(fā)展方向： 希望加入一個(gè)企業(yè)文化與自身最匹配， 公司能為個(gè)人提供充足的學(xué)習(xí)空間和發(fā)展機(jī)會(huì)的團(tuán)隊(duì)。 這樣的團(tuán)隊(duì)會(huì)給我?guī)碜院栏校?這種自豪感來自于我對企業(yè)做出的積極貢獻(xiàn)，也來自于我的見識(shí)眼界日益開闊，職業(yè)穩(wěn)步上升， 生活水平大幅提高

其他要求：因大學(xué)所修專業(yè)為英語， 且從畢業(yè)至今一直從事銷售管理的工作， 期間還自己經(jīng)營過一家店面， 故綜合考慮， 從事外貿(mào)業(yè)務(wù)及銷售管理的工作比較有優(yōu)勢。如有幸能加入貴司，望能最大限度的利用自身的優(yōu)勢及能力為團(tuán)隊(duì)及公司帶來效益

自身情況

自我評(píng)價(jià)：

1.責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)， 在以往的工作中多次受到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

2.出生農(nóng)村， 在家中排行老大， 從小就獨(dú)立性強(qiáng)， 不怕苦， 抗壓力能力強(qiáng)。

3. 性格開朗大方，樂觀，為人熱情， 親和力強(qiáng)

4.堅(jiān)信一份收獲一分耕耘， 勤奮，熱愛學(xué)習(xí)。 在工作期間也堅(jiān)持學(xué)習(xí)， 提升自身的競爭實(shí)力。

5. 成長環(huán)境造就了我不服輸?shù)木瘛?為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)會(huì)鍥而不舍。

興趣愛好： 讀書，看電影， 下象棋， 國球， 羽毛球(只是愛好， 不擅長)

獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

年度優(yōu)秀員工 20xx-12-27

相關(guān)證書

高等院校英語專業(yè)四級(jí)(EIV***) 20xx-04-27

日本語能力認(rèn)定書(4A180697) 20xx-02-01

高級(jí)中學(xué)教師資格證(***) 20xx-05-26

商務(wù)專員個(gè)人簡歷(二)基本簡歷

姓 名：xxx

國籍： 中國

目前所在地： 廣州

民族： 漢族

戶口所在地： 廣州

身材： 165 cm 60 kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 24 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 商務(wù)專員

工作年限： 2

職稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 3500—5000

希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 香港

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 廣東志成冠軍集團(tuán)有限公司

起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 市場助理

工作描述：

在公司里有三項(xiàng)工作職責(zé)：

1. 日常人事工作的管理

2.老板的市場助理.負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的洽談, 記錄,過程, 拜訪客戶, 收集市場行業(yè)資料. 能獨(dú)立與其他公司洽談業(yè)務(wù),項(xiàng)目合作, 跟進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目過程, 做好售前和售后服務(wù), 獨(dú)立解決突發(fā)狀況和問題的能力較強(qiáng), 善于與人打交道, 人際關(guān)系很好, 心理素質(zhì)很好, 適應(yīng)能力很強(qiáng). 主要業(yè)績: 公司與無線電集團(tuán)洽談大型項(xiàng)目合作, 是由本人負(fù)責(zé)跟進(jìn)

3. 負(fù)責(zé)公司的展會(huì)業(yè)務(wù). 平時(shí)收集展會(huì)信息資料, 進(jìn)過篩選選出合適公司的展會(huì)項(xiàng)目, 與搭建展會(huì)公司合作, 負(fù)責(zé)策劃打造展會(huì)展臺(tái). 主要業(yè)績:6月份公司在鳳凰城參加過行業(yè)內(nèi)的展會(huì)活動(dòng). 當(dāng)天由本人策劃搭建展臺(tái), 負(fù)責(zé)向展會(huì)到來的公司解釋公司業(yè)務(wù), 宣傳公司形象, 做好公關(guān)工作, 建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系, 贈(zèng)送公司業(yè)務(wù)資料. 當(dāng)天的展會(huì)公司取得了很好的宣傳效果.在這一年里，我在工作中跟同事和客戶能良好溝通， 能獨(dú)立處理好所有的事情， 積累了一定的客戶資源.

離職原因：

公司名稱： 義烏前沿人才有限公司公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 商務(wù)專員

工作描述： 從事日常文職工作, 翻譯企業(yè)發(fā)展部網(wǎng)站工作, 公關(guān)接待工作, 商務(wù)標(biāo)書制作工作,商務(wù)洽談工作. 由于工作認(rèn)真努力,平時(shí)注重學(xué)習(xí), 積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn).

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 英國哈德斯費(fèi)爾德大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科

獲得學(xué)位: 教育管理與發(fā)展

畢業(yè)日期： 20xx-09-01

所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

20xx-09 20xx-06 廣東培正學(xué)院 商務(wù)英語 大專

20xx-09 20xx-09 英國哈德斯費(fèi)爾德大學(xué) 人力資源管理 學(xué)士學(xué)位

語言能力

外語： 英語 優(yōu)秀

其它外語能力： 日語 大學(xué)時(shí)學(xué)過一學(xué)期， 會(huì)些基本對話

國語水平： 精通

粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

具有較強(qiáng)的人緣親和力和工作組織能力，解決問題的能力較強(qiáng), 創(chuàng)新能力較強(qiáng), 適應(yīng)能力較強(qiáng), 工作責(zé)任心強(qiáng);語言敘述能力較強(qiáng);英語口語較好。想象能力很好, 對色彩相當(dāng)敏感, 對音樂藝術(shù)十分熱愛, 鋼琴五級(jí)。

詳細(xì)個(gè)人自傳

大學(xué)期間，個(gè)人興趣愛好廣泛，積極參加各種活動(dòng)，具有很強(qiáng)的組織能力和親和能力。大一時(shí)加入學(xué)校音樂協(xié)會(huì)，大二時(shí)任音樂協(xié)會(huì)公關(guān)部部長，管理日常音樂協(xié)會(huì)事務(wù)，吸收新會(huì)員，還經(jīng)常與其他學(xué)校、本校的各個(gè)社團(tuán)打交道，開展聯(lián)誼活動(dòng)，曾經(jīng)組織過學(xué)校的音樂大賽。大二時(shí)還在班級(jí)擔(dān)任文娛委員，經(jīng)常召開各種班務(wù)會(huì)，組織籃球、足球比賽。工作上能大膽提出個(gè)人見解，又能虛心接受別人意見，表現(xiàn)出色。

在校期間曾被推薦參加學(xué)校演講比賽和歌唱比賽。工作一年多后，我選擇哈德斯費(fèi)爾德大學(xué),是因?yàn)閷θ肆Y源管理比較感興趣, 也是對全英教學(xué)感興趣. 在這一年的學(xué)習(xí)中, 我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了中西方人力資源管理模式方法, 西方先進(jìn)的教育理念, 自身英語口語和翻譯水平得到了極大的提高. 我對中,西方文化教育和人力資源管理有了全面的掌握, 可以運(yùn)用相關(guān)理論解決一些實(shí)際問題, 較好地制作英文海報(bào), 進(jìn)行英語口語即興演講, 無障礙地進(jìn)行英語口語交流, 短時(shí)間內(nèi)完成高質(zhì)量的英文專業(yè)論文。

篇（4）

在技術(shù)支持上,美國政府成立了“成功公司“,以此獨(dú)立的社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)向公眾提供教育信息和技術(shù)幫助,教師員工能夠得到全天二十四小時(shí)、友好而又熟練的技術(shù)支持。在教育立法上,2002年1月8日,布什總統(tǒng)頒布了《2001年不讓一個(gè)兒童落后法》,2002財(cái)政年度投入到技術(shù)教育的經(jīng)費(fèi)達(dá)10億美元,要求學(xué)區(qū)必須至少將25%的該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于教師的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展。德克薩斯州的《師資技能培養(yǎng)法》在中小學(xué)教師任職資格標(biāo)準(zhǔn)中增加了教育技術(shù)的內(nèi)容,規(guī)定凡要獲得教師資格證書者,必須通過最基本的計(jì)算機(jī)水平考試。2000年,賓西法尼亞州通過了加強(qiáng)教師培訓(xùn)的《第48條法案》,要求每個(gè)中小學(xué)教師每五年中要進(jìn)修180小時(shí)。加利福尼亞州也設(shè)定了嚴(yán)格的教師資格考試。在2000年9月起實(shí)施的《中小學(xué)教師一、二級(jí)水平技術(shù)證書和三級(jí)導(dǎo)師水平與管理水平證書標(biāo)準(zhǔn)》中,將教育技術(shù)水平增加為中小學(xué)教師任職資格的標(biāo)準(zhǔn)之一。

二、以CEO教育技術(shù)論壇為代表的三個(gè)組織為教師教育技術(shù)培訓(xùn)作出了重要貢獻(xiàn)

1•CEO教育技術(shù)論壇

CEO(首席執(zhí)行官)教育技術(shù)論壇(CEOForumonEducationandTechnology)是美國工業(yè)和教育界的執(zhí)行總裁于1996年秋季創(chuàng)辦的。其目的是確保克林頓總統(tǒng)于1996年年初提出的教育技術(shù)的四大挑戰(zhàn)目標(biāo)能夠順利實(shí)現(xiàn)。CEO教育技術(shù)論壇每年對教育技術(shù)上述四個(gè)方面的內(nèi)容及其整合進(jìn)行年度評(píng)估,來衡量公立學(xué)校的進(jìn)步,并報(bào)告一份,幫助美國學(xué)生掌握21世紀(jì)所需要的技術(shù)和其它重要能力。1997年10月,該論壇發(fā)表了《學(xué)校技術(shù)和準(zhǔn)備報(bào)告:從處處碰壁到取得進(jìn)步》重點(diǎn)評(píng)述全國學(xué)校硬件和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,以及“學(xué)校技術(shù)和準(zhǔn)備圖表”。1999年2月,論壇發(fā)表了《專業(yè)發(fā)展:通往更佳學(xué)習(xí)》,主要評(píng)述教育職業(yè)發(fā)展地位和新標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校技術(shù)和準(zhǔn)備圖表,著重教師的培訓(xùn)。2000年春,論壇報(bào)道了K-12學(xué)校中技術(shù)整合和數(shù)字化學(xué)習(xí),及更新的學(xué)校技術(shù)和準(zhǔn)備圖表。2001年春,論壇論述了如何衡量技術(shù)對學(xué)生成就和教育結(jié)果的影響,重點(diǎn)放在信息時(shí)代課堂中的教和學(xué)的進(jìn)展上。2001年3月,論壇公布了一份給聯(lián)邦政府關(guān)于教育技術(shù)建議的政策文件,題為《教育技術(shù)必須包括在全面的教育立法中》,提出了三條建議,分別是擴(kuò)大學(xué)生的學(xué)業(yè)范圍以涵蓋21世紀(jì)必備技能;擴(kuò)大聯(lián)邦政府對教育技術(shù)投資的支持;增加對研究、開發(fā)和傳播的投資。在法律上保障教育技術(shù)的實(shí)施。[2]

2•全國師范教育鑒定委員會(huì)

美國全國師范教育鑒定委員會(huì)(TheNationalCouncilforAccreditationofTeacherEducation,簡稱NCATE)成立于1954年,是第一個(gè)為美國教育部和美國高等教育認(rèn)可委員會(huì)所承認(rèn)的全國性、獨(dú)立性的教師教育認(rèn)可專業(yè)機(jī)構(gòu)。它憑借認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)可程序、實(shí)地考察,淘汰一些質(zhì)量不甚理想的教師教育機(jī)構(gòu)和培養(yǎng)方案,鼓勵(lì)教師教育機(jī)構(gòu)不斷改進(jìn)師資培養(yǎng)的質(zhì)量,增強(qiáng)它們的市場競爭力。它率先采納在課程內(nèi)容、教學(xué)方法和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中強(qiáng)調(diào)技術(shù)重要性的必要條件,它還為教師員工的資格與有關(guān)技術(shù)教學(xué)和學(xué)問的機(jī)構(gòu)資源確立了高標(biāo)準(zhǔn)。與國際教育技術(shù)協(xié)會(huì)(簡稱ISTE)共同研制的師范系統(tǒng)教育技術(shù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)就是典型。該標(biāo)準(zhǔn)目的是加快師范系統(tǒng)各學(xué)科中教育技術(shù)的發(fā)展,促進(jìn)師范學(xué)院教師的技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行審鑒過程的電子化和建立教師培訓(xùn)的數(shù)據(jù)庫。

3•國際教育技術(shù)協(xié)會(huì)

國際教育技術(shù)協(xié)會(huì)(InternationalSocietyforTechnologyinEducation,簡稱ISTE)是一個(gè)專業(yè)教育組織,不僅為全國師范教育鑒定委員會(huì)的教育技術(shù)教師培養(yǎng)項(xiàng)目提供準(zhǔn)則,也是“培訓(xùn)明天教師的技術(shù)能力”項(xiàng)目的領(lǐng)銜單位。它的重大貢獻(xiàn)在于制定了主要分為中小學(xué)和師范培訓(xùn)兩大系統(tǒng)的全國教育技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。在師范培訓(xùn)系統(tǒng)中標(biāo)準(zhǔn)主要有:師范學(xué)院教育技術(shù)審查標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)單位技術(shù)基建標(biāo)準(zhǔn)、全國教育技

三、“全國教育技術(shù)教師標(biāo)準(zhǔn)”為教師教育技術(shù)培訓(xùn)提供了評(píng)價(jià)尺度

國際教育技術(shù)協(xié)會(huì)(ISTE)2000年6月公布的全國教育技術(shù)教師標(biāo)準(zhǔn),是美國教育部“培養(yǎng)明日教師使用教育技術(shù)”(PT3)的資助項(xiàng)目。項(xiàng)目為教師培養(yǎng)項(xiàng)目提供將技術(shù)整合進(jìn)教師培訓(xùn)過程的模式,還為培養(yǎng)明日教師為改善學(xué)習(xí)而有效使用技術(shù)傳播這些大有可為的實(shí)踐活動(dòng)。國際教育技術(shù)協(xié)會(huì)與幾個(gè)單位聯(lián)合制定的全國教育技術(shù)教師標(biāo)準(zhǔn),確定了教師需掌握技術(shù)的內(nèi)容和行為表現(xiàn)指標(biāo),主要包括六大方面:

1•技術(shù)操作和概念

教師:①表現(xiàn)出對與技術(shù)相關(guān)的概念的基礎(chǔ)知識(shí)、技能及理解力(如在ISTE全國學(xué)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)所描述的)。②表現(xiàn)出不斷增長技術(shù)知識(shí)和技能以跟上技術(shù)的最新發(fā)展。

2•規(guī)劃和設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)環(huán)境和經(jīng)驗(yàn)

教師:①設(shè)計(jì)適當(dāng)開發(fā)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),這些機(jī)會(huì)能應(yīng)用技術(shù)促進(jìn)的教學(xué)策略來支持學(xué)習(xí)者的多種需求。②設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)環(huán)境和經(jīng)驗(yàn)時(shí),開展應(yīng)用技術(shù)進(jìn)行教和學(xué)的新研究。③確認(rèn)和找出技術(shù)資源,并評(píng)價(jià)其準(zhǔn)確性和適合性。④在學(xué)習(xí)活動(dòng)中規(guī)劃技術(shù)資源的管理。⑤在技術(shù)環(huán)境中,規(guī)劃、管理學(xué)生的學(xué)習(xí)策略。

3•教學(xué)、學(xué)習(xí)與課程

教師:①促進(jìn)強(qiáng)調(diào)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的提高技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)。②使用技術(shù)支持強(qiáng)調(diào)學(xué)生多種需求的、以學(xué)習(xí)者為中心的策略。③應(yīng)用技術(shù)發(fā)展學(xué)生的較高層次的技能和創(chuàng)造力。④在技術(shù)促進(jìn)的環(huán)境中管理學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

4•評(píng)估和評(píng)價(jià)

教師:①應(yīng)用技術(shù)評(píng)估學(xué)生在課程學(xué)習(xí)時(shí)使用各種評(píng)估方法的有效性。②使用技術(shù)資源收集和分析數(shù)據(jù),解釋結(jié)果并交流結(jié)論,以改善教學(xué)實(shí)踐并最大限度地促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)。③應(yīng)用多種評(píng)價(jià)方法判定學(xué)生是否為學(xué)習(xí)、交流和生產(chǎn)力而恰當(dāng)?shù)厥褂眉夹g(shù)資源。

5•生產(chǎn)力和專業(yè)實(shí)踐

教師:①運(yùn)用技術(shù)資源進(jìn)行持續(xù)的專業(yè)發(fā)展和終身學(xué)習(xí)。②不斷地評(píng)價(jià)和反思專業(yè)實(shí)踐,以對使用技術(shù)支持學(xué)生的學(xué)習(xí)做出明智的決定。③應(yīng)用技術(shù)以促進(jìn)生產(chǎn)力。④運(yùn)用技術(shù)與同事、家長及社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行交流、協(xié)作,以促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)。

6•社會(huì)的、道德的、法律的和人類問題

教師:①規(guī)范和傳授與技術(shù)使用有關(guān)的法律和道德實(shí)踐。②應(yīng)用技術(shù)資源以滿足不同背景、不同個(gè)性和能力的學(xué)習(xí)者。③確認(rèn)和使用強(qiáng)調(diào)多樣性的技術(shù)資源。④促進(jìn)安全和健康地使用技術(shù)資源。⑤促進(jìn)所有學(xué)生平等地利用技術(shù)資源。國際教育技術(shù)協(xié)會(huì)還根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步制定了教師行為表現(xiàn)指標(biāo),使教師培訓(xùn)有的放矢,同時(shí),它還制定了教師培養(yǎng)的行為表現(xiàn)輪廓,把輪廓分為:一般預(yù)備階段專業(yè)培訓(xùn)階段學(xué)生教學(xué)或?qū)嵙?xí)階段第一年教學(xué)階段等四個(gè)階段。使教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教師候選人明確在各階段應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。[3]但是,該標(biāo)準(zhǔn)只解決了對全體教師技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)的要求,并沒有解決中學(xué)各類計(jì)算機(jī)教師證書課程的資格審定標(biāo)準(zhǔn)。為此,國際教育技術(shù)協(xié)會(huì)還為美國全國師范教育鑒定委員會(huì)開發(fā)了《教育計(jì)算機(jī)技術(shù)素養(yǎng)的基本認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)》、《教育計(jì)算機(jī)技術(shù)管理人員的高級(jí)綱要標(biāo)準(zhǔn)》、《中學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)教育基本要求》、《中學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)教育學(xué)士學(xué)位要求》等標(biāo)準(zhǔn),[4]以及于1994年制定的,并于1997和2000年修改的師范學(xué)院教育技術(shù)審查指南。這些標(biāo)準(zhǔn)的制定和設(shè)立,使教師培訓(xùn)工作有的放矢,有法可依。

四、“教師培訓(xùn)學(xué)校技術(shù)和準(zhǔn)備圖表”為教師教育技術(shù)培訓(xùn)提供了工作框架

美國CEO教育技術(shù)論壇自1996年的四年內(nèi)每年都制定一個(gè)自測性的“學(xué)校技術(shù)和準(zhǔn)備圖表”。CEO論壇在第三年(1998)報(bào)告中制定了一個(gè)“教師培訓(xùn)學(xué)校技術(shù)和準(zhǔn)備圖表”,是有關(guān)師范院校的教師培訓(xùn)的。“教師培訓(xùn)學(xué)校技術(shù)和準(zhǔn)備圖表”由大學(xué)部和教育學(xué)院兩大部分組成。大學(xué)部分主要評(píng)估校領(lǐng)導(dǎo)是否有技術(shù)輔教的戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)保證、課程設(shè)置,以及保證設(shè)備和服務(wù)的信息基建。教育學(xué)院又分為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生和校友四大部分,它除了評(píng)估學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)輔教的計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)和服務(wù)保證以外,還要評(píng)估學(xué)生實(shí)踐中技術(shù)使用、教師技術(shù)培訓(xùn)等數(shù)據(jù)。[5]準(zhǔn)備圖表的內(nèi)容可由網(wǎng)上下載。進(jìn)入CEO論壇的網(wǎng)址,找到該自測表,遵循說明填上數(shù)字即可。做完所有的題目后,“自測表”會(huì)立即給出總結(jié)數(shù)據(jù)。由準(zhǔn)備圖表的選項(xiàng)可看出,CEO論壇把結(jié)果分為初級(jí),中級(jí),高級(jí),外加期望值,使學(xué)校能根據(jù)結(jié)果確定該校的教育技術(shù)狀況。而且,各校可將得出的數(shù)據(jù)與自測表建議的數(shù)字相比,制定下一步的努力方向。這一圖表(1)為教師培訓(xùn)項(xiàng)目提供一套的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,使教師能用規(guī)范來衡量他們技術(shù)整合到課程中的進(jìn)展。(2)供明確目標(biāo),鼓勵(lì)學(xué)校,學(xué)院和教育部門努力從“早期技術(shù)”向“高級(jí)技術(shù)”轉(zhuǎn)變。(3)引起全國對課程、政策和資金的關(guān)注,以保證全體教師能夠勝任,并充滿自信地有效利用技術(shù)來幫助學(xué)生學(xué)習(xí)。仔細(xì)分析這個(gè)圖表,可以看出它所設(shè)置的問題都涉及到數(shù)字,從數(shù)字來調(diào)查教育技術(shù)狀況有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)在于數(shù)字的測量直觀,易把握,不用涉及到深層次的問題,使用方便,只需輸入數(shù)據(jù)就可獲得結(jié)果;內(nèi)容詳盡,一張表就涵蓋了十九方面的內(nèi)容,且有初、中、高、理想值等層次;再者免費(fèi),各學(xué)校、教師可到網(wǎng)上操作反復(fù)使用,交互性好,反饋快;還有就是保密。缺點(diǎn)在于有的反饋?zhàn)兞亢茈y用數(shù)字來歸納。因而有人認(rèn)為,它們與其是精確的測試表,不如說是為學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展的中期指導(dǎo)表。

五、教育資源公司等單位為教師教育技術(shù)培訓(xùn)提供了豐富的網(wǎng)上教育資源

美國的社會(huì)機(jī)構(gòu),包括商業(yè)基金會(huì)、各類企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)輔助機(jī)構(gòu)等除了在投資方面作出重大貢獻(xiàn)外,還為教師培訓(xùn)提供了豐富的資源。為鼓勵(lì)、支持教師應(yīng)用信息技術(shù)進(jìn)行教育革新,美國教師聯(lián)合會(huì)等幾家著名的全國性教育組織聯(lián)合建立“21世紀(jì)教師”網(wǎng)絡(luò),該網(wǎng)絡(luò)服務(wù)預(yù)計(jì)將培訓(xùn)10萬名美國教師,并為參與該項(xiàng)服務(wù)的教師提供交流經(jīng)驗(yàn)的場所。教育資源公司是美國最大的教育技術(shù)資源庫,每年都會(huì)提供培訓(xùn)項(xiàng)目的小冊子及軟件介紹。蘋果公司在中小學(xué)的軟件,服務(wù)科研上也花了很大精力。該組織設(shè)立了專門的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)“21世紀(jì)教師工作室”。微軟為中小學(xué)教師設(shè)計(jì)的“教師網(wǎng)”更是提供了免費(fèi)的培訓(xùn)資源,且內(nèi)容相當(dāng)齊全,包括任課教師聯(lián)絡(luò)網(wǎng)、基礎(chǔ)軟件的輔導(dǎo)、教案和教學(xué)活動(dòng)、教學(xué)資源四大部分。由全國科學(xué)基金會(huì)、太陽微電子公司和SRI國際公司聯(lián)合資助的“請進(jìn)來”網(wǎng)絡(luò),是一個(gè)專為中小學(xué)教師培訓(xùn)的虛擬學(xué)校。教師可以在網(wǎng)上開課,與同事交談,合作科研,查找資料,咨詢專家或回答別人的問題,還可以進(jìn)行一系列的創(chuàng)新活動(dòng)。還有美國在線的網(wǎng)上學(xué)校等等。[6]

六、幾點(diǎn)啟示

1•政府重視,企業(yè)參與

教育技術(shù)培訓(xùn)不同于其他培訓(xùn),它涉及到計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)為核心的信息技術(shù)培訓(xùn)。高技術(shù),高投入,費(fèi)用很高。首先政府要加大投入,撥出專項(xiàng)資金,或創(chuàng)設(shè)援助基金,制定優(yōu)惠政策支持教師教育技術(shù)培訓(xùn)的工作。教育部門也要加強(qiáng)與信息技術(shù)公司的合作,共同開發(fā)教師教育技術(shù)培訓(xùn)的軟件,建立教師培訓(xùn)網(wǎng)站,如中國中小學(xué)教育教學(xué)網(wǎng)，讓教師互相交流經(jīng)驗(yàn),共享資源,共同進(jìn)步。

2•建立專門的教師教育技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和資格審查委員會(huì)

從美國教師培訓(xùn)的三個(gè)重要機(jī)構(gòu)所做的工作來看,我們也可考慮成立教師教育技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),確立學(xué)校教育技術(shù)審查標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)內(nèi)容及評(píng)價(jià)工具,引導(dǎo)和推動(dòng)學(xué)校教育技術(shù)工作的開展。從我國現(xiàn)狀來看,這一舉措勢在必行。由于沒有一個(gè)大規(guī)模的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和審查委員會(huì)的存在,教師培訓(xùn)沒有前瞻性,大多培訓(xùn)內(nèi)容都是各校自定,沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)去審核,這使教師培訓(xùn)在一定程度上帶有盲目性。相信有專門的教師教育技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和審查委員會(huì)的督促和審查,教師的教育技術(shù)培訓(xùn)一定會(huì)更具前瞻性和針對性。另外,評(píng)價(jià)工具尤其是像CEO教育技術(shù)論壇研制出的準(zhǔn)備圖表對我國教師教育技術(shù)培訓(xùn)也有指導(dǎo)意義。為高效地掌握各校教育技術(shù)現(xiàn)狀,制定技術(shù)改進(jìn)方案,我們可根據(jù)我國的實(shí)情制定自測表。

3•加強(qiáng)師范學(xué)院培訓(xùn)

現(xiàn)在不少師范學(xué)校也開設(shè)了信息技術(shù)的公共課,但是大部分仍然停留在技術(shù)導(dǎo)論課,僅僅交代一下背景和知識(shí)概要而已,實(shí)踐機(jī)會(huì)較少,學(xué)生大多不具備利用技術(shù)進(jìn)行教學(xué)的能力。因此,學(xué)校應(yīng)努力創(chuàng)設(shè)條件,讓學(xué)生有實(shí)踐的機(jī)會(huì),除了在校內(nèi)的實(shí)踐,師范學(xué)院還應(yīng)主動(dòng)與中小學(xué)校合作開展各項(xiàng)教學(xué)研究項(xiàng)目,如實(shí)習(xí),教學(xué)觀摩,教學(xué)研討等,讓師范生較早接觸社會(huì)和參與特定項(xiàng)目的實(shí)踐,為將來走上工作崗位作好準(zhǔn)備。

4•開展多種形式的校本培訓(xùn)

雖然現(xiàn)今每年都有國家級(jí)和省級(jí)骨干教師的培訓(xùn),但參與培訓(xùn)的人畢竟很少,所以在職培訓(xùn)的落腳點(diǎn)往往在各個(gè)學(xué)校。學(xué)校可以在校的信息技術(shù)教師和計(jì)算機(jī)教師為主體的隊(duì)伍引導(dǎo)教師培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)從單純技術(shù)培訓(xùn)向課程整合培訓(xùn)轉(zhuǎn)型。常用的方法有專家講座法,觀摩法,案例分析法,探究學(xué)習(xí)法,合作學(xué)習(xí)法,資源型學(xué)習(xí)法等等。在培訓(xùn)中,特別應(yīng)讓教師了解信息技術(shù)與課程整合的教學(xué)法,提供典型的個(gè)案給教師觀摩學(xué)習(xí),讓教師結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)踐,邊學(xué)邊用,邊用邊學(xué),在教學(xué)中不斷創(chuàng)新。

5•建立激勵(lì)機(jī)制

篇（5）

1完善會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的意義

《中華人民共和國高等教育法》規(guī)定“高等教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Φ母呒?jí)專門人才。”隨著我國高等教育的大力推進(jìn)、發(fā)展，高等教育由“精英”教育向“大眾化”教育轉(zhuǎn)變，教學(xué)型的普通高校，主要承擔(dān)著社會(huì)各種各樣需求的應(yīng)用型人才培養(yǎng)任務(wù)。而從人才市場需求缺口來看，也主要集中在應(yīng)用型人才上。會(huì)計(jì)學(xué)是一門操作性很強(qiáng)的應(yīng)用型學(xué)科，它來源于實(shí)踐，服務(wù)于實(shí)踐。當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化，會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)涵不斷擴(kuò)展，對會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求不斷提高。據(jù)《中華財(cái)會(huì)網(wǎng)》的一份調(diào)查報(bào)告顯示,現(xiàn)階段對會(huì)計(jì)本科生在社會(huì)實(shí)際工作中應(yīng)具備能力的調(diào)查排序依次是:實(shí)際操作能力90%,協(xié)調(diào)能力42%,創(chuàng)造能力14%,交際能力和善辯能力8%。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)除了通過會(huì)計(jì)理論教學(xué)來實(shí)現(xiàn)，更重要的是通過會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)來實(shí)現(xiàn)。為了切實(shí)提高實(shí)踐性教學(xué)質(zhì)量，必須建立科學(xué)完善的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系，加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)。

2確立會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)

實(shí)踐教學(xué)體系一般由實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)、實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容、實(shí)踐教學(xué)管理和實(shí)踐教學(xué)條件等要素組成的一個(gè)系統(tǒng)科學(xué)的結(jié)構(gòu)框架。實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)是具體確定實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)管理和教學(xué)條件等要素內(nèi)涵的依據(jù)。它從屬于會(huì)計(jì)教育目標(biāo)。

會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的制定必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要。隨著近年來會(huì)計(jì)教育的大力發(fā)展,傳統(tǒng)記賬式的會(huì)計(jì)人員已相對過剩,隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速,尤其是會(huì)計(jì)電算化的普及,既懂專業(yè)、善管理,又具備一定的外語和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才仍然奇缺。另外,我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)正面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇,預(yù)計(jì)到2010年會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員要達(dá)到100萬。據(jù)中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2008年度應(yīng)參加任職資格檢查的注冊會(huì)計(jì)師80899人，實(shí)際通過檢查78577人，因此,為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的需求,提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的財(cái)務(wù)管理能力,強(qiáng)化審計(jì)操作技能,必須進(jìn)一步拓展會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的內(nèi)容,構(gòu)建一個(gè)校內(nèi)外結(jié)合、集會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析為一體的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系,使會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)真正成為培養(yǎng)合格會(huì)計(jì)人才的基礎(chǔ)性保證和重要教學(xué)環(huán)節(jié)。因此我們將會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)確定為：強(qiáng)化學(xué)生的核心專業(yè)能力和一般關(guān)鍵能力，通過實(shí)踐教學(xué)掌握會(huì)計(jì)工作中需要的會(huì)計(jì)核算和管理技能，掌握會(huì)計(jì)工作崗位之間的業(yè)務(wù)銜接關(guān)系和內(nèi)部控制要求，以及會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)容，從而完成從理論向?qū)嵺`、從單項(xiàng)技能向綜合技能的過渡，達(dá)到（助理）會(huì)計(jì)師的職業(yè)素質(zhì)。

會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)

能力

目　標(biāo)

內(nèi)涵及要求

相關(guān)課程

一般關(guān)鍵能力（會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)能力）

具備會(huì)計(jì)職業(yè)崗位所需的語言、計(jì)算機(jī)、協(xié)作、交流、社會(huì)活動(dòng)、組織等基本素質(zhì)，并達(dá)到相應(yīng)的技能等級(jí)。

圍繞會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的需求，積極進(jìn)行會(huì)計(jì)崗位基本職業(yè)能力的培養(yǎng)，如語言能力、合作能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、社會(huì)活動(dòng)能力等。突出會(huì)計(jì)相關(guān)法律、法規(guī)等的教育,加強(qiáng)誠信教育,培養(yǎng)職業(yè)道德。

計(jì)算機(jī)應(yīng)用、會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范等財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德。

核心專業(yè)能力（會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力）

根據(jù)知識(shí)“夠用、必需”的原則，突出會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力培養(yǎng)，針對會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群（總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管、出納、固定資產(chǎn)核算、存貨核算、成本核算、總賬報(bào)表、稽核等），形成技術(shù)應(yīng)用能力、核心技能能力、綜合能力的層次模塊結(jié)構(gòu)，通過技術(shù)應(yīng)用能力的訓(xùn)練，熟練掌握專業(yè)技能，完成會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，并達(dá)到會(huì)計(jì)專業(yè)要求的技能標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群以及職業(yè)素質(zhì)建設(shè)的需求，建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位所需的基本技能模塊。包括會(huì)計(jì)核算技術(shù)、計(jì)算機(jī)操作、寫作能力等的培養(yǎng)。

會(huì)計(jì)基本技能(珠算、點(diǎn)鈔、會(huì)計(jì)書法、數(shù)字錄入、憑證填制和裝訂整理、報(bào)表編制等) 、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)經(jīng)應(yīng)用文等。

根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群的需求，整合實(shí)踐課程專項(xiàng)技能項(xiàng)目、項(xiàng)目內(nèi)容和學(xué)習(xí)方案、實(shí)踐教學(xué)手段，達(dá)到完成會(huì)計(jì)職業(yè)任務(wù)所需要的專項(xiàng)和專業(yè)核心技能的要求，形成會(huì)計(jì)專業(yè)的核心技能模塊。

出納實(shí)務(wù)（電子開票）、納稅申報(bào)（電子納稅）、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、成本會(huì)計(jì)段實(shí)訓(xùn)、審計(jì)實(shí)訓(xùn)（計(jì)算機(jī)審計(jì)）、財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)（計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管

理）

根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群的需求以及會(huì)計(jì)職業(yè)、行業(yè)發(fā)展的要求，設(shè)計(jì)綜合項(xiàng)目，體現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)主要技能的綜合運(yùn)用，通過專業(yè)實(shí)習(xí)、專業(yè)綜合技能實(shí)訓(xùn)等途徑，完成職業(yè)所需的綜合能力訓(xùn)練，形成專業(yè)綜合技能模塊。

專業(yè)實(shí)習(xí)、會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)（ERP綜合實(shí)訓(xùn)：融合了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)課程的實(shí)訓(xùn)）

創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新能力

 

篇（6）

性別：男

出生年月：1991年3月

畢業(yè)年月：20xx年7月

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)學(xué)院：浙江大學(xué)

所修專業(yè)：動(dòng)畫設(shè)計(jì)、金融

居住地：上海

籍貫：浙江

【求職意向】

職位類型：應(yīng)屆生求職，全職

期望月薪：起薪3000元，個(gè)人價(jià)值與公司成長

期望地點(diǎn)：上海市，江蘇省，福建省

期望職位：投資顧問、操盤手、儲(chǔ)備經(jīng)理

意向概述：金融、期貨、證券方面相關(guān)工作

【自我評(píng)價(jià)】

本人熱心、善良、自信、自律、上進(jìn)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織、管理能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，能夠快速接受新知識(shí)和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以較好的個(gè)人親和力。

能力方面，本人大學(xué)期間曾加入多個(gè)學(xué)生組織，包括校學(xué)生會(huì)、書畫協(xié)會(huì)、市場營銷協(xié)會(huì)等。

四年里，我參與主辦校級(jí)活動(dòng)近二十次，即使大四上學(xué)期已卸任校學(xué)生會(huì)宣傳部部長職務(wù)，仍被校團(tuán)委任命為我省“我的青春故事”成長報(bào)告會(huì)本校區(qū)的負(fù)責(zé)人;同時(shí)，自大一以來，我?guī)缀趺總€(gè)假期都將自己投身于社會(huì)實(shí)踐之中，豐富吾青春以物質(zhì)與精神財(cái)富;我獲得校級(jí)甚至省級(jí)榮譽(yù)證書多次，并被評(píng)為市優(yōu)秀學(xué)生干部。

學(xué)習(xí)方面，作為一個(gè)宏觀范疇，“學(xué)習(xí)”不應(yīng)僅僅局限于書本知識(shí)。

金融類應(yīng)屆生個(gè)人求職簡歷模板【二】基本信息

姓 名：王先生 性 別：男

民 族：漢族出生年月：1987年9月

身 高：172cm婚姻狀況：未婚

畢業(yè)學(xué)校：貴陽學(xué)院學(xué) 歷：專科

專業(yè)名稱：金融保險(xiǎn)畢業(yè)年份：20xx年

工作經(jīng)驗(yàn)：一年籍 貫：貴州六盤水

求職意向

職位性質(zhì)：全職

職位名稱：銷售人員

工作地區(qū)：不限

待遇要求：面議;不需要提供住房

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗

技能專長

語言能力：英語 B級(jí);普通話 標(biāo)準(zhǔn)

電腦水平：計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動(dòng)化，熟練操作辦公系統(tǒng)

能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

教育培訓(xùn)

教育背景：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷

20xx年9月 - 20xx年6月貴陽學(xué)院專科

培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題

20xx年9月 - 20xx年1月平安保險(xiǎn)學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合

工作經(jīng)歷

所在公司：中國平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司

時(shí)間范圍：20xx年7月 - 20xx年6月

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：金融業(yè)

擔(dān)任職位：銷售代表

工作描述：主要是指對客戶的二次開發(fā)、自主營銷;同時(shí)對滿期客戶服務(wù)、

篇（7）

[作者簡介]侯瑾（1979- ），女，江西南昌人，北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)工程系市場營銷教研室主任，講師，碩士，研究方向?yàn)槭袌鰻I銷。（北京 100042）

[基金項(xiàng)目]本文系2011年度北京市屬高等院校人才強(qiáng)教深化計(jì)劃資助項(xiàng)目“中青年骨干人才培養(yǎng)計(jì)劃”的研究成果。（項(xiàng)目編號(hào)：PHR201108435）

[中圖分類號(hào)]G712 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1004-3985（2012）32-0121-02

高職院校主要培養(yǎng)應(yīng)用型高技能專門人才，人才特征是有較高的應(yīng)用技術(shù)水平，以獲得較強(qiáng)的綜合職業(yè)能力為目標(biāo)。目前，營銷專業(yè)人才市場出現(xiàn)“供需兩旺，供需矛盾”狀況，企業(yè)對應(yīng)用型營銷人才有較高的需求，而大量高職專業(yè)畢業(yè)生特別是營銷管理類學(xué)生卻很難找到合適的就業(yè)崗位，造成這種局面的原因不是數(shù)量過剩，而是我國高職院校人才培養(yǎng)存在缺陷，對人才培養(yǎng)定位不準(zhǔn)確、未能與時(shí)俱進(jìn)，畢業(yè)生的勝任能力與企業(yè)需求脫節(jié)，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)對營銷管理人才的需求。本文主要研究中小型企業(yè)營銷專業(yè)崗位群及各崗位任職資格，我們通過整理和分析對40家中小型企業(yè)中84名銷售人員進(jìn)行的深度訪談和對360名從事營銷崗位的大學(xué)畢業(yè)生的問卷調(diào)查，建立高職營銷專業(yè)人才培養(yǎng)素質(zhì)能力模型，并參照素質(zhì)模型，有針對性地制定能力培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃和專業(yè)素質(zhì)教育，提高教育效果。

一、能力素質(zhì)模型

能力素質(zhì)模型是以工作行為方式來定義和描述員工完成工作必須具備的知識(shí)、技巧、品質(zhì)和工作能力。該模型劃分不同層次，并描述了不同層次的具體行為狀況，確定核心能力的組合和完成特定工作所必需的行為高度。能力素質(zhì)模型明確地界定了崗位勝任所必須具備的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、工作技能、綜合能力、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)特征。能力素質(zhì)方法在國際上特別是先進(jìn)企業(yè)中得到普遍接受和廣泛運(yùn)用。任何一個(gè)組織機(jī)構(gòu)的每個(gè)崗位都需要有相應(yīng)的勝任能力要求，建立崗位的勝任能力模型是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)。建立有效的能力素質(zhì)模型可有效地招聘優(yōu)秀人才，有針對性地培養(yǎng)所需人才，提高人才培養(yǎng)和開發(fā)的效益。通過綜合多個(gè)關(guān)于能力素質(zhì)模型研究結(jié)果，我們建立的營銷崗位能力素質(zhì)模型包括五個(gè)步驟：崗位素質(zhì)信息的收集和分析，明確崗位的素質(zhì)，編制崗位能力素質(zhì)數(shù)據(jù)字典，素質(zhì)模型形成和確認(rèn)，驗(yàn)證能力素質(zhì)模型。

二、營銷人才崗位群

在調(diào)查北京企業(yè)營銷人才需求、營銷崗位過程中，我們走訪調(diào)查大量企業(yè)，對從事營銷崗位的高職畢業(yè)生進(jìn)行崗位信息調(diào)查，同時(shí)收集人才市場招聘信息，整理出適合高職畢業(yè)生企業(yè)營銷崗位群。營銷類：營銷員、銷售代表、銷售計(jì)劃員；營銷服務(wù)類：市場信息員、客戶管理員、企劃專員；營銷管理類：客戶服務(wù)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理，及各崗位群包含的多個(gè)崗位。

營銷員崗位，職責(zé)是完成銷售目標(biāo)區(qū)域客戶拜訪、市場調(diào)查、開發(fā)工作；針對本銷售區(qū)域市場提出專項(xiàng)回訪或全面回訪建議，及時(shí)收集市場情報(bào)及銷售信息，建立客戶檔案；與企業(yè)相關(guān)部門做好協(xié)調(diào)工作；做好討債清收工作，完成營銷主管布置的其他工作。任職資格為掌握營銷技能和方法，市場營銷及客戶拜訪等操作規(guī)程，產(chǎn)品各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的情況；熟悉企業(yè)的制度、辦法，銷售其他部門操作規(guī)程；具備電子化辦公、日常英文交流和工作分析能力；掌握商品營銷有關(guān)的國家法律、法規(guī)、條例和辦法。

市場信息員崗位，職責(zé)是負(fù)責(zé)各類信息的收集，包括新產(chǎn)品、行業(yè)、競爭對手、科研單位及各院校等方面的信息；收集行業(yè)對手競爭信息，并進(jìn)行分析和提出對策，建立競爭對手信息資料庫；將收集到的信息分類，并進(jìn)行分析，作出信息報(bào)告；對借閱檔案詳細(xì)登記，并按時(shí)收回；對所管理檔案的丟失、損壞、泄密負(fù)責(zé)。任職資格為相當(dāng)熟悉計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)，有較強(qiáng)的文字組織和處理能力；熟悉企業(yè)的產(chǎn)品線，有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理技能和組織協(xié)調(diào)能力；有敏銳的市場觀察力，對市場的產(chǎn)品變化分析有前瞻性；具備良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強(qiáng)者更佳；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和研究能力。

客戶服務(wù)員崗位，職責(zé)是為保護(hù)公司的無形資產(chǎn)，建立翔實(shí)的客戶檔案；優(yōu)化公司客戶結(jié)構(gòu)，對客戶實(shí)行分級(jí)管理，并加強(qiáng)與公司大客戶的聯(lián)系。任職資格具備貿(mào)易、商品知識(shí)或營銷知識(shí)；具備商務(wù)和營銷操作技能；具備熟練運(yùn)用電腦能力；較強(qiáng)的溝通和社交能力；具有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理技能和組織協(xié)調(diào)能力；能熟練使用辦公軟件，有一定的寫作能力；有相當(dāng)?shù)目蛻糸_發(fā)能力。

銷售代表崗位，職責(zé)是負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場工作；銷售服務(wù)工作。任職資格為掌握市場營銷、客戶開發(fā)等知識(shí)，具備一定銷售工作相關(guān)知識(shí)；熟悉市場營銷工作；掌握商業(yè)運(yùn)作模式；有地區(qū)商品促銷網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。

三、營銷崗位能力素質(zhì)字典

根據(jù)前期大量企業(yè)調(diào)研收集到的營銷崗位群的信息，結(jié)合高職院校的特征，我們分析歸納出適合高職院校營銷崗位群的各個(gè)崗位的能力因素、營銷崗位任職資格的關(guān)鍵能力。針對能力因素構(gòu)建了知識(shí)、專業(yè)技能、核心能力和品質(zhì)四個(gè)指標(biāo)，對四個(gè)指標(biāo)進(jìn)行具體的素質(zhì)名稱劃分，賦予不同的素質(zhì)代碼，并由這些崗位關(guān)鍵能力因素構(gòu)建出能力素質(zhì)字典。

基礎(chǔ)能力素質(zhì)（素質(zhì)類別A），包括溝通能力（素質(zhì)代碼A1）、團(tuán)隊(duì)合作能力（A2）、耐壓力（A3）、主動(dòng)積極性（A4）、沖擊與影響力（A5）、學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維（A6）、客戶服務(wù)意識(shí)（A7）、組織規(guī)劃管理能力（A8）。

專業(yè)技能素質(zhì)（素質(zhì)類別代碼B），包括公關(guān)技巧（素質(zhì)代碼B1）、良好的業(yè)務(wù)談判技能（B2）、掌握市場調(diào)查預(yù)測的方法（B3）、信息收集與媒體分析的技巧（B4）、零售產(chǎn)品及宣傳產(chǎn)品的宣傳、擺放和陳列技能（B5）、財(cái)務(wù)技能（B6）、計(jì)算機(jī)運(yùn)營技能（B7）、英語技能（B8）。

知識(shí)素質(zhì)（素質(zhì)類別代碼C），包括專業(yè)知識(shí)（素質(zhì)代碼C1）、行業(yè)知識(shí)（C2）、管理知識(shí)（C3）、法律法規(guī)知識(shí)（C4）。

品質(zhì)素質(zhì)（素質(zhì)類別代碼D），包括政治素質(zhì)（素質(zhì)代碼D1）、思想素質(zhì)（D2）、道德素質(zhì)（D3）、職業(yè)道德（D4）。

四、營銷崗位能力素質(zhì)模型的構(gòu)建

通過對市場崗位群中營銷崗位的能力素質(zhì)分析來構(gòu)建市場營銷技能型人才崗位的能力素質(zhì)模型。根據(jù)部分營銷崗位群的具體任職資格中要求的素質(zhì)能力因素在同一職業(yè)中出現(xiàn)的頻率情況來構(gòu)建能力素質(zhì)模型。如運(yùn)用市場信息員的任職資格中的能力要素來構(gòu)建相應(yīng)的崗位能力素質(zhì)模型，如圖1。某項(xiàng)能力因素出現(xiàn)的頻率越高，在能力素質(zhì)模型中該項(xiàng)能力因素曲線的位置越高，表示該項(xiàng)能力素質(zhì)在崗位中越重要，說明該項(xiàng)能力為該崗位的核心技能。現(xiàn)假設(shè)A2即團(tuán)隊(duì)合作能力在市場信息員崗位中的標(biāo)準(zhǔn)是6分，表示A2能力的認(rèn)可度為6分，滿分為10分。營銷中要求某項(xiàng)能力標(biāo)準(zhǔn)越高，那么在模型中該項(xiàng)能力因素曲線的位置就會(huì)越高，也就意味著這個(gè)崗位需要某方面的技術(shù)專才。營銷崗位群中不同的崗位的能力素質(zhì)模型圖各不相同，若將各崗位的能力素質(zhì)模型圖進(jìn)行比較，重疊部分越多，則表示這幾個(gè)崗位的技能要求相近。企業(yè)可以根據(jù)這個(gè)因素考慮進(jìn)行崗位合并。針對高職院校培養(yǎng)的市場營銷人才，其技能能夠覆蓋兩個(gè)以上的崗位要求的能力因素區(qū)域，則意味著我們培養(yǎng)的人才能夠勝任多個(gè)營銷崗位，是真正意義上的復(fù)合型技能人才。

五、營銷崗位能力素質(zhì)模型在高職教育中應(yīng)用

建立營銷崗位群素質(zhì)能力模型后，確定了營銷專業(yè)學(xué)生能力培養(yǎng)基本目標(biāo)，對于高職院校營銷專業(yè)人才培養(yǎng)就應(yīng)該從三個(gè)方面出發(fā)，見圖2。

第一，從崗位素質(zhì)模型出發(fā)，學(xué)生可以了解本專業(yè)就業(yè)目標(biāo)崗位群及能力要求，為自己未來的職業(yè)規(guī)劃明確方向，學(xué)校可以根據(jù)學(xué)生的職業(yè)方向提供相應(yīng)的課程學(xué)習(xí)指引。

第二，結(jié)合營銷崗位的素質(zhì)要求來設(shè)計(jì)相應(yīng)的課程體系，明確每一門課程相應(yīng)的能力培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方法和培養(yǎng)內(nèi)容。按照縱向營銷技能標(biāo)準(zhǔn)（如市場調(diào)研、營銷策劃、銷售管理、客戶服務(wù)等），結(jié)合營銷崗位能力素質(zhì)字典所列的“專業(yè)技能”，從易到難的順序安排教學(xué)計(jì)劃，并實(shí)施模塊化教學(xué)，注重結(jié)合學(xué)生的潛在素質(zhì)因材施教，有利于提高學(xué)生的崗位能力。

第三，從崗位素質(zhì)模型出發(fā)設(shè)計(jì)切實(shí)可行的實(shí)踐教學(xué)方法，真正提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。課堂教學(xué)中應(yīng)以企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目為載體開發(fā)教學(xué)項(xiàng)目內(nèi)容，使學(xué)生獲取和掌握營銷專業(yè)知識(shí)與各項(xiàng)技能，如北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院與北京區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密聯(lián)系的企業(yè)合作，采取基于工學(xué)結(jié)合、任務(wù)驅(qū)動(dòng)的課程教學(xué)形式共同完成。在課外，利用豐富的第二課堂提高學(xué)生的素質(zhì)教育，如成立市場營銷協(xié)會(huì)和創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)、定期組織營銷技能賽、開辦各項(xiàng)專題講座、鼓勵(lì)學(xué)生建立或參與商業(yè)實(shí)體。

能力素質(zhì)模型的構(gòu)建可以將崗位工作所需要具備的知識(shí)、技能、能力和品質(zhì)等用行為方式描述出來。企業(yè)可以通過建立的能力素質(zhì)模型， 選擇適合營銷崗位的技能人才， 這對企業(yè)發(fā)展來說尤為重要。高職教育作為一線高技能人才培養(yǎng)的專門教育機(jī)構(gòu)，必須擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)技能人才的重要責(zé)任。通過構(gòu)建崗位群能力素質(zhì)模型，讓高職院校的專業(yè)人才培養(yǎng)更具針對性。高職院校可以和企業(yè)共同合作，構(gòu)建和完善營銷專業(yè)人才適合的崗位素質(zhì)模型，改善專業(yè)教學(xué)培養(yǎng)方案，提高高職學(xué)生關(guān)鍵能力，有效培養(yǎng)適合企業(yè)需要的高技能人才。

[參考文獻(xiàn)]

篇（8）

（一）會(huì)計(jì)電算技術(shù)的使用在總體上還處于低層次水平。

（二）會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的作用發(fā)揮不充分。

（三）會(huì)計(jì)軟件發(fā)展模式的局限性。

（四）會(huì)計(jì)電算化人才嚴(yán)重遺乏。

（五）會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性、保密性差。

二、越來越多的中小企業(yè)也已緊跟大企業(yè)的腳步，開始配置財(cái)務(wù)軟件實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，在實(shí)行會(huì)計(jì)電算化中應(yīng)當(dāng)注意以下一些問題

（一）搞好手工會(huì)計(jì)向會(huì)計(jì)電算化的轉(zhuǎn)換工作

一是改進(jìn)相關(guān)會(huì)計(jì)制度。從手工會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向電算化時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)對原有企業(yè)的財(cái)會(huì)制度進(jìn)行修改或者重新制訂。二是作好數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換工作。無論從存儲(chǔ)安全性、取用快捷性上還是從進(jìn)行相關(guān)分析報(bào)告的需要上考慮，將歷史數(shù)據(jù)輸入新的電算化的會(huì)計(jì)系統(tǒng)都是十分必要的。

（二）培養(yǎng)復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才

滿足各方對財(cái)務(wù)信息的需求的“會(huì)計(jì)-- 計(jì)算機(jī)-- 管理”型的復(fù)合型人才，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的順利發(fā)展。

（三）建立健全完善的會(huì)計(jì)電算化管理制度

完善的會(huì)計(jì)電算化管理制度是會(huì)計(jì)電算化高效實(shí)施的前提，內(nèi)容主要包括：

1.人員管理制度。主要是對會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)人員的任職資格進(jìn)行規(guī)劃并劃分職責(zé)。

2.操作管理制度。主要包括操作規(guī)程、操作權(quán)限、操作記錄、代碼設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度及內(nèi)部制度。

3.數(shù)據(jù)管理制度。主要包括數(shù)據(jù)輸入輸出的管理、備份數(shù)據(jù)的管理、存檔數(shù)據(jù)的管理和保密規(guī)程。

4.系統(tǒng)維護(hù)制度。主要包括系統(tǒng)維護(hù)任務(wù)，系統(tǒng)軟件硬件的維護(hù)、系統(tǒng)維護(hù)權(quán)限的規(guī)定、機(jī)房管理制度和軟件修改的手續(xù)。

（四）會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)文檔資料、會(huì)計(jì)檔案管理

會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)開發(fā)的全套文檔資料，視同會(huì)計(jì)檔案保管。電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的檔案管理主要是指打印出的各種帳簿、報(bào)表、憑證、存貯會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和程序的軟盤及其他存貯介質(zhì)，系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)行中編制的各種文檔以及其他會(huì)計(jì)資料。

三、隨著會(huì)計(jì)電算化產(chǎn)生的快捷、高效日益為眾人所知，財(cái)務(wù)軟件也以驚人的速度普及和發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展趨勢以下幾個(gè)方面闡述

（一）會(huì)計(jì)電算化將向物流、資金流和信息流的一體化方面發(fā)展

目前企業(yè)信息化建設(shè)的方向是實(shí)現(xiàn)對企業(yè)物流、資金流和信息流一體化管理。在這種發(fā)展趨勢下，傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)電算化將不復(fù)存在，取而代之的是在全面企業(yè)管理中的財(cái)務(wù)管理模塊，原有的單一財(cái)務(wù)軟件已不能滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要。企業(yè)管理材料的采購、銷售、存貨的管理到會(huì)計(jì)核算、應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理，以及企業(yè)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金和成本費(fèi)用的管理，財(cái)務(wù)分析預(yù)測等實(shí)現(xiàn)一體化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對整個(gè)企業(yè)資源的規(guī)劃，所以，將現(xiàn)有的財(cái)務(wù)賬務(wù)系統(tǒng)、成本分銷系統(tǒng)、報(bào)表、資金管理系統(tǒng)等軟件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口，保障各軟件系統(tǒng)內(nèi)部的數(shù)據(jù)方便進(jìn)行交換與重組，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)信息一體化。

（二）電算化會(huì)計(jì)將向管理會(huì)計(jì)電算化發(fā)展

在我國，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用并不廣泛，其主要原因之一就是分析手段的落后。管理會(huì)計(jì)是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)、以數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法為手段的，面向企業(yè)內(nèi)部為管理者提供決策信息的管理活動(dòng)過程。在實(shí)際工作中，常常會(huì)碰到大量的數(shù)據(jù)需要分析、歸類，還會(huì)涉及到較為復(fù)雜的計(jì)算。因此，許多企業(yè)往往主觀上希望通過管理會(huì)計(jì)解決一些決策與控制問題，但客觀上顯得有些力不從心。由于管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)有著緊密的聯(lián)系，管理會(huì)計(jì)的許多資料來源于成本會(huì)計(jì)。因此，如能解決成本核算軟件的通用性問題，將有助于管理會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。

（三）財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)將實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在單位使用的財(cái)務(wù)軟件是各自向軟件開發(fā)商購買的，甚至有的軟件開發(fā)商還別出心裁地搞出各自的特色，結(jié)果使會(huì)計(jì)電算化所用財(cái)務(wù)軟件比較混亂，就是同一行業(yè)的不同單位使用的財(cái)務(wù)軟件也不盡相同。不同的財(cái)務(wù)軟件的數(shù)據(jù)接口、使用方法的不一樣，導(dǎo)致了報(bào)表匯總、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)傳輸?shù)牟环奖恪膰馇闆r看，在某些會(huì)計(jì)電算化搞得好的國家，基本上是通過行業(yè)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)制定統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件標(biāo)準(zhǔn)，甚至某些國家就直接通過政府行政手段規(guī)定哪些行業(yè)必須使用哪種財(cái)務(wù)軟件。這樣國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理、監(jiān)督部門就可以很方便地通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查、專用和專項(xiàng)資金使用情況分析，單位也可以利用網(wǎng)絡(luò)及時(shí)地進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的傳送等。

（四）電算化會(huì)計(jì)將向知識(shí)處理、智能型方向發(fā)展

篇（9）

在施工項(xiàng)目的管理環(huán)節(jié)，因?yàn)樾匠瓴荒苈鋵?shí)，在利益的作用下，很多單位的內(nèi)部管理毫無章法，沒有將職責(zé)落實(shí)到人頭，因?yàn)閷ι陥?bào)項(xiàng)目顧及的不夠全面等因素，所以造成很多施工項(xiàng)目在開展時(shí)費(fèi)用不夠。而建筑施工項(xiàng)目管理系統(tǒng)的監(jiān)察力度也普遍偏低，再遇到一些問題時(shí)主要體現(xiàn)為不能及時(shí)、有效的處理問題，從而造成較為嚴(yán)重的后果。雖然一些單位構(gòu)建了管理系統(tǒng)，不過實(shí)際效果較小。同時(shí)又因建筑工程的規(guī)劃與監(jiān)理工作是通過縣級(jí)以上的系統(tǒng)予以管理的，而這樣的系統(tǒng)平時(shí)事物繁雜，所以不能有效的管理基層工作，這就造成基層建筑人員在心理上出現(xiàn)惰性，這也是導(dǎo)致建筑工程進(jìn)展緩慢的一個(gè)因素，還有就是基層建筑系統(tǒng)管理面小，且級(jí)別不高，直接針對農(nóng)村，所以不只是進(jìn)行行政管理，其主要的工作內(nèi)容還包括了技術(shù)服務(wù)、監(jiān)理、施工以及監(jiān)督等，而基層建筑系統(tǒng)相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)是較為匱乏的，這將從根本影響施工項(xiàng)目的質(zhì)量。

一般來說施工項(xiàng)目質(zhì)量的監(jiān)測以及監(jiān)督，是施工項(xiàng)目建設(shè)過程十分重要的一個(gè)步驟，監(jiān)測的力度，從根本影響著施工項(xiàng)目建設(shè)的質(zhì)量。不過就當(dāng)下的情況來分析，一些監(jiān)測部門相關(guān)人員的技術(shù)知識(shí)普遍偏低，檢測工作者專業(yè)能力亟待加強(qiáng)，這也是施工工程項(xiàng)目的一個(gè)主要問題。同時(shí)有一些建筑行業(yè)的監(jiān)測活動(dòng)都是通過其他的監(jiān)測行業(yè)去實(shí)施的，一般不能根據(jù)建筑行業(yè)的硬性指標(biāo)以及規(guī)范去實(shí)施監(jiān)測。而且我國一些上級(jí)系統(tǒng)么對監(jiān)測沒有予以必要的重視，因此造成監(jiān)測設(shè)施落后的情況。

以國內(nèi)目前的情況來分析，工程項(xiàng)目招投標(biāo)是在建筑工程建設(shè)過程里最容易出現(xiàn)腐敗情況的一環(huán)。

在利益的作用下，很多投標(biāo)系統(tǒng)為了在競爭殘酷的市場謀求長期發(fā)展，賄賂政府。監(jiān)督系統(tǒng)的主要人員讓其走些“捷徑”，給出一些相應(yīng)的“照顧”。

目前國內(nèi)法制建設(shè)不完善，還有對法制認(rèn)識(shí)程度偏低，也為招投標(biāo)管理造成一些麻煩。雖然國內(nèi)已針對工程項(xiàng)目招標(biāo)出臺(tái)了一些法律條款，不過因?yàn)楹芏嗖块T與個(gè)人為謀求利益，在招標(biāo)的環(huán)節(jié)腐敗情況依然屢見不鮮。這在很大程度上影響著施工項(xiàng)目的質(zhì)量，所以此問題亟待解決。

當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目出現(xiàn)質(zhì)量問題之后，必須要交一個(gè)完整的事故報(bào)告，對質(zhì)量事故處理后，還必須提交完整的事故處理報(bào)告，內(nèi)容主要包括一些資料，這些資料主要是一些原始的調(diào)查資料，比如數(shù)據(jù)分析、還有事故原因、還有論證依據(jù)等等，事故處理力案、力法及技術(shù)措施；檢查驗(yàn)收記錄；事故勿需處理的論證；以及事故處理結(jié)論等。

二、處理施工項(xiàng)目質(zhì)量的程序

首先要致力于建立和完善一套有效的競爭、激勵(lì)、約束和監(jiān)督機(jī)制，在建設(shè)一流工程的同時(shí)，努力造就一支一流的施工隊(duì)伍，這樣為施工項(xiàng)目的質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。要建立競爭機(jī)制，廣泛實(shí)行競爭上崗制度。按照“公平、公開、公正”的原則，在競爭淘汰的同時(shí)，不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，補(bǔ)充新鮮血液，使機(jī)構(gòu)保持旺盛活力。第二，要建立激勵(lì)機(jī)制，建立各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，促使人們嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范規(guī)程施工作業(yè)，促進(jìn)工程質(zhì)量和文明施工水平的提高。第三，要建立約束機(jī)制，沒有強(qiáng)有力的約束機(jī)制，項(xiàng)目質(zhì)量將會(huì)失去控制而難以為續(xù)。在黨政工作、施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、后勤保障等各個(gè)方而，都需要制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，使各項(xiàng)管理工作有章可循、有法可依。第四，要建立監(jiān)督機(jī)制，圍繞提高工程質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這一中心，切實(shí)建立有效的工程項(xiàng)目監(jiān)督機(jī)制。建立全方位的質(zhì)量監(jiān)督與責(zé)任追溯系統(tǒng)，實(shí)行目標(biāo)質(zhì)量控制，責(zé)任到人。一系列的相關(guān)內(nèi)容都已明確了項(xiàng)目法人的一系列責(zé)任，任職的客觀條件等要求，其本質(zhì)也是為了構(gòu)建一個(gè)投資責(zé)任控制模式。而且需要施工項(xiàng)目法人擔(dān)當(dāng)投資風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，一般施工項(xiàng)目法人要對項(xiàng)目的過程與竣工后的經(jīng)營實(shí)施全套的負(fù)責(zé)以及管理。不過很多項(xiàng)目總經(jīng)理為了不承擔(dān)責(zé)任，通常在沒有完工的時(shí)候，就調(diào)到其他系統(tǒng)，從而辭去之前的工作。這就造成在項(xiàng)目完工后，就算是發(fā)生質(zhì)量問題也沒有相關(guān)的承擔(dān)人員，這種情況也時(shí)有發(fā)生。針對這一類問題，我國要有針對性的出臺(tái)相關(guān)的政策，從而完善項(xiàng)目法人責(zé)任制所導(dǎo)致的問題。

在上述的基礎(chǔ)上我們開始深化施工項(xiàng)目的管理水平，達(dá)到現(xiàn)代化管理，一定要應(yīng)用計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)是企業(yè)管理現(xiàn)代化的主要介質(zhì)。相關(guān)資料顯示，通過計(jì)算機(jī)輔助管理是深化建筑工程項(xiàng)目管理水平的有效措施。在很大程度上使各種現(xiàn)代化管理思想以及管理手段慢慢融入施工項(xiàng)目的日常管理之中，對建筑工程項(xiàng)目管理水平的加強(qiáng)、投資效益的改善以及工程質(zhì)量的保證等都起到了一定的促進(jìn)作用。建筑工程項(xiàng)目管理所有管理人員均應(yīng)熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化、管理現(xiàn)代化、工作規(guī)范化。

最后我們需要提升工作者以及技術(shù)工作者的政治素養(yǎng)與專業(yè)技能。在施工過程中，要控制好材料的質(zhì)量，堅(jiān)決遏制腐敗情況的出現(xiàn)，在選購工程機(jī)械時(shí)，要遵循價(jià)值最大化原則，而在機(jī)械的保養(yǎng)以及操作上要以簡潔，方便為主。在構(gòu)建工程方案時(shí)，一定要結(jié)合管理、專業(yè)技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)等方面實(shí)施全面性的分析，而且在擇取此方案時(shí)要考慮到其實(shí)效性，要遵循其客觀規(guī)律。在施工環(huán)節(jié)，針對可以影響工程項(xiàng)目質(zhì)量、效率等方面問題的因素上，要實(shí)施必要的控制措施，從根本遏制能夠?qū)こ坍a(chǎn)生影響的所有因素。

參考文獻(xiàn)

[1].馬智亮；錢建春；伍劍鋒；王宇周；朱小羽；任慶新；；鋼結(jié)構(gòu)建筑施工管理信息系統(tǒng)的研制[A]；交通土建及結(jié)構(gòu)工程計(jì)算機(jī)應(yīng)用學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C]；2011，14（05）：502-503.

[2].馬智亮；朱小羽；掌上電腦在施工項(xiàng)目信息管理中的應(yīng)用[A]；計(jì)算機(jī)技術(shù)在工程建設(shè)中的應(yīng)用――第十一屆全國工程建設(shè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C]；2013，19（06）：641-644.

篇（10）

功能型個(gè)人簡歷可以適用的情況也很多，像是一系誒 跨轉(zhuǎn)移的求職，所申請的職位對相關(guān)的技能要求非常高。還有當(dāng)求職者的的一些綜合實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎，以及實(shí)踐活動(dòng)方面非常突出的時(shí)候，以這種方式來寫，則可以提高個(gè)人與優(yōu)勢。另外，功能型個(gè)人簡歷也可以很好的彌補(bǔ)獎(jiǎng)勵(lì)過少的不足之處。

下面是小編和大家分享的財(cái)務(wù)審計(jì)師個(gè)人簡歷范文，更多內(nèi)容請?jiān)L問()。

個(gè)人信息

xxx

性 別： 女

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 江西-萍鄉(xiāng)

年 齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

身 高： 165cm

希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-惠州

希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-涉外會(huì)計(jì)

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-成本經(jīng)理/主管

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-成本分析/核算員

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-稅務(wù)經(jīng)理/主管

教育經(jīng)歷

2012-01 ～ 至今 東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 財(cái)務(wù)管理 本科

2007-09 ～ 2010-12 中央廣播電視大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2012-06 ～ 至今 深圳注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì) 審計(jì)，會(huì)計(jì)，稅法、經(jīng)濟(jì)法，公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理

2010-01 ～ 2010-05 深圳市寶安財(cái)政局 經(jīng)濟(jì)法，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 助理會(huì)計(jì)師

2005-09 ～ 2006-01 惠州市惠城區(qū)財(cái)政局 會(huì)計(jì)電算化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，財(cái)經(jīng)法規(guī),會(huì)計(jì)職業(yè)道德 已轉(zhuǎn)入為深圳市會(huì)計(jì)證

2004-05 ～ 2005-09 德國TUV認(rèn)證機(jī)構(gòu) ISO9001：2000、ISO14001：2004培訓(xùn) ISO9001：2000、ISO14001：2004稽核證書

**公司 (2010-12 ～ 2012-09)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具)

擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)主管 崗位類別： 財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

工作描述： 新企業(yè)建賬

1、制定符合公司情況的財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)公司進(jìn)展情況向各部門辦理完相應(yīng)的證件，稅務(wù)、區(qū)/市外經(jīng)貿(mào)局、外管局、海關(guān)、商檢局、順利地進(jìn)行了直接進(jìn)出口業(yè)務(wù)退稅;

3、主持日常財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量;

4、編制實(shí)施企業(yè)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支和資金籌措計(jì)劃，成本費(fèi)用計(jì)劃、負(fù)責(zé)成本核算和控制、分析;

5、根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算實(shí)施情況結(jié)果進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,財(cái)務(wù)控制,并提出合理管理建議。

6、完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算、會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)報(bào)表核算，上報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù);

7、負(fù)責(zé)免抵退、外匯核銷系統(tǒng)、電子申報(bào)系統(tǒng)、個(gè)人所得稅及企業(yè)所得稅申報(bào)、海關(guān)帳務(wù)、檢驗(yàn)檢疫局臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)、報(bào)檢，進(jìn)、出口查車檢驗(yàn)，報(bào)關(guān)，結(jié)匯、核銷、年審等各部門報(bào)表.

8、組織公司的財(cái)務(wù)管理、成本控制、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)審核、審計(jì)、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

9、定期組織資產(chǎn)清查盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)安全;

10、確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理提交財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告匯報(bào)工作情況。

11、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績效考核管理;

12、全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，商檢局的協(xié)調(diào)工作，外協(xié)各部門的協(xié)調(diào)工作，維護(hù)好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)、商檢局、勞動(dòng)局、外管局的關(guān)系并保持友好的合作關(guān)系;

13、定期召開盤點(diǎn)會(huì)議及管理會(huì)議，探討分析成本，有效地改善控制成本.

離職原因： 家里有事需時(shí)間長,所以辭職回家

**公司 (2009-10 ～ 2010-11)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)主管 崗位類別： 財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

工作描述： 1、結(jié)合公司實(shí)際情況，在原財(cái)務(wù)制度基礎(chǔ)上建全財(cái)務(wù)制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、定期去東莞分廠審核財(cái)務(wù)單據(jù)，復(fù)核報(bào)銷單，審核財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析上報(bào)給總經(jīng)理

3、合理分配安排會(huì)計(jì)人員，根據(jù)各公司的人員配備合理調(diào)整

4、主持日常財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量;

5、編制費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督，執(zhí)行，供應(yīng)商貨款的預(yù)算控制批核，

6、財(cái)務(wù)費(fèi)用控制，報(bào)銷單的審核，稅票的預(yù)算,

7、市場部資料評(píng)審，報(bào)價(jià)，

8、編制財(cái)務(wù)報(bào)表及稅務(wù)報(bào)表，及時(shí)向董事會(huì)提交財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)報(bào)告匯報(bào)公司經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況。

9、定期清理往來帳戶，及時(shí)催收和清償款項(xiàng)，做好帳務(wù)核對，組織審計(jì)工作;

10、每月底召開盤點(diǎn)會(huì)議，進(jìn)行各部門盤點(diǎn)并做出盤點(diǎn)報(bào)告

11、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培訓(xùn)、培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，

12、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。

離職原因： 回家

**公司 (2004-10 ～ 2009-09)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 稅務(wù)會(huì)計(jì)升職為財(cái)務(wù)主管 崗位類別： 財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

工作描述： 歐威爾是一家大型外商獨(dú)資企業(yè)，主要開發(fā)及製造陶瓷及布飾工藝品，是家100%外銷的大型外資企業(yè)。2004年加入歐威爾任職會(huì)計(jì)一職，2008年被財(cái)務(wù)經(jīng)理提升為財(cái)務(wù)主管一職;在職期間主要負(fù)責(zé)工作內(nèi)容如下：

一、負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)賬(開票出口發(fā)票，進(jìn)項(xiàng)發(fā)票掃描認(rèn)證，編制稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，國稅增值稅報(bào)表，免抵退報(bào)表，企業(yè)所得稅報(bào)表，地稅綜合報(bào)表，財(cái)政局報(bào)表，統(tǒng)計(jì)局報(bào)表等等各報(bào)表的編制及報(bào)送);

二、負(fù)責(zé)公司進(jìn)口結(jié)匯，延期付匯，出口收結(jié)匯及核銷工作、

三、負(fù)責(zé)公司證件的保管及年檢，變更、增資工作;

四、負(fù)責(zé)核銷單的領(lǐng)購，備案，提交，核銷工作;

五、負(fù)責(zé)外協(xié)工作，對外協(xié)部門交談及辦事;

六、供應(yīng)商報(bào)價(jià)單價(jià)的審核及應(yīng)付對賬單的審核;

七、費(fèi)用報(bào)銷的審核及預(yù)算;

八、成本控制、監(jiān)管、分析工作;

九、管理賬審核并出具管理賬報(bào)表。

在職其間經(jīng)常與常平政府,國、地稅局,銀行,外匯局,財(cái)政局等辦理業(yè)務(wù),與相關(guān)部門建立了友好的關(guān)系.特別是與國稅局一直保持著很好的關(guān)系.

離職原因： 回家結(jié)婚

技能專長

專業(yè)職稱： 初級(jí)職稱

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1、能訓(xùn)練應(yīng)用各種辦公軟件如:Office and Cad 、PORE、 Dreamwavermx

2、熟悉金蝶KIS、金蝶K3、用友，SAP、海關(guān)帳務(wù)關(guān)務(wù)通、出口收匯核銷系統(tǒng)，免抵退系統(tǒng)，涉稅通系統(tǒng)電子申報(bào)系統(tǒng)，個(gè)人所得稅系統(tǒng)、所得稅申報(bào)系統(tǒng)、防偽稅控系統(tǒng)，出口發(fā)票，普通發(fā)票系統(tǒng)報(bào)檢系統(tǒng)

3、計(jì)算機(jī)故障一般問題可以自已解決修理。

技能專長： 一、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)

對免、抵、退稅務(wù)申報(bào),外匯核銷有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有小規(guī)模納稅人和一般納稅人、外資獨(dú)資(三資)企業(yè)財(cái)務(wù)五年工作經(jīng)驗(yàn)，能夠很熟悉地獨(dú)立完成全盤會(huì)計(jì)工作及財(cái)務(wù)管理工作。

2、對成本核算有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)成本預(yù)算，監(jiān)控，費(fèi)用，成本的控制有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉財(cái)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，含商檢局報(bào)檢，報(bào)關(guān)，核銷，外匯結(jié)匯，延期付匯，延期收匯，預(yù)收外商賬款，退稅等，編制財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)報(bào)表，稅務(wù)報(bào)表，成本報(bào)表，財(cái)務(wù)管控工作。

4、對新企業(yè)開辦，辦理各種證件，設(shè)定財(cái)務(wù)制度，規(guī)劃財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富;

二、ISO專業(yè)知識(shí)

熟悉ISO體系運(yùn)作、維護(hù)、建立，稽核、能撐握8S、5W1H的管理技巧用于有效的管理，并獲得ISO9001：2000ISO14001：2004內(nèi)審員證書; 對SA8000客戶驗(yàn)廠技巧有一定的經(jīng)驗(yàn).

三、具有PCB線路板產(chǎn)品、工藝品產(chǎn)品和家具產(chǎn)品的成本核銷及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn).

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 熟練

英語： 一般 日語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 財(cái)務(wù)審計(jì)師，成本經(jīng)理

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 1、有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感，性格隨和、待人真誠、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、思路敏捷、事業(yè)心強(qiáng)、進(jìn)取心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng);

2、有較強(qiáng)的組織能力和獨(dú)立解決問題能力，遇有困難，冷靜考慮解決問題的對策;有非常強(qiáng)的抗壓能力

3、團(tuán)結(jié)精神，與同事、其它部門及集團(tuán)內(nèi)其它公司積極配合，公司利益至上;

篇（11）

男 | 172CM | 34歲 | 5年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 大專 | 管理學(xué) | 已婚

溝通能力強(qiáng)

學(xué)習(xí)力強(qiáng)

執(zhí)行力強(qiáng)

求職意向

希望職位：

銷售經(jīng)理/主管

工作類型：

全職

目前月薪：

保密

其它要求：

期望月薪：

面議

自我評(píng)價(jià)

機(jī)會(huì)是自己努力爭取的，成功就在前方 看自己如何把握方面。

工作經(jīng)歷

zz鞋業(yè)有限公司

20zz年02月 — 20zz年01月[11個(gè)月]

私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：銷售經(jīng)理/主管

工作描述：

1.熟悉ERP軟件，道訓(xùn)，浪莎，MAP，SAP，負(fù)責(zé)大集成店鋪包括男鞋、女鞋、童鞋、皮具(300平米以上)商品計(jì)劃及銷售管理(整體在售罄率、毛利率、爆旺滯的評(píng)估，商品生命周期管控、門店管理，活動(dòng)促銷)。

2.規(guī)劃OTB采買計(jì)劃，店鋪貨品、貨品庫存等狀況綜合分析與操作。

3.隨時(shí)跟蹤監(jiān)督銷售及庫存比例情況，商品庫存分析和預(yù)測，保持順暢的商品流通，優(yōu)化庫存

4.負(fù)責(zé)直營管理，貨品分析與消化，自營終端的促銷活動(dòng);

zz兒童事業(yè)部

2008年02月 — 2017年02月[9年]

私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：銷售經(jīng)理/主管

工作描述：

1、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，公司的定位與品牌的定位，產(chǎn)品前期市場需求的調(diào)查。

2、訂貨會(huì)總籌，分析對公司產(chǎn)品的的整體需求貨品結(jié)構(gòu)。

3、進(jìn)行商品訂貨、客戶訂單、店鋪貨品、貨品庫存等狀況綜合分析與操作。商貨款回收，

隨時(shí)跟蹤監(jiān)督銷售及庫存比例情況，商品庫存分析和預(yù)測并提出合理建議，保持順暢的商品流通，優(yōu)化庫存

4、對產(chǎn)品不同階段的售罄率、毛利率的控制

zz分公司

20zz年03月 — 20zz年02月[11個(gè)月]

私營企業(yè)|商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口/批發(fā)/零售 職位：

工作描述：

對公司直營店店鋪貨品的管理，對商的維護(hù)溝通，新店開業(yè)的貨品調(diào)劑，做好每周每月每季度的銷售計(jì)劃及分析。

zz集團(tuán)有限公司

20zz年01月 — 20zz年03月[2年2個(gè)月]

私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：

工作描述：

掌握了物流管理的流程及物流管理軟件ERP的操作。在工作中也學(xué)習(xí)了計(jì)劃下單、投產(chǎn)，庫存管理的等相關(guān)的方面

zzz表廠

20zz年06月 — 20zz年09月[3個(gè)月]

股份制企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司 職位：質(zhì)控/安全管理

工作描述：

在瑞安市儀表廠里，我在最高標(biāo)準(zhǔn)室了當(dāng)職員自己勤奮好學(xué)，不斷的學(xué)習(xí)與積累受到領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)，與員工之間產(chǎn)生密切的關(guān)系。在工作期間還了解了倉庫管理員的工作環(huán)節(jié)。

教育培訓(xùn)

zz職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (20zz年09月 - 20zz年06月)

技能培訓(xùn) | 企業(yè)經(jīng)營管理 | 畢業(yè)證書

相關(guān)描述：

相關(guān)技能

中級(jí)推銷員職業(yè)證書 | 一般 | 1個(gè)月 英語 | 一般

證書榮譽(yù)

業(yè)余黨校的結(jié)業(yè)證書 | 20zz年01月 zz職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)證書 |

2020銷售個(gè)人簡歷范文(二)

姓名：zz

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 25歲(1986年1月1日)

居住地：zz

電　話：138zzzzzzzz(手機(jī))

E-mail：

最近工作

公　司：zz汽車制造有限公司

行　業(yè)：汽車及零配件

職　位：銷售顧問最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

專　業(yè)：市場營銷

學(xué)　校：zz大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

熱愛銷售工作，具備嫻熟的銷售技能以及談判技巧，熟悉各汽車品牌旗下的車款特性，能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)的介紹和服務(wù)。能夠與同事和客戶進(jìn)行良好的溝通，做事講究團(tuán)隊(duì)合作。秉承著誠信，自信的人生態(tài)度，相信自己一定能夠在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新工作并且創(chuàng)造高價(jià)值!

求職意向

到崗時(shí)間：

一周以內(nèi)

工作性質(zhì)：

全職

希望行業(yè)：

汽車及零配件

目標(biāo)地點(diǎn)：

上海

期望月薪：

面議/月

目標(biāo)職能：

銷售顧問

工作經(jīng)驗(yàn)

20zz /2—至今：zz汽車制造有限公司 [ 1年4個(gè)月]

所屬行業(yè)：汽車及零配件

銷售部 銷售顧問

1、負(fù)責(zé)完成公司的銷售任務(wù)，配合實(shí)施市場推廣計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)為客戶講解汽車型號(hào)、性能、發(fā)動(dòng)機(jī)優(yōu)勢等，并組織客戶進(jìn)行試駕;

3、負(fù)責(zé)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高二次合作的機(jī)會(huì);

4、負(fù)責(zé)跟蹤和回訪客戶，提升公司服務(wù)品質(zhì);

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)新人，提高公司整體銷售業(yè)績。

2009 /5--2011 /1：zz計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有限公司[ 1年9個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件

銷售部 銷售顧問

1、主要負(fù)責(zé)銷售品牌筆記本，根據(jù)客戶需求，為客戶選擇合適的款式;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助店長處理店面中的日常經(jīng)營管理事務(wù);

3、負(fù)責(zé)為客戶進(jìn)行機(jī)器的安裝和調(diào)試;

4、負(fù)責(zé)為顧客進(jìn)行詳細(xì)解答;

5、負(fù)責(zé)解決客戶投訴，為客戶解決售后問題。

20zz /7--20zz/4：zz批發(fā)有限公司 [ 10個(gè)月]

所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

營銷部 銷售顧問

1、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客的需求，為客戶提供合適的電子產(chǎn)品以及相關(guān)介紹;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)店面形象，完成每日銷售任務(wù);

3、負(fù)責(zé)為來店顧客提供與所購產(chǎn)品相關(guān)的介紹和服務(wù);

4、負(fù)責(zé)為購買的顧客提供售后服務(wù)相關(guān)的幫助;

5、負(fù)責(zé)每月做好銷售報(bào)告，總結(jié)每月銷售過程中遇到的問題。

教育經(jīng)歷

20zz /9--20zz/7武漢大學(xué)市場營銷本科

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

2020銷售個(gè)人簡歷范文(三)

姓名：

雷先生

年齡：

26 歲

國籍：

中國

民族：

畬族

目前所在地：

zz

戶口所在地：

zz

身材：

165 cm　60 kg

婚姻狀況：

未婚

求職意向

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

銷售總監(jiān)：銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理/主管：面談、

工作年限：

4 職稱：

中級(jí)

求職類型：

全職

可到職日期：

兩個(gè)星期

月薪要求：

5000--8000

希望工作地區(qū)：

廣州

工作經(jīng)歷

公司名稱：

zz(中國)連鎖加盟機(jī)構(gòu)(餐具消毒設(shè)備與加盟)起止年月：20zz-05 ～ 20zz-06

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)

所屬行業(yè)：

機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：

銷售總監(jiān)

工作職責(zé)：

市場策劃、撰寫市場方案、團(tuán)隊(duì)建設(shè)(銷售團(tuán)隊(duì)7人，后勤團(tuán)隊(duì)9人)

團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)、文案與招商會(huì)議推廣、商務(wù)接待與談判

品牌vi與市場運(yùn)作策劃、項(xiàng)目運(yùn)營成本控制

工作績效：

◈ 入職第三個(gè)月銷售業(yè)績公司第一，被評(píng)為年度優(yōu)秀員工

◈ 入職三月升任區(qū)域經(jīng)理，20zz年2月份另任職運(yùn)營總監(jiān)

◈ 全程負(fù)責(zé)策劃加盟網(wǎng)站：準(zhǔn)備文案、籌備資源、評(píng)估審核;

◈ 打造廣華鋼化玻璃杯品牌，帶小團(tuán)隊(duì)在第三個(gè)月做到月銷售額60萬;

職業(yè)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)：

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，熟悉“生產(chǎn)管理、運(yùn)營規(guī)劃、新項(xiàng)目業(yè)務(wù)開發(fā)與運(yùn)營”

離職原因：

行業(yè)萎縮，企業(yè)轉(zhuǎn)型;個(gè)人另尋發(fā)展

公司名稱：

廣州佳禾科技有限公司(it高增值分銷商)起止年月：20zz-05 ～ 20zz-05

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)

所屬行業(yè)：

計(jì)算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：

區(qū)域經(jīng)理

工作職責(zé)：

政府企業(yè)、醫(yī)療行業(yè)的客情建立、需求了解、項(xiàng)目收集

渠道鞏固、產(chǎn)品培訓(xùn)、招標(biāo)合作、商務(wù)公關(guān)、貨款回收

工作績效：

◈ 半年內(nèi)共收集近百個(gè)項(xiàng)目信息

◈ 中標(biāo)佛山市第一醫(yī)院與珠海市人民醫(yī)院兩個(gè)大項(xiàng)目

公司名稱：

廣州揚(yáng)風(fēng)電器工業(yè)公司起止年月：20zz-02 ～ 20zz-05

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)

所屬行業(yè)：

電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：

銷售經(jīng)理

工作描述：

自我創(chuàng)業(yè)，開始做通信項(xiàng)目、后開網(wǎng)吧;再合伙創(chuàng)辦廣東揚(yáng)風(fēng)電器工業(yè)有限公司，公司主要從事顯示器的生產(chǎn)與銷售;本人負(fù)責(zé)市場策劃、銷售團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)和培訓(xùn)。

教育背景

畢業(yè)院校：

zz師范學(xué)院

最高學(xué)歷：

大專

畢業(yè)日期：

20zz-07-01

所學(xué)專業(yè)一：

機(jī)械設(shè)計(jì)與制造

所學(xué)專業(yè)二：

市場營銷

教育培訓(xùn)經(jīng)歷

起始年月 　終止年月 　學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專　業(yè)

20zz-06 　20zz-07 zz培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 　成功學(xué)

20zz-05 　20zz-05 實(shí)踐家電話營銷培訓(xùn) 　電話營銷

語言能力

外語：

英語　良好

國語水平：

一般 粵語水平：

一般

工作能力

1、基本能力：

熟練辦公室軟件、熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣、熟悉各類文案件的攢寫

可領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并做培訓(xùn)、熟悉市場策劃

2、個(gè)人素質(zhì)：

快速適應(yīng)市場能力、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)與快速解決問題能力

達(dá)成目標(biāo)信心與能力、創(chuàng)新和資源整合能力

3、個(gè)人優(yōu)勢：

【良好心態(tài)】—— 愿從低做起，主動(dòng)分擔(dān)分內(nèi)外事物，比如：搞衛(wèi)生

【良好素質(zhì)】—— 具“崇尚職業(yè)道德、開源思想、自主學(xué)習(xí)、分享成長”的良好素質(zhì)

【發(fā)展?jié)撡|(zhì)】—— 具“培訓(xùn)講師、演講口才、點(diǎn)子創(chuàng)新、資源整合”的發(fā)展?jié)撡|(zhì)

【志愿者精神】—— 廣州青年志愿者協(xié)會(huì) “發(fā)展學(xué)院”擔(dān)任培訓(xùn)老師，帶班班長，地貧組義工

4、突出能力：創(chuàng)新與資源整合、點(diǎn)子策劃。

5、創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)：

曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)，以及多年來的銷售和管理歷練，讓我在管理思想、工作心態(tài)、做事主動(dòng)性、職業(yè)綜合素質(zhì)、崗位競爭力和學(xué)習(xí)力等方面具備良好優(yōu)勢。

有著創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與打工者的心態(tài);有著事業(yè)的夢想與堅(jiān)毅的執(zhí)行力。

個(gè)人自傳

在這個(gè)人才輩出的社會(huì)，很容易招聘到一個(gè)人，但卻很難找到一個(gè)合適用人單位的人才，優(yōu)秀的人才更加是不可多得!在招聘這場博弈中，需要智者眼光!

找工作就像談戀愛一樣，不求最好，但求合適!

今千里馬相伯樂，緣者先相約!!

聯(lián)系方式

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