緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇執法工作經驗總結范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

2.注重從改善民生實際入手。在拆違拆遷整治中，結合群眾急需解決的訴求、影響生活質量的突出問題、方便群眾生活的實事著手，邊拆邊建，辦好實事，讓群眾看到實效，增強獲得感。如廁所改造，加快公廁建設和管理，方便群眾實用后，再及時拆除舊廁；拆違中，先硬化一條示范街，讓群眾看到整治成效后，再積極推動。

3.分區包干與重點督辦相結合。在整治工作中，將全鄉18個村分為三個責任區，分別由班子成員帶隊，駐村開展工作，抓進度、解難題。對廁所改造、污水治理等重點專項工作，分管口統籌調度督辦，確保治理成效和進度。同時，開展擂臺賽，對各區、村整治進度一周一排隊，半月一觀摩，比進度，找差距，營造比學趕超氛圍。

二、典型帶動

在整治工作中，充分發揮黨建引領作用，發揮干部帶頭作用，發揮典型帶動作用，以點帶面，示范帶動，增強干群凝聚力。

**村黨支部書記李**。東莊村兩委班子團結一致，第一書記***和支部書記兼村主任***帶領隊伍始終干在整治第一線，決定以整治臟亂差和發展生態經濟村相結合，從解決群眾出行難和臭水溝入手，啟動街道拓寬治理、河溝治理。帶頭拆，***從自己做起，首先拆除自己廁所2處，拆除媳婦舅舅廁所豬圈3處，老房2間，車庫1個。在拆除中，張春海總是第一個動手拆，沖在最前線。群眾幫，整治中村黨支部堅持白天開展整治工作，晚上召開黨員和群眾代表會統一思想，每周至少召開2次黨員群眾會。整治以來，村群眾熱情高漲，干群一心決定丟掉后進帽子，在修路建廣場中群眾每天出義務工40多人，干群關系更加緊密。解難題，在整治中，面對村內無資金的難題，為了不拖延工期，李生群帶領班子一塊墊資，先從自家拿錢干活。整治以來，該村已拆除廁所91處，拆除小房、車庫24間，清理河溝2條500米，新建小廣場3個2000平方米，硬化街道300米（從2米加寬至7米），修村上山場道路2500余米，取得了階段性成果。

三、工作開展情況

1.再全面動員。5.11縣觀摩會后，鄉黨委、政府對全鄉人居環境整治工作再動員發動，分別召開了黨政聯席會、鄉村干部調度會研究安排，明確工作要求，壓實責任分工，濃厚工作氛圍。同時，鄉村組織不同層次的黨員群眾代表外出學習對標，提干勁。

篇（2）

一、進一步明確環保、市政和園林綠化工作的目標任務

現在已經是5月中旬，局屬各單位都已按照年初的工作目標和任務，穩步有序地推進了環保、市政和園林綠化方面各項工作目標的完成。結合今年的目標任務，要進一步明確三個問題。

一是進一步明確工作的核心。吳小平局長在2011年2月16日全局干部大會上所作的《開拓創新、奮力拼搏，全面推進城市管理行政執法工作》的報告，是今年環保、市政和園林綠化工作的核心和立足點，即：環保整治工作要堅持重點突破，以抓大型案件為主，微型案件為輔；以抓企業為主，百姓個體為輔，以抓重點投訴案件為主、個案為輔，破解環保執法難點。園林綠化工作要及時查處舉報投訴的破壞園林綠化行為，結合公建項目管理，主動打違損綠行為。市政工作要重點打擊破壞、損毀市政公用設施和影響燃氣安全的違法行為，確保市民的生命財產安全。這是今年工作的方向和指針，工作的核心和立足點。局屬各單位必須緊緊圍繞這一核心，創造性的開展環保、市政和園林綠化工作。

二是進一步明確工作的任務。今年，環保、市政和園林綠化工作的主要任務就是圍繞市委、市政府下達的年度工作目標考核任務要求，努力推進“六城聯創”工作。與市城管執法局的工作密切相關的，重點是創建國家園林城市和國家環保模范城市這兩項工作。市政府創園工作方案明確提出，要科學規劃、依法治綠，要求建立和完善城市綠化執法隊伍，從嚴查處侵占綠地、非法砍伐、破壞綠化等行為。創環保模范城市要求加強建筑工地揚塵管理，加強噪音污染防治和餐飲業排污防治，這些都是對我局工作的明確任務和具體要求。

三是進一步明確工作的契機。第一個契機是根據麗執法黨[2011]2號文件要求開展的深入學習實踐科學發展觀活動。要通過學習實踐活動重點解決好環保、市政和園林綠化工作中存在的思想觀念、體制機制、工作方式、工作效能、黨風廉政等五個方面的突出問題。第二個契機是根據麗執法〔2011〕16號文件要求開展的“兩提高，兩降低”主題活動。該項活動要求創新服務方式，暢通訴求渠道，改進機關作風、強化民主決策，保證政令暢通，切實提高市政園林綠化和環保方面的工作效率和服務水平。第三個契機是借助國家住房與城鄉建設部和監察部聯合開展徹查房產項目容積率調整這一東風，重點推進公建項目中借改變容積率而非法壓縮綠化指標的違法行為查處工作。

二、推進環保、市政和園林綠化工作的具體措施

2011年的目標任務相當繁重，壓力非常大。要想如期圓滿完成這些目標任務，不僅需要局屬各單位充分發揮主觀能動性，百倍的投入工作，還需要重點解決好以下三個方面問題。

一是執法職能拓展的問題。目前，環保、市政和園林綠化工作還停留在舊職能“接接投訴、出出警”的被動階段，新職能基本沒有去碰、去嘗試、去拓展。局屬各單位要認真貫徹吳局長在工作報告中提出的主動出擊的要求，敢于執法、敢于碰硬，深入公建項目、機關單位、居民小區拓展市政園林綠化和環保方面的新職能。

二是執法方式方法的問題。重點提升文明執法和主動執法的意識，解決執法隊伍中個別存在的野蠻執法、粗暴執法、執法不公等問題，進一步轉變執法理念，改進工作方法。

三是執法規范性的問題。重點解決執法隊員業務不精、辦案質量不高，執法行為不規范等問題，推進環保、市政和園林綠化執法工作向標準化、格式化、規范化邁進。

針對上述需要解決和改進的問題，下一步要重點要落實好以下幾項措施。

1、創新機制，提水平。要采取有力措施，有效扭轉執法工作基本上圍繞舉報投訴展開，整天疲于應付、窮于對付、工作主動權沒有掌握在自己手中的被動局面。

一是尋載體，搞活動。今年，重點要依托三個裁體開展執法活動，切實解決好職能拓展問題；解決好群眾反映強烈和社會關注的熱點、難點問題；解決創新執法方式，調動積極性的問題。

第一項是依托“綠色護考”這個載體開展環保執法活動，這項工作的實施方案已下發各單位，現在已進入第二階段--集中整治階段。局屬各單位要及時中、高考期間的禁噪公告，組織各類新聞媒體對“綠色護考”行動進行宣傳，并對典型案件進行曝光和跟蹤報道，努力營造良好的全社會護考氛圍。進一步梳理好前階段排查資料、聯合環保等相關部門集中力量開展對娛樂場所、建筑工地、商場及音響制品店、小型金屬加工點等的專項整治行動，為考生營造安靜舒適的學習和生活環境。完成護考任務才是工作的第一步，重點是要通過護考行動，針對群眾反映強烈的超標排放噪音違法行為，從快從嚴查處一批熱點問題、整改一批難點問題、處罰一批重點問題；同時探索出一條介入娛樂業場所規范化管理噪音的新路子。

第二項是依托“六城聯創”這一載體，深入推進創建國林城市活動。根據市委、市政府統一部署，2012年要完成創建省級園林城市活動，2013年實現創建國家級園林城市。這是把“科學規劃，依法治綠”的方針落實到工作中的一個重要契機，局屬各單位要按規劃劃定綠化用地范圍，嚴格實行“綠線”管制，加大對城市新區、居住區、單位附屬綠地等管理和執法力度，依法從嚴查處侵占綠地、非法砍伐、破壞綠化等違法行為。

第三項是依托“小液化氣站點整規”這一載體，深入開展燃氣安全執法。根據我市“十小”行業整治規范工作部署，5至12月開展全市小液化氣站點整治規范工作。市城管執法局的工作重點是積極爭取提前介入規劃布點工作，完善許可審批備案工作，查處違規經營和無證經營工作，確保規范、安全經營和使用燃氣液化氣。

二是設試點、取經驗。為進一步理清工作思路，積累工作經驗，從現在開始到6月底結束要開展一系列的試點工作。在試點工作中要把握好重點和方向，總體要求是通過試點工作積極探索執法重心下移，發揮基層社區、物業日常管理作用的有效途徑和模式。具體要求是：公建項目綠化執法試點重在深化職能和從嚴執法；噪音執法試點重在嚴管重罰抓成效，為市民創造清靜舒適的創業和生活環境；園區企業綠化執法試點重在處理好嚴格執法與優質服務的關系，依法為企業發展做好服務。具體試點任務是：城南分局重點是搞好娛樂場所噪音管理和餐飲業油煙污染管理兩項試點任務。城北分局重點是搞好公建項目綠化管理和燃氣行業安全管理兩項試點任務。開發區分局重點是開展園區企業綠化管理和市政設施管理兩項試點任務。各分局要詳細制訂試點方案，深入組織實施，認真進行經驗總結。各分局要在5月15日上報試點實施方案，市局將在7月上旬組織試點經驗交流以及執法隊員現場模擬辦案經驗交流兩項活動。通過全面系統的試點經驗總結及交流，進一步規范辦案，提升水平，為下半年市局機構改革后環保、市政和園林綠化工作的深入推進奠定堅實的工作基礎。

2、規范措施，促成效。根據市局開展“兩提高，兩降低”活動的要求，局屬各單位必須積極主動采取措施，有效解決執法隊伍中存在的作風不實，業務不精，辦事不公，效率不高以及“中梗阻”等問題，以進一步提高工作效率，提高服務水平。

一是推進規范性案件整理工作。通過認真辦理，仔細分析，梳理出一批典型的、規范的環保、市政和園林綠化方面的執法案卷，制作成標準化、格式化、規范化的執法案件模版，提供給執法隊員學習參照，促進大家執法水平和辦案質量的提高。這項工作要求各單位在6月底前完成，具體數量是：城南、城北分局環保、市政和園林綠化三個類別各1件，每個分局總共3件；開發區分局1件，類別可以自由確定。法制處要做好該項工作的全程業務指導工作。

二是建立人人辦案制度。為進一步提高全體執法隊員的執法水平，提高案件查處辦理的速度和質量，必須建立人人辦案制度。每一個從事環保、市政和園林綠化方面工作的隊員，不但應該會辦案、還要能辦案、而且必須要辦好案。監督處要做好督促落實工作。人人辦案制度的具體要求是：市局分管領導和分局長每年親自辦理2個案件；分局分管副局長每年要辦4個案件，平均每季度辦1件；中隊長每年要辦12件，平均每個月辦1件；副中隊長和隊員每人每年要辦24件，平均半個月辦理1件。這些數量要求是最低底線，上限根據具體工作量再確定。領導干部和執法隊員要通過親自參與辦理案件，進一步學習法規知識，熟練掌握業務，發現工作中的問題及時予以解決，并以此探索執法工作的新方法。

三是建立爭議案件討論制度。在執法過程中會碰到一些存在不同見解、不同看法，分岐較大的案件，往往會伴隨著推諉扯皮、相互埋怨和效率低下等問題。因此必須完善民主決策，依法決策的有效機制，提高決策的科學性和透明度，不能搞一言堂。爭議案件討論要打破中隊、分局處室這些區域界線，邀請相關人員一起參加，讓大家共同參與、共同討論案件，以達到共同學習，共同提高，民主決策的效果。法制處要負責進一步明確操作方法，各分局要認真執行。城南分局金山新村6幢和8幢之間毀綠案件的討論，法制處要盡快組織討論，并要達到兩個目的：一是討論后形成明確處罰意見并及時作出處罰決定；二是進一步明確《省城市綠化管理辦法》第18條、20條的適用范圍，劃清界限不在模棱兩可，29條和32條處罰規定要具體化、標準化，以后該類案件參照執行。

四是完善數據統計和案件歸檔制度。準確及時的數據統計資料，不但可以全面反映各分局中隊各個階段所做的工作情況，還可以為各級領導決策，提供準確的信息和依據。所以各分局要高度重視數據統計和上報工作，指揮中心要切實做好業務指導和數據收集整理及分析工作。各分局中隊的摸底資料，日常工作臺帳，執法案件卷宗等文書檔案資料，要按照相關制度和規定，及時整理歸檔，以免造成遺失。各分局長要抓好落實，對于遺失案件材料的責任隊員，必須根據規定嚴格追究責任。

3、齊心協力，保落實。今年，環保、市政和園林綠化工作任務很重，壓力很大，各分局要明確目標，狠抓落實，各處室、中心要齊心協力做好服務與指導工作。

法制處：負責相關法律、法規政策上的業務指導和把關，負責人人辦案制度和爭議案件討論制度的完善和組織業務培訓工作。

監督處：負責創園工作的組織聯絡協調工作；負責對日常執法活動、綠色護考、試點工作進展情況以及人人辦案制度的落實情況等的監督檢查工作。

篇（3）

    森林干警的整體素質看,一些問題已不容忽視,主要表現在以下“四多四少”:

    1.思想上墨守成規的多,與時俱進的少

    近年來,森林公安機關在各級黨委、政府、林業主管部門的關懷、支持下,落實了森林公安政法專項編制、經費等重大問題。機構建設、隊伍建設、執法規范化建設等明顯加強,但是由于基礎薄弱,尤其是基層干部隊伍的素質亟待加強,遂行任務能力亟待提高,可以說其素質與其擔負的任務、與其應具備的能力、與其享受的待遇不相稱,在思想上根本沒有“與時俱進”。 有不少人工作敷衍無創新,學習應付不主動,思想落后不上進,執法對付不規范; 不善于研究問題,發現不了問題,更不能獨自解決問題;不能為領導諫言獻策,不能立足本職創造性開展工作,不主動接受新生事物而自我感覺良好;還有的人既想仕途發展,又不注意提高自身素質,想法設法“走捷徑”、“搞邪門”。這與“發展要有新思路、改革要有新突破、辦案要有新動作、各項工作要有新舉措”的要求格格不入。

    2.工作中“泥腿子”多,“筆桿子”少

    不少人認為基層執法辦案就是跑跑腿,罰罰款的事,不需要動腦筋,用不著動筆搞文字,整天忙于事務,疏于寫作,文字表達能力非常薄弱。工作中,不愿使用文書,不會使用文書的問題非常突出,更談不上熟練運用、規范使用法律條文了。致使一些報表、資料、文書不能及時上報,工作情況反映不上去,工作經驗總結不出來,獨自辦案更是無從談起。森林執法工作是一項務實的工作,現行森林法律對每一個執法環節都規定有相應的執法文書,這些文書是檢查森林執法人員是否正確執法的憑證,更是森林執法機關在行政復議、行政訴訟中最直接、最有力的執法證據。我們常說“空口無憑”,但在執法中卻仍然存在“口頭告知”現象。特別是在“個體執法、催繳罰款、督促辦證”等方面更是“一說了之”,為今后解決涉案問題埋下隱患。腿跑了不少,效果不好。

    3.一般學習的多,懂法律專業的少

    時時學法,事事依法,“每日一題,每月一課,每季一試”是一般性的、基礎性的學習,現在亟需在法律專業上的“深學、精學”。 近年來,涉林執法“遭遇”的行政復議和行政訴訟案件呈上升態勢。有一定數量的行政處罰被撤銷。出現這一現象的具體原因很多,但與森林執法人員法律素質普遍偏低有很大關系。據了解,在森林執法人員中學法律專業的人寥寥無幾。就某縣森林公安局在職干警37人中,第一學歷沒有一人學法律專業,雖然近年來通過各種渠道有十幾個人拿到了法律文憑,但所占比例還是很低,更何況文憑與能力是否相稱還有待在工作中具體體現。另外,在實際工作中,重實體法,輕程序法,不善于運用法律手段解決森林執法爭端等問題比較突出。隨著“破案才是硬道理”、“執法辦案是主業”步伐的加快,森林執法人員法律知識匱乏,法律意識缺失,執法能力薄弱的問題必須提高。

    4.科技運用上“講”的多,“做”的少

    將信息技術引入森林執法工作是“科學化發展、規范化執法”在森林公安系統的具體體現。盡管各地條件不同,裝備不一,但在硬件上應該說已經基本具備了。可要其發揮應有的作用,重在人。在這方面,有基層組織的問題,也有人的問題。而目前,森林執法系統信息化專業人員太少,不能滿足工作需要,森林執法人員的計算機應有水平也不能適應信息化建設的要求。在基層,跟計算機打交道的人就更少,大部分人認識不到計算機的作用,不想學,不愿意學,沒有條件學,滿足于“紙上談兵”“機上聊天”的現象還很普遍。

    二、基本對策

    全面提高森林干警隊伍素質,需要多方面努力,就當前情況看,應著重抓好以下幾點:

    1.注重提高覺悟,在由被動學向主動學的過渡中提高能力素質。“熱愛是最好的素質”。只要我們的公安干警熱愛本職工作,把心思投進來,就能認識到新形勢下做好森林執法工作的重大意義,激發出責任感和自豪感,從而增強森林公安干警自我提高的緊迫感。同時還要注意幫助大家認識到,隨著時代的發展,森林執法工作對森林公安干警的要求越來越高,只有具備了過硬的自身素質,才能立足本職成就事業。從而激勵每個干警主動地抓時機,自覺地勤學習,多磨練。

    2.強化崗位訓練,在干中學、學中干。在學干結合的實踐中提高能力素質。各級組織要正確引導干警充分利用本職崗位這個成才的最佳基地,著眼工作需要學知識,在完成本職工作的實踐中深化提高,要發揮“傳幫帶”作用,共練本領,共同提高。

    3.注意創造條件,在良好的學習氛圍中提高能力素質。要在學習上舍得投資,建立即便于學習又能滿足學習需要的圖書館、閱覽室,完善辦公自動化設施保證學有圖書資料,練有場所設備;要有針對性地聘請專家講課,開闊視野,增強所學知識的深度和廣度;要積極組織開展各種各樣的學習教育活動,開展集體討論、典型案例分析、執法前通報、辦案前講解、小型報告會、知識競賽、經驗交流、模擬辦案、模擬法庭等形式,融知識性與趣味性于一體,提高大家的學習興趣;要積極組織干警參加各類培訓。

篇（4）

堅持科學發展觀，按照“人文*、科技*、綠色*”的要求，加快服裝干洗行業開啟式干洗機的更換與技術改造，優化提升行業水平，推進大氣污染治理，實現服裝干洗行業揮發性有機污染物排放達到本市規定的標準要求，營造優良的大氣環境和工作環境，適應建設國際化大都市和構建社會主義和諧社會的需要。

二、基本原則

（一）依法依規，科學實施。以國家產業政策、有關法律法規和環保標準為依據，綜合運用法律法規、經濟和必要的行政手段，實施本市服裝干洗行業開啟式干洗機的更換和改造。

（二）多措并舉，區別對待。根據服裝干洗經營者的不同情況，堅持更換改造與依法取締相結合，技術升級與淘汰落后相結合。對使用年限短、具有改造使用價值的服裝開啟式干洗機進行改造，對使用年限較長、不具有改造價值的服裝開啟式干洗機實行淘汰或更換。

（三）整合資源，提升水平。針對服裝干洗行業規模、設備技術水平、服務水平參差不齊的現狀，借助服裝開啟式干洗機更換改造機遇，鼓勵品牌連鎖洗衣企業發揮技術和管理優勢，整合現有服裝干洗經營者資源，同時鼓勵單店加盟品牌連鎖洗衣企業，實現連鎖化、品牌化經營服務，提升洗染行業整體形象和水平。

（四）妥善處理，維護穩定。要堅持顧全大局，做好宣傳動員工作，說服服裝干洗經營者積極履行社會責任，自覺做好關停、淘汰和更換改造工作，積極、主動化解矛盾，切實維護社會穩定。

三、更換改造資金補助的范圍

2009年5月1日以前本市各洗染經營單位使用的服裝開啟式干洗機列入更換改造的資金補助范圍。2009年5月1日以后新設立的服裝干洗單位必須使用全封閉式環保型服裝干洗機。申請更換改造補助資金的服裝干洗經營者應當符合以下條件：

（一）本市行政區域內使用開啟式干洗機的經營者持工商營業執照、環保部門環評審批和驗收手續、商務部門備案手續，可申請其設備更換改造的補助資金。

（二）對于具有工商營業執照，但環保部門環評手續不健全或未在商務部門辦理備案手續的經營者，在限期內補齊相關手續，亦可申請其設備更換改造的補助資金。

（三）更換或改造的服裝干洗機應當同時符合以下規定：

1、符合中華人民共和國輕工行業標準《四氯乙烯干洗機》和《石油干洗機》封閉式干洗機的各項要求；

2、符合*市地方標準《大氣污染物綜合排放標準》中“服裝干洗行業單位產品有機溶劑損耗量總量排放限值不超過20g/kg干衣物”的規定；

3、提供國內質監部門授權檢測機構出具的干洗機檢驗合格報告（須明示“洗滌劑耗量與額定洗滌容量之比”指標），出口的服裝干洗機需提供國外權威機構的有效的檢驗合格報告；

4、提供制冷壓縮機組制造企業的生產許可證、電加熱服裝干洗機的蒸汽發生器的壓力容器制造企業的生產許可證。

（四）經區縣檢查驗收小組驗收合格的經營者。

四、職責分工

本市服裝干洗行業開啟式干洗機更換改造工作以“統一協調、部門聯動、屬地管理、區縣為主”為原則，按照市政府第十五階段控制大氣污染措施任務分解要求，市商務委、各區縣政府為主責單位，市環保局、市工商局配合。各單位依照法律法規和下列規定履行職責，密切配合，共同做好本市服裝干洗行業開啟式干洗機的更換改造工作。

（一）區縣政府負責組織區縣有關部門實施本轄區內服裝開啟干洗機的摸底調查、督促整改、檢查驗收、日常監管與行政執法等工作。

（二）商務部門負責協調摸底調查工作；會同相關部門研究制定服裝開啟式干洗機更換改造工作實施方案、補助政策和通告；按照《洗染業管理辦法》的規定，負責服裝干洗經營單位的備案；對申請更換改造補助資金的經營者提出審核意見和確定補助資金額度。

（三）環保部門負責對經營者申請開啟式干洗機更換改造提出審查意見，并督促、監督經營者限期整改和組織驗收工作；負責環保許可和相關行政執法工作。

（四）工商部門負責依據相關法律法規的規定取締無照經營的服裝干洗經營者。

（五）市洗染行業協會負責配合開展服裝干洗經營單位的摸底調查，并制作明細臺帳。

五、工作安排

在完成全市服裝干洗行業開啟式干洗機摸底調查的基礎上，分四個階段完成本市開啟式干洗機的更換改造工作。

（一）制定政策階段（2009年1月上旬—4月上旬）

1、研究制定和服裝開啟式干洗機更換改造的補助政策、實施方案和通告。

2、研究制定全封閉式環保型服裝干洗機的技術標準。

（二）城四區試點階段（2009年4月中旬—8月底）

按照先試點、后鋪開的原則，先行在東城、西城、崇文、宣武區開展服裝開啟式干洗機更換改造試點工作，在總結經驗的基礎上逐步鋪開。

1、4月份，在城四區張貼通告，廣泛宣傳。

2、4月底前，商務、環保、工商等部門聯合對城四區服裝干洗行業進行專項治理檢查，加強行政執法，對使用開啟式干洗機的經營者下達限期整改通知書。

3、區有關部門督促使用開啟式干洗機的經營者進行干洗機的更換改造工作，7月底前完成城四區開啟式干洗機的更換改造。

4、7月底前，品牌連鎖洗衣企業完成所屬直營店、加盟店服裝開啟式干洗機的更換改造工作。

5、8月底前，城四區相關部門組織完成對服裝開啟式干洗機的更換或改造情況的驗收檢查和補助資金申請、審核工作。

6、市相關部門對城四區和品牌連鎖洗衣企業的服裝開啟式干洗機的更換改造情況進行抽查。

7、9月15日前，完成補助資金的撥付工作。

8、10—11月，進行試點區開啟式干洗機更換改造工作總結。

（三）非試點區服裝開啟式干洗機治理階段（2009年5月上旬—2010年8月底）

1、2009年5月—10月底，非試點區對本轄區內服裝開啟式干洗機臺帳進行核對完善。

2、2010年1月份，通告，廣泛宣傳。

3、2010年2月份，商務、環保、工商等部門聯合對非試點區服裝干洗行業進行專項治理檢查，加強行政執法，對使用開啟式干洗機的經營者下達限期整改通知書開展專項治理檢查。

4、區縣有關部門督促使用開啟式干洗機的經營者進行干洗機的更換改造工作，2010年8月底前，完成非試點區開啟式干洗機更換改造、檢查驗收和補助資金申請審核工作。

5、2010年9月15日前，完成補助資金的撥付工作。

（四）全面總結階段（2010年10月—2010年底）

1、市相關部門組織對首都功能拓展區和遠郊區縣更換改造情況進行抽查。

2、全市服裝開啟式干洗機更換改造工作經驗總結與交流。

六、工作要求

（一）高度重視，精心組織。各區縣商務、環保、工商等部門和服裝干洗經營者要充分認識服裝開啟式干洗機更換改造的重要意義，從維護首都環境大局出發，以保護和創建首都優良的大氣環境為己任，增強做好控制服裝干洗經營單位有機污染物排放的責任心、積極性和主動性，確保服裝開啟式干洗機的更換改造工作按計劃穩步推進，按期完成市政府下達的折子工程任務。