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企業內部會計制度作為企業發展過程中一項必不可少的工作內容，對企業提升市場競爭力具有非常重要的作用。伴隨經濟全球化，市場經濟流通速度逐漸加快，而企業內部會計制度建設是企業持續發展的關鍵。構建企業內部會計制度不僅能有效解決企業財務數據失真問題，還能有效提升企業會計工作質量和工作效率，改善企業經營發展現狀，促進企業的健康發展。

一、建立內部會計制度的重要性

首先企業內部會計制度的建設與完善能夠促進企業會計信息質量的提升。企業若根據自身發展需要建立了內部會計制度，才能將自身發展特點與國家會計相統一，確保企業會計工作的規范性，進而提升企業會計信息質量；其次，內部會計制度的建設能夠強化企業經營管理工作，提升工作效率。科學有效的內部會計制度能夠實現會計人員的合理分配、細化會計機構設置，實現員工密切協作最優化。此外，合理的內部會計制度還能幫助企業及時獲取一切與會計有關的官方信息，有效減少企業管理漏洞，提升企業管理效率；再次，完善的內部會計制度還能避免企業固定資產的流失。內部會計制度會詳細記錄企業一切財務流通數據、物資的進銷存，并有專人定期處理盤點時間、方法、周期、差異，從而確保企業財產物資的安全性；最后，企業內部會計制度的建設是未來企業信息化、會計電算化發展的需要。伴隨信息時代的來臨，會計電算化已成為企業會計的重要組成部分，由于會計電算化的基礎是專業的信息系統，會計人員在使用過程中需要有相應的管理制度為依托，從而確保系統應用的規范化，這樣才能發揮會計系統高效、準確的價值，為企業內部會計管理提供準確的會計數據支持。

二、會計制度建設應遵循的準則

第一，合法性。當企業的內部規則和國家法律法規出現矛盾，必然要遵守國家法律法規。這一準則同時表現為會計人員及相關人員遵守企業內部會計制度，自覺履行職責；第二，有效性。規范的國企會計制度需要健全有效的內部會計控制，企業管理者要營造良好的控制環境氛圍，注重單位從上到下形成統一意識，將制度全面落實到決策、執行、監督、反饋等各個環節；第三，成本效益。有效的會計制度應該能夠在為大多數利益相關者提供做決策有用的會計信息的同時，能盡量減小消耗提高效率，以保證會計制度的可持續發展。

三、企業內部會計制度建設策略

（一）加強會計人員隊伍建設

首先，企業應注重“以人為本”，結合本單位實際情況制定科學的人才選拔機制，關心員工的生活需求，為其提供更加廣闊的發展空間。此外，企業還應加強辦公條件的改善，為保障會計團隊的穩定、提高其凝聚力提供優質環境；其次，企業要構建科學完善的人才培訓體系。根據企業發展現狀以及我國財務法規的變化，定期邀請優秀會計人員或講師對會計人員進行相關的培訓，加大對會計培訓的資金支持，提高員工專業技能；最后，企業要加強崗位輪換制度的建設。為了有效提高會計人員的工作動力，企業可以結合企業經營現狀及員工崗位制定相應的輪換制度，每年對其進行一定的調整，從而有效提升員工的綜合業務水平，提高其工作積極性。

（二）加強構建企業會計審計工作體制

審計工作主要涵蓋了監督、評估、調控以及服務四類職能，它的主要作用是監督內部會計制度的執行情況，及時發現內部會計體制中存在的問題并進行及時解決，以保證企業內部會計制度能夠落實到位。因此，為了能夠建設高效、科學的內部會計制度，企業必須要加強會計審計工作體制的構建，確保工作人員與審計工作體制的獨立性，全面踐行審計工作的監督職能，從而對會計工作制度進行有效的監督，及時發現內部會計制度在執行過程中存在的問題，并對上級領導部門進行匯報，以便企業主管人員能夠及時根據實際情況對內部會計制度進行調整，從而促使企業早日達到企業制定的戰略目標。

（三）建立健全企業內外部會計監督框架

首先，要完善企業內部內審機構和會計機構。各部門會計人員結合自己職能進行明確分工并相互制約，避免企業內部會計工作被本單位領導人干擾，有效減少企業會計信息造假問題；其次，加強外部審計監督工作。企業可以通過獨立的第三方，如稅務師事務所、會計師事務所、政府有關部門等，對企業進行公正客觀、全面的監督。此外，由于會計部門是企業的一個內部管理部門，為了有效預防會計人員在任職期間出現造假、職務犯罪等問題的出現，企業應定期或不定期對不同崗位會計人員進行輪換，這樣不僅能提升會計人員的綜合素質，還能達到理想的監督效果。這樣企業的內部會計工作體制就能很好地貫穿企業管理的各個環節，從而發揮其最大的監督價值。

綜上所述，內部會計制度的建設在企業管理過程中起到了非常重要的作用，它不僅可以促進企業內部會計的規范化、標準化，還能有效防范并規避企業在財務方面的潛在風險。因此，企業應加強內部會計建設，并嚴格落實，從而為企業的健康發展保駕護航。