《中國人事科學(xué)》作為一本管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學(xué)術(shù)實(shí)力。具體詳情需結(jié)合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質(zhì)量綜合評(píng)估。以下是詳細(xì)分析：

了解期刊信息：

《中國人事科學(xué)》期刊創(chuàng)刊于2018年，是由中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部主管中國人事科學(xué)研究院;中國人事出版社主辦的管理類月刊。該雜志以中文出版，擁有國內(nèi)刊號(hào)：CN 10-1572/C及國際刊號(hào)：ISSN 2096-5761。旨在成為管理領(lǐng)域的先鋒，及時(shí)反映管理改革與發(fā)展的最新成果，深入探索管理規(guī)律，助力管理事業(yè)的繁榮。通過高質(zhì)量的論文和研究成果，為管理工作者提供有價(jià)值的參考，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作，推動(dòng)管理創(chuàng)新與進(jìn)步。

期刊級(jí)別與定位：

《中國人事科學(xué)》 期刊被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數(shù)據(jù)庫收錄。獲得了中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊等榮譽(yù)。主要欄目：公共人事管理、科研動(dòng)態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等，注重理論與實(shí)踐結(jié)合。該期刊的讀者群體主要是管理工作者、管理研究者、管理政策制定者以及對(duì)管理領(lǐng)域感興趣的讀者。

投稿須知：

(一)正文內(nèi)連續(xù)敘述中的序號(hào)采用①……；②……；③……。分級(jí)超過3級(jí)后用網(wǎng)括號(hào)如：“①”，“②”表示，并采用連排。

(二)參考文獻(xiàn)：用于說明引文的出處，用“［1］、［2］、［3］……”編號(hào)，置于參考文獻(xiàn)之后；參考文獻(xiàn)序號(hào)應(yīng)與正文中序號(hào)對(duì)應(yīng)，多次引用同一文獻(xiàn)，在文內(nèi)文獻(xiàn)引用上標(biāo)同一序號(hào)并標(biāo)明頁碼。

(三)關(guān)鍵詞應(yīng)有3～5個(gè)。詞與詞之間用分號(hào)分隔。

(四)來稿需附作者簡(jiǎn)介，注明作者姓名、出生年月、籍貫、性別、單位、職務(wù)、職稱、研究方向、學(xué)歷，作者詳細(xì)的聯(lián)系地址、郵編、電話、電子郵箱等信息。

(五)基金資助的稿件請(qǐng)注明基金項(xiàng)目名稱和項(xiàng)目編號(hào)。

發(fā)表周期：

采用三審制（初審、復(fù)審、終審），《中國人事科學(xué)》期刊預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)，如果超過預(yù)計(jì)的審稿時(shí)間仍未收到回復(fù)，可以主動(dòng)聯(lián)系編輯部詢問進(jìn)度，若想縮短周期，流程協(xié)助可咨詢在線客服。

投稿建議：

投稿《中國人事科學(xué)》期刊需注重選題創(chuàng)新性與格式規(guī)范性。建議投稿前充分研讀近期刊發(fā)文章，并嚴(yán)格遵循雜志社要求，對(duì)于具備一定學(xué)術(shù)實(shí)力的作者來說，是一個(gè)相對(duì)好投且發(fā)表周期較短的期刊選擇。

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