《中國人力資源社會保障》作為一本經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學(xué)術(shù)實(shí)力。具體詳情需結(jié)合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質(zhì)量綜合評估。以下是詳細(xì)分析：

了解期刊信息：

《中國人力資源社會保障》期刊創(chuàng)刊于2010年，是由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管中國勞動保障報(bào)社主辦的經(jīng)濟(jì)類月刊。該雜志以中文出版，擁有國內(nèi)刊號：CN 11-5941/D及國際刊號：ISSN 1674-9111。旨在成為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的先鋒，及時反映經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的最新成果，深入探索經(jīng)濟(jì)規(guī)律，助力經(jīng)濟(jì)事業(yè)的繁榮。通過高質(zhì)量的論文和研究成果，為經(jīng)濟(jì)工作者提供有價(jià)值的參考，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作，推動經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新與進(jìn)步。

期刊級別與定位：

《中國人力資源社會保障》 期刊被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數(shù)據(jù)庫收錄。獲得了中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等榮譽(yù)。主要欄目：奮斗百年路 啟航新征程、特別關(guān)注、本刊策劃_技能強(qiáng)國、人力資源、人力資源_流動中國、社會保障、薪酬中國、維權(quán)在線、維權(quán)在線_來言去語、大家談、行風(fēng)聚焦、隨筆、圖說360行等，注重理論與實(shí)踐結(jié)合。該期刊的讀者群體主要是經(jīng)濟(jì)工作者、經(jīng)濟(jì)研究者、經(jīng)濟(jì)政策制定者以及對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域感興趣的讀者。

投稿須知：

(一)來稿請?jiān)谡那皩?50字左右的摘要和3至6個關(guān)鍵詞，摘要不宜以第三人稱寫成文章結(jié)構(gòu)介紹，并且不得含自我評價(jià)。

(二)文章主題明確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)可靠、文字簡煉，具有科學(xué)性、首創(chuàng)性和邏輯性。

(三)來稿請附上作者簡介：姓名、單位、技術(shù)職稱、學(xué)位、主要研究方向。為了便于聯(lián)系，請?zhí)峁┑刂贰⒙?lián)絡(luò)電話及E-mail。

(四)文獻(xiàn)引用不需要另加腳注，所引文獻(xiàn)列在文末參考文獻(xiàn)中即可。請確認(rèn)包括腳注在內(nèi)的每一個引用均有對應(yīng)的參考文獻(xiàn)。

(五)基金資助：獲得國家基金資助和省部級科研項(xiàng)目的文章請注明基金項(xiàng)目各稱及編號。

發(fā)表周期：

采用三審制（初審、復(fù)審、終審），《中國人力資源社會保障》期刊預(yù)計(jì)審稿時間：1個月內(nèi)，如果超過預(yù)計(jì)的審稿時間仍未收到回復(fù)，可以主動聯(lián)系編輯部詢問進(jìn)度，若想縮短周期，流程協(xié)助可咨詢在線客服。

投稿建議：

投稿《中國人力資源社會保障》期刊需注重選題創(chuàng)新性與格式規(guī)范性。建議投稿前充分研讀近期刊發(fā)文章，并嚴(yán)格遵循雜志社要求，對于具備一定學(xué)術(shù)實(shí)力的作者來說，是一個相對好投且發(fā)表周期較短的期刊選擇。

本文內(nèi)容整理自網(wǎng)絡(luò)公開平臺，如遇信息錯誤，請及時通過在線客服與我們聯(lián)系。