中國人力資源社會保障
  • 主辦單位:中國勞動保障報社
  • 主管單位:中華人民共和國人力資源和社會保障部
  • 國際刊號:1674-9111
  • 國內刊號:11-5941/D
  • 郵發代號:80-380
  • 全年訂價:¥408.00

中國人力資源社會保障雜志

雜志介紹:

中國人力資源社會保障是一本由中國勞動保障報社主辦的經濟期刊,2010年創刊,月刊。該刊嚴控學術質量,努力吸引高質量論文,為該行業領域發展建設與科研成果傳播做貢獻,歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有:奮斗百年路 啟航新征程、特別關注、本刊策劃_技能強國、人力資源、人力資源_流動中國、社會保障、薪酬中國、維權在線、維權在線_來言去語、大家談、行風聚焦、隨筆、圖說360行。

  • 部級期刊 期刊級別
  • 0.4 影響因子
  • 北京 出版地區
  • 月刊 出版周期
收錄信息:

知網收錄(中) 維普收錄(中) 萬方收錄(中) 國家圖書館館藏 上海圖書館館藏

榮譽信息:

中國優秀期刊遴選數據庫 中國期刊全文數據庫(CJFD)

中國人力資源社會保障雜志簡介

中國人力資源社會保障雜志創刊于2010年,辦刊以來,融指導性、實用性、知識性于一體,發行周期為:月刊,經過雜志社調整,不斷提高了刊物的整體質量,在行業內有一定的影響。

中國人力資源社會保障雜志針對勞動保障工作熱點、難點和重點問題組織報道,設有視界、特別關注、本刊策劃、勞動就業、社會保障、權益維護、你說我說、國際經緯、政策法規等欄目。

中國人力資源社會保障投稿須知

預計審稿時間:1個月內

(一)來稿請在正文前寫150字左右的摘要和3至6個關鍵詞,摘要不宜以第三人稱寫成文章結構介紹,并且不得含自我評價。

(二)文章主題明確、結構嚴謹、數據可靠、文字簡煉,具有科學性、首創性和邏輯性。

(三)來稿請附上作者簡介:姓名、單位、技術職稱、學位、主要研究方向。為了便于聯系,請提供地址、聯絡電話及E-mail。

(四)文獻引用不需要另加腳注,所引文獻列在文末參考文獻中即可。請確認包括腳注在內的每一個引用均有對應的參考文獻。

(五)基金資助:獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目各稱及編號。

中國人力資源社會保障發表范例

  • 企業在提升就業質量中的責任研究

    作者:王睿

  • 舉國體制與養老保險中央統籌

    作者:楊燕綏; 常蓓荃

  • 基本養老保險全國統籌的方案設計

    作者:雷曉康

  • 15分鐘人社便民服務圈的基層探索

    作者:董加志

  • 科技賦能職業年金智慧運營

    作者:段宏偉

  • 事業單位人事制度改革歷程與展望

    作者:池霏霏

  • 關于縣、鄉事業單位聘用制改革的思考

    作者:彭壽英

  • 上海市五角場商圈企業用工狀況報告

    作者:王加文; 王斐; 沈素敏

  • 書面勞動合同的定義研究

    作者:侯進令; 陳秀

  • 關于非全日制用工認定標準的一些思考

    作者:陸雪

中國人力資源社會保障數據統計

被引次數統計
影響因子統計
名詞解釋:

被引次數:指該刊被當參考文獻的引用次數,以及被下載次數。

影響因子:指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數,與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。

主要參考文獻期刊分析:
主要引證文獻期刊分析:

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該雜志全年訂價¥408.00,發行周期:月刊,雜志級別:部級期刊

主辦單位:中國勞動保障報社

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