《中國勞動研究》期刊投稿需要注意以下信息：

一、基本投稿方向

該刊是一本由中國工人出版社主辦的政法期刊，2021年創刊，本刊主要欄目有：勞動研究、工會研究。旨在推動政法學科發展和政法教學實踐創新。

二、內容與格式規范

(一)文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文責自負（嚴禁抄襲），文字要精煉。

(二)姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。

(三)文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。

(四)文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻；計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。

(五)編輯部對來稿有刪修權，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。

(六)論文如果是基金項目、國家、省部級教育教學科研立項課題成果，國家社科基金項目或上述立項的成果，需在文章標題右上角插入腳注，并在腳注中注明項目名稱及編號（若文章無此項可省略）。

(七)本刊采取“三審制”。通過中國知網“社科期刊學術不端文獻檢測系統”的稿件，將送至評審專家進行評審。通過專家評審的稿件，我們將發送稿件刊用通知（電子版）。

(八)數字用法：執行GB/T15835－1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字；夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

(九)參考文獻：著錄作者直接參閱過的公開發表在報刊上的文章、公開出版的圖書和在其他媒體上公開的文獻，按文獻出現的先后，在正文中的相應位置以阿拉伯數字標注。

(十)題名：要求準確，精練，易讀，用詞規范，一般不超過20個字。盡量不用副題名，不宜用阿拉伯數字開頭，不用代號和商品名。

三、審稿周期

《中國勞動研究》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：半年刊，期刊級別：部級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。

《中國勞動研究》創刊于2021年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：半年刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。作為勞動科學領域的權威刊物，其內容豐富多元，欄目設置精細，旨在為學術界、政策制定者及實踐領域的工作者提供一個交流思想、分享成果、探討問題的平臺。

勞動經濟欄目：此欄目是雜志的核心部分，聚焦于勞動市場的運行規律、勞動力流動、就業與失業、工資與收入分配、勞動關系等經濟層面的議題。文章既包含對勞動經濟理論的深入探討，如對勞動供給與需求理論的新發展、勞動力市場分割現象的分析，也涵蓋對實際經濟政策的評估與建議，如最低工資標準的調整對就業市場的影響、勞動力成本上升對企業競爭力的挑戰等。通過理論與實踐的緊密結合，該欄目為讀者提供了全面理解勞動經濟現象、把握勞動市場動態變化的窗口。

人力資源欄目：人力資源作為企業發展的核心要素，該欄目致力于探討人力資源開發、管理、配置及利用的最優策略。內容涵蓋人才招聘與選拔、員工培訓與發展、績效管理、薪酬福利設計、員工關系管理等多個方面。文章不僅介紹國際先進的人力資源管理理念和實踐案例，還結合中國國情，分析本土企業在人力資源管理中面臨的挑戰與機遇，提出針對性的解決方案。通過理論與實踐的融合，該欄目助力企業提升人力資源管理水平，促進人力資源的有效配置和高效利用。

該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：知網收錄(中)等，這顯示了其在政法學界的學術影響力和權威性。

此外，《中國勞動研究》期刊還榮獲了中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些榮譽不僅證明了其學術質量得到了廣泛認可，也為其在政法學術界樹立了良好的口碑。

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