中國勞動研究是一本由中國工人出版社主辦的政法期刊,2021年創(chuàng)刊,半年刊。該刊嚴控學術(shù)質(zhì)量,努力吸引高質(zhì)量論文,為該行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建設(shè)與科研成果傳播做貢獻,歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有:勞動研究、工會研究。
《中國勞動研究》創(chuàng)刊于2021年,辦刊以來,融指導性、實用性、知識性于一體,發(fā)行周期為:半年刊,經(jīng)過雜志社調(diào)整,不斷提高了刊物的整體質(zhì)量,在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。作為勞動科學領(lǐng)域的權(quán)威刊物,其內(nèi)容豐富多元,欄目設(shè)置精細,旨在為學術(shù)界、政策制定者及實踐領(lǐng)域的工作者提供一個交流思想、分享成果、探討問題的平臺。
勞動經(jīng)濟欄目:此欄目是雜志的核心部分,聚焦于勞動市場的運行規(guī)律、勞動力流動、就業(yè)與失業(yè)、工資與收入分配、勞動關(guān)系等經(jīng)濟層面的議題。文章既包含對勞動經(jīng)濟理論的深入探討,如對勞動供給與需求理論的新發(fā)展、勞動力市場分割現(xiàn)象的分析,也涵蓋對實際經(jīng)濟政策的評估與建議,如最低工資標準的調(diào)整對就業(yè)市場的影響、勞動力成本上升對企業(yè)競爭力的挑戰(zhàn)等。通過理論與實踐的緊密結(jié)合,該欄目為讀者提供了全面理解勞動經(jīng)濟現(xiàn)象、把握勞動市場動態(tài)變化的窗口。
人力資源欄目:人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心要素,該欄目致力于探討人力資源開發(fā)、管理、配置及利用的最優(yōu)策略。內(nèi)容涵蓋人才招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理等多個方面。文章不僅介紹國際先進的人力資源管理理念和實踐案例,還結(jié)合中國國情,分析本土企業(yè)在人力資源管理中面臨的挑戰(zhàn)與機遇,提出針對性的解決方案。通過理論與實踐的融合,該欄目助力企業(yè)提升人力資源管理水平,促進人力資源的有效配置和高效利用。
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