《人力資源社會保障》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由浙江省人事廳主辦的社會期刊，本刊主要欄目有：卷首語、省廳動態(tài)、本刊特稿、社保視野、工作研究、人才戰(zhàn)略、勞動關(guān)系、農(nóng)民工工作、信息集錦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、局長論壇、陽光政務(wù)、經(jīng)驗(yàn)交流、藍(lán)領(lǐng)風(fēng)采、企業(yè)天地、學(xué)習(xí)園地、政策導(dǎo)航。旨在推動社會學(xué)科發(fā)展和社會教學(xué)實(shí)踐創(chuàng)新。
二、內(nèi)容與格式規(guī)范
(一)經(jīng)審核初步擬定刊用的稿件按退修意見修改后，請通過本刊稿件處理系統(tǒng)發(fā)回修改稿。超過編輯部規(guī)定時間未修回者按自動撤稿處理。
(二)投稿內(nèi)容必須符合本刊宗旨。稿件格式應(yīng)符合本刊要求，正確使用標(biāo)點(diǎn)符號，數(shù)字必須準(zhǔn)確可靠。文稿目標(biāo)采用阿拉伯?dāng)?shù)字分級編寫，不超過3級（11.11.1.1）。
(三)參考文獻(xiàn)引用要科學(xué)、合理，特別是要尊重已在本刊發(fā)表過相關(guān)論文的作者的勞動，引用時應(yīng)盡量考慮引用，要有一定的文獻(xiàn)引用量。
(四)力求簡明扼要并能反映文章的主題。中文文題一般不超過20個漢字，最好不設(shè)副標(biāo)題，盡量不用縮略語和標(biāo)點(diǎn)符號。
(五)引文標(biāo)注采用腳注形式，用阿拉伯圈碼（①②③……）統(tǒng)一編碼，編碼置于引文右上角，每頁重新編碼。請注意核對引文，確保出處無誤。
(六)注釋采用頁腳注，每頁重新編號，請按著（作者）、著作（論文）題名、出版社（期刊名稱）、出版年（刊期）、頁碼的順序依次標(biāo)注。
(七)文稿作者署名人數(shù)一般不超過5人，作者單位不超過3個。第一作者須附簡介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱、職務(wù)；其它作者附作者單位、地址和郵編。
(八)摘要應(yīng)包括論題、研究的主要內(nèi)容、論證的方法或依據(jù)、提出的主要觀點(diǎn)或結(jié)論等，具有獨(dú)立性和自明性。
(九)如果是基金項(xiàng)目，請注明國家或部、省級以上基金資助項(xiàng)目名稱和編號，基金項(xiàng)目需要附批準(zhǔn)文件或任務(wù)書復(fù)印件。
(十)論文插圖清晰，插圖單獨(dú)打包，與論文一并投遞。圖片須為JPG格式，掃描件300像素以上，照片500K以上，圖片命名清楚。
三、審稿周期
《人力資源社會保障》期刊預(yù)計審稿時間：1個月內(nèi)，發(fā)行周期為：月刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細(xì)核對格式要求，避免因細(xì)節(jié)問題延誤發(fā)表。
《人力資源社會保障》辦刊以來，融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識性于一體，發(fā)行周期為：月刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。
《人力資源社會保障》雜志是一本專注于人力資源和社會保障領(lǐng)域的權(quán)威性學(xué)術(shù)期刊。雜志旨在促進(jìn)人力資源管理和社會保障領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流與研究成果的傳播。作為一本綜合性的期刊，該雜志涵蓋了人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會保障政策與實(shí)踐、勞動法律法規(guī)等多個領(lǐng)域的內(nèi)容，關(guān)注國內(nèi)外人力資源和社會保障領(lǐng)域的前沿動態(tài)和最新研究成果。
該雜志涉及到組織人力資源的策略管理、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利與激勵等方面的研究。它介紹人力資源管理領(lǐng)域的最新理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)案例，為企業(yè)和組織的人力資源管理提供參考和指導(dǎo)。它還關(guān)注勞動力市場、就業(yè)與失業(yè)、勞動力供求關(guān)系、薪酬分配等經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的勞動力相關(guān)問題。它刊登關(guān)于勞動力市場供求、勞動力教育與培訓(xùn)、勞動力效率和勞動力成本等方面的研究成果，為決策者提供有關(guān)勞動力政策的相關(guān)信息。
此外，該雜志關(guān)注社會保障制度、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保障政策的研究和實(shí)踐。它刊登有關(guān)社會保障政策的理論研究、政策評估、實(shí)踐案例和經(jīng)驗(yàn)分享，為社會保障體系的改革和優(yōu)化提供參考。它還關(guān)注勞動法律和勞動法規(guī)的研究和解讀。它發(fā)布與勞動法律法規(guī)相關(guān)的最新研究成果和實(shí)踐案例，幫助企業(yè)和組織了解和遵守勞動法律法規(guī)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
該雜志以其權(quán)威性和專業(yè)性得到了廣大讀者的認(rèn)可。它為人力資源管理和社會保障領(lǐng)域的研究人員、教師、政策制定者以及從事相關(guān)工作的專業(yè)人士提供了一個學(xué)術(shù)交流和經(jīng)驗(yàn)分享的平臺，促進(jìn)了人力資源管理和社會保障領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新。
該刊被國內(nèi)多個核心數(shù)據(jù)庫收錄，包括：維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在社會學(xué)界的學(xué)術(shù)影響力和權(quán)威性。
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