《人力資源社會保障》辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。

《人力資源社會保障》雜志是一本專注于人力資源和社會保障領域的權威性學術期刊。雜志旨在促進人力資源管理和社會保障領域的學術交流與研究成果的傳播。作為一本綜合性的期刊，該雜志涵蓋了人力資源管理、勞動經濟學、社會保障政策與實踐、勞動法律法規等多個領域的內容，關注國內外人力資源和社會保障領域的前沿動態和最新研究成果。

該雜志涉及到組織人力資源的策略管理、人力資源開發與培訓、績效管理、薪酬福利與激勵等方面的研究。它介紹人力資源管理領域的最新理論、實踐經驗以及相關案例，為企業和組織的人力資源管理提供參考和指導。它還關注勞動力市場、就業與失業、勞動力供求關系、薪酬分配等經濟學視角下的勞動力相關問題。它刊登關于勞動力市場供求、勞動力教育與培訓、勞動力效率和勞動力成本等方面的研究成果，為決策者提供有關勞動力政策的相關信息。

此外，該雜志關注社會保障制度、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等社會保障政策的研究和實踐。它刊登有關社會保障政策的理論研究、政策評估、實踐案例和經驗分享，為社會保障體系的改革和優化提供參考。它還關注勞動法律和勞動法規的研究和解讀。它發布與勞動法律法規相關的最新研究成果和實踐案例，幫助企業和組織了解和遵守勞動法律法規，維護勞動者的合法權益。

該雜志以其權威性和專業性得到了廣大讀者的認可。它為人力資源管理和社會保障領域的研究人員、教師、政策制定者以及從事相關工作的專業人士提供了一個學術交流和經驗分享的平臺，促進了人力資源管理和社會保障領域的發展和創新。