《人力資源》期刊投稿需要注意以下信息：

一、基本投稿方向

該刊是一本由遼寧社會科學院主辦的管理期刊，1986年創刊，本刊主要欄目有：看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網人資研究、干法_新干線等。旨在推動管理學科發展和管理教學實踐創新。

二、內容與格式規范

(一)文中所用引文及資料，請核實準確，注明出處。

(二)投稿稿件遵循著作權法，凡引用他人資料、數據、方法、圖表以及結果、結論的，必須注明出處，列出文獻。

(三)摘要：用第三人稱表述，寫成報道性文摘，不應有評價性詞語，不超過200字。

(四)作者簡介在50字以內，如果作者是國際著名科學獎獲得者、兩院院士、國家級名師、長江學者以及中小學、幼兒園特級教師，請注明。

(五)若所投稿件是作者承擔的科研基金項目，請務必注明項目來源、名稱及編號。

三、審稿周期

《人力資源》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：半月刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。

人力資源雜志創刊于1986年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：半月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。

人力資源雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來，受眾群體向低齡化、高學歷和職業多元化方向發展，每月發行量以20%增長率攀升。

該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：知網收錄(中)、萬方收錄(中)等，這顯示了其在管理學界的學術影響力和權威性。

此外，《人力資源》期刊還榮獲了中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些榮譽不僅證明了其學術質量得到了廣泛認可，也為其在管理學術界樹立了良好的口碑。

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