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人力資源
收藏雜志
  • 主辦單位:遼寧社會科學院
  • 主管單位:遼寧社會科學院
  • 國際刊號:1672-1632
  • 國內刊號:21-1485/C
  • 郵發代號:8-214
  • 全年訂價:¥360.00

人力資源雜志

Human Resources

雜志介紹:

人力資源是一本由遼寧社會科學院主辦的管理期刊,1986年創刊,半月刊。該刊嚴控學術質量,努力吸引高質量論文,為該行業領域發展建設與科研成果傳播做貢獻,歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有:看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網人資研究、干法_新干線等。

  • 省級期刊 期刊級別
  • 0.19 影響因子
  • 遼寧 出版地區
  • 半月刊 出版周期
收錄信息:

知網收錄(中) 萬方收錄(中)

榮譽信息:

中國優秀期刊遴選數據庫 中國期刊全文數據庫(CJFD)

人力資源雜志簡介

人力資源雜志創刊于1986年,辦刊以來,融指導性、實用性、知識性于一體,發行周期為:半月刊,經過雜志社調整,不斷提高了刊物的整體質量,在行業內有一定的影響。

人力資源雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲,教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來,受眾群體向低齡化、高學歷和職業多元化方向發展,每月發行量以20%增長率攀升。

人力資源投稿須知

預計審稿時間:1個月內

(一)文中所用引文及資料,請核實準確,注明出處。

(二)投稿稿件遵循著作權法,凡引用他人資料、數據、方法、圖表以及結果、結論的,必須注明出處,列出文獻。

(三)摘要:用第三人稱表述,寫成報道性文摘,不應有評價性詞語,不超過200字。

(四)作者簡介在50字以內,如果作者是國際著名科學獎獲得者、兩院院士、國家級名師、長江學者以及中小學、幼兒園特級教師,請注明。

(五)若所投稿件是作者承擔的科研基金項目,請務必注明項目來源、名稱及編號。

人力資源歷史收錄信息

  • 國家哲學社會科學學術期刊數據庫
  • 中國人文社科核心期刊

人力資源發表范例

  • 《美國工廠》,為中資企業敲警鐘

    作者:張崟

  • “走出去”招聘,企業勿犯規

    作者:王天怡

  • 整合入手,防范并購“后遺癥”

    作者:夏巧克

  • 巧用模型,解構人才盤點

    作者:程鵬

  • 敏捷績效,助推人企共贏

    作者:時沖

  • 跳出考核圈,組織績效回頭看

    作者:云鵬

  • “項目總”養成之三大驅動要素(上)

    作者:何欣

  • 為什么你學不會“領導力”

    作者:王駿聲

  • 把握職業生涯的三個“風口”

    作者:曾雙喜

  • 加提成后為何沒有“都挺好”

    作者:朱為璐

人力資源數據統計

被引次數統計
影響因子統計
名詞解釋:

被引次數:指該刊被當參考文獻的引用次數,以及被下載次數。

影響因子:指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數,與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。

主要參考文獻期刊分析:
主要引證文獻期刊分析:

人力資源  在線訂閱

該雜志全年訂價¥360.00,發行周期:半月刊,雜志級別:省級期刊

主辦單位:遼寧社會科學院

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免責聲明

若用戶需要出版服務,請聯系出版商,地址:沈陽市和平區市府大路55號年華國際大廈1025,郵編:110000。

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