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人力資源雜志簡介

人力資源雜志創刊于1986年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：半月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。

人力資源雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來，受眾群體向低齡化、高學歷和職業多元化方向發展，每月發行量以20%增長率攀升。

人力資源投稿須知
預計審稿時間：1個月內

(一)文中所用引文及資料，請核實準確，注明出處。

(二)投稿稿件遵循著作權法，凡引用他人資料、數據、方法、圖表以及結果、結論的，必須注明出處，列出文獻。

(三)摘要：用第三人稱表述，寫成報道性文摘，不應有評價性詞語，不超過200字。

(四)作者簡介在50字以內，如果作者是國際著名科學獎獲得者、兩院院士、國家級名師、長江學者以及中小學、幼兒園特級教師，請注明。

(五)若所投稿件是作者承擔的科研基金項目，請務必注明項目來源、名稱及編號。

人力資源歷史收錄信息

國家哲學社會科學學術期刊數據庫
中國人文社科核心期刊

人力資源發表范例

《美國工廠》,為中資企業敲警鐘

作者：張崟
“走出去”招聘,企業勿犯規

作者：王天怡
整合入手,防范并購“后遺癥”

作者：夏巧克
巧用模型,解構人才盤點

作者：程鵬
敏捷績效,助推人企共贏

作者：時沖
跳出考核圈,組織績效回頭看

作者：云鵬
“項目總”養成之三大驅動要素(上)

作者：何欣
為什么你學不會“領導力”

作者：王駿聲
把握職業生涯的三個“風口”

作者：曾雙喜
加提成后為何沒有“都挺好”

作者：朱為璐

人力資源數據統計

被引次數統計

影響因子統計

名詞解釋：

被引次數：指該刊被當參考文獻的引用次數，以及被下載次數。

影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數，與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。

主要參考文獻期刊分析：

主要引證文獻期刊分析：

人力資源同類期刊推薦

免責聲明

若用戶需要出版服務，請聯系出版商，地址：沈陽市和平區市府大路55號年華國際大廈1025，郵編：110000。

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人力資源雜志

Human Resources

人力資源雜志簡介

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預計審稿時間：1個月內

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《美國工廠》,為中資企業敲警鐘

“走出去”招聘,企業勿犯規

整合入手,防范并購“后遺癥”

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影響因子統計

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