《企業與文化》期刊投稿需要注意以下信息：

一、基本投稿方向

該刊是一本由上海國資企業思想政治工作研究會;上海市國資企業文化促進會主辦的經濟期刊，2004年創刊，本刊主要欄目有：上海市國資系統企業文化論壇專題、形勢與任務_要聞在線、改革與發展_改革進行時、改革與發展_看點匯聚。旨在推動經濟學科發展和經濟教學實踐創新。

二、內容與格式規范

(一)來稿應符合學術論文寫作規范和要求（含標題、摘要、關鍵詞、參考文獻），文后請附作者簡介、地址、郵編及個人聯系方式等信息。

(二)參考文獻采用順序編碼制格式著錄；按正文中出現次序標引，同一文獻，同一序號，附注頁碼。格式為上標的“[序號]頁次”（如（l）、（2.6）、（5-7）、[8]98、[9]66-68、[4]26、[6]3-8……）。

(三)題名以不超過20個字為宜。題名應該避免使用不常見的縮略詞、首字母縮寫字、字符、代號和公式等。另外，如果為系列論文、題名語意未盡，可用副題名補充說明論文中特定內容。

(四)同一頁類列出多個注釋的，應根據注釋的先后順序編排序號。注釋序號以“①、②”等數字形式標示在被注釋詞條的右上角。頁末或篇末注釋條目的序號應按照“①、②”等數字形式與被注釋詞條保持一致。

(五)隨稿請附作者簡歷，包括性別、出生年月、學歷學位、職務及職稱、當前研究課題及主攻方向等關鍵信息；論文并請說明創新或發明的要點所在。

(六)摘要論著須附中文摘要，重要文章還必須附英文摘要。摘要必須包括目的、方法、結果(應給出主要數據)、結論四部分，各部分冠以相應的標題。采用第三人稱撰寫，不用“本文”等主語。

(七)來稿應在篇首頁的地腳處注明基金來源（項目名稱及編號）、作者簡介（姓名、出生年月、性別、職稱、學位、從事專業或工作）和電子郵箱、手機號碼等。

(八)引言作為論文的開場白，應以簡短的篇幅介紹論文的研究背景和目的，對相關領域內前人所做的工作和研究進行簡要的概括。

(九)數字請按國家標準GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》書寫。計量單位按我國法定計量單位、國際單位的計量單位名稱與符號表示，生化指標按國際單位制。

(十)排版和編輯：請注意，編輯部可能會對您的稿件進行編輯和修改。請接受編輯的建議和意見，并與編輯合作以確保您的稿件最終符合雜志的要求和標準。

三、審稿周期

《企業與文化》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：雙月刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。

《企業與文化》創刊于2004年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：雙月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。該雜志是一本專注于企業文化研究和實踐的期刊，致力于探討企業文化對于組織發展和經營管理的影響。該雜志旨在為企業家、管理者、學者和專業人士提供一個交流平臺，分享最新的企業文化理論、案例研究和實踐經驗，推動企業文化的發展和創新。

該雜志每期囊括了多個領域的研究論文和專題報道，涵蓋了企業文化的多個方面，如企業價值觀、組織氛圍、員工行為、溝通與協作、領導力等。雜志內容具有理論性和可操作性，關注企業文化的核心要素和實際應用，旨在為讀者提供有益的思考和行動指導。該雜志的特色之一是注重理論與實踐的結合。在每期雜志中，不僅有學術界的專家學者分享最新的研究成果和理論探討，還有實際企業的成功案例和經驗分享。通過理論研究與實踐案例相結合的方式，讀者可以更好地理解企業文化的重要性和影響，并從中獲得靈感和啟示。

雜志還致力于國內外企業文化的對比研究和跨文化管理的探索。在全球經濟一體化的今天，企業文化的研究和實踐已經超越了國界，了解和借鑒不同國家和地區的企業文化特點對于提升組織的競爭力和創新能力至關重要。雜志通過報道和分析各個國家和地區的企業文化案例，促進了不同文化背景下的思維碰撞和交流。雜志還定期舉辦國際學術研討會和企業文化峰會，為相關領域的專家學者、企業家和管理者提供一個面對面的交流平臺。這些活動為行業人士提供了學習和分享的機會，促進了行業的進步和發展。

總之，該雜志是一個致力于企業文化研究和實踐的權威期刊，通過學術研究、實踐案例和國際交流，推動企業文化的發展和創新，為行業人士提供有價值的知識和經驗。無論是對企業文化感興趣的學者，還是希望在實踐中提升企業文化的管理者，都可以從《企業與文化》雜志中獲得有益的啟發和指導。

該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在經濟學界的學術影響力和權威性。

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