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篇（1）

檔案管理工作是單位進(jìn)行人力管理等各方面活動的基礎(chǔ)，而關(guān)于老干部的檔案管理工作更是其中的重點(diǎn)。尤其是一些退休老干部，在實際進(jìn)行檔案管理工作的過程中，由于相關(guān)的人員已經(jīng)不在崗位，極容易出現(xiàn)檔案管理中的疏漏。這種情況下檔案管理人員就難以對遺漏的人員進(jìn)行檔案資料的更新和有效管理，最終就會影響對退休干部的管理和服務(wù)。下面就檔案管理在退休干部管理工作中的作用進(jìn)行分析。

一、檔案管理工作在退休干部管理中的作用

通過有效的實施檔案管理，能夠使退休干部的檔案資料的保密性得到保證。另外加強(qiáng)對退休干部的檔案管理工作，能夠保證檔案的有效性和及時更新，這樣就能確保相關(guān)的政策能夠落實到每一位退休干部。最后，加強(qiáng)檔案管理能夠使退休干部的合法權(quán)益得到保證，這樣就能使其的正常的生活得到保障。

二、強(qiáng)化退休干部檔案管理工作的措施

1.強(qiáng)化對退休干部檔案管理工作的意識

從目前單位對于退休干部的檔案管理工作現(xiàn)狀來看，相關(guān)的管理部門普遍對退休干部的檔案管理工作沒有引起足夠的重視。這就需要在實際的工作中，首先提高單位在檔案管理方面的認(rèn)識，具體可以通過在單位進(jìn)行相關(guān)知識的宣傳和培訓(xùn)，對普通干部在檔案管理的重要性方面要進(jìn)行講解，這樣就能使單位在檔案管理工作中引起高度的重視，尤其是針對一些退休干部，需要將相關(guān)的檔案管理制度進(jìn)行講述，這樣就能使退休干部感受到單位對其的關(guān)心，對促進(jìn)單位更好的發(fā)展有積極的作用。

2.提高檔案管理工作人員的整體素質(zhì)

就我國當(dāng)前對于退休干部的檔案管理工作來看，普遍存在管理人員綜合素質(zhì)低下的情況，專業(yè)技能幾乎都存在相當(dāng)大的差異。針對這一問題，在實際的工作中，首先需要對檔案管理部門的所有工作人員進(jìn)行清查，對于工作經(jīng)驗較長，并且具有一定工作能力的工作人員需要加強(qiáng)培訓(xùn)，通過這種方式能夠促進(jìn)其更進(jìn)一步的提升自身的工作能力以及綜合素質(zhì)，對于存在的不能早做到“在其位謀其事”的工作人員，需要從管理部門進(jìn)行清除，這樣才能使檔案管理部門工作人員的整體素質(zhì)得到保證，對促進(jìn)檔案管理工作質(zhì)量以及效率的提高有積極的意義。除此之外，還需要進(jìn)行一定的激勵制度的建立，通過建立激勵制度能夠激發(fā)員工的工作積極性，對促進(jìn)其工作水平的提高也有一定的促進(jìn)作用。

3.檔案管理制度的完善

由于當(dāng)前關(guān)于退休干部的檔案管理工作沒有一個健全的管理制度，這種情況下就很難實現(xiàn)對退休干部檔案的有效管理。針對這一問題，相關(guān)部門必須充分的認(rèn)識到關(guān)于退休干部檔案管理工作的重要性，確保能夠為其建立一套完善的檔案管理制度，這樣才能保證在進(jìn)行檔案管理的過程中做到有章可循，有據(jù)可依，從而就能有效的促進(jìn)退休干部檔案管理工作質(zhì)量的提升主要的制度有：在具體的實施中，首先需要對檔案的歸檔制度建立相應(yīng)的制度，對于歸檔的范圍、時間以及相關(guān)的工作要求都需要進(jìn)行明確。另外，對檔案管理工作進(jìn)行保管制度的建立和健全，進(jìn)行檔案保管制度的建立，具體包含在檔案的存放、保護(hù)和相關(guān)設(shè)備的管理等。關(guān)于檔案的保密制度也是一個相當(dāng)重要的部分，在實際的工作中，需要根據(jù)不同的檔案類型，對其的調(diào)閱權(quán)限等進(jìn)行分別設(shè)定，同時還需要注意關(guān)于檔案內(nèi)容方面的加密問題。最后，在檔案的利用方面需要進(jìn)行相關(guān)制度的建立，使檔案利用的具體范圍、手續(xù)以及方式等能夠得到保證。

篇（2）

檔案管理工作是單位進(jìn)行人力管理等各方面活動的基礎(chǔ)，而關(guān)于老干部的檔案管理工作更是其中的重點(diǎn)。尤其是一些退休老干部，在實際進(jìn)行檔案管理工作的過程中，由于相關(guān)的人員已經(jīng)不在崗位，極容易出現(xiàn)檔案管理中的疏漏。這種情況下檔案管理人員就難以對遺漏的人員進(jìn)行檔案資料的更新和有效管理，最終就會影響對退休干部的管理和服務(wù)。下面就檔案管理在退休干部管理工作中的作用進(jìn)行分析。

一、檔案管理工作在退休干部管理中的作用

通過有效的實施檔案管理，能夠使退休干部的檔案資料的保密性得到保證。另外加強(qiáng)對退休干部的檔案管理工作，能夠保證檔案的有效性和及時更新，這樣就能確保相關(guān)的政策能夠落實到每一位退休干部。最后，加強(qiáng)檔案管理能夠使退休干部的合法權(quán)益得到保證，這樣就能使其的正常的生活得到保障。

二、強(qiáng)化退休干部檔案管理工作的措施

1.強(qiáng)化對退休干部檔案管理工作的意識

從目前單位對于退休干部的檔案管理工作現(xiàn)狀來看，相關(guān)的管理部門普遍對退休干部的檔案管理工作沒有引起足夠的重視。這就需要在實際的工作中，首先提高單位在檔案管理方面的認(rèn)識，具體可以通過在單位進(jìn)行相關(guān)知識的宣傳和培訓(xùn)，對普通干部在檔案管理的重要性方面要進(jìn)行講解，這樣就能使單位在檔案管理工作中引起高度的重視，尤其是針對一些退休干部，需要將相關(guān)的檔案管理制度進(jìn)行講述，這樣就能使退休干部感受到單位對其的關(guān)心，對促進(jìn)單位更好的發(fā)展有積極的作用。

2.提高檔案管理工作人員的整體素質(zhì)

就我國當(dāng)前對于退休干部的檔案管理工作來看，普遍存在管理人員綜合素質(zhì)低下的情況，專業(yè)技能幾乎都存在相當(dāng)大的差異。針對這一問題，在實際的工作中，首先需要對檔案管理部門的所有工作人員進(jìn)行清查，對于工作經(jīng)驗較長，并且具有一定工作能力的工作人員需要加強(qiáng)培訓(xùn)，通過這種方式能夠促進(jìn)其更進(jìn)一步的提升自身的工作能力以及綜合素質(zhì)，對于存在的不能早做到“在其位謀其事”的工作人員，需要從管理部門進(jìn)行清除，這樣才能使檔案管理部門工作人員的整體素質(zhì)得到保證，對促進(jìn)檔案管理工作質(zhì)量以及效率的提高有積極的意義。除此之外，還需要進(jìn)行一定的激勵制度的建立，通過建立激勵制度能夠激發(fā)員工的工作積極性，對促進(jìn)其工作水平的提高也有一定的促進(jìn)作用。

3.檔案管理制度的完善

由于當(dāng)前關(guān)于退休干部的檔案管理工作沒有一個健全的管理制度，這種情況下就很難實現(xiàn)對退休干部檔案的有效管理。針對這一問題，相關(guān)部門必須充分的認(rèn)識到關(guān)于退休干部檔案管理工作的重要性，確保能夠為其建立一套完善的檔案管理制度，這樣才能保證在進(jìn)行檔案管理的過程中做到有章可循，有據(jù)可依，從而就能有效的促進(jìn)退休干部檔案管理工作質(zhì)量的提升主要的制度有：在具體的實施中，首先需要對檔案的歸檔制度建立相應(yīng)的制度，對于歸檔的范圍、時間以及相關(guān)的工作要求都需要進(jìn)行明確。另外，對檔案管理工作進(jìn)行保管制度的建立和健全，進(jìn)行檔案保管制度的建立，具體包含在檔案的存放、保護(hù)和相關(guān)設(shè)備的管理等。關(guān)于檔案的保密制度也是一個相當(dāng)重要的部分，在實際的工作中，需要根據(jù)不同的檔案類型，對其的調(diào)閱權(quán)限等進(jìn)行分別設(shè)定，同時還需要注意關(guān)于檔案內(nèi)容方面的加密問題。最后，在檔案的利用方面需要進(jìn)行相關(guān)制度的建立，使檔案利用的具體范圍、手續(xù)以及方式等能夠得到保證。

4.檔案管理的信息化建設(shè)

在當(dāng)前信息技術(shù)不斷發(fā)展的社會背景下，信息技術(shù)已經(jīng)在越來越多的范圍內(nèi)得到了應(yīng)用，通過這種方式能夠有效的促進(jìn)工作方式的不斷提高。因此在退休干部的檔案管理工作中也應(yīng)該實現(xiàn)信息化，這樣就能有效的提高檔案管理工作的質(zhì)量和效率。因為檔案管理工作本身就具有一定的繁雜性，如果單純的進(jìn)行人工管理，不僅會造成時間的浪費(fèi)，準(zhǔn)確率也難以得到保證。綜上所述，在當(dāng)前社會的不斷發(fā)展中，相關(guān)的政策也在不斷的完善，對于退休干部檔案管理工作的有效進(jìn)行，能夠使退休干部的權(quán)益得到有效的保證，同時單位也能夠更加明確退休干部的相關(guān)信息，對促進(jìn)單位更好的發(fā)展有積極的促進(jìn)作用。

作者:陸江 單位:吉林省白山市江源區(qū)人力資源和社會保障局

參考文獻(xiàn):

[1]鄭亞輝.高校干部人事檔案“三齡一歷”失真現(xiàn)象研究[J].淮北師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2014(6)

篇（3）

通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，目前我國管理和服務(wù)退休干部的工作主要表現(xiàn)出以下問題：

（一）干部數(shù)量增加，管理工作有待跟進(jìn)。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在自然退休、因病退休、提前退休及其他特殊原因下，退休人數(shù)逐年增加，退休干部隊伍越來越壯大。然而，在退休人員逐年遞增的同時，相應(yīng)地服務(wù)和配套管理卻難以到位。管理部門分工不明、職能交叉及管理的不統(tǒng)一，致使一些行政部門面臨著繁多的事務(wù)和較大的工作量：另一方面，在缺乏專職負(fù)責(zé)退休干部管理服務(wù)工作人員的小部門，臨時指定或兼職工等非專業(yè)人員難以獲得對管理服務(wù)工作的認(rèn)同感和熟悉感，致使管理服務(wù)工作方法缺乏靈活性，工作效率難以提高。

（二）經(jīng)費(fèi)保障不足，大型活動有待開展。受基層單位缺乏退休干部內(nèi)部財政支出及相關(guān)活動經(jīng)費(fèi)的制約，退休干部的待遇難以保障，“老有所樂、老有所學(xué)”等目標(biāo)難以實現(xiàn)。另一方面，由于缺乏必要的活動經(jīng)費(fèi)，開展大型活動所需的器械和設(shè)備難以提供，退休干部能夠參與的活動在經(jīng)濟(jì)制約下呈現(xiàn)出層次不高、形式單一的現(xiàn)象，廣大退休干部活動需求不能得到有效滿足的同時，其參與熱情和積極性也難以激發(fā)。隨著參與人數(shù)的減少，各種活動更難開展。

（三）缺乏充分溝通，干部情緒有待疏導(dǎo)。受在職人員多為年輕工作者影響，其工作中承受著較大的負(fù)擔(dān)和壓力，在忙于工作的同時忽視了同退休干部的交流和溝通。另一方面，在多年的領(lǐng)導(dǎo)工作中，退休干部充分享受了重視的目光，在退為普通百姓的過程中較容易產(chǎn)生不平衡的心理和失落感。在不服老的心理影響下，退休干部從思想上產(chǎn)生了沒有退休的幻覺，對原單位的過度關(guān)心和希望發(fā)揮余熱的愿望使其希望在職人員定期對其進(jìn)行匯報，然而現(xiàn)實有巨大反差，他們滋生的較強(qiáng)的失落情緒有待疏導(dǎo)。

（四）缺乏評價督促，管理工作有待加強(qiáng)。考核評價是激勵工作的有效手段，督促則是促進(jìn)工作提升的重要方法。退休干部的服務(wù)管理工作從本質(zhì)上來說就是“良心活”，工作和用心的程度難以立即顯現(xiàn)。一些基層單位干部的服務(wù)管理工作由于缺少專職的監(jiān)督人員，更沒有定期的工作評級考核和懲罰激勵制度，致使工作人員工作態(tài)度不認(rèn)真，工作不徹底。

二、有效管理服務(wù)手段的思考

針對我國退休干部的服務(wù)管理現(xiàn)狀，特提出以下應(yīng)對策略：

（一）健全機(jī)制，保證平穩(wěn)。目前，我國的社會保障體制有待健全和完善。因此，管理服務(wù)工作要將和諧社會構(gòu)建的大局作為工作的出發(fā)點(diǎn)，將保證退休干部生活安定、思想穩(wěn)定作為工作的原則。可以積極推進(jìn)有關(guān)退休干部服務(wù)管理可行性政策的盡快出臺，加強(qiáng)對退休干部服務(wù)管理形式、目標(biāo)、辦法、規(guī)范等操作細(xì)則的建立和完善，使各單位在實施的時候能夠根據(jù)自身實際平穩(wěn)進(jìn)行。

（二）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。作為管理服務(wù)工作的載體，對服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行健全和完善是有效做好服務(wù)管理工作的關(guān)鍵。通過對退休人員統(tǒng)一建立管理機(jī)構(gòu)，保障經(jīng)費(fèi)、物資、人員的獨(dú)立性，轉(zhuǎn)變單位負(fù)責(zé)服務(wù)管理的現(xiàn)狀。在專職的服務(wù)管理人員和部門管理下，通過對活動經(jīng)費(fèi)和管理方法進(jìn)行確定，在社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)、管理單位三方互動保障形式的聯(lián)手中，實現(xiàn)退休干部管理服務(wù)政策的充分貫徹落實，使分級管理、上下結(jié)合、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)體系得以形成，使退休干部的服務(wù)管理工作從生活上、思想上、政治上得以落實，在社會發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)與老齡事業(yè)共同發(fā)展中，實現(xiàn)老有所依、老有所用、老有所樂和老有所學(xué)的目標(biāo)，促進(jìn)退休干部的自尊、自立和自主。

（三）與時俱進(jìn)，創(chuàng)新方式。在服務(wù)和管理退休干部工作時，需要管理人員與時俱進(jìn)，重視服務(wù)和管理方式的創(chuàng)新。

1 聯(lián)系溝通方式的創(chuàng)新。服務(wù)管理工作要以經(jīng)常的登門拜訪代替節(jié)日集中看望，以相關(guān)部門共同聯(lián)系代替分管領(lǐng)導(dǎo)集中聯(lián)系，以主動自覺地詢問退休干部急需解決的問題代替退休干部多番提出問題。總之，要在經(jīng)常性的交流溝通中，使在職領(lǐng)導(dǎo)與退休干部之間的紐帶與橋梁得以建立，通過對生活不能自理和喪偶干部經(jīng)常性精神服務(wù)的提供，使其感受到黨和國家的關(guān)心和重視。

篇（4）

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，做好離退休老干部的管理工作和任務(wù)，不僅要將老干部的生活和待遇落實到實處，再進(jìn)行這些工作的時候還要懷有一顆感恩和關(guān)愛的心。相關(guān)的人員也要從各個方面了解離退休老干部的生活方面的需求。只有如此，才可以更加順利的而進(jìn)行管理工作。

一、對新時期離退休老干部管理服務(wù)工作重要性的認(rèn)識

（一）從思想上提高對離退休老干部管理工作的認(rèn)識

黨的十七大以來，對于老干部以及離退休老干部的管理工作進(jìn)行了新的解讀和認(rèn)識，尤其是對離退休老干部。管理離退休老干部的管理工作成為了管理干部工作中的重要組成部分，同時也成為了一件政治性比較強(qiáng)的工作。很多人認(rèn)為做好離退休老干部的管理工作只是進(jìn)行常規(guī)的活動即可，但是這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如何加強(qiáng)離退休老干部的支部建設(shè)工作以及思想改進(jìn)工作，如何加強(qiáng)離退休老干部的生活滿意度和幸福感仍是我們今后工作中的重中之重。所以，我們需要從全局性和政治性對待這項工作，但是更重要的是我們要從思想上提高對這項工作重要性的認(rèn)識。

（二）用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀

科學(xué)發(fā)展觀是我黨進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要方法，同時，也是我們進(jìn)行管理離退休老干部管理工作的指導(dǎo)思想。對于管理離退休老干部管理工作來講，要堅持可續(xù)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，落實以人為本的指導(dǎo)思想，真正的做到了解離退休老干部的生活需要，把一些實質(zhì)性的工作落實到實處。要根據(jù)這項工作的實質(zhì)性要求，在原有的工作基礎(chǔ)上做出一些創(chuàng)新的工作。總而言之，在做出任何工作的時候，都要考]到離退休老干部的根本利益，以老干部的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，再進(jìn)行管理工作時要多進(jìn)行實質(zhì)性的工作，不能只是出臺政策，卻沒有作出實質(zhì)性的工作。要積極的幫助離退休的老干部解決實質(zhì)性的問題，著力于解決老干部們最關(guān)心的問題，讓廣大的離退休老干部也能感覺到改革開放以來的變化，感受到黨和國家對他們的關(guān)懷之情。

（三）構(gòu)建社會主義和諧社會

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會的全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。離退休老干部的管理工作既屬于我黨的建設(shè)又屬于建設(shè)社會主義和諧社會的一個重要任務(wù)，對于社會主義和諧社會晚年生活的舒適度是非常重要的一個方面。所以徹底的落實安排好老干部的晚年生活，既是黨和國家以及人民的需求，也是建設(shè)社會主義和諧社會的內(nèi)在需要。相關(guān)的工作人員應(yīng)該及時的了解并且要理解老干部們的精神和生活實際方面的需求，現(xiàn)在年齡化的快速發(fā)展和離退休老干部的實際情況，使得現(xiàn)在離休老干部不對進(jìn)入到了老齡化的階段，離休的隊伍也越來越大，同時患病的離休干部也越來越多，還有其他的一些情況也越來越嚴(yán)重，只有妥善的解決這些問題才可以進(jìn)行社會主義和諧社會的建設(shè)。這些工作則是需要我們的進(jìn)行，通過我們的工作把黨和人民的關(guān)心帶到老干部身邊，使他們可以感覺到溫暖，讓她們也可以共享改革開放所帶來的成果，提高他們對于生活的滿意度和幸福感。由此觀之，做好離休老干部的管理工作不僅是一個社會問題更是一個政治性的問題。這項工作就需要我們的相關(guān)人員把各項工作的開展落實到實處，而不是僅僅停留在文件和口頭上。

二、貫徹落實十七大精神，做好離退休老干部管理服務(wù)工作

（一）落實好離退休老干部工作的待遇問題

為了適應(yīng)新形勢下的離退休干部的服務(wù)管理要求，要緊緊圍繞工作的中心來展開相關(guān)的工作，不斷的落實好離退休老干部的管理工作問題。離退休人員的管理工作問題包括相關(guān)的待遇問題和政治工作問題這些是我們做好相關(guān)工作的基本要求和最基本的保障。落實好離退休干部的管理工作不僅僅是發(fā)送養(yǎng)老金這樣簡單的事情，更是一項政治性問題，要保證好想離退休工作人員正確的傳達(dá)黨和國家的相關(guān)政策。在養(yǎng)老金這一事情上要保證準(zhǔn)時的發(fā)放，并且國家也應(yīng)該提高離退休人員的福利待遇，在看病的問題上也是如此的，隨著年齡的增長，離退休人員很難避免生病的事情，所以國家在看病的問題上一定要盡快的解決“看病難，看病貴”的問題，我國現(xiàn)在在醫(yī)療方面已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，但是仍需要進(jìn)行進(jìn)一步加大醫(yī)療改革方面的措施。

（二）積極的拓寬服務(wù)途徑，豐富老干部的生活

由于在離職之前的工作也不相同，所以離職人員的興趣愛好也都各不相同，所以在老干部的日常服務(wù)工作張就要針對老干部的實際情況，有針對性的開展相關(guān)的工作。首先我們要發(fā)揮老干部的黨建工作，把老干部們的凝聚力發(fā)揮出來，并且應(yīng)該離休老干部的思想進(jìn)行引導(dǎo)，堅定和黨和國家的政治思想保持一致。這項工作本身也是社會主義新時期建設(shè)的一項必要工作。其次就是老年人活動中心，這是離職老人經(jīng)常會去的場所，國家應(yīng)該加大老年人活動建設(shè)中心的設(shè)備建設(shè)，對其硬件和軟件都進(jìn)行完善和改進(jìn)，為離職人員提供一個比較適當(dāng)?shù)膱鏊鶃磉M(jìn)行各項活動同時也可以進(jìn)行一些日常的鍛煉增強(qiáng)體質(zhì)。

三、結(jié)語

總之，離職老干部的管理工作是一項很系統(tǒng)并且具有一定政治性的工作。做好這項工作是負(fù)責(zé)離職人員相關(guān)部門必須進(jìn)行的工作，但是僅僅依靠這個部門是不可能完全的進(jìn)行這項工作的。我們中華民族自古就有尊老愛幼的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們要發(fā)揮這一優(yōu)良傳統(tǒng)，形成一種各部門都關(guān)心老同志的氛圍。在貫徹落實黨的十七大的培養(yǎng)創(chuàng)新能力的要求，對服務(wù)管理方式也進(jìn)行一些相關(guān)的創(chuàng)新。總之是為了更好的服務(wù)于離職干部，服務(wù)部門的改革不能僅僅落實到書面的上，要在確保正確的情況下進(jìn)行實施，并且建立相關(guān)的監(jiān)督部門來進(jìn)行這一措施的監(jiān)督，確保書面上的落實到實處。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳亞蘭.淺談新時期如何做好離退休老干部管理服務(wù)工作[J].中國市場，2011，（52）.

篇（5）

一、加強(qiáng)對離退休干部管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)

（一）各級黨委、政府要切實加強(qiáng)對離退休干部管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把離退休干部管理服務(wù)工作納入重要議事日程，健全完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。縣建立由縣委副書記為組長，常務(wù)副縣長和縣委組織部長為副組長，組織、老干部、人勞社保、財政、老齡等部門為成員單位的離退休干部管理服務(wù)工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議，聽取離退休干部管理服務(wù)工作匯報，協(xié)調(diào)各部門工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，研究解決全局性、傾向性的重大問題。

（二）按照“統(tǒng)一指導(dǎo)，分級管理，單位負(fù)責(zé)，加強(qiáng)服務(wù)”的原則，進(jìn)一步調(diào)整我縣離退休干部管理服務(wù)體制。將縣人勞社保局承擔(dān)的行政事業(yè)單位退休人員管理職能劃入縣委老干部局，實行離休、退休干部統(tǒng)一由縣委老干部局管理，縣委老干部局增掛“縣退休干部管理委員會辦公室”牌子，兩塊牌子，一套班子，并適當(dāng)增加編制和經(jīng)費(fèi)，受縣委、縣政府雙重領(lǐng)導(dǎo)。

（三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，親自過問離退休干部管理服務(wù)工作。離退休干部人數(shù)20人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位要設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和專（兼）職工作人員，建立健全相關(guān)制度，認(rèn)真落實離退休干部管理服務(wù)工作責(zé)任制。積極開展向離退休干部送溫暖活動，切實做好本地、本單位離退休干部的管理服務(wù)工作，努力營造尊老、愛老、敬老的良好氛圍。

二、落實離退休干部政治待遇

（四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要認(rèn)真組織離退休干部學(xué)習(xí)政治理論，為他們提供學(xué)習(xí)場所，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料。原單位每年要負(fù)擔(dān)100元，為曾擔(dān)任實職副科級以上的退休干部訂閱一份報紙或雜志，離休干部按有關(guān)文件規(guī)定享受。

（五）離退休干部與同職級在職干部一樣閱讀文件。縣委老干部局和縣老年活動中心設(shè)閱文室，方便離休干部和曾擔(dān)任實職副科級以上的退休干部閱讀文件。有關(guān)發(fā)文單位應(yīng)為縣委老干部局和縣老年活動中心增發(fā)一套供離退休干部閱讀的文件。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要采取多種形式，及時將有關(guān)文件提供離退休干部閱讀。

（六）縣委、縣政府每年至少兩次向離休干部和曾擔(dān)任實職副科級以上的退休干部通報全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位召開黨代會、人代會等重要會議，應(yīng)邀請離退休干部代表參加，由原單位或主管部門負(fù)責(zé)通知。

（七）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)每年至少一次向離退休干部通報本地、本單位工作情況，并就近就地組織離退休干部參觀視察，讓他們了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展形勢。

（八）按照“合理、方便、自愿”的原則，各單位根據(jù)黨員離退休干部人數(shù)，可單獨(dú)建立離退休干部黨支部或黨小組，離退休干部黨支部書記或黨小組組長一般由離退休干部擔(dān)任，也可由離退休干部管理服務(wù)工作者擔(dān)任。

（九）在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級黨代會、人代會代表和縣政協(xié)委員中應(yīng)適當(dāng)安排離退休干部名額。

（十）確定每年老人節(jié)為敬老日。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要開展形式多樣的尊老、愛老、敬老活動，聽取離退休干部的意見和要求，本單位能夠解決的要及時解決，涉及到上級和相關(guān)部門的問題，要及時反映和溝通。

三、落實離退休干部生活待遇

（十一）規(guī)范福利發(fā)放。行政單位離退休干部的福利，以岱政發(fā)*號和縣委辦*兩個文件為依據(jù)，離休干部按不低于本單位在職人員全年自行發(fā)放的各類獎金和福利（不包括縣財政核撥的年終獎、增發(fā)的一個月工資和各類專項獎金）人均額的40%發(fā)放，退休干部按不低于人均額的30%發(fā)放。教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位可參照執(zhí)行。凡國家和本縣另有文件規(guī)定的離退休干部的退休金、福利待遇和各項補(bǔ)貼，如夏令清涼飲料費(fèi)、春節(jié)慰問金等，應(yīng)按有關(guān)文件規(guī)定及時足額發(fā)放。

（十二）曾擔(dān)任實職科級的退休干部和一般離休干部，自本意見實施次月起享受每月30元的住宅電話費(fèi)；副處級以上離退休干部住宅電話費(fèi)按有關(guān)文件規(guī)定享受。

（十三）在離退休干部身體條件允許和本人自愿的情況下，原單位可有計劃地組織一些有益于離退休干部健康的集體活動。

（十四）每年老人節(jié)和春節(jié)前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位應(yīng)慰問離退休干部。離退休干部患病住院，原單位應(yīng)派員探望，對生活困難的，給予適當(dāng)補(bǔ)助。

（十五）離退休干部的體檢由縣里統(tǒng)一安排，原單位負(fù)責(zé)組織，每年一次，體檢經(jīng)費(fèi)由縣財政解決。

（十六）離退休干部在國家政策和上級有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)參與經(jīng)濟(jì)活動，合法收入歸已，其原單位享受的政治、生活待遇不變。

四、充分發(fā)揮離退休干部作用

（十七）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要根據(jù)離退休干部的特長和興趣，堅持“自愿、適度、適量、因人而宜、量力而行”的原則，發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，組織他們在關(guān)心教育下一代、黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督、培養(yǎng)年輕干部、創(chuàng)建文明社區(qū)、化解社會矛盾、促進(jìn)社會和諧等方面發(fā)揮作用，并為他們提供方便，幫助他們解決實際問題。

（十八）離退休干部要在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中繼續(xù)做到“三支持”、“三維護(hù)”。即：一如既往地支持貫徹執(zhí)行黨的基本路線，支持改革開放，支持在職領(lǐng)導(dǎo)工作；共同維護(hù)離退休干部的整體利益，共同維護(hù)離退休干部的整體形象，共同維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終保持“政治堅定、思想常新、理想永存”。

五、切實負(fù)責(zé)地做好離退休干部管理服務(wù)工作

（十九）縣委、縣政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的離退休干部管理服務(wù)工作，特別是落實兩項待遇情況，每年進(jìn)行一次檢查，并將離退休干部管理服務(wù)工作列入黨建工作責(zé)任制考核范圍，促進(jìn)離退休干部各項待遇的落實。

（二十）加強(qiáng)離退休干部活動陣地建設(shè)和資源整合。把縣老干部活動中心和縣老年活動中心辦成離退休干部學(xué)習(xí)、交流、娛樂、健身和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系離退休干部的重要場所。把縣老年大學(xué)、縣老年電視大學(xué)辦成離退休干部“老有所學(xué)、老有所教、老有所樂、老有所為”的重要陣地。離退休干部較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位也要根據(jù)實際，積極創(chuàng)建離退休干部活動室。

（二十一）加強(qiáng)離退休干部管理服務(wù)工作隊伍建設(shè)，不斷提高離退休干部管理服務(wù)工作者的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使其牢固樹立政治意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，堅持做到對離退休干部感情貼心、態(tài)度熱心、服務(wù)誠心、工作耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好離退休干部管理服務(wù)工作。

篇（6）

離休干部歐陽群、楊青年、喻文均三位德高望重的老領(lǐng)導(dǎo)，傾情支持支部工作，做到“三帶頭”，一是帶頭參加支部組織生活，二是帶頭響應(yīng)支部開展“三個五”活動號召，三是帶頭繳納黨費(fèi)。歐陽群同志不僅積極參加支部書展活動，送交作品4件，而且積極參加黨支部與小北街社區(qū)黨支部聯(lián)合開展的“衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)社區(qū)”活動，此次活動清除社區(qū)巷道“牛皮癬”小廣告10余處。楊青年同志不僅為黨支部與市軍供站黨支部聯(lián)合召開的“慶七一”座談會講黨課，鼓勵黨員們堂堂正正走正路，前進(jìn)路上不迷路，而且生病住院作手術(shù)剛出院，就積極參加黨支部與通川區(qū)紅旗路社區(qū)黨支部聯(lián)合開展的“文體宣傳服務(wù)進(jìn)社區(qū)”活動。遠(yuǎn)在重慶居住的喻文均同志曾3次回達(dá)到局與黨支部書記交心，并鼓勵支部一班人堅定不移抓好支部工作，為老同志們當(dāng)好娘家。

（二）戰(zhàn)高溫、習(xí)練作品參書展

為喜迎建黨86周年，歐陽群、蔣錫才、孫仁佩、黃立先、李顯福、張桂勝、陳月權(quán)、劉子倫、王青年等9名離退休干部在38度高溫季節(jié)習(xí)練書法積極參加支部書法作品展活動。眼睛高度近視并患有高血壓病的古稀退休干部孫仁佩同志熱淚盈眶地說：“我苦練了三天兩夜，共練了50多首古詩，選送了10首參賽，目的不在于得獎，組織上在各方面對我們老同志想得那么周到，我們在以實際行動支持工作，體現(xiàn)感激之情。”

（三）鼓士氣，團(tuán)隊活動顧大局

民政局機(jī)關(guān)黨委舉行了具有一定規(guī)模的慶祝建黨85周年歌詠比賽活動。退休干部秦代俊、蔣錫才兩位同志識大體、顧大局，積極接受支部推薦，填補(bǔ)了支部無人參賽的空白。年邁古稀的退休干部黃立先和年近6旬的退休干部趙繼承兩位同志，團(tuán)隊意識很強(qiáng)，高高舉起支部制作的“加油奮進(jìn)”鼓勵牌子，既激勵了兩名參賽歌手的士氣，使兩名歌手都分別榮獲了“優(yōu)秀獎”，又活躍了整個比賽會場的氣氛。

（四）撰稿件，采用信息上百條

支部不僅每次活動都組織人員撰寫信息稿件，而且為宣傳民政工作積極撰稿。一年來，陳月權(quán)、歐陽群等幾名老同志為支部積極撰寫信息稿件被中辦、《人民日報》出版社、《中國民政》、《中國社會報》、四川《晚霞報》、《達(dá)州日報》、《達(dá)州晚報》、《達(dá)州人民廣播電臺》、《達(dá)州機(jī)關(guān)黨建》、《達(dá)州老干部工作通報》、《達(dá)州民政信息》等報刊臺采用110多條。

（五）濟(jì)孤殘，自費(fèi)捐贈獻(xiàn)愛心

篇（7）

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

1981年以來，我省根據(jù)國家下達(dá)的任務(wù)，先后為由地方政府安置的軍隊離休退休干部（以下簡稱軍休干部）建成住房2971套。其中屬于第一、二批軍休干部的1854套住房，因建于八十年代初期，建筑質(zhì)量比較差，多數(shù)住房墻壁內(nèi)外的沙漿現(xiàn)已脫落，部分住房漏水、滲水嚴(yán)重，有的已成為危房。為使軍休干部的房改工作順利進(jìn)行和讓他們愉快地安度晚年，根據(jù)省人民政府意見，現(xiàn)就修繕第一、二批軍休干部住房有關(guān)問題通知如下：

一、各級政府要重視軍休干部住房的修繕工作，要對所在地安置的軍休干部住房情況作一次調(diào)查，對危房、一、二類殘房和一般修補(bǔ)粉刷住房，分類作出修繕方案，優(yōu)先保證危房、殘房的修繕，力爭在1996年春節(jié)前完成全部修繕工作。

二、修繕軍隊干部住房所需經(jīng)費(fèi)，按照中央有關(guān)規(guī)定和我省財政體制，由安置地政府統(tǒng)籌安排解決。省政府考慮部分地區(qū)接收安置軍休干部任務(wù)較重，地方經(jīng)濟(jì)和財力困難等實際情況，決定從省財政預(yù)備費(fèi)中安排100萬元專款，重點(diǎn)對韶關(guān)、河源、梅州、汕頭、惠州、汕尾、江門、陽江、湛江、茂名、云浮、清遠(yuǎn)、揭陽等市的危房、一類殘房的修繕給予補(bǔ)助，經(jīng)費(fèi)分配由省財政廳會省民政廳共同下達(dá)。各地可采取市、縣兩級各出一點(diǎn)的辦法，對修繕?biāo)杞?jīng)費(fèi)作出安排。各級主管部門要管好、用好修繕經(jīng)費(fèi)，確保專款專用。

三、要嚴(yán)格把好軍休干部住房修繕的質(zhì)量關(guān)。主管部門要指定專人負(fù)責(zé)抓工程質(zhì)量，要與工程隊、軍休所簽訂修繕協(xié)議，并報上一級主管部門備案，確保按時、按質(zhì)完成任務(wù)。省將對各市已修繕的住房進(jìn)行檢查驗收。

篇（8）

一、退休干部管理服務(wù)工作的基本狀況

我辦現(xiàn)有退休干部632人，年齡最大的89歲，年齡最小的45歲（病退），平均年齡69歲。其中退休干部黨員571人，黨員總數(shù)占退休干部總數(shù)的90.3%。副局級以上的干部81人；處級退休干部319人；科級及科級以下的退休干部232人。十多年來，我辦對退休干部管理服務(wù)工作高度重視，進(jìn)行了積極的探索，先后成立了退休干部管理處，現(xiàn)為干部一處、二處，七個退休干部黨支部，健全退休干部管理網(wǎng)絡(luò)，建立了退休干部管理工作制度，不斷形成了組織管理和退休干部自我管理相結(jié)合的管理體制。組織退休干部開展了適合老年人特點(diǎn)的形式多樣的文體活動，廣大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。

二、充分認(rèn)識加強(qiáng)退休干部管理工作的重要性

實踐證明，加強(qiáng)退休干部管理工作是新形勢下退休干部自身建設(shè)的需要，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢、新任務(wù)面前，退休干部也需要再學(xué)習(xí)、再提高。退休管理服務(wù)組織是退休干部交流思想、溝通情況的橋梁，也是退休干部自我教育、自我管理、自我提高的有效方式。加強(qiáng)退休干部管理工作，有利于退休干部繼續(xù)學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本方針和各項政策，有利于加強(qiáng)退休干部的思想政治工作，穩(wěn)定退休干部隊伍，使他們心情愉悅，身體健康，更加積極支持在職干部的工作，都能起到重要的作用。要進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下對退休干部管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，要定期研究分析退休干部中的新情況、新問題，要經(jīng)常探索退休干部管理工作的新途徑、新方法，不斷提高新形勢下退休干部管理工作水平。切實提高對做好退休干部管理工作重要性的認(rèn)識。實行干部退休制度，是黨和國家干部制度的重要組成部分。做好退休干部管理工作，對于保證干部隊伍新老交替的順利進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定都具有十分重要的意義。退休干部是黨和國家的寶貴財富，退休干部管理工作是黨的干部工作的重要組成部分，做好這項工作是我們應(yīng)盡的職責(zé)。十多年來，我辦認(rèn)真貫徹上級有關(guān)退休干部管理服務(wù)工作的方針政策，在落實退休干部的政治、生活待遇，組織廣大退休干部在改革開放和社會主義三個文明建設(shè)中積極發(fā)揮作用等方面，取得了顯著成績。

三、加強(qiáng)思想工作 健全體制 突出退休干部管理服務(wù)工作重點(diǎn) 為構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)

具體明確有關(guān)職能處室的工作職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù),形成分工明確、齊抓共管、銜接有效的工作機(jī)制。

1、學(xué)習(xí)制度。堅持政治學(xué)習(xí)制度，要定期組織退休干部參加形勢報告會、工作匯報會，為退休干部訂閱報刊雜志，加強(qiáng)對退休干部隊伍思想政治工作，加強(qiáng)退休干部的組織觀念和黨性修養(yǎng)，退休干部有意見和要求應(yīng)通過正常渠道向組織反映，理解組織上的困難，不向組織提超出政策規(guī)定范圍又不合實際的過高要求，進(jìn)一步增強(qiáng)退休干部的法制意識，維護(hù)自身的利益。各級重要文件和重要會議精神要及時向退休干部傳達(dá)學(xué)習(xí)，召開各種形式的座談會、團(tuán)拜會，經(jīng)常聽取他們對和諧社會和退休干部管理工作的意見和建議，及時交流思想，加強(qiáng)溝通情況，關(guān)心和支持在職干部的工作，要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨思想常新，理想永存，通過學(xué)習(xí)及時傳達(dá)有關(guān)文件精神，引導(dǎo)退休干部加深對黨的路線、方針、政策的理解，使其更加自覺地關(guān)心、支持和參與改革，支持在職干部的工作，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中積極發(fā)揮作用。要定期給退休干部上黨課、作形勢報告、通報重要工作情況等，充分發(fā)揮退休干部的積極作用，使他們保持健康向上、樂觀進(jìn)取的精神狀態(tài)。

2、會議制度。每年要召開專題會議，研究退休干部管理服務(wù)工作有關(guān)問題，掌握退休干部管理服務(wù)工作情況，幫助解決退休干部管理服務(wù)工作中的實際問題，同時對退休干部的學(xué)習(xí)、活動、教育、慰問等內(nèi)容做出具體安排。

3、進(jìn)一步落實退休干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要高度重視退休干部管理服務(wù)工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，明確一名干部聯(lián)絡(luò)員具體負(fù)責(zé)，明確工作職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù),形成分工明確、齊抓共管、銜接有效的工作機(jī)制，切實抓好落實。老干部管理工作人員要認(rèn)真履行工作職責(zé)，研究解決退休干部工作中的突出問題，提出切實可行的建議和辦法，為辦領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

4、加強(qiáng)與退休干部的聯(lián)系制度 。辦領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)退休支部工作聯(lián)絡(luò)員，可采取情況通報、征求意見、座談會、茶話會及走訪慰問等多種形式，加強(qiáng)與退休干部的聯(lián)系和思想溝通，及時聽取退休老同志的意見和建議，增進(jìn)相互間的理解。要關(guān)心退休老同志的生活和健康，特別是當(dāng)退休干部本人或家庭遇到特殊困難時應(yīng)及時了解，視情解決。要經(jīng)常深入到退休干部中了解情況，幫助解決退休干部生活中的具體問題。及時總結(jié)、分析研究管理服務(wù)工作的新情況、新經(jīng)驗、新問題,加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促,切實推進(jìn)退休干部社會化管理服務(wù)工作的健康發(fā)展。

5、組織生活制度。在進(jìn)一步落實政治待遇的同時要落實好生活待遇，建立重大節(jié)日走訪慰問制度，了解和掌握退休干部中的特殊情況，及時協(xié)調(diào)解決好，一時不能解決的，要做好耐心細(xì)致的思想政治工作。確保退休干部組織生活的落實，重視堅持定期開展組織活動，做好退休干部的思想教育工作。對部分高齡、多病、行動不變的“空巢”退休干部，可采取靈活多樣的形式，保證其與組織的聯(lián)系。根據(jù)退休干部的年齡結(jié)構(gòu)和身體狀況，從實際出發(fā)，定期組織他們開展有利于提高身體素質(zhì)，加強(qiáng)相互聯(lián)系，健康向上的各類興趣小組的活動，老有所養(yǎng)，老有所樂，陶冶退休干部的情操，組織開展茶話會、聯(lián)歡會、棋類和書畫攝影比賽等活動。有條件時可以組織退休干部參觀學(xué)習(xí)。我辦根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)條件，認(rèn)真解決退休干部的實際困難并改善他們的生活福利待遇，切實關(guān)心退休干部的身體，認(rèn)真安排70歲以上高齡的退休干部體檢。在解決退休干部生活待遇時，做到政策公開，程序公開，結(jié)果公開。認(rèn)真落實退休干部的生活待遇，照顧好退休干部的生活，使退休干部在政治上有人關(guān)心，組織上有人管理，生活上有人照顧，實際困難有人過問，具體工作有人負(fù)責(zé)。

四、充分發(fā)揮退休干部余熱作用

要把發(fā)揮退休干部余熱作為一項重要工作來抓，組織退休干部參加有關(guān)會議，發(fā)揮退休干部智力、經(jīng)驗的優(yōu)勢作用。

1、召開各種形式的座談會，都要選出代表參加會議，充分聽取退休干部的意見和建議。選派身體健康、政治素質(zhì)高的退休干部參加黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極發(fā)揮退休干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用。實行民主管理，堅持"政策公開"、"經(jīng)濟(jì)公開"、"管理公開"的民主管理制度，發(fā)揮退休干部的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵和支持他們?yōu)榻M織建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。退休干部比在職人員更加深入地接觸到基層群眾，了解群眾疾苦，他們及時向組織反映情況，并踴躍參加組織的各類活動和會議，利用自身豐富的知識和經(jīng)驗，結(jié)合本單位的情況，提出建設(shè)性的意見和建議，對化解矛盾，正確決策，構(gòu)建和諧社會都起到了一定積極作用。

2、培養(yǎng)樹立服務(wù)典型，激發(fā)退休干部積極性。要大力宣傳表彰退休干部中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，勉勵退休干部在改革開放的新形勢下，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，保持良好的精神風(fēng)貌。?

在不同的退休干部群體中，對有一定社會影響、取得一定社會成果的退休人才給予認(rèn)可和表彰，從中樹立和扶持一批退休干部發(fā)揮作用的典型，利用書集、畫冊、刊物、**工業(yè)老干網(wǎng)等，宣傳他們服務(wù)于社會、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的先進(jìn)事跡，營造“老有所為、老有所樂”的良好輿論氛圍，發(fā)揮典型的示范帶動作用，以點(diǎn)帶面，不斷輻射和影響其他退休干部，使廣大退休干部認(rèn)清學(xué)習(xí)方向，放下思想包袱，選準(zhǔn)服務(wù)的目標(biāo)，積極投身到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會建設(shè)中來。同時，要在“七一”、“十一”、“老年節(jié)”等重大節(jié)日組織精神文化活動，深入宣傳退休干部工作和老干部政策，宣傳黨的路線方針，鼓勵退休干部發(fā)揮作用；加強(qiáng)退休干部的政治理論學(xué)習(xí)，緊緊圍繞黨和國家政治生活中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，開展形勢教育，使退休干部思想上不斷與時俱進(jìn)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極參與到社會中來。

五、退休干部管理工作中存在的問題與建議

篇（9）

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 離退休人員 管理工作等

離退休干部是離休干部和退休干部的總稱，電力企業(yè)離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，也成為社會主義和諧社會建設(shè)中的重要體現(xiàn)。現(xiàn)階段離退休干部越來越多，并且普遍進(jìn)入高齡階段，這無疑增加了離退休干部管理工作內(nèi)容和責(zé)任。

一、電力企業(yè)離退休人員的管理現(xiàn)狀

當(dāng)前我國電力企業(yè)離退休人員不斷的增多，大多數(shù)離退休工作人員因為年齡較大，都喜歡在環(huán)境幽靜、空氣清新的地方生活，在城市邊緣、鄉(xiāng)村等一些地方安度晚年。但這樣的發(fā)展?fàn)顩r十分不利相關(guān)管理人員對離退休人員實施管理。所以，現(xiàn)階段電力企業(yè)在發(fā)展過程中一定重點(diǎn)考慮離退休人員的管理工作，思考怎么樣利用現(xiàn)有的環(huán)境條件對其實施管理，使其能夠不影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況下享受晚年生活。我國各個地區(qū)電力企業(yè)在發(fā)展過程中都需要展開較為詳盡調(diào)查研究，依據(jù)現(xiàn)實發(fā)展?fàn)顩r有效豐富他們的生活環(huán)境，為這些離退休人員創(chuàng)造良好生活條件，形成較好的發(fā)展局面。

二、電力系統(tǒng)離退休干部管理工作存在的問題

（一）電力系統(tǒng)離退休干部管理制度不完善

隨著我國老齡化社會的到來，電力系統(tǒng)的離退休干部人員不斷增加，但由于經(jīng)濟(jì)體制改革，目前的離退休干部管理體制已明顯不適應(yīng)當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，當(dāng)前離退休干部人員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和管理制度相對滯后。一些單位把離退休干部當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的包袱，把離退休干部管理工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)。

（二）電力系統(tǒng)離退休干部管理工作缺乏創(chuàng)新服務(wù)意識

離退休人員是一個特殊群體，既需要組織精神上的關(guān)愛，也需要管理部門給予幫助，解決一些實際問題和困難。但實際情況往往是，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)缺乏與離退休人員共事的感情基礎(chǔ)，重待遇輕服務(wù)現(xiàn)象普遍。由于各地區(qū)離退休干部管理工作沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，容易產(chǎn)生離退休人員待遇差距，使一部分離退休干部產(chǎn)生負(fù)面的思想情緒。

（三）電力離退休干部管理工作財政經(jīng)費(fèi)管理相對滯后

經(jīng)濟(jì)體制改革以來，電力系統(tǒng)的財政進(jìn)行了大刀闊斧的改革，但離退休干部管理經(jīng)費(fèi)的問題依然嚴(yán)峻，由于離退休干部經(jīng)費(fèi)支出與在職人員的利益發(fā)生沖突，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在分配與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的情況下，影響到各企業(yè)落實離退休干部生活待遇的積極性。

（四）電力離退休干部管理工作缺乏以人為本的精神

現(xiàn)實中，由于退休干部管理工作缺乏必要的檢查監(jiān)督和考核評價機(jī)制，使離退休干部管理服務(wù)措施相對滯后。有些地方不能及時向離退休干部傳達(dá)有關(guān)國家政策和上級文件，使離退休干部不能及時掌握中央和上級的精神，亦對本單位的形勢和現(xiàn)狀不了解，使離退休干部難免產(chǎn)生“人走茶涼”的感覺。

三、提高電力企業(yè)離退休管理不平的有效措施

（一）提高對電力企業(yè)離退休管理工作的重視程度

為了提高電力企業(yè)離退休管理工作水平，則必須加強(qiáng)對電力企業(yè)離退休管理工作的重視。相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行走訪，通過走訪的形式來全面了解離退休人員的近況，明確離退休人員的需求并盡可能的予以滿足。在實施電力企業(yè)離退休管理工作的時候，要堅持一切從實際出發(fā)，實事求是的原則，根據(jù)電力企業(yè)離退休人員的需求和問題來實施有效的解決方法。

（二）制定完善的電力企業(yè)離退休人員的管理制度，落實各項待遇

為了確保離退休人員的管理結(jié)果，那么一定要完善管理制度，嚴(yán)格貫徹落實相關(guān)政策，以規(guī)范電力企業(yè)離退休人員管理工作行為。在管理過程中要從實際出發(fā)，關(guān)心和愛護(hù)離退休人員，按照電力企業(yè)中的規(guī)定來予以其應(yīng)得的待遇。另外，電力企業(yè)離退休人員管理工作的開展，應(yīng)當(dāng)與其他部門積極配合，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，保障離退休人員的生活質(zhì)量。

（三）開展多樣化的文體活動，以豐富離退休人員的生活

在對電力企業(yè)離退休人員進(jìn)行管理的過程中，不僅要保障其基本的物質(zhì)生活需求，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注離退休人員的心理變化和心理狀態(tài)，要使其心理上保持愉悅。除此之外，還應(yīng)當(dāng)積極開展多樣化的文體活動，豐富的文體活動，比如說，可以組織電力企業(yè)離退休人員去旅游，讓其去散散心。可以舉辦一些書畫比賽，組織成立老年協(xié)會，從而促進(jìn)電力企業(yè)離退休人員的發(fā)展。

（四）完善企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度，加強(qiáng)離退休干部管理部門自身建設(shè)

離退休干部管理部門為解決我國制度不完善的問題，要做好相關(guān)調(diào)查研究，在日常工作中善于總結(jié)經(jīng)驗，并積極發(fā)現(xiàn)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。提高離退休管理部門領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，定期對管理部門人員組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)工作人員愛崗敬業(yè)的精神和誠懇的工作態(tài)度。完善生活和服務(wù)上的各項細(xì)節(jié)，開設(shè)愛心窗口，熱心解答離退休干部在生活中遇到的困難，樹立良好的服務(wù)形象，成為離退休干部生活中的好幫手。

四、結(jié)語

綜上所述，做好電力企業(yè)退休職工們的服務(wù)管理工作有助于促使企業(yè)的發(fā)展和國家建設(shè)，而且對提升企業(yè)凝聚力和向心力，保持當(dāng)前職工隊伍的穩(wěn)定，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的發(fā)展都具有重要意義。

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二、離退休干部管理的內(nèi)容

離退休老干部的管理問題涉及到社會工作和生活等多個方面，是包含對離退休老干部的的組織、管理和協(xié)調(diào)等相應(yīng)政策的落實行工作，想要做好離退休老干部的管理工作，首先我們就要先了解離退休老干部的管理工作到底有哪些內(nèi)容

（一）離退休干部生活管理

離退休老干部的生活待遇的管理一般都有專門的部門，比如老干部局、人保局、組織局和一些企業(yè)和單位自行組織的專門管理離退休老干部生活的專門部門，這些部門按照離退休老干部管理的相關(guān)制度規(guī)定，保證離退休老干部在退后后優(yōu)先想用一定的優(yōu)厚待遇和生活利益，主要表現(xiàn)在住房保障、交通出行保障、離休金、優(yōu)撫待遇以及醫(yī)療等一些方面。

（二）離退休老干部發(fā)揮作用的管理

發(fā)揮離退休老干部的作用，指的是在其自愿和量力的前提下，根據(jù)離退休老干部的社會需求和離退休老干部的自身能力，由組織或者自發(fā)的利用自己的知識、威望以及經(jīng)驗為家庭、社會以及單位繼續(xù)做出貢獻(xiàn)，發(fā)揮他們的余熱，以達(dá)到實現(xiàn)他們的社會價值、經(jīng)濟(jì)價值和自身價值的具體表現(xiàn)。在新時代的背景下，發(fā)揮離退休老干部的具體做法是“建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型社會中發(fā)揮其促進(jìn)作用，為社會的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步發(fā)揮出他們的推動作用；弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)，在教育下一代上發(fā)揮教育作用社示范作用；在建設(shè)社會主義和諧社會中發(fā)揮出其作為黨和組織的參謀和助手的作用。

（三）新時期的離退休老干部的管理

隨著新世紀(jì)的發(fā)展，一些特殊的離退休老干部，如社區(qū)離退休老干部、企業(yè)離退休老干部和純退休的老干部的出現(xiàn)，打破了原來的一些管理模式，在2008年中央組織部明確提出，這些特殊群體的離退休老干部歸口老干部局管理后，一系列政策和制度不斷推出。

（四）離退休老干部管理工作隊伍的建設(shè)

離退休老干部的管理工作隊伍的建設(shè)是指一些專門從事離退休老干部管理工作的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的構(gòu)成和整體建設(shè)，其中包括了黨政軍機(jī)關(guān)、人事、干部、企事業(yè)組織等一些涉及離退休老干部管理工作的機(jī)構(gòu)和人員。這一機(jī)構(gòu)的建設(shè)對離退休老干部的管理工作有著顯著的意義，是做好離退休老干部管理工作的前提和必要條件。

三、離退休老干部管理中存在的一些問題

隨著企業(yè)對離退休老干部管理的進(jìn)行，一系列問題不斷涌現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)離退休老干部管理問題主要變現(xiàn)在以下的幾個方面：

（一）教育困難

隨著離退休老干部進(jìn)入“兩高期”，集中的學(xué)習(xí)教育受到了一定的影響。如居住比較分散，個別因出國（境）時間較長的離退休老干部，對于他們的教育管理的難度加大。致使目前有個別單位和離退休老干部的越級上訪和寫信告狀的一些情況產(chǎn)生。

（二）醫(yī)療困難

在醫(yī)療保障這塊一是醫(yī)療需求和醫(yī)療條件之間產(chǎn)生互相矛盾。企業(yè)醫(yī)療室的離退休老干部的專用病房的標(biāo)準(zhǔn)較低，病房的數(shù)量和面積都有著明顯的不足，一些醫(yī)療室還出現(xiàn)醫(yī)療硬件差，醫(yī)療設(shè)備陳舊，難以滿足離退休老干部的就診需求。另外在醫(yī)療人員的編制上有些欠缺，在選調(diào)醫(yī)務(wù)人員的問題上計較困難。還有就是醫(yī)療費(fèi)用的不足，盡管現(xiàn)在很多企業(yè)的醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)在不斷提高，但與實際需求還有較大的差距。

（三）住房困難

離退休老干部的住房多為建設(shè)時間較長的舊房，在規(guī)劃和布局的合理性上有所欠缺，戶型的設(shè)計也相對落后，在基礎(chǔ)設(shè)施和配套功能上都比較差，加上對住房的整修經(jīng)費(fèi)的不足，導(dǎo)致離退休老干部的住房維修有很大的困難。

（四）遺孀生活困難

據(jù)調(diào)研報告顯示，當(dāng)前的離退休老干部的遺孀問題也比較嚴(yán)重，一方面是在經(jīng)濟(jì)收入上比較低，有一半以上的離退休老干部遺孀的月收入低于100員，部分遺孀還要進(jìn)行家中的下崗子女的扶持，導(dǎo)致家庭的負(fù)擔(dān)和壓力過重。二是是他們的身體情況70%以上的遺孀患有兩種慢性疾病以上；重病患者或長期住房者達(dá)到了20%，剩下的10%中還要8%的遺孀生活不能自理。還要就是他們購房困難，在離退休老干部去世后，很多的遺孀失去了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，每個月只有少量的生活補(bǔ)貼，再無經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)行訪問的置購。

四、做好離退休老干部管理工作的重要意義

如何使離退休老干部的身心健康，繼續(xù)返回他們的專長和才智，讓他們能夠度過一個快樂的晚年，這是黨和國家的一項重要責(zé)任，也是整個社會的一項重要責(zé)任和關(guān)榮義務(wù)，同時更是直接從事離退休老干部管理工作人員的重要職責(zé)。對社會，對國家一伙是對企業(yè)而言，做好離退休老干部管理工作都有著重要的意義。

（一）關(guān)系到社會的穩(wěn)定與發(fā)展

離退休老干部雖然離開了原來的單位，但和以前的單位依然有著千絲萬縷的關(guān)系，同樣影響著這個單位，特別是一些德高望重的離退休老干部，對原單位的影響更甚，比如在石油行業(yè)，在油田中一家三代人都是石油人的情況比比皆是，如果沒做好離退休老干部的管理工作，那么通過家庭的影響，對石油行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展就有著很大的影響。在其他行業(yè)中雖然不一定一家?guī)状硕紡氖逻@個工作，但是離退休老干部都有著自己的人脈，比如說一些離退休老干部提拔上來的人，一些受過離退休老干部教導(dǎo)的人等等，如果沒做好離退休老干部的管理工作，對他們肯定也會產(chǎn)生影響。而且每個人都會變老，離退休老干部的管理工作同樣將關(guān)系到在職人員以后的切身利益，因此做好離退休老干部的管理工作對一個企業(yè)的以及社會的穩(wěn)定和發(fā)展有著重要的意義。

（二）離退休老干部能促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益

廣大的離退休老干部群體在歡度晚年的同時，一般情況下也同樣關(guān)注著原單位，如果單位能做好離退休老干部的管理工作，讓老干部與企業(yè)和單位心連心，形成共同利益，那么離退休老干部就會不遺余力的利用自己的人脈對企業(yè)和單位的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益做出幫助。如果離退休老干部有家庭成員還在原單位，那么離退休老干部對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及經(jīng)濟(jì)效益的影響將會更大，他們會通過家庭的影響讓自己的家庭成員在工作上多加努力，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，因此老干部對生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益的影響有著重大意義，我們更應(yīng)該好離退休老干部的管理工作。

（三）離退休老干部是寶貴財富

廣大的離退休老干部中，擁有很多復(fù)合型、專業(yè)型、知識型的專家和人才，這是社會的寶貴財富，也是一個企業(yè)的寶貴財富，如果能夠做好離退休老干部的管理工作，可以帶動他們的熱情，在其自愿和量力的前提下，由組織或者自發(fā)的利用自己的知識、威望以及經(jīng)驗繼續(xù)為家庭、社會以及單位繼續(xù)做出貢獻(xiàn)，發(fā)揮他們的預(yù)熱，他們的社會價值、經(jīng)濟(jì)價值和自身價值。

（四）做好離退休老干部管理工作能解除后顧之憂

做好離退休老干部的管理工作，離退休老干部能得到心理上和情感上的滿足，會覺得組織和單位還記得他們，對他們沒有忘記，他們會更加關(guān)心企業(yè)，更加熱愛企業(yè)，同時他們能夠更加理解企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)有困難時，他們就能夠充分理解，而在自己遇到困難時，就能夠盡量以自己的能力解決這些麻煩，能不麻煩企業(yè)他們就不會麻煩企業(yè)，這樣的情況下，企業(yè)的后顧之憂就能得到更好的解決，讓領(lǐng)導(dǎo)可以放心的把心思放到生產(chǎn)指揮、經(jīng)濟(jì)效益的提高和經(jīng)營管理中去。

（五）不能忘記以前為企業(yè)做過貢獻(xiàn)的前輩

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0.引言

當(dāng)前，我國退休人員整體進(jìn)入雙高期，即高齡期和高發(fā)病期，隨著國家深化政治經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的加快，尤其針對工資、住房、國企以及醫(yī)療等一系列改革措施的出臺，使退休人員工作面臨各種新的情況和問題，因此，如何順應(yīng)新時期的需要，落實國家有關(guān)政策待遇，如何創(chuàng)新發(fā)展退休人員服務(wù)管理工作，使其能夠安享晚年，是退休人員工作亟待解決的問題。

1.企事業(yè)退休服務(wù)管理工作面臨的難點(diǎn)

1.1 退休職工大部分進(jìn)入高齡、高發(fā)病期

因此，退休人員無論是現(xiàn)實情況還是潛在的需求，都不斷發(fā)生著變化。處于高齡階段的這類人群，也是疾病多發(fā)群體，在受到疾病長期困擾的同時，較高的治療費(fèi)用也使家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重。

1.2 退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”

隨著退休人員社會活動的減少，加之體力和精力的減退，他們一般不愿意參加集體活動，又由于退休人員多為空巢老人，因此產(chǎn)生消極態(tài)度和情緒，有些退休人員由于精神壓力過大，從而引發(fā)各種老年疾病，有的甚至患上精神疾病。

1.3 退休職工壓力大

由于子女多數(shù)已經(jīng)成家就業(yè)，受到居住和工作條件的制約，多數(shù)無暇照顧自己的父母，因此對于退休人員的家庭來說，“二老世界”和“獨(dú)居”現(xiàn)象較為普遍，其孤獨(dú)感強(qiáng)烈，由于身體的原因，身邊又無子女照料，退休人員的生活存在一定的危險性。而且退休人員普遍擔(dān)心子女工作生活出現(xiàn)問題，因而精神負(fù)擔(dān)較大。有些子女由于失業(yè)或者生活困難等原因，迫不得已和自己的父母居住在一起，從而帶給老人精神和經(jīng)濟(jì)的雙重壓力。

1.4 退休黨員管理難

退休人員黨支部組織生活質(zhì)量較為薄弱，原因在于離退黨員普遍年齡較大，身體較弱，加之后續(xù)黨員力量不足，從而造成黨員遞減、出勤率不高和班子難選的現(xiàn)象。同時，由于身體等原因，雖然有些退休黨員參與活動的積極性高，愿望強(qiáng)烈，但無法按時參加組織活動，造成組織活動形式單一。基層黨委在管理退休人員黨支部時，由于退休黨員及黨支部與其他黨員和支部不同，造成兩難局面，即退休支部委員難選和對退休黨員要求難提。

2.新時代退休管理工作的問題和對策

2.1 積極做好退休老干部的待遇改善工作

針對退休職工大部分進(jìn)入高齡、高發(fā)病期的情況，重視生活待遇落實，改善退休干部的生活，千方百計，挖掘潛力，增收節(jié)支，提高老同志的生活福利待遇。增加退休職工生活津貼，并建立收入增長的長效機(jī)制；加大對有特殊困難退休職工的關(guān)心力度，設(shè)立幫扶基金，每年撥款特殊困難補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)用于老同志大病、重病困難補(bǔ)助，出臺退休人員的因病致困的補(bǔ)助辦法等。

2.2 堅持做好走訪慰問工作

針對退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”、退休職工壓力大的情況，堅持做好走訪慰問工作。走訪慰問老同志是退休的一項重要工作，春節(jié)、暑期期間，退休辦工作人員對退休老同志及遺屬開展走訪慰問，各所、處（室）、中心也以團(tuán)拜會、座談會、茶話會、寄送賀卡、打電話和上門等多種形式開展慰問，做到退休干部每月不少于2次，退休職工每年不少于2次。

2.3 黨委高度重視，精心組織部署

針對退休黨員管理難的情況，實現(xiàn)黨委高度重視，精心組織部署。注重退休干部黨支部建設(shè)。實施退休干部黨支部的換屆選舉工作，建立健全退休干部黨支部活動經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，將退休干部黨支部收繳的黨費(fèi)50%留成支部活動經(jīng)費(fèi)，還按比例核發(fā)一定的活動經(jīng)費(fèi)；充分發(fā)揮退休干部黨支部自我學(xué)習(xí)、自我管理、自我教育的作用，堅持定期開展黨員學(xué)習(xí)活動；結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和革命傳統(tǒng)教育等活動，舉辦形勢報告會。

2.4完善“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、二級管理”工作機(jī)制

將退休服務(wù)管理工作納入年度院、所黨政工作計劃，并確保必要的工作經(jīng)費(fèi)；健全組織機(jī)構(gòu)，調(diào)整和充實了院退休工作管理委員會組成人員及各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)小組人員，明確黨支部書記兼任各單位（部門）退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，進(jìn)一步加強(qiáng)對退休服務(wù)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2.5 發(fā)揮老干部優(yōu)勢，堅持老有所為

注重發(fā)揮老干部、老專家的積極作用。充分發(fā)揮老干部、老專家的智慧優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、知識優(yōu)勢，組織開展調(diào)查研究、建言獻(xiàn)策，深入基層、農(nóng)村，開展調(diào)查研究。編輯出版《院離休干部傳略》、《院離休干部回憶錄》，使年輕人了解老同志、學(xué)習(xí)老同志、尊重老同志，更好地弘揚(yáng)老一輩的光榮歷史和優(yōu)良作風(fēng)，傳承農(nóng)科院精神；通過老年活動中心陣地、局域網(wǎng)，宣傳黨對退休干部的方針政策；宣傳老有所學(xué)、老有所教、老有所樂先進(jìn)事跡；使老同志了解和支持單位的工作。

2.6 學(xué)習(xí)宣傳結(jié)合，營造和諧氛圍

一是注重挖掘和提煉“老有所為”典型案例，通過院局域網(wǎng)、老年活動中心宣傳窗等媒體宣傳報道老同志發(fā)揮作用的先進(jìn)事跡，形成理解、支持和鼓勵“老有所為”的良好風(fēng)尚，展現(xiàn)老同志“老驥伏櫪、志在千里”的昂揚(yáng)斗志和精神風(fēng)貌。

二是及時組織開展宣傳表彰活動。對評選出的先進(jìn)個人進(jìn)行宣傳表彰，激勵廣大退休黨員干部以身邊的先進(jìn)為榜樣，相互學(xué)習(xí)、共同提高；開展學(xué)習(xí)宣傳“最美老干部”、 為“五水共治”出‘金點(diǎn)子’、人人爭做“最美老干部”等活動。

3.結(jié)語

社會化的問題應(yīng)當(dāng)通過社會化途徑來解決，隨著老干部的年齡逐年增高，退休管理工作的難度也隨之增大。為了做好這項工作，應(yīng)在聽取老同志對學(xué)習(xí)活動意見和建議的基礎(chǔ)上，專門召開會議部署，為退休職工活動創(chuàng)造良好的活動條件，通過健康有益、安全性強(qiáng)的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，老有所學(xué)，老有所樂。 [科]

【參考文獻(xiàn)】