緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇法定節(jié)假日法律規(guī)定范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

2022年國家節(jié)假日放假安排時間公布經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國家法定節(jié)假日有哪些1、法定節(jié)假日

(1)全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。

(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。

(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。

以上法定節(jié)假日共11天。

2、帶薪年休假

(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：

①依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

(4)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

國家法定節(jié)假日工資怎么算法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資

其中:

(1)法定節(jié)假日日常工資:

是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節(jié)假日加班工資:

是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資_300%.即不低于三倍工資。

綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。

相關(guān)法律規(guī)定

篇（2）

案例：小玲是某超市營業(yè)員。去年國慶節(jié)，超市給每位員工發(fā)放了500元過節(jié)費。長假期間，小玲等員工被安排加班兩天。事后，小玲及員工找到超市老板，要求支付國慶長假期間的加班工資，但老板辯稱已給過他們過節(jié)費，故拒絕再支付加班工資。小玲等員工不服，向法院提起了訴訟。法院審理后認(rèn)定過節(jié)費屬于用人單位的福利范疇，不屬于加班費，遂判決超市支付小玲等員工日工資3倍的加班費。

點評：過節(jié)費是用人單位的一種福利政策，勞動者享受過節(jié)費，無須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時間以外提供額外工作的勞動報酬。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息的權(quán)利，用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班，使勞動者得不到休息，就必須足額向勞動者支付數(shù)倍于正常工資的加班費。由此可見，過節(jié)費和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。一些單位以過節(jié)費或水果、禮品來沖抵加班費，是違反法律規(guī)定的。

不能以補休代替加班工資

案例：去年國慶長假期間，公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日這兩天加班。節(jié)后，公司發(fā)了一個通知，稱國慶期間加班的員工一律不支付加班工資，而改為補休。小張對此表示異議，找到領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資。但公司領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他，他們雖然在國慶期間加了班，但是公司已經(jīng)安排補休，這相當(dāng)于沒有加班，所以公司根本不需要支付任何加班工資。

點評：小張所在公司領(lǐng)導(dǎo)的說法明顯是錯誤的。用人單位能否以補休代替加班工資，也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日是親朋歡聚、舉家團(tuán)圓的好日子，故其和休息日不能等同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，對于休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排補休；但對于法定節(jié)假日則必須支付加班工資，而不能用補休來代替。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)、國慶、端午等均屬于法定節(jié)假日，故不能以補休代替加班工資。

篇（3）

2021年中秋節(jié)放假時間2021年9月19日(周日)-9月21日(周二)放假，共3天。2021年9月18日(周六)上班。

中秋節(jié)加班費計算9月21日加班費：

日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);

小時工資(日工資÷8)×300%×小時數(shù)。

9月19日至20日加班費：

日工資(月工資÷21.75)×200%×天數(shù);

小時工資(日工資÷8)×200%×小時數(shù)。

法定節(jié)假日可以拒接加班嗎?中秋節(jié)加班可以拒絕，法定節(jié)假日加班費的法律規(guī)定：

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“中秋節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在節(jié)日當(dāng)天之外的其他兩天假期加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21。75天即69元;如果企業(yè)安排他在中秋節(jié)當(dāng)天加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

2021年中秋節(jié)高速免費嗎?中秋節(jié)高速是正常收費的。

對于中秋節(jié)有出行計劃的人來講，高速免不免費是大家最為關(guān)注的話題之一，不過就小編了解只要國家法定節(jié)假日才有高速免費，國家法定節(jié)假日共有7個，分別是元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋和國慶。而且并不是每個法定節(jié)假日都有高速免費，只有春節(jié)、清明、勞動節(jié)、國慶這四個節(jié)假日才有高速免費，其他三個沒有免費。所以在即將到來的中秋節(jié)是沒有高速免費的。

中秋節(jié)高速路是不免費的。

篇（4）

    周六、周日及法定節(jié)假日留人值班,這對每一個網(wǎng)站來說,都是很正常的事情。2001年“五一”勞動節(jié)那天,某網(wǎng)站安排謝某等人值班。新來的財務(wù)經(jīng)理向 CEO指出,這種情況應(yīng)支付給謝某等人300%的工資作為加班費。CEO得意地笑了:“你以為我不懂勞動法?他們在休息時間來上班,我給他們安排個補休,不就萬事大吉了?什么加班工資,免了免了!”果然謝某等人在節(jié)后,被安排多休息了一天,他們覺得CEO還真體貼,關(guān)心他們,結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時候,他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們原先預(yù)想的加班工資,當(dāng)時,還以為會分開發(fā),但過了幾天也不見動靜,遂一齊前往財務(wù)部詢問原因,財務(wù)經(jīng)理便把CEO早已吩咐的活說了一遍:“由于事后給你們安排了補休,這—天的加班工資就不能再發(fā)給你們了,”謝某等人還將信將疑,財務(wù)經(jīng)理繼續(xù)說道:“不信的話,你們自己回去看看勞動法,上面白紙黑字寫著呢,安排補休的,不再支付加班工資!”這下謝某等人啞口無言,既然這是有法律依據(jù)的,他們還有什么好說呢?休息日也沒比別人少一天,就這么算了吧。雖然大家心里還是有點不舒服,但苦于無理可申,各人都悻悻地回家了,財務(wù)經(jīng)理深有感觸地說了一句:“還是法管用啊!”但事實上,法律是這么規(guī)定的嗎?

    [分析與處理]

    在這個案例中,網(wǎng)站以在事后安排了補休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的,以補休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定,網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法,就是知法犯法。

    《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬(平時);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。上述三種情形中,法律規(guī)定,第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的),其待遇有兩種選擇,一是安排補休,二是支付不低于工資 200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬,不能安排補休而不支付高于正常工作報酬的加班工資。因為標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外讓勞動者平時、休息日、法定休假日進(jìn)行加班,雖然都是占用了勞動者的休息、時間,但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,特別是法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。可見,用人單位在“五一”勞動節(jié)安排勞動者工作時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替。凡不允許代替而代替的,不管什么原因、什么理由都是違法的,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

篇（5）

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù)，要在兩天內(nèi)趕出一批貨物，廠領(lǐng)導(dǎo)與工會和職工協(xié)商后，決定加班二小時。

包裝車間的沈某，從早晨起就頭暈不適，四肢乏力，面色蒼白。聽說要加班，她認(rèn)為自己無力參加，便找到廠領(lǐng)導(dǎo)請假。廠領(lǐng)導(dǎo)正為任務(wù)發(fā)愁，哪里肯依，勸說沈某幾句后，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在廠領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下離去了，沒有參加加班勞動。兩天后，廠領(lǐng)導(dǎo)通知沈某，要她停職并作出書面檢查，檢討自己的錯誤，其當(dāng)月工資也將被扣發(fā)。

沈某當(dāng)然不服，認(rèn)為加不加班是職工個人的事，況且自己確實是身體不適，無法加班。工廠不該扣她的錢，更不應(yīng)該禁止她工作。她要求廠領(lǐng)導(dǎo)更正決定。

但廠領(lǐng)導(dǎo)告訴她，加班是和工會協(xié)商后的結(jié)果，職工應(yīng)該參加。何況她未得允許擅自離開，是曠工行為，當(dāng)然得扣她工資，禁止她工作是對這種行為的懲罰。工廠也是有紀(jì)律的。沈某看廠領(lǐng)導(dǎo)說得那么理直氣壯，氣焰就矮了七分，聽說有關(guān)于這種糾紛的咨詢熱線，她試著問了問，對方告訴她，她完全有理由要求補發(fā)扣除的工資并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，工廠禁止她工作也是不對的。

因為職工沈某身體不適未能加班，企業(yè)就禁止她工作并扣發(fā)其工資，這種行為完全無視職工的健康和正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)然是違法的，工廠必須為此付出賠償。這家食品加工廠因生產(chǎn)需要，決定加班并無不妥，和工會及職工協(xié)商也符合法律規(guī)定的程序。但是，對因身體不適而不能加班的職工給予停止其工作的處理和扣發(fā)當(dāng)月工資的做法錯誤的，是違反《勞動法》、侵犯職工勞動權(quán)和工資報酬權(quán)的行為。從本案例的分析中，提醒企業(yè)在處理問題時注意以下幾個方面：

(一)確定工作時間特別是延長勞動者工作時間，應(yīng)當(dāng)以保障勞動者身體健康為前提條件。《勞動法》對企業(yè)延長工作時間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并規(guī)定了必要的程序，即經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商。這說明，保障勞動者身體健康是最主要的。本案中，職工沈某身體不適，堅持正常的勞動已屬難能可貴，在企業(yè)決定加班時，沈某已說明情況，履行了請假手續(xù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予批準(zhǔn)。而該食品加工廠不僅不批準(zhǔn)，事后又以沈某不參加加班為由，對其作停工處理，扣發(fā)當(dāng)月工資，這是不符合法律規(guī)定的。

(二)停止職工工作必須有充分的事實和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動權(quán)的行為。對于違反勞動紀(jì)律或有其他問題的職工，企業(yè)在行政處理時，可以讓其停止工作進(jìn)行檢查。但在職工無違紀(jì)事實的情況下，不能隨便就停止工作。勞動是職工的神圣權(quán)利，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。在建立與用人單位的勞動關(guān)系后，企業(yè)必須為職工享有的勞：動權(quán)提供保障，而不能任意剝奪勞動的權(quán)利。

(三)職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得；的報酬，職工的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)，本案中，該食品加工廠對因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當(dāng)月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動不動就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。

[實例]

小魏是某自來水廠的維修工。

一天，他與女朋友約好，下班后一起去看電影。可沒料到在臨近、下班時，廠里的供水設(shè)備突然發(fā)生了故障，造成了大面積居民家里停：水。為了盡快搶修設(shè)備，廠里決定：所有維修工人下班后一律不許、走，都必須參加加班。

小魏聽到這個決定后，馬上找到了廠長，“我今天下班后跟女朋友有個約會兒，不能參加加班。”

“那不行，供水設(shè)備必須盡快搶修，所有維修工要一起上，誰也不能拒絕加班。”廠長的口氣十分堅決，“你馬上跟女朋友聯(lián)系一下，取消約會兒，然后趕快到現(xiàn)場去，參加設(shè)備的搶修。”

小魏按照廠長的吩咐，跟女朋友通了電話，把加班的事告訴了她。

“電影票我已經(jīng)買好了，不看就得作廢。”女朋友在電話里非常生氣地說，“再說，加班也得自愿呀，八小時以外是你的自由，廠里憑什么強(qiáng)迫你加班。聽我的，今天不參加加班。”

小魏覺得女朋友說得有理。下班后，沒同任何領(lǐng)導(dǎo)打招呼，背起皮包就離開了廠里。

第二天，廠里以小魏昨天不服從廠領(lǐng)導(dǎo)安排的加班為由，根據(jù)廠里的規(guī)章制度：“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮者，扣發(fā)當(dāng)月獎金”的規(guī)定，決定扣發(fā)小魏當(dāng)月的獎金。

小魏不服，向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。他認(rèn)為，廠里安排加班應(yīng)首先與工會和職工協(xié)商一致，否則，職工有權(quán)拒絕，因此，他不參加加班是有道理的，廠里無權(quán)扣發(fā)他的獎金。

廠里能否扣小魏的獎金?

勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者身體健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位加班加點應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法進(jìn)行。本案中，自來水廠的供水設(shè)備突然發(fā)生故障，造成了大面積居民家里停水，為搶修設(shè)備，盡快解決公眾的用水問題，廠里決定全體維修工人加班，這符合勞動法第42條第(2)項的規(guī)定，不受第41條規(guī)定的限制，即不必和工會及勞動者協(xié)商。小魏應(yīng)當(dāng)服從廠里的加班安排。但他卻為了和女朋友看電影，不服從廠領(lǐng)導(dǎo)的加班決定，他的這種行為，是屬于“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮”，所以，廠里有權(quán)按規(guī)章制度的規(guī)定扣發(fā)他的當(dāng)月獎金。

[實例]

3月20日(星期五)，某服裝廠的職工宋師傅，早上一上班，心情就特別好，因為今天過后，明天將是她兒子的5歲生日，恰巧又是廠里的公休日，這樣，她可以全天都陪著兒子過生日。

宋師傅一邊干著活，心里一邊盤算著：平常工作忙得顧不上兒子，明天兒子過生日，得陪兒子玩兒個痛快，上午帶他去游樂場，下午帶他去公園，給他再多買點兒好吃的，晚上……。宋師傅剛想到這兒，廠長突然來到了車間，沖著正在干活的工人們，廠長說：“現(xiàn)在請大家暫時停一下手里的活兒，有個事兒，要跟大家商量，廠里剛剛接下了一批急活兒，要求三天之內(nèi)必須得干完，所以，廠里希望大家明天都能來加一天班，以確保這批急活兒按時完成。”聽了廠長這番話，大家一致表示同意加班。惟獨宋師傅有點兒猶豫，她本想告訴廠長，明天她得陪兒子過生日，不能來加班。可她轉(zhuǎn)念又一想，大家明天都．來加班，就自己一個人不來，恐怕不太合適。再說，按以前廠里的通常做法，每次加班都按工資的200％發(fā)加班費，如果自己不來加班的話，到時別人都拿加班費，就自己拿不到，也挺不劃算的。想到這兒，宋師傅也向廠長表示，明天能來加班。

第二天，宋師傅和大家一起緊張地加了一天班，提前干完了那批急活兒。廠長非常高興，當(dāng)即向大家表示了感謝，并通知大家：“這次，廠里將以補休的方式，來補償今天的加班。廠里已經(jīng)決．定，下周一全廠統(tǒng)一休息，作為對今天加班的補休。”

宋師傅對這個決定非常不滿，沖著廠長說道：“我今天犧牲了給兒子過生日的時間來加班，不是為了要一天補休，為的是能掙點兒加班費，你現(xiàn)在為了不給我們加班費，而決定給我們補休一天，我不同意。根據(jù)勞動法的規(guī)定，我要求廠里按工資的200％發(fā)給我加班費，我不要補休。”

服裝廠是否必須要向宋師傅支付加班費?

在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應(yīng)安排補休，還是應(yīng)支付加班費呢?

勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，休息日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。因為企業(yè)安排職工補休，可以使職工恢復(fù)加班的疲勞，精力充沛地投人新的工作，有利于職工的身體健康。職工本人不應(yīng)眼睛只盯在加班費的幾個錢上，而不顧自己的身體健康，不顧生產(chǎn)勞動中的安全。

綜上，可以看出，服裝廠的做法是符合法律規(guī)定的，宋師傅應(yīng)當(dāng)服從。

[實例]

北京某糕點廠迎接國慶節(jié)特地生產(chǎn)了許多特色糕點，結(jié)果想不到銷售狀況異常的好，以至于貨品很快銷售一空。國慶節(jié)那天，廠里急召10名工人回廠，暫停休假，加工糕點。

財務(wù)經(jīng)理向廠長指出，這種情況應(yīng)支付給這10名工人不低于工資的300％的報酬，作為加班工資。廠長得意的笑了：“你以為我不懂勞動法?他們在休息時間被我叫來上班，我給他們安排個補休，不就萬事大吉了?什么加班工資，免了免了!”

果然這10名職工在此之后，被安排多休息了一天，他們覺得廠長還真體貼，關(guān)心他們，結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時候，他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們原先預(yù)想的加班工資，以為會分開發(fā)，但過了幾天也不見動靜，遂一齊前往財務(wù)部，詢問加班工資一事，財務(wù)經(jīng)理便把廠長早已吩咐的話說了一遍：“由于事后給你們安排了補休，這一天的加班工資就不能再發(fā)給你們了。”這10人還將信將疑，財務(wù)繼續(xù)說道：“不信的話，你們自己回去看看勞動法，上面白紙黑宇寫著呢，安排補休的，不再支付加班工資!”

這下10名職工啞口無言，既然這是有法律依據(jù)的，他們還有什么好說呢?休息日也沒比別人少一天，就這么算了吧。雖然大家心里還是有點不舒服，但苦于無理可申，各人都悻悻的回家了，財務(wù)經(jīng)理深有感觸地說了一句：“還是法管用啊!”

事實上，到底法律是怎么規(guī)定的呢?

在這件案例中，公司以在事后安排了補休為借口拒絕支付加班工資，公司的做法是不正確的，以補休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法就是知法犯法。

所謂加班加點，是指《勞動法》中所規(guī)定的延長工作時間。《勞動法》中相關(guān)章節(jié)對延長勞動時間支付高于正常工作時間工資的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬(平日)；(2)休息日安排勞動者工作有不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。上述三種情形中，法律規(guī)定在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200％的工資報酬。而第一種和第三種情形下由只能支付法律規(guī)定的工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的工資報酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，雖然都是占用了勞動者的休息時間，但都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬就是采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。可見，用人單位在遇到上述情況，安排勞動者工作時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

[實例]

謝某是某建筑隊職工，由于工作緣故，經(jīng)常休息日加班不能回家。去年七月謝某與同鄉(xiāng)女子王某喜結(jié)連理，此后每逢休息日和節(jié)假日他總想盡力趕回家中與妻子團(tuán)聚，但因工作繁忙常常不能如愿。2000年9月到10月期間，由于建筑隊趕工程，謝某一連三個休息日都沒能回家。就連他和妻子約好國慶節(jié)一起去廬山旅游的計劃也要泡湯了，開始時謝某還堅持要求休假與妻子去旅游，但建筑隊領(lǐng)導(dǎo)甚至公司領(lǐng)導(dǎo)都做他的工作，勸他放棄休假，留下來抓緊完成任務(wù)。最后謝某考慮到工作的需要，而且自己如果就這么走了，也會損壞自己在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心中的好印象，影響以后自己的職務(wù)晉升，于是咬咬牙，又放棄了國慶節(jié)休假。

謝某原打算利用國慶節(jié)的加班工資給妻子買份禮物，以表歉疚之情。但萬萬沒想到，當(dāng)他領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)，根本沒有加班工資一說，他惱怒地找到公司負(fù)責(zé)人，要求發(fā)給他這三周休息日共6天及國慶休假日的加班工資。公司負(fù)責(zé)人問他：“你知不知道公司換了工資計算法?”謝某：“什么?”公司負(fù)責(zé)人接著說：“三個月前已經(jīng)通知，公司開始實行綜合計算工時工作制，你們建筑隊按月綜合計算工作時間，至于你的工作時間是在休息日還是節(jié)假日，我管不著，我只知道，你總共就干了這么多工時，一點也沒多，也沒少。”謝某心里嘀咕上了：“這綜合計算工時工資制，確實是早有通知，只怪我什么都不懂，到這里來丟人。”他敗興而回，其他工友紛紛說，這改了工資計算法，連休息日、休假日工作都當(dāng)成普通工作日了，那還不如休息呢，大家一致表示：以后再有休假日，大家都休息，誰也不加班了。

那么，謝某確實不該領(lǐng)加班工資嗎?

其實，在這件案例中，公司方和職工謝某都沒有能夠正確理解法律的有關(guān)規(guī)定，從而導(dǎo)致職工的勞動積極性受到傷害，公司的形象蒙上陰影。可見，各公司應(yīng)該注意對管理人員的法律知識培訓(xùn)。

對于實行綜合計算工時工作制職工的工資支付問題，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》對此有專門規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。如果職工是以月為周期綜合計算工作時間，其工作時間在一個月以外的應(yīng)支付職工加班工資。對于以月為周期綜合計算工時工作制的職工，在一個綜合計算工時的周期內(nèi)，休息日、法定節(jié)假日是否應(yīng)支付加班工資報酬呢?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》作出了相關(guān)規(guī)定：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第44條第3項“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬”的規(guī)定支付職工的工資報酬。

按照上述規(guī)定，職工在綜合計算工時工作制的一個周期內(nèi)，休息日和法定節(jié)假日的待遇是不同的，兩者有所區(qū)別，不能一概而論。休息日屬于正常工作，因而不應(yīng)計發(fā)加班工資，而法定節(jié)假日則應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定計算加班工資。因此，本案中職工謝某要求公司對休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資是不合適的，是沒有法律依據(jù)的；而公司以實行綜合計算工時工作制為理由，不發(fā)給謝某法定節(jié)假日(國慶節(jié))的加班工資，顯然也是錯誤的。

[操作提示]

《勞動法》頒布以后，8小時工作制已經(jīng)被人們廣泛接受，但是在實際的生產(chǎn)工作中，由于存在某些特殊情況，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制就會無法完成生產(chǎn)任務(wù)，將會影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，在這種情況下，適當(dāng)延長工作時間就是必需的，《勞動法》第41條針對這一情況就作了相應(yīng)規(guī)定。用人單位進(jìn)行加班加點，就是占用勞動者的休息時間，為了使企業(yè)的利益與勞動者的權(quán)利得到調(diào)和，《勞動法》第41條對加班加點的時間作了規(guī)范和限制：“……一般不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”此外，《勞動法》還規(guī)定，用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動者加班。安排勞動者加班加點后，要按規(guī)定給予相應(yīng)的補休或勞動報酬的補償。

[實用法規(guī)條目]

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》

(*年3月25日勞動部勞部發(fā)[*]143號)

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[*]532號)

第四條用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

篇（6）

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

篇（7）

今年是“十三五”規(guī)劃開局之年，工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要群團(tuán)組織，要充分發(fā)揮工會組織的重要作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神，圍繞“十三五”規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)，切實做好服務(wù)基層、服務(wù)職工工作，為實現(xiàn)“十三五”和“兩個一百年”做出積極的貢獻(xiàn)。要把工會服務(wù)落到實處，工會干部應(yīng)做到以下幾點：

一、走出機(jī)關(guān)門，進(jìn)入企業(yè)門。工會是職工群眾的組織，職工在基層、在企業(yè)，工會工作的對象也在基層、在企業(yè)。工會干部不能坐在機(jī)關(guān)、坐在辦公室里下下文件，做上級工會傳達(dá)文件的中轉(zhuǎn)站，靠打打電話來了解基層、企業(yè)職工的生產(chǎn)生活情況，這樣是解決不了根本問題的。要提升工會的影響力，增強(qiáng)工會的凝聚力，在>！

二、走進(jìn)職工中，進(jìn)入職工門。服務(wù)職工是工會的主要任務(wù)。要幫助職工解決實際困難和問題，一是要走進(jìn)職工中。工會干部要深入到職工群眾去，與職工群眾同住、同吃、同勞動，與職工群眾打成一片，“面對面、心貼心、實打?qū)崱钡嘏c職工群眾聊家常、談生產(chǎn)，交流思想，只有真心實意地把職工群眾當(dāng)成朋友，職工群眾才能把你當(dāng)成朋友。當(dāng)前，職工群眾突出的問題就是職工加班加點問題。有些企業(yè)經(jīng)常為了趕貨，職工經(jīng)常加班加點，延長工作時間，不考慮職工的健康，工會要監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》的工作時間，維護(hù)好職工的勞動時間。再是職工法定節(jié)假日加班工資問題。有的企業(yè)安排職工法定節(jié)假日加班，但工資沒有按照法律規(guī)定支付給職工，工會要監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，支付給職工法定節(jié)假日加班工資，維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。二是要進(jìn)入職工門。要知職工憂、知職工愿，必須進(jìn)入職工門。工會干部要深入到困難職工家里，了解困難職工的實際情況，因為什么困難，需要什么幫扶，對癥下藥，幫助職工解決實際困難，做到精準(zhǔn)幫扶，才能把黨的溫暖真正送到有困難的職工家里，送到困難職工的心坎上，只有用真誠的服務(wù)，才能感化職工，贏得職工的信賴，堅定職工愛黨、愛國的信心，增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，營造職工正能量，樹立工會新形象，提升工會的影響。

三、走進(jìn)機(jī)關(guān)門，進(jìn)入部門。工會是會員和職工利益的代表者和維護(hù)者，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。當(dāng)前，職工還處于弱勢群體，侵犯職工合法權(quán)益的事件時有發(fā)生，工會要采取積極措施，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。對下級工會解決不了的勞動關(guān)系矛盾，上級工會要積極地幫助下級工會，幫助職工找到解決勞動關(guān)系矛盾的有關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。要帶著職工的勞動關(guān)系矛盾，走進(jìn)機(jī)關(guān)門，進(jìn)入部門，與有關(guān)部門協(xié)商，共同解決職工的勞動關(guān)系矛盾，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，當(dāng)好會員和職工利益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)前，各工會重點要建好維護(hù)職工合法權(quán)益的“三個組織”；一是要建好企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。使職工在身邊有解決勞動關(guān)系矛盾的組織，把矛盾化解在基礎(chǔ)，消除在萌芽之中，避免職工集體上訪事件，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。二是要建好職工維權(quán)維穩(wěn)隊伍。使企業(yè)勞動關(guān)系矛盾能夠早發(fā)現(xiàn)、早處理，維護(hù)好社會穩(wěn)定。三是要建好職工維權(quán)律師隊伍。無論是勞動合同還是集體合同都是依據(jù)國家的法律法規(guī)簽訂的。要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，就必須要有懂法人，才能說清解決勞動關(guān)系矛盾的法律法規(guī)條文、道理，使企業(yè)和職工雙方心服、口服，使職工認(rèn)識到工會組織的重要性，才能擴(kuò)大工會的影響力，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

篇（8）

【案情回放】

徐某是某大學(xué)的一名合同制員工，在后勤管理中心的小型土建維修班工作。根據(jù)后勤管理中心印發(fā)的《員工工作手冊》上的規(guī)定，小型土建維修班工作人員的主要任務(wù)為對某大學(xué)教室、學(xué)生宿舍、家屬區(qū)的門窗、桌椅、電路等進(jìn)行維修。工作方式為輪班工作，每人上24小時，休息 48小時，而且不分節(jié)假日和公休日，只要當(dāng)天輪到誰來上班，就必須 24小時在崗。對于這一點，在《員工工作手冊》上也有明確的規(guī)定。

徐某在工作期間，除了白天到教室例行檢查所負(fù)責(zé)的各項設(shè)施是否完好之外，就是守在報修電話前等待有人報修后上門進(jìn)行維修服務(wù)。一般的報修電話都是晚上甚至夜里打來，徐某總共接到過五十個左右這樣的報修電話，他都按照工作流程記錄在案，另外還自己制作了工作日志。

在某大學(xué)工作了一年多后，徐某以某大學(xué)未依法為其繳納社會保險費為由，向校方發(fā)出了解除勞動合同的通知。之后徐某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某大學(xué)支付加班費和經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動爭議仲裁委員會依法審理了本案。徐某訴稱工作日超過 8小時以外的工作屬于延時加班，雙休日和法定節(jié)假日時安排的工作也屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費。某大學(xué)辯稱確實要求徐某在上班期間 24小時在崗，但是這 24小時并不是全部在工作，在沒有報修申請的時候徐某完全是可以休息的；另外徐某 8小時以外的工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班而并非加班，在單位發(fā)給徐某的工資中已經(jīng)按照每次 50元的標(biāo)準(zhǔn)支付了值班費，因此請求仲裁庭駁回徐某的加班費請求。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，徐某在法定節(jié)假日的工作屬于加班，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付加班費；工作日超過 8小時以外的工作和雙休日的工作屬于值班，用人單位一方面支付了值班費，另一方面也給予了調(diào)休的時間，因此對徐某該部分主張不予支持。最后，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，某大學(xué)向徐某支付法定節(jié)假日加班費和經(jīng)濟(jì)補償金。

【爭議焦點】

徐某工作日超過 8小時以外的工作和雙休日的工作是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班？

【正方反方】

正方：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班

一般認(rèn)為，加班是指勞動者根據(jù)單位的要求或者根據(jù)工作的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外繼續(xù)提供工作的行為。《中華人民共和國勞動法》第四十四條對加班工資的支付做了明確規(guī)定。

徐某主張加班的工作主要是在工作日的晚上以及節(jié)假日提供上門維修服務(wù)，如果相關(guān)人員打電話申請報修，徐某必須在第一時間到場進(jìn)行維修。這樣的工作符合了加班的特征：根據(jù)工作需要、標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外、提供勞動，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。另外，用人單位要求小型土建維修班工作人員上班期間必須 24小時在崗是書面明確了的，因此徐某只要來到單位上班，就要時刻處于工作待命的狀態(tài)，即必須守在報修電話旁邊，即便沒有報修電話打來，也要保持工作警覺，不能充分連續(xù)地進(jìn)行休息；一旦有電話打來，就要馬上出現(xiàn)場工作。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。另外還需要注意的是，勞動爭議仲裁委員會在仲裁裁決中使用了“值班”這一概念，在日常生活中大家對于這個詞可以說是司空見慣，然而在我國現(xiàn)有的規(guī)范性法律文件上并沒有對值班進(jìn)行過任何的規(guī)定或者解釋，存在裁決結(jié)果于法無據(jù)的瑕疵。

反方：不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班

加班和值班最大的一個區(qū)別，就在于在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外繼續(xù)從事的生產(chǎn)勞動是否屬于正常的工作范疇，如果從事的是正常的工作，就應(yīng)當(dāng)屬于加班，反之就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。所謂正常的工作范疇，是指用人單位安排的工作與勞動者在法定工作時間內(nèi)從事的工作基本相同，并無二異，典型的例子之一是醫(yī)生在節(jié)假日被安排門診坐班。

本案中徐某是根據(jù)用人單位的實際需要，被安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外從事與其本職工作有關(guān)、但期間可以休息的工作。一方面，這樣的工作和徐某在 8小時以內(nèi)的工作有重疊的部分，但并不是主要內(nèi)容；另一方面徐某在 8小時以外，特別是夜間值班時是可以在值班室的床上休息睡覺的，因此徐某此時的工作與其正常的工作相比，無論是工作時間還是工作強(qiáng)度都較低。徐某在單位工作了一年多，夜里、周末和節(jié)假日出現(xiàn)場工作的次數(shù) 50余次，每次 1個小時左右，相比其到崗后可以休息的時間，也是很短的。據(jù)此可以認(rèn)定，徐某在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外從事的，屬于根據(jù)用人單位安排的、可以休息的值班。另外，某大學(xué)對于徐某所在班組的值班工作，按照單位規(guī)章制度支付了值班費，也是基于按勞分配及公平的原則來執(zhí)行的。進(jìn)一步考慮徐某的工作性質(zhì)，他在每工作 24小時之后都會有 48小時的時間休息，姑且不論 8小時以外的工作是加班還是值班，有充分的時間補休還要求加班費，似有不妥。

篇（9）

2021年春節(jié)放假時間安排2021年春節(jié)放假安排時間：2月11日至2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)調(diào)休上班。

2021年春節(jié)的日期：2021年02月12日，星期五，辛丑年(牛年)正月初一。

2021年春節(jié)高速免費多少天2021年春節(jié)高速是免費的。2021年春節(jié)期間高速公路免費時間：2月11日0：00-2月17日24：00，共計7天。

2021春節(jié)高速免費的車型：7座(含7座)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。大家一定要注意這是由兩個條件的，首先是客車、其次是7座以下，也就是說，貨車和7座以上的客車還是要收費的。

2021春節(jié)加班哪幾天是三倍工資如果加班就從除夕2021年2月11日算起，大家都知道春節(jié)加班費有三倍有兩倍，那么什么時間是三倍工資，什么時間是兩倍工資呢?

按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節(jié)假日，也就是說，這三天為三倍工資，2021年這三天對應(yīng)的日期分別是：2月12日、2月13日、2月14日，其余四天均為兩倍工資。

春節(jié)加班

都是加班，為什么加班費不一樣呢?主要原因出現(xiàn)在了“休息日和休假日”兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2021春節(jié)加班工資能否用補休代替在現(xiàn)實生活中，大部分用人單位和勞動者認(rèn)為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

春節(jié)

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應(yīng)當(dāng)支付加班費。但是，對于用人單位安排延時加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。

春節(jié)放假注意事項01

加強(qiáng)幼兒的自我保護(hù)意識

讓孩子記住自己的家庭住址、父母姓名、家庭電話、求救電話等，以備急需之用。不要讓孩子離開家長視線范圍，無暇照顧孩子時，把孩子交給可信賴的親朋;不要帶小孩到偏僻人少的地方，帶孩子在馬路上行走時，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機(jī)動車輛。

02

不要將孩子滯留在車內(nèi)

杜絕讓寶寶單獨呆在車?yán)?車子在行進(jìn)時鎖好車門車窗;選用兒童安全座椅;不讓寶寶一人站在車外;不要讓孩子坐在副駕駛位置;杜絕在行駛的車中吃東西;不能為了照顧孩子舒服，把靠背放置過低。

行走時，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機(jī)動車輛。

03

注意交通安全

加強(qiáng)幼兒的安全教育，帶幼兒走親訪友、外出旅游等一定要有成人監(jiān)護(hù)與照顧，教育幼兒遵守交通規(guī)則。

04

注意飲食安全

合家團(tuán)圓或親朋好友聚餐時，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。

05

預(yù)防燙傷

冬季寒冷，寶寶們自然要向溫暖的地方靠攏。家長在平時生活中要注意將熱水、熱湯、取暖器等放置在安全的地方，如果寶寶有需要，最好請家長幫忙。一旦發(fā)生燙傷要用流動水沖洗傷口，不要涂抹牙膏、醬油等物品，并及時送往醫(yī)院做專業(yè)處理。

06

篇（10）

材料：

表1能夠反映我國節(jié)假日變化的多種趨勢。指出其中一種變化趨勢并說明形成的歷史原因。

2015年高考文綜第41題的命制具有鮮明的特點：

首先，材料內(nèi)容的選擇頗為新穎。

第41題再次延續(xù)了圖表考核的形式來進(jìn)行試題命制，這在近年來雖已屢見不鮮，但仍不失為一種有效的命題方式。而41題更讓人稱道的是在材料內(nèi)容的選取上，它選取了歷史時序性視野下的日常生活史范疇――節(jié)假日的休息時間變遷來進(jìn)行試題命制，無疑頗為新穎，更體現(xiàn)了歷史學(xué)研究成果的應(yīng)用取向。眾所周知，當(dāng)今學(xué)界，日常生活史是備受學(xué)術(shù)界關(guān)注的新研究領(lǐng)域，相關(guān)研究著述不斷涌現(xiàn)、成果突出。日常生活史是人民大眾的日常活動，而其研究常常備受學(xué)者稱贊的首要特點即在于建立起以人為中心的歷史學(xué)研究新模式。其次，日常生活史具有日常性，它關(guān)注人們重復(fù)進(jìn)行的日常活動。①再次，它既關(guān)注那些帶有較多自發(fā)性、本能性的日常生活方式，如人的衣食住行，也涵蓋那些人類內(nèi)心深層次需求的自我價值實現(xiàn)、發(fā)展等，是一種綜合性研究范疇，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、社會文化等諸多領(lǐng)域。最后，日常生活史重視普通民眾的日常生活，但并不排斥政治和國家。事實上，日常生活史的研究往往是將大眾的社會活動和國家、政府、法制等聯(lián)系起來，以此推進(jìn)和深化歷史研究。

節(jié)假日即是這樣的一個例子。節(jié)假日是一種以年度為周期、循環(huán)往復(fù)進(jìn)行的全民“共同體”式社會生活方式與狀態(tài)，國家、政府以法律規(guī)定的方式，將本國風(fēng)俗習(xí)慣、紀(jì)念日等固定下來，加以內(nèi)化，使之成為大眾日常群體生活環(huán)境中的一部分。節(jié)假日變化不僅能反映出社會發(fā)展的變遷，而且是歷史群體集體記憶的重要建構(gòu)方式，深刻影響著歷史群體的社會生活方式、社會時間節(jié)奏和文化品位，它既體現(xiàn)了國家政府的意志、戰(zhàn)略布局、意圖和深厚的理論指導(dǎo)思想，也反映了人民大眾的呼聲和現(xiàn)實需求。以現(xiàn)代法國為例，雖然隨著法國大革命以來其社會世俗化進(jìn)程的發(fā)展，中世紀(jì)一度盛行的傳統(tǒng)的天主教文化日益式微，但天主教文化及其節(jié)日仍被視為是法蘭西民族的傳統(tǒng)與記憶而融入法國人的日常生活之中，圣誕節(jié)、萬圣節(jié)等節(jié)日依然是法國人在現(xiàn)代社會的一種傳統(tǒng)的情感寄托，且參與到現(xiàn)代法國民族的意識建構(gòu)、族群認(rèn)同、政治立場等事務(wù)中去。①又比如，現(xiàn)當(dāng)代美國社會以感恩節(jié)慶祝活動、總統(tǒng)就職演說等形式將世俗政治與宗教社會相結(jié)合形成公民宗教，建構(gòu)當(dāng)代民族國家和民族主義認(rèn)同中的美國特性。②由此，節(jié)假日，尤其是與傳統(tǒng)文化結(jié)合在一起的節(jié)假日在現(xiàn)代化進(jìn)程中的價值也就日益凸顯。命題人對該話題的選擇也就具有重大價值。

其次，立意的初衷較好，視角也頗為獨特，開放性試題特征取向更加明顯。

從出題方式以及考試中心給出的示例答案中，我們可以清晰地感受到命題者的命題意圖，即通過開放式試題的方式引導(dǎo)考生從節(jié)假日條目、休息時間以及歷史時序視野下的4個特定歷史年份出發(fā)解讀節(jié)假日在國家、政府以及大眾呼聲之間的關(guān)聯(lián)，分析節(jié)假日在歷史發(fā)展中的變化趨勢及其原因。這種立意既具有濃厚的人文情感關(guān)懷，又具有鮮明的時代感與歷史感，此雙重視角有助于啟迪考生關(guān)注身邊社會、關(guān)注生活，也透發(fā)出鮮明的唯物史觀對于文明發(fā)展的本質(zhì)和動力的深刻認(rèn)識：思想、觀念、意識的產(chǎn)生最初是與人們的物質(zhì)活動，與人們的物質(zhì)交往，與現(xiàn)實生活交織在一起的，人們的想象、思維、精神交往是人們物質(zhì)行動的直接產(chǎn)物，社會生活決定意識，而意識也反作用于物質(zhì)生活。③第41題作為一道開放性歷史試題的傾向也更加明顯。它明確告訴考生，題干中的圖表表現(xiàn)了節(jié)假日變化的多種趨勢，要求考生說明其中一種并分析原因。這也相應(yīng)降低了考題難度，有利于學(xué)生的獨立思考和考試發(fā)揮。

作為一道開放性試題，第41題的解答思路主要涵蓋兩個主要部分：找出變化趨勢，分析產(chǎn)生這種趨勢的原因。

首先，變化趨勢方面。試題僅僅需要考生指出多種趨勢中的一種，卻并未要求這種趨勢是全局性、概括性、總結(jié)性的變化趨勢，還是局部性、具體性變化趨勢，從而賦予了考生極大的發(fā)揮空間。因而，考生既可以選擇前者，歸納出諸如節(jié)假日休息總天數(shù)逐漸增加;傳統(tǒng)節(jié)日休息種類增多、休息總天數(shù)增多;“小長假”出現(xiàn)及其種類增多等。考生也可以選擇后者，而根據(jù)圖表，可以得出至少6種局部變化趨勢，諸如國慶節(jié)休息天數(shù)在2000年及以后的增加;清明、端午、中秋三大節(jié)日各自的從無到有;周六休息1天的從無到有，甚至還有另類的關(guān)于勞動節(jié)的分析，從增到減的變化趨勢，等等。

根據(jù)以往解答經(jīng)驗，此處本可以借鑒常用的SOLO（可觀察的學(xué)習(xí)結(jié)果結(jié)構(gòu)）分析法，依照回答問題的思維邏輯和復(fù)雜程度將考生的回答分成不同層級。直觀、簡單的局部變化趨勢層級相對較低，而復(fù)雜、抽象的全局變化趨勢層級相對較高。然而，仔細(xì)研究，這種區(qū)分度并不明顯，因為全局抑或局部變化趨勢都很簡單明了，且只要求指出一種趨勢，因而SOLO分析法在此意義不大。

另外，要指出的是，試題要求考生找尋“變化趨勢”，按照《辭海》等工具書的釋義，“變化”指的是事物在形態(tài)或本質(zhì)上的轉(zhuǎn)化過程或新狀態(tài);哲學(xué)上事物運動、轉(zhuǎn)化的兩種形式或情況，而“趨勢”指的是事物發(fā)展的動向。①兩者均具有變動、轉(zhuǎn)變之義，如果考生忽略了其中應(yīng)有之義，而去關(guān)注春節(jié)、元旦、周日等休息天數(shù)的不變，則可以歸因于某種程度上的審題偏差。

其次，趨勢的原因分析。考生可以經(jīng)由“二維三向”的總體思路來完成問題的解答。

“二維”是指國家政府和人民大眾兩個維度。正如前述，經(jīng)由題目中為數(shù)不多的文字審題，尤其是“法定假日天數(shù)”“我國節(jié)假日”可以看出，此問題實際上要回答的是關(guān)于國家法定節(jié)假日的相關(guān)問題。而眾所周知，國家法定節(jié)假日是以國家法令的形式確定的全民公共假日，法律法令既是國家的統(tǒng)治工具，是由國家強(qiáng)制力確認(rèn)、實施的規(guī)范，體現(xiàn)出國家、政府的意志，也是全體國民意志的體現(xiàn)，體現(xiàn)出了社會的認(rèn)可，反映出人民大眾的呼聲。因而，從這兩種維度去分析回答問題也順理成章。

“三向”則是指政治、經(jīng)濟(jì)、文化三大取向。建國以來的節(jié)假日變遷作為現(xiàn)代中華文明史的一部分，我們可以借鑒文明史的結(jié)構(gòu)內(nèi)容作為回答問題的一般范式。通常說來，新課標(biāo)的知識框架體系是以文明史的觀念對重大歷史史實予以建構(gòu)，而文明史從結(jié)構(gòu)內(nèi)容上來看，大致可以分為政治、經(jīng)濟(jì)、文化三大類。而我們的分析也將借此展開。

如果單從人民大眾的維度來看，節(jié)假日的變遷能夠間接反映出建國以來民眾的諸多呼聲。文化上，人民群眾文化主體意識的增加，關(guān)注傳統(tǒng)文化習(xí)俗，等等;政治上，人民當(dāng)家做主的意識在逐漸增強(qiáng)、勞動者重視自身權(quán)益，要求實現(xiàn)社會公平，等等;經(jīng)濟(jì)上，人民生活水平提高，民眾休息、出行、旅游、休閑、娛樂等需求增加，等等。

如果單從國家政府維度來看，節(jié)假日的變遷能夠反映出建國以來國家政府的多重總意圖。塞繆爾?亨廷頓曾提出，后冷戰(zhàn)世界中，人民之間最重要的區(qū)別是那些建立在祖先、語言、歷史、宗教、習(xí)俗等基礎(chǔ)之上并能獲得特定人群強(qiáng)烈認(rèn)可的文化的區(qū)別，而國家、人民和民族正試圖回答人類可能面對的最基本的問題：我們是誰？②借用這一思維，我們可以更好地思考保護(hù)和弘揚傳統(tǒng)文化、關(guān)注國計民生、建構(gòu)本國精神及其戰(zhàn)略意圖，即文化上，重視傳承、保護(hù)與弘揚民族傳統(tǒng)文化，彰顯民族文化魅力，構(gòu)建文化軟實力;對抗消費社會帶來的外來文化沖擊與侵略，重視民族文化意識的養(yǎng)成，塑造民族認(rèn)同感，提高民族凝聚力與向心力;弘揚中華美德，愛國主義精神，引領(lǐng)主流文化價值觀，構(gòu)建社會主義核心價值觀;應(yīng)對全球一體化挑戰(zhàn)，重視民族性與全球性發(fā)展相統(tǒng)一，建設(shè)中華民族精神家園，構(gòu)建維系海內(nèi)外華人思想情感的文化紐帶，并向世界推廣中國傳統(tǒng)文化等等。政治上，更加關(guān)注國計民生、社會關(guān)懷，使廣大人民得到更多休息時間，也為民眾出行、旅游等提供時間便利;更為人性化，尊重人民傳統(tǒng)習(xí)俗與勞動者權(quán)利，保障公民休息權(quán);促進(jìn)社會和諧;構(gòu)建現(xiàn)代民族國家和意識;等等。經(jīng)濟(jì)上，改革開放以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速、綜合國力提升的結(jié)果;調(diào)整休假制度，使之與社會發(fā)展階段相適應(yīng)，體現(xiàn)社會公平，讓全民共享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，滿足人民社會生活需要;提升經(jīng)濟(jì)利益的需要，“文化搭臺、經(jīng)濟(jì)唱戲”，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展;假日經(jīng)濟(jì)，增加假日成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種手段，以此發(fā)展工商業(yè)，促進(jìn)、刺激消費，拉動內(nèi)需，提升就業(yè);分散節(jié)假日時間安排，使假日分布更為合理，減少對經(jīng)濟(jì)運行的影響和沖擊，特別是對公路、鐵路、民航、商業(yè)、旅游以及文化和自然遺產(chǎn)地保護(hù)等多個行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)營管理的影響，等等。

套用SOLO分析法，要特別注意以下兩點。

第一，由于節(jié)假日法令的制定是國家直接主導(dǎo)的事情，人民大眾在其間起到相對次要和間接的作用，因而僅從國家維度進(jìn)行分析的話，思維略顯單一;簡單地從國家、人民兩種維度出發(fā)，思維層次較高;既看到二維性又看到其間的辯證互動關(guān)系，無疑思維層次最高。

第二，在單維度分析中，如果僅能關(guān)注到文化、政治、經(jīng)濟(jì)之單一取向，思維層次略低;從春節(jié)、清明、中秋、端午諸多傳統(tǒng)節(jié)日名稱關(guān)注到對傳統(tǒng)文化的保護(hù)弘揚，進(jìn)而引申出政府以傳統(tǒng)文化為契機(jī)、在應(yīng)對全球化、提升文化軟實力等戰(zhàn)略意圖，并從“法定節(jié)假日”等關(guān)注到節(jié)假日的立法是一種國家和政府的行為，引申出在政治層面的原因考量，思維層次較高;在關(guān)注政府文化、政治層面的考量時，能進(jìn)一步拓展出經(jīng)濟(jì)層面的原因，無疑思維層次最高。換言之，套用常見的SOLO分析法，只能盡可能地將摒棄前結(jié)構(gòu)、單點結(jié)構(gòu)等低層次，向多點結(jié)構(gòu)、關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)、抽象拓展等高層次靠攏，才能更好得分。

總之，第41題“二維三向”的解題思路必須史論結(jié)合，幾方面相輔相成，不可或缺。

當(dāng)然，筆者是以帶有全局、概括總結(jié)性的變化趨勢為例分析41題答題思路的。如果具體到某一局部趨勢的原因分析，依然可以以此出發(fā)，并結(jié)合某一具體節(jié)日的內(nèi)涵及特定價值加以分析、補充。

近來，開放性材料題日益成為考試常態(tài)。對此，筆者以為，這類題可參照一定的解體思路予以解答：

首先，重審題。考生一定要認(rèn)真細(xì)致研讀試題，尤其是試題的設(shè)問角度，找出試題明確要求考生回答的核心問題，切忌答非所問。以第41題為例，試題明確告知材料反映了節(jié)假日變化的多種趨勢，要求考生指出一種趨勢并分析原因。因而，考生的分析必須圍繞趨勢及導(dǎo)致這種趨勢的原因進(jìn)行分析。

其次，定思維。根據(jù)核心問題，圈定分析對象的諸多層面，確定帶有普遍性的適應(yīng)價值的思維模式，如采用歷史性思維模式，考察歷史史實的發(fā)生、發(fā)展、衰亡;或采用共時性思維模式，考察史實在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等層面的原因、價值與影響;或采用因果邏輯思維模式，考察史實的背景、過程與結(jié)果，分析其因果聯(lián)系，等等。這種思維模式的能力素養(yǎng)培養(yǎng)，也理應(yīng)成為中學(xué)教學(xué)的重中之重。2015年文綜第41題的分析即可以主要結(jié)合此三種思維模式作為出發(fā)點。

再次，強(qiáng)意識。主要涵蓋歷史的實證意識、辯證意識、整體意識等。開放性材料題無意深究考生觀點對錯與否，而側(cè)重考生能否自圓其說，以充足證據(jù)進(jìn)行有力論證，構(gòu)成完整、嚴(yán)密的邏輯關(guān)聯(lián)。同時，這類題通常考查考生的主觀理解，而沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案，因而對考生而言，必須強(qiáng)化考生的思辨意識，使之多角度、多層面、多維度、多方向予以分析。

最后，組答案。將答案要點化、系統(tǒng)化，以盡可能簡單化、專業(yè)化的語言和條理化、序號化、段落化的書寫組織答案，完成解答的最后一環(huán)。

另外，筆者以為該試題的命制科學(xué)性和合理性方面仍有一定提升空間。

其一，試題圖表中“法定假日”的界定文字存在失誤。法定節(jié)假日是指根據(jù)本國風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。圖表中給出了春節(jié)、元旦、國慶節(jié)、勞動節(jié)、周六、周日、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)諸多條目和休息天數(shù)。但按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，周六、周日并不屬于法定節(jié)假日。根據(jù)國務(wù)院（政務(wù)院）的1949、1999、2007、2013等年度《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及其多次修訂中，全國年節(jié)及紀(jì)念日分為多種類型：第一類為全體公民放假的節(jié)日，現(xiàn)今包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié);第二類為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)等;第三類為少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期;第四類為不放假的節(jié)日、紀(jì)念日，如九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)等。涉及周六、周日的，僅是第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”①其中并無周日、周日屬于法定節(jié)假日的明確說法。

同樣的，按照我國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”、第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的相關(guān)規(guī)定和描述，勞動時間可以最多達(dá)到5天半，因而也并未有周六、周日雙休的明確規(guī)定。而且《勞動法》對于占用休息日和法定休假日安排勞動者工作的而事后未能補休的，需要支付的工作報酬的要求也是不一樣的：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”，①這也能反映出二者具有不同性質(zhì)。因此，將周六、周日視為法定節(jié)假日有失偏頗。

篇（11）

員工甲：公司與甲簽訂了為期兩年的勞動合同，合同期滿后，又續(xù)簽了一年的勞動合同。續(xù)簽時，公司主動提出給甲3個月經(jīng)濟(jì)補償金及年終獎，并按月發(fā)放。同時還約定，若該員工中途提出離職將不與發(fā)放。請問這樣的約定有法律風(fēng)險嗎?

員工乙：公司與乙簽訂了為期三年的勞動合同，合同期滿后不予續(xù)簽，員工提出索要經(jīng)濟(jì)補償。請問該員工的主張有法律依據(jù)嗎?

勞動法專家陳君回復(fù)(以下簡稱專家回復(fù))：

針對員工甲的情況：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同，即勞動合同期滿后勞動合同終止。

貴公司在合同期滿時就已經(jīng)續(xù)簽了勞動合同，從法律角度上講，并不屬于法定的支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是貴公司與員工約定“給予經(jīng)濟(jì)補償3個月+年終獎金，按月支付，中途離職將不給予”，此時的約定偏向于對員工留任的獎勵，法律并不禁止，只要雙方協(xié)商一致，就可以按此約定執(zhí)行。但此時的“經(jīng)濟(jì)補償”，并非法律意義上的補償金，而是雙方約定的“獎勵”，因此并不具有法定性，按照雙方約定履行即可。

針對員工乙的情況：若該員工提出經(jīng)濟(jì)補償金的要求，首先要確定該員工的情形是否符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付的情形。

如果該員工的情形屬于“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”的，那么貴公司不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金的給付。

如果該員工的情形符合貴公司給付經(jīng)濟(jì)補償金的，那么給付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定操作。具體法條內(nèi)容為，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿～年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

對于經(jīng)濟(jì)補償金的給付時間，根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，是在辦結(jié)工作交接時支付。具體法條內(nèi)容為：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

加班費可以“靈活”支付嗎

HR來信：

我公司是廈門一家公司，前不久我們制定了新的考勤制度，其中對加班有如下相關(guān)規(guī)定：無論加班或值班，原則上法定節(jié)假日按3倍加班或值班時數(shù)計薪，即加班／值班費=(基本工資×0.8÷應(yīng)出勤時數(shù))×3倍計薪加班或值班時數(shù)，其他時間加班或值班原則上季度內(nèi)充抵調(diào)休，若確因工作需要當(dāng)季無法調(diào)休的，剩余加班或值班時數(shù)按15元／小時計發(fā)(加班費基數(shù)為廈門市2011年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)——1100元，按15元／小時推算是2610元／月)。請問上述規(guī)定是否符合勞動法律法規(guī)，加班調(diào)休時間是否能設(shè)置期限?

專家回復(fù)：

根據(jù)《廈門企業(yè)工資支付條例》第十六條規(guī)定：加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。由此可知，貴公司加班和值班工資的計算方法違反了該規(guī)定，并不合法。同時，貴公司對剩余加班或值班費用的計算方式，依然存在一定的法律風(fēng)險。

根據(jù)工時制度的相關(guān)規(guī)定，在不定時工時制下，除法定節(jié)假日外，沒有加班情況的出現(xiàn)；在綜合工時制下，一般的加班工資是工資的1.5倍，法定節(jié)假日的是工資的3倍；在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，一般的加班工資是工資的1.5倍，法定節(jié)假日的是工資的3倍，休息日的是工資的2倍。也就是說，若以15元／小時下發(fā)加班費，一旦低于上述計算標(biāo)準(zhǔn)所得，就會產(chǎn)生違法后果。因此，建議貴公司不要這樣操作。

加班調(diào)休一般針對的是休息日，并不包括法定節(jié)假日。對于休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，需支付加班工資。此時安排補休，法律上并沒有期限限制，也就是說，貴公司限定期限進(jìn)行補休是可以的，只要對不能進(jìn)行補休的員工，支付加班工資即可。

工資條款可以隨意約定嗎

HR來信：

我公司最近新來了一批員工，對這些員工，我們將其分成兩類：第一類，在合同中約定“按月考核發(fā)放月度工資，工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)”這個條款；第二類，由于此類員工的工作需要，加班現(xiàn)象比較普遍，所以與他們約定適用包干工資。

請問。針對這兩類員工的合同條款約定是否有效?如果這樣提交，到勞保年審和社保年審是否能通過?包干工資的加班費部分是否也存在風(fēng)險?

專家回復(fù)：

一般情況下，在勞動合同中籠統(tǒng)約定勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，而不直接約定工資的具體數(shù)額和構(gòu)成是可以的。但是由于各地的地方規(guī)定并不一致，有的地方對工資的規(guī)定比較嚴(yán)格，要求在合同中必須明確工資數(shù)額及工資構(gòu)成的，那就須按照當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定操作，否則會因違反該規(guī)定而導(dǎo)致約定的工資條款無效。因此，用人單位在合同中約定工資條款時，必須先詳細(xì)了解公司所在地有沒有關(guān)于工資的特別規(guī)定，如果當(dāng)?shù)貨]有特別規(guī)定和要求，在合同中約定類似條款才是合法有效的。在確定合同合法有效后，將其提交至勞保年審和社保年審，自然是可以通過的。

對于包干工資，則要看用人單位所列的包干工資其中，是否包含加班工資，以及包含多少加班工資。如果不包含加班工資，這樣約定的包干工資違法；如果包含，但所包含加班工資數(shù)額不明，則要通過倒推來計算確定：若倒算出來的非加班工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則違法；若倒算結(jié)果不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則合法。如果包含加班工資，且所列包含數(shù)額明確，則需與法定加班工資比對，多不退，少要補。

員工離職未做交接怎么辦

HR來信：

我公司自成立開始，員工流動一直非常頻繁。很多員工在離職后，也不做工作交接，以至于有很多工作脫節(jié)。為了避免類似現(xiàn)象繼續(xù)出現(xiàn)，我公司在規(guī)章制度中明確約定：員工離職的，必須提前一個月向公司遞交辭職申請，并就手頭工作按照工作交接明細(xì)上的規(guī)定進(jìn)行交接。但是實行以來。員工的離職申請一旦獲得批準(zhǔn)，之后的一個月，員工基本上就不再工作了，交接工作依然是草草了事。我們要怎么做才能加強(qiáng)員工交接工作順利進(jìn)行呢?

專家回復(fù)：