緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇離職證明范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

月 日正式與公司辦理了離職手續。 同志與我公司勞動關系已解除，公司已足額支付其在本單位工作期間的薪酬福利待遇，無任何糾紛。

特此證明

（單位蓋章）

年 月 日

離職證明3

_________先生/女士/小姐（身份證號為 ）自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，(公文范例 )已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

20**年07月31日

離職證明3

茲有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

篇（2）

特此證明

******公司

____年____ 月 ____日

離職證明(存根)

茲有我公司員工_________ ， (性別)，身份證件號為_________ ，現任本單位職務為 _________，已于____ 年 ____月 ____日辦理完離職手續，與我單位解除一切勞動關系。

特此證明

******公司

____年 ____月____ 日

辭退證明

茲有我公司員工 _________， (性別)，身份證號為 _________，原任本單位職務為 _________，因 _________原因，經本人所在單位主管與行政部門協商一致，已于 ____年 ____月____ 日辦理完辭退手續，結清各項費用及薪資。與我單位解除一切勞動關系。因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。我單位愿意承擔本證明內容不實的法律責任。

特此證明

******公司

____年____ 月____ 日

辭退證明(存根)

茲有我公司員工 _________， (性別)，身份證件號為_________ ，原任本單位職務為 _________，已于____ 年____ 月 ____日辦理完辭退手續，與我單位解除一切勞動關系。

特此證明

篇（3）

XXX公司(蓋章)

X年X月X日

模板二：

茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。

特此證明

20xx年八月二十四日

離職員工簽名：

日期：

模板三：

xxx，男(女)，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。

xx部經理(簽名)

xx公司蓋章

篇（4）

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

××××××××有限公司(蓋章)

××××年××月×日

員工離職證明模板(二)

茲證明____自xxxx年xxx月入職我公xxxxxxx，至xxxx年x月申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

××××××××有限公司(蓋章)

××××年××月×日

員工離職證明模板(三)

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

××××××××有限公司(蓋章)

××××年××月×日

員工離職證明模板(四)

某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20XX年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

××××××××有限公司(蓋章)

××××年××月×日

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3.員工離職證明書格式范文

篇（5）

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

離職證明的范例【2】甲方：_________（單位名稱）

乙方：_________身份證號：_____________________

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20__年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

離職證明的范例【3】______先生/女士自20___年__月__日入職我公司擔任______職務，至20__年__月__日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

離職證明的范例【4】茲證明____（先生/女士）曾在本公司擔任____部____一職。勞動合同的期限__年，自__年__月__日至__年__月__日止。現于__年__月__日雙方共同（√×）解除（√×）終止勞動關系。其在本公司共實際工作×年×月（__年__月__日至__年__月__日）。

備注：

篇（6）

2.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

3.頁眉打印有公司LOGO宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

4.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

5.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

6.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

7.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡自認，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。

以下是一些離職證明范文：

【范本一】

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx年xx月xx日

【范本二】

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

xx年xx月xx日

【范本三】

離職證明

王某某自xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予某某稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

篇（7）

離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

篇（8）

1、證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;

2、證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;

3、證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位;

4、可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;

5、可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，利于相關職位的應聘。

二、離職證明有法可依

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、離職證明怎么開?有哪些注意要點?

1、應寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等;

2、需要寫上開具證明的日期;

3、離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規范;

4、特別注意：如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。

四、離職證明范文

離職證明

茲證明xxx先生/女士(身份證號xxxxxxxxxxx)于20xx年xx月xx日入職，擔任我公司××職務，勞動合同期限為xx年。至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。

篇（9）

離職證明是指員工離開原公司時，由原公司所開具的關于該員工受雇情況的證明。

離職證明到哪里申請?

離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。

離職證明的作用

離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。

申請離職證明注意事項：

1.被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

離職證明的作用

1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。

2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。

有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。

可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，

新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

離職證明有什么作用

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業保險條例》第十四條規定：“具有下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。”各類企事業單位勞動則失業后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，自辦理失業登記之日領取失業保險金。

《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

如上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規定：“勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。”

離職證明范文一

離職證明

甲方：____________________________(單位名稱)

乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________

乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

特此證明。

甲方(簽章)：

篇（10）

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X 年 X 月 X 日

離職證明【二】

甲方：XXXX公司

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方職工，于2xx-x年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲 乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

離職證明【三】

某某自2xx-x年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至2xx-x年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予某某稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

篇（11）

二、一般公司章上的內容是不是就是公司的全稱呢

公司的公章：是公司的全稱。

公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。

公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。

公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。

三、各種章的用途

1、財務章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。

2、公章使用范圍：凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。

3、人力資源章用于本公司人力資源部。

4、財務章主要用于財務結算，開具收據、發票(有發票專用章的除外)給對方、銀行印簽必須留財務專用章等等，能夠代表公司承擔所有財務相關的義務，享受所有財務相關的權利，離職證明《刻章 離職證明》。

3

、離職證明上蓋公司什么章

是財務章

還是合同章

還是人力資源章

還是別的.

這個離職證明得我自己做,章也得自己刻.我怎么知道章上的字是什么字

4

要離職證明是為了確保你和原公司沒有勞動糾紛，已經和原公司解除勞動合同關系。

至于政審，有 的是需要轉辦預備黨員的相關審查，有的不是，看你 自己的情況了

會不會查出來，也有運氣的成分，一般離職證明很少會有公司去查，至于政審就看情況而定了