緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的1篇企業(yè)政工隊伍建設探索范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

在新時期，對于我國企業(yè)的經營和發(fā)展都提出了新的要求和挑戰(zhàn)，企業(yè)只有積極響應和貫徹時代的發(fā)展要求才能夠可持續(xù)發(fā)展下去，企業(yè)的政工隊伍建設對于企業(yè)文化的加強具有重要的意義，企業(yè)文化作為企業(yè)無形的資產，對于企業(yè)的發(fā)展能夠發(fā)揮出不可估量的作用。我們暫且可以把企業(yè)政工隊伍當作一個團體，團隊想要發(fā)展壯大離不開團隊中每一個成員的積極努力，如果有一個成員對自身的要求過低或者達不到要求都會影響到一個團隊的整體發(fā)展，以此政工隊伍建設離不開每一個政工人員。政工人員的個人素質都將會對政工隊伍的建設起到不同程度的影響。所以文章將對政工人員對于企業(yè)政工團隊建設的影響以及意義做出分析和討論。

一、企業(yè)在政治工作建設中存在的相關問題分析

（一）企業(yè)對于政治工作建設沒有給予足夠的重視。企業(yè)在進行政工工作建設和管理時對于企業(yè)政工隊伍的建設沒有足夠的重視，企業(yè)一般對企業(yè)內部的經營生產以及營銷團隊的建設關注度比較高，而對于政工隊伍的關注度和建設力度都是不足的，好多企業(yè)領導認為企業(yè)在對員工進行思想政治方面的建設會浪費企業(yè)的生產經營時間，因此企業(yè)沒有做好平衡發(fā)展的要求，對企業(yè)內部的經營生產以及營銷團隊的建設關注度要高于對企業(yè)政工人員以及政工工作的關注度，這樣的發(fā)展是極不科學和不合理的。

（二）企業(yè)中政工建設缺少有效的創(chuàng)新。企業(yè)在進行政工工作時應有創(chuàng)新和改變，好多企業(yè)在進行政工工作時沒有做到，在工作中只知道沿用傳統(tǒng)的政工工作方式來進行，政工工作人員在平時的工作中也沒有進行政工工作的創(chuàng)新，導致政工工作的效率低下，出現政工工作的傳達不及時等問題，所以企業(yè)要想在政工工作中有所突破，就一定要做好創(chuàng)新工作，包括工作方式的創(chuàng)新，工作手段的創(chuàng)新等等。

（三）企業(yè)在政工隊伍的建設力度不足。由于企業(yè)對于政工工作的忽視，所以導致企業(yè)對于政工隊伍的建設力度不夠，一方面是企業(yè)根本就不重視企業(yè)政工隊伍的建設，更愿意把時間和精力投入到能夠直接產生利潤的崗位中。另一方面是企業(yè)在進行政工隊伍建設中投入的人力和物力不夠，企業(yè)不愿意對政工人員進行相應的培訓和學習，而且政工人員在企業(yè)中的待遇和自身價值都沒有合理體現出來，導致企業(yè)中政工人才的流失和引進困難。沒有人才提供保證，企業(yè)的政工工作是無法做好的，所以企業(yè)一定要加強政工隊伍的建設力度，提高政工人員在企業(yè)中的地位和價值，讓政工人員能夠感受到企業(yè)帶來的誠意和溫暖，有利于政工人員對企業(yè)產生依賴感和信任，這樣會讓政工人才感受到企業(yè)對于自身的重視程度，也就愿意加入企業(yè)中。

二、企業(yè)政工人員素質提高對隊伍建設的意義

（一）企業(yè)政工人員素質提高有利于企業(yè)政工隊伍水平的提高。企業(yè)的政工隊伍作為一個整體或者說是團體，其發(fā)展是離不開團體中各個成員的，所以每個成員素質的高低都會影響到團體的發(fā)展。因此企業(yè)加強政工人員的素質就是加強了政工隊伍的整體素質。

（二）提高政工人員素質有利于提高政工隊伍的思想工作效率。企業(yè)政工人員的思想建設是其做好政工工作的有效保障，政工人員的素質提高了，相應的，其在思想上的意識就會得到提高和進步，就會提高其在工作中的效率。

三、如何有效提升企業(yè)政工人員的自身素質建設

（一）企業(yè)應該加強對政工人員素質建設的認識。企業(yè)要從長期經營和發(fā)展的角度出發(fā)，樹立對企業(yè)政工人員素質建設的重要認識，企業(yè)領導作為一個企業(yè)中的帶頭人，其起到的作用和地位都是很高的，因此企業(yè)領導首先要發(fā)揮帶頭人的作用，從自身出發(fā)建立起對企業(yè)政工人員素質建設的重要認識，只有企業(yè)領導先重視起這個問題，企業(yè)中其他人才會對這個問題起到足夠的認識和重視。

（二）企業(yè)要加強政工人員的培養(yǎng)以及人才的引進。對于企業(yè)當下政工人員的素質存在著層次不齊的現象，企業(yè)應該高度重視，由于企業(yè)對政工人員工作的不重視導致企業(yè)政工人才流失的現象就更為普遍了，所以首先企業(yè)應該高度肯定政工人員在企業(yè)中的價值，讓政工人員對企業(yè)產生信任和依賴，其次企業(yè)要提高政工人員的待遇，這樣才能夠留住人才以及吸引到人才。因為不管是哪方面的人才，對于其自身價值的肯定以及薪資待遇問題都是主要關注的問題。而且在待遇上對政工人員進行相應的提高也是為政工人員提供了一個生活上的保障，只有生活上有所保障，政工人員才會有精力和時間去完善和加強自身的素質建設和提高。

四、結語

企業(yè)政工人員的自身素質建設將會影響到政工隊伍整體的建設，做好政工人員素質建設對于企業(yè)來說具有深遠的意義和價值。