醫院干部廉政檔案建設探析

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現在廉政檔案建設已經在我國實行了幾年，并且取得了巨大的進步，已經有不少部門單位都建立了電子檔案，本文將重點針對醫院干部廉政檔案建設內容和對象、電子檔案建設過程中出現的問題、相應的解決對策三個方面來進行論述。

一、醫院干部廉政檔案建設范疇和對象

（一）電子檔案的建設范疇和對象。黨員干部、護士長等都是醫院干部廉政檔案建設的主要對象。其建立的檔案調查范疇主要包括個人和家庭成員的各種基本信息、住房、禮金、本人廉潔自律情況、是否在診病過程中收受紅包、受群眾的監督和舉報等。通過記錄醫院干部的上述情況，可以有效并直觀地反映出醫院單位職工的工作、職業操守等情況，也有利于對醫院干部職工實施獎勵和懲戒，確立重點培養發展對象。

（二）建立醫院干部廉政檔案的必要性。一方面，可以從上層肅清醫院風氣，從而使整個醫院的廉政之風盛行。另一方面，還可以建立一批不僅專業素養也就是醫術高超，其職業操守也十分高尚的人才。在新時期，推動醫院向更好更優質的方向發展。

二、醫院干部廉政檔案建設中出現的問題

（一）醫院干部的廉政檔案的建設并沒有完全得到踐行。黨中央提倡建立廉政檔案已有幾年，但是大多數單位只是嘴上說著要建立廉政檔案，并沒有付諸行動，還有些單位部門也確實開展了檔案建設，但是卻半途而廢沒有堅持下來，這種情況導致廉政檔案建設的相關內容不夠完整健全。不僅僅在醫院單位出現這種情況，這已經成為現階段廉政檔案建設制度中共存的一個現象。

（二）醫院干部廉政檔案建設缺乏相應的管理人才，沒有先進的管理手段。在醫院干部廉政檔案建設這一方面缺乏相應的管理人才，并且管理人員水平不一，有些都沒有經過專業的培養，可能會徇私從而破壞醫院干部廉政檔案的真實性。并且，在進行檔案建設時，大多單位采用的都是人工輸入的方式，這樣，一方面加大了整理人員的工作任務，另一方面可能因為工作人員的疏忽會導致檔案混亂。

（三）醫院干部廉政檔案的建立和管理形式不靈活。現在我國的醫院領導干部廉政檔案的建立和管理多采用分塊管理，但是在實際運行過程中，這一形式逐漸趨于僵化，使得這一廉政檔案的建立制度與醫院內部的實際運行的制度產生交叉沖突。

（四）相應的監督作用并未得到體現。醫院干部廉政檔案管理的特點之一就是監督明確，但是在現今廉政檔案管理中的監督機制并沒有真正發揮作用。一方面是因為醫院自身沒有提起重視，醫院領導工作中沒有加強對監督的重視，從而沒有充分發揮這一體制應有的監督作用。另一方面，社會對這一方面的監督作用也沒有體現。

三、針對醫院干部廉政檔案建設中出現的問題提出相應的解決對策

（一）創新機制。這里說的機制的創新主要指兩個方面：一方面是對于醫院內部人員的創新，加強對這些人的思想建設，定期開展相關講座，從思想上端正大家對于廉政檔案建設的認識。另一方面是指對于制度的創新，避免醫院干部廉政檔案建設趨于僵化。這主要就是要根據黨中央提出的檔案建立方法和標準結合醫院內部的實際情況創新廉政檔案建立機制。

（二）正確發揮醫院干部廉政檔案的價值。醫院干部廉政檔案的價值主要有三個方面：一是為紀律檢查部門提供相應的預警提示。二是為醫院領導層對于人員的獎勵懲罰措施提供依據。三是通過推動醫院內部廉政檔案的建立從而推動醫院的長久穩定的發展。要實現其價值，就必須要求切實落實醫院干部廉政檔案制度，合理劃分廉政檔案對象，科學制定廉政檔案的范疇和內容，最后切實做好廉政檔案的信息收集措施。這樣，才能讓整個廉政檔案建立制度行之有效。

（三）提高檔案工作人員的素質和對廉政檔案的管理能力。這里所說的素質不單單是指專業素質，更多的是指工作人員的操守。檔案工作人要及時定期參與培訓班，加強對專業管理能力的學習和對醫院干部廉政檔案的理解，認識檔案建立的重要性，在記錄檔案時要實事求是，保證廉政檔案的可信性。

（四）要嚴格對醫院領導干部廉政檔案進行歸檔。這主要還是要從思想上加強對于廉政檔案的重視程度，根據醫院內部情況，以黨員干部自身情況為依據進行嚴格歸檔，不能敷衍了事。最終還要讓本人簽字確認來保證檔案的可靠性與公正性。

四、總結

黨的十八大以來，黨中央不斷提出要加強黨風廉政建設，切實落實廉政檔案的建設。在醫院針對黨員干部實行廉政檔案制度不僅落實了黨中央對這一方面的要求，更有利于促進我國醫院黨風廉政的建設，為其他各行各業起到表率作用。同時，這對于醫療服務質量的上升，使各項工作有序地進行，推動醫院的長久發展，在醫院中形成“干部清正、政治清明”的醫療氛圍具有重大意義。