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- 主辦單位：北京網聘咨詢有限公司
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《首席人才官商業與管理評論》創刊于2015年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：季刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。它是一本專注于人力資源管理領域的專業刊物，旨在為人力資源領域的專業人士提供一個交流和學習的平臺。該雜志通過分享國內外最新的人力資源管理理論與方法、實踐案例，幫助讀者更好地應對企業管理中的人才挑戰，從而推動人力資源管理的創新與發展。
雜志致力于介紹和探討人力資源管理的最新理論。在快速變化的商業環境中，人力資源管理理論也在不斷演進。它通過發表前沿的學術論文和專家評論，為讀者提供了了解和掌握這些理論的機會。這些理論不僅包括傳統的人力資源管理理論，如招聘、培訓、績效管理等，還包括新興領域如人才管理、組織行為、員工關系等。通過這些內容，讀者可以不斷更新自己的知識體系，以適應不斷變化的管理需求。
其次，雜志注重分享人力資源管理的實踐案例。理論與實踐的結合是人力資源管理成功的關鍵。雜志通過介紹不同行業、不同規模企業的成功案例，為讀者提供了實際操作的參考。這些案例不僅展示了理論在實際中的應用，還揭示了在特定情境下如何解決實際問題。通過學習這些案例，讀者可以吸取經驗教訓，提高解決實際問題的能力。
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(一)正文內標題力求簡短、明確，一般不超過五級。層次序號可采用一、（一）、1.、（1）、1）；不宜用①，以與注號區別。
(二)注釋是對文章標題、作者及文內某一特定內容的進一步解釋或補充說明。注釋序號用帶圓括號的阿拉伯數字表示；注釋位置在正文結束之后，參考文獻之前。
(三)提倡嚴謹治學，保證論文主要觀點和內容的獨創性。對他人研究成果的引用務必標明出處，并附參考文獻。
(四)關鍵詞應為3-5個，最好體現出文章的主旨和特色，目的是方便讀者根據關鍵詞在眾多文獻中關注到您的研究。
(五)正文中的各級標題分別為：“一”、“（一）”、“1.”和“（1）”等。正文中的表格按全文順次編號，如表1、表2等；表名在表格的上方居中；表格上下封口，左右不封口。
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