- 主辦單位：山東省高等教育人才研究會
- 主管單位：
人才研究雜志
雜志介紹：人才研究是一本由山東省高等教育人才研究會主辦的科學期刊，2017年創(chuàng)刊，年刊。該刊嚴控學術(shù)質(zhì)量，努力吸引高質(zhì)量論文，為該行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建設(shè)與科研成果傳播做貢獻，歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有：研究報告、簡報、專題研究、文獻綜述。
- 省級期刊 期刊級別
- 0.17 影響因子
- 山東 出版地區(qū)
- 年刊 出版周期
- 收錄信息：
- 榮譽信息：
人才研究雜志簡介
《人才研究》已更名為《中國人才》。
《中國人才》創(chuàng)刊于2017年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發(fā)行周期為：年刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。
《中國人才》雜志是一本專注于人才發(fā)展和管理研究的期刊，旨在推動人才研究領(lǐng)域的學術(shù)交流和實踐應(yīng)用。它的目標是為學術(shù)界和實際應(yīng)用提供相關(guān)研究和經(jīng)驗交流的平臺，促進人才研究和實踐的深入發(fā)展。
該雜志關(guān)注人才的不同方面，包括但不限于人才招募、人才培養(yǎng)、人才評價和人才激勵等。雜志聚焦于人才的發(fā)現(xiàn)、發(fā)展和利用的全過程，并積極探索人才管理與組織發(fā)展的最佳實踐。還注重學術(shù)研究和實踐的結(jié)合。該雜志發(fā)表的論文包括了經(jīng)驗研究、案例分析和理論研究等不同類型的文章。這些文章綜合了學術(shù)界的最新研究成果和實際應(yīng)用的經(jīng)驗，既具備學術(shù)價值，又具有一定的實用性。
此外，該雜志還注重跨學科的融合和國際視野的拓展。雜志歡迎不同學科背景的學者和專家的投稿，并鼓勵多學科間的交流和合作。此外，雜志與國內(nèi)外相關(guān)學術(shù)團體和機構(gòu)保持合作關(guān)系，不定期定向邀請國內(nèi)外知名學者撰稿或組織專題研討會，以促進國際學術(shù)交流和合作。
總之，通過學術(shù)研究和實踐經(jīng)驗的結(jié)合，跨學科的融合和國際視野的拓展，該雜志為學術(shù)界和實際應(yīng)用提供了一個重要的平臺，推動人才研究和管理工作的不斷創(chuàng)新和進步。
人才研究投稿須知
預計審稿時間：1個月內(nèi)
(一)論文一旦刊出，作者要承擔文章內(nèi)容及其影響的責任。有多個署名作者的文稿，第一作者是直接責任者；如果第一作者不具備承擔文責的資歷或能力，應(yīng)將其指導教師或課題負責人列為通訊作者，并承擔相應(yīng)的責任。
(二)來稿要求具有客觀性、真實性、創(chuàng)造性、科學性、先進性、邏輯性、實踐性。
(三)參考文獻要求10篇以上，中英文對照，只列最新、最必要的公開出版物，建議盡量引用本行業(yè)知名期刊已刊出的相關(guān)文章，并在文中相應(yīng)處以上標形式按順序標出。
(四)一級標題用一、二、三……；二級標題用（一）、（二）、（三）……；三級標題用阿拉伯數(shù)字編號1.、2.、3.……；四級標題用（1）、（2）、（3）……。
(五)正文用五號字，行距為固定值，20磅，各一級標題居中，一級標題為小四號，加粗，二級標題居左，縮進兩個字符。其他正文用5號。
(六)注釋序號以“①、②”等數(shù)字形式標示在被注釋詞條的右上角。頁末或篇末注釋條目的序號應(yīng)按照“①、②”等數(shù)字形式與被注釋詞條保持一致。
(七)來稿請另頁附作者的真實姓名、性別、學位、工作單位、職稱、研究方向等簡介信息及詳細通信地址、E-mail和電話等聯(lián)系方式。
(八)稿件摘要一般為200～300字，用第3人稱對全文內(nèi)容進行準確概括，主要包括研究目的、方法、成果、結(jié)論等。
(九)基金項目獲省、部級以上科學基金資助產(chǎn)出的文章和國家重點攻關(guān)項目的研究論文，請在篇首頁下方以“基金項目”標識，注明基金項目名稱，并在圓括號內(nèi)注明其項目編號。多項基金項目應(yīng)依次列出，其間以分號“；”隔開。
(十)摘要應(yīng)排除本學科領(lǐng)域中常識性內(nèi)容，引言中出現(xiàn)的內(nèi)容不宜寫入摘要；不對論文的內(nèi)容作自我評價；不要簡單重復題目中已有的信息。
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