緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇黨建工作調研報告范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

(一)監(jiān)督力量薄弱。

(二)隊伍素質不高。

紀檢監(jiān)察工作的專業(yè)性和政策性很強，需要紀檢監(jiān)察人員要有較高的政治素質和業(yè)務水平。然而大部分基層單位紀檢監(jiān)察人員剛剛走向紀檢工作崗位，工作經驗不足，同時缺少專業(yè)知識培訓，致使紀檢監(jiān)察人員業(yè)務素質和知識水平不高，從而缺少新的工作思路和強有力的工作力度。

(三)干部職工認識不足。

基層單位處于工作的第一線，業(yè)務工作面廣，任務繁重，大部分領導干部把工作重心放在完成工作任務上，而紀檢監(jiān)察工作往往流于形式。同時，部分干部職工沒有認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性，認為只要把工作做好了，不違背大原則就行，對紀檢監(jiān)察工作不支持配合，并有一種抵觸情緒，嚴重制約紀檢監(jiān)察工作的開展。

(四)宣傳教育不到位。

大部分基層單位把反腐倡廉宣傳教育工作錯誤的認為是軟件，沒有把反腐倡廉宣傳教育納入整體工作之中。從當前基層單位反腐倡廉教育情況來看，仍是以開會、學文件、讀報紙、看電教片等簡單方式方法為主，教育方式方法缺乏時代性和多樣性，制約了反腐倡廉的實效性。

二、做好基層單位紀檢監(jiān)察工作的對策及建議

十對黨風廉政建設和反腐敗工作作出了重要部署和提出了新的要求，紀檢監(jiān)察工作人員必須深入貫徹黨的十精神，奮力拼搏、勤學苦練，創(chuàng)新舉措的做好紀檢監(jiān)察工作。

(一)紀檢監(jiān)察人員加強自身建設，提高履職能力。

俗話說，打鐵還需自身硬。一是加強自身學習。古人云：只有學而知之，沒有生而知之。紀檢監(jiān)察人員加強自身政治理論學習和業(yè)務學習，提高其政治理論水平和業(yè)務能力，把黨風廉政和反腐敗工作貫穿到日常業(yè)務工作中去，切實使紀檢監(jiān)察工作服務和保障系統(tǒng)事業(yè)有效的發(fā)展。二是強化自身責任意識。強烈的責任感是做好紀檢監(jiān)察工作的基礎，責任心強，就會勇于負責，敢于擔當，不回避矛盾和問題，積極克服困難，推動工作開展。三是提高自身創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是推進反腐倡廉建設的不竭動力。創(chuàng)新能力是紀檢監(jiān)察人員必備的素質。基層工作者面對的人員素質參差不齊，人際關系錯綜復雜，創(chuàng)新意識強，才會把創(chuàng)新貫穿到謀劃、推進和落實紀檢監(jiān)察工作全過程中去，在創(chuàng)新中破解工作難題、在創(chuàng)新中推動工作落實、在創(chuàng)新中提高工作水平。四是樹立自身廉政形象。公生明，廉生威。紀檢監(jiān)察人員要帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀和利益觀，做到廉潔從政，樹立紀檢監(jiān)察人員的良好形象。

(二)加強對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務培訓。

篇（2）

一、分管戰(zhàn)線黨風廉政建設現(xiàn)狀

（一）健全責任體系，強化組織建設。 在工作總我始終把加強黨風廉政建設作為反腐倡廉的一項重要任務，作為密切黨群干群關系，促進分管戰(zhàn)線和諧的一項重要保證。一是經常同各股室負責人了解全隊黨風廉政建設進展情況，并多次召開主持會議，專門研究加強黨風廉政建設落實措施。二是層層落實責任。形成了以黨委為中心，股室負責人、工作人員各負其責的工作狀態(tài)，廣泛動員干部職工參與的黨風廉政建設責任體系。進一步完善了工作機制。   

篇（3）

食品藥品監(jiān)督管理部門作為行政執(zhí)法的政府職能部門，肩負著黨和政府賦予的歷史使命，承擔著確保人民群眾飲食用藥安全的重大責任。要實現(xiàn)這個工作目標，關鍵在人。因此，食品藥品監(jiān)管部門，強化自身建設，建設和諧藥監(jiān)，成為當前基層藥監(jiān)部門的重要工作。

存在的問題

作為一個新組建的部門，縣局自組建以來，食品藥品監(jiān)管工作有了長足進步，但是仍有許多問題阻礙著食品藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展，主要表現(xiàn)在五重五輕：

重檢查輕管理。主要表現(xiàn)為，熱衷于開展各種專項檢查活動，忽視加強單位管理制度建設，以建立長效機制，難免頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，顧此失彼。

重監(jiān)督輕服務。主要表現(xiàn)為，注重對違反行為的查處，忽視幫助企業(yè)查找原因，制定改進措施，服務地方經濟建設和社會發(fā)展不積極，工作不主動。

重任務輕創(chuàng)新。主要表現(xiàn)為，機械地完成上級安排的工作和下達的任務，或因循守舊，或照抄照搬，忽視技術機構建設，快檢水平原地踏步，監(jiān)管能力和水平難以適應保障食品藥品安全形勢需要。

重改善輕發(fā)展。主要表現(xiàn)為，將可用資金用于辦公條件改善和職工生活條件改善，忽視技術機構建設，快檢水平原地踏步，監(jiān)管能力和水平難以適保障食品藥品安全形勢需要。

重業(yè)務工作，輕作風建設。主要表現(xiàn)為，對于各項業(yè)務工作，抓得較緊，忽視干部的作風建設，工作不負責任，“懶、散、拖、浮”現(xiàn)象時有發(fā)生，干部的工作激情明顯衰退。

采取的措施及對策

找出食品藥品監(jiān)管工作中存在的問題不難，難的是采取適當的措施和對策解決問題，結合縣局實際，我們將采取“五抓”等措施，不斷強化自身建設，打造和諧有為的基層藥監(jiān)形象。

抓管理，促政務規(guī)范。強化科學管理，實現(xiàn)管理制度化、政務程序化、責任明細化。促進政務規(guī)范，責任明確，是解決存在問題的重要前提。一是管理制度化，不論是對企業(yè)還是對藥監(jiān)部門，都要堅持制度公開，承諾執(zhí)行，考核評定的原則，靠制度來規(guī)范企業(yè)和監(jiān)管部門的行為，實行雙向監(jiān)督，促使企業(yè)和藥監(jiān)部門的管理制度化。例如，藥監(jiān)部門對企業(yè)的檢查，力爭通過一次性檢查達到全面規(guī)范企業(yè)的目的，企業(yè)對藥監(jiān)部門的檢查填寫滿意度調查表，提出意見和建議。二是政務程序化。藥監(jiān)部門要把企業(yè)現(xiàn)代的、先進的質量體系管理理念應用到政務規(guī)范化中，形成藥監(jiān)文化。三是建立“政府負總責，監(jiān)管部門各負其責，企業(yè)是第一責任人”的責任體系，構建“橫向到邊，縱向到底”的責任網絡，形成監(jiān)管合力，消除監(jiān)管盲區(qū)。

抓服務，促環(huán)境創(chuàng)優(yōu)。強化服務措施，提高服務水平，是解決存在問題的主要內涵。一是加大幫扶力度，為企業(yè)提供全方位服務，創(chuàng)造良好的市場發(fā)展環(huán)境。二是創(chuàng)新服務模式。在服務標準上堅持“三個原則”，即當地政府關注什么，藥監(jiān)就介入什么；企業(yè)期盼什么，藥監(jiān)就提供什么；群眾需要什么，藥監(jiān)就幫什么。尤其是加大對農村食品藥品質量知識、安全知識的宣傳教育力度、提高老百姓識假辨假能力，營造食品藥品安全的消費環(huán)境。在服務制度上，堅持“首辦責任制”和“限時辦結制”。進一步完善投訴舉報制度，公開投訴舉報電話，暢通信息渠道，以專項整治成果取信于民。在服務形式上，劃分服務區(qū)域，各把一關，責任明確，嚴防服務流于形式。在服務要求上，原則做到服務有內容，建議有憑證，回訪有認定，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。最終目的是力求通過抓好服務，有效提升食品藥品質量，確保人民群眾的飲食用藥安全。

篇（4）

一、調研內容

突出城市發(fā)展和社區(qū)建設主題，圍繞城市建設、管理、發(fā)展，社區(qū)服務，勞動就業(yè)，社會保障，社區(qū)黨建，平安創(chuàng)建，班子建設，公共服務，精神文明，文體事業(yè)等專題，深入開展調查研究，為做好城市工作提供科學的決策依據。

二、組織機構

為了確保本次城市工作調研活動扎實有效開展，成立區(qū)城市工作調研辦公室，辦公室設在區(qū)民政局，陳明哲同志擔任辦公室主任，辦公室人員由區(qū)委宣傳部，區(qū)發(fā)展計劃局、民政局、建設局等單位抽調專人組成。

三、任務分工

（一）圍繞作風建設主題活動的開展情況，對社區(qū)工作中征集到的意見和建議進行歸納梳理，并提出關于加強社區(qū)工作的對策和建議（區(qū)作風辦負責）；

（二）圍繞城市黨建工作，深入分析城市黨建工作現(xiàn)狀，存在問題，以及加強城市黨建工作的對策（區(qū)委組織部負責）；

（三）圍繞城市宣傳思想、精神文明建設工作，深入分析城市宣傳思想和精神文明建設工作現(xiàn)狀、存在問題，制定加強社區(qū)宣傳思想、精神文明建設的應對措施（區(qū)委宣傳部負責）；

（四）圍繞“平安**”創(chuàng)建活動，如何推進“平安社區(qū)”創(chuàng)建工作，創(chuàng)造安定、和諧的城市發(fā)展環(huán)境（區(qū)委政法委負責）；

（五）圍繞城市經濟社會發(fā)展，如何推進城市經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展（區(qū)發(fā)展計劃局負責）；

（六）圍繞城區(qū)商貿服務業(yè)發(fā)展，如何繁榮商貿服務業(yè)，加快第三產業(yè)發(fā)展（區(qū)經濟發(fā)展局負責）；

（七）圍繞社區(qū)服務、職能發(fā)揮、社區(qū)建設、弱勢群體幫扶、低保辦理、優(yōu)撫救助等專題進行調查研究（區(qū)民政局負責）；

（八）立足于城市服務平臺，圍繞就業(yè)培訓，失業(yè)登記、社會保障等專題進行深入調研（區(qū)人勞局負責）；

（九）圍繞城市法律知識普及、居民糾紛調解、法律援助等專題進行調查研究（區(qū)司法局負責）；

（十）對城市小區(qū)物業(yè)管理現(xiàn)狀進行分析調研，制定關于加強城市小區(qū)物業(yè)管理應對措施（區(qū)建設局負責）；

（十一）圍繞如何豐富城市居民文化體育活動，完善城市公共文化服務體系，加強社區(qū)文化隊伍建設等專題進行調研（區(qū)文體事業(yè)局負責）；

（十二）圍繞社區(qū)衛(wèi)生服務體系建設，如何提高城市居民醫(yī)療衛(wèi)生服務水平進行專題調研（區(qū)衛(wèi)生局負責）；

（十三）依托社區(qū)服務平臺，如何深入開展計劃生育工作，提高城市計劃生育管理服務水平進行專題調研（計生局負責調研）；

（十四）按照創(chuàng)衛(wèi)工作要求，如何提高城市環(huán)境衛(wèi)生管理水平，建立長效管理機制等專題進行調研（區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局負責）；

（十五）圍繞實施項目帶動戰(zhàn)略，就如何推進市區(qū)內重點項目建設進行專題調研（區(qū)大項目辦負責）；

（十六）對城中村現(xiàn)狀進行分析研究，制定關于加強舊城改造的可操作性意見（區(qū)舊改辦負責）；

（十七）人民辦、西蘭辦、吳辦、古渡辦、渭西辦、陳楊辦等6個辦事處圍繞辦事處、社區(qū)在城市工作中的地位、作用、存在問題以及下一步對策進行專題調研；

（十八）灃東辦、釣臺辦、馬泉辦結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)與辦事處的職能轉換，圍繞加強和推進城市工作，探索社區(qū)建設，建設移民新村，妥善安置拆遷群眾等專題進行調查研究。

四、工作要求

（一）認真組織，周密安排。各單位要嚴格按照任務分工要求，立即成立專題調研工作組，由主要領導親自負責，深入到社區(qū)、轄區(qū)企事業(yè)單位，及時掌握情況，分析問題，研究對策。落實業(yè)務能力強，政策水平高的干部從事專題調研報告的撰寫工作，由主要領導親自把關，確保此項活動真正落到實處。

（二）明確任務，夯實責任。各單位要把本次調研活動作為本單位近期的一項重點工作來抓，主要領導是第一責任人，分管領導是直接責任人，承辦人員為具體責任人。領導小組辦公室負責做好調研報告的分析匯總工作，并形成具有針對性、可行性、操作性的城市和社區(qū)工作調研報告，為區(qū)委、區(qū)政府推進城市和社區(qū)工作提供科學依據。

篇（5）

（二）堅持理論聯(lián)系實際，調查研究取得新突破。黨支部緊緊圍繞市委重大決策和部署，采取專題培訓、集中輔導、實地考察等形式，多次組織文秘及黨員干部深入實際調查研究，全面客觀地掌握第一手資料。同時，充分利用網絡資源拓寬視野，起草了一批有份量的調研報告，為市委決策提供了具有較高價值的參考性意見。截至目前，起草各種材料430多個共300多萬字，報送信息1500余條，典型調研報告和信息材料多次得到青島市委領導的批示，多篇文章在《新華社內參》、《參閱件》等刊物上發(fā)表。

二、進一步加強基層組織作風建設，信息決策參謀作用不斷增強

（一）進一步強化黨員目標管理。黨支部結合“機關服務效率年”活動，開展了以“樹過硬作風，創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的機關作風建設活動，逐步完善辦公室《黨員目標管理制度》，不斷加大支部建設力度，推動黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮，增強了工作的積極性、主動性。

（二）大力加強黨風廉政建設。黨支部通過定期開展示范教育和警示教育等活動形式，促使全體黨員干部恪守“三不”規(guī)定，保持了廉潔奉公、勤奮敬業(yè)、無私奉獻、淡薄名利、艱苦奮斗的優(yōu)良作風；保持了高尚的政治品質和道德情操，在辦公室全體黨員干部的思想行動中構筑起了一道堅固地防線。

三、提高機關工作效率，突出抓好機關科室建設。

（一）積極創(chuàng)新管理模式。按照建設高效機關的要求，積極創(chuàng)新工作方式，推行積分管理模式，增強了黨支部全體黨員干部的事業(yè)心和責任心，確立了爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓創(chuàng)新和求真務實的觀念，激發(fā)了工作的積極性和主動性，高效地完成了市委常委會、市委全委會及市委其他重要會議的文稿起草和會務準備工作、“四節(jié)”等各類重大節(jié)慶活動的籌備工作及各種市委重要文件的起草工作、市委重大決策和重要會議精神的督查落實工作等一系列重點工作。

（二）務實高效推動科室工作開展。政策研究工作按照謀全局、當高參的要求，取得了較為豐碩的成果。截至目前，共起草各種材料207個、100多萬字，3人撰寫的典型調研報告得到青島市委領導批示，2人在新華社內參刊物上發(fā)表文章；督查工作緊緊圍繞市委、市政府和市委辦公室的重要工作部署，全年完成決策督查35次，形成督查報告25個，獲得市委領導肯定性批示22個，完成督查調研報告15個，其中有4個分別在上級機關內部刊物上發(fā)表；信息工作按照“落實、創(chuàng)新、突破”的工作基調，認真做好信息上報和編撰工作，較好地反映了平度經濟社會發(fā)展的新情況、新成果、新經驗，實現(xiàn)了多上報、多采用的工作目標。累計上報各類信息1200多條（篇），被青島市以上黨委機關和媒體刊物采用達380多條（篇）。

四、強化績效管理，樹立市委及市委辦公室良好形象。

篇（6）

（二）堅持理論聯(lián)系實際，調查研究取得新突破。黨支部緊緊圍繞市委重大決策和部署，采取專題培訓、集中輔導、實地考察等形式，多次組織文秘及黨員干部深入實際調查研究，全面客觀地掌握第一手資料。同時，充分利用網絡資源拓寬視野，起草了一批有份量的調研報告，為市委決策提供了具有較高價值的參考性意見。截至目前，起草各種材料430多個共300多萬字，報送信息1500余條，典型調研報告和信息材料多次得到Xx市委領導的批示，多篇文章在《新華社內參》、《參閱件》等刊物上發(fā)表。

二、進一步加強基層組織作風建設，信息決策參謀作用不斷增強

（一）進一步強化黨員目標管理。黨支部結合“機關服務效率年”活動，開展了以“樹過硬作風，創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的機關作風建設活動，逐步完善辦公室《黨員目標管理制度》，不斷加大支部建設力度，推動黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮，增強了工作的積極性、主動性。

（二）大力加強黨風廉政建設。黨支部通過定期開展示范教育和警示教育等活動形式，促使全體黨員干部恪守“三不”規(guī)定，保持了廉潔奉公、勤奮敬業(yè)、無私奉獻、淡薄名利、艱苦奮斗的優(yōu)良作風；保持了高尚的政治品質和道德情操，在辦公室全體黨員干部的思想行動中構筑起了一道堅固地防線。

三、提高機關工作效率，突出抓好機關科室建設。

（一）積極創(chuàng)新管理模式。按照建設高效機關的要求，積極創(chuàng)新工作方式，推行積分管理模式，增強了黨支部全體黨員干部的事業(yè)心和責任心，確立了爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓創(chuàng)新和求真務實的觀念，激發(fā)了工作的積極性和主動性，高效地完成了市委常委會、市委全委會及市委其他重要會議的文稿起草和會務準備工作、“四節(jié)”等各類重大節(jié)慶活動的籌備工作及各種市委重要文件的起草工作、市委重大決策和重要會議精神的督查落實工作等一系列重點工作。

（二）務實高效推動科室工作開展。政策研究工作按照謀全局、當高參的要求，取得了較為豐碩的成果。截至目前，共起草各種材料207個、100多萬字，3人撰寫的典型調研報告得到Xx市委領導批示，2人在新華社內參刊物上發(fā)表文章；督查工作緊緊圍繞市委、市政府和市委辦公室的重要工作部署，全年完成決策督查35次，形成督查報告25個，獲得市委領導肯定性批示22個，完成督查調研報告15個，其中有4個分別在上級機關內部刊物上發(fā)表；信息工作按照“落實、創(chuàng)新、突破”的工作基調，認真做好信息上報和編撰工作，較好地反映了平度經濟社會發(fā)展的新情況、新成果、新經驗，實現(xiàn)了多上報、多采用的工作目標。累計上報各類信息1200多條（篇），被Xx市以上黨委機關和媒體刊物采用達380多條（篇）。

四、強化績效管理，樹立市委及市委辦公室良好形象。

篇（7）

（2）舉辦一次入黨積極分子培訓。責任部門：黨群工作部，時限：7月30日前。

（3）領導干部開展“四個一”學習活動。責任單位：公司黨委，時限：長期堅持。

（4）公司領導班子成員參加全省干部在線學習。責任單位：公司黨委，時限： 12月30日前。

（5）開展XX年3、4季度黨委中心組集中學習。責任單位：公司黨委，時限：12月30日前。

（6）開展“愛讀書讀好書善讀書”活動。責任單位：公司黨委，時限： 12月30日前。

二、黨內決策機制：

（1）建立完善書記辦公會，堅持和完善黨委決策機制。責任單位：公司黨委，時限：長期堅持。

（2）健全黨內重要情況通報、重大決策征求意見等制度。責任單位：公司黨委，時限：長期堅持。

三、黨建管理目標化：

（1）實行黨建三級目標管理，簽訂XX年度《黨建工作目標責任書》。責任部門：黨群工作部。時限：7月5日前。

（2）在完成廳“331”工程的基礎上，建12個樣板黨支部和12個樣板黨小組，樹典型創(chuàng)樣板。責任部門：黨群工作部，時限：長期堅持。

四、黨的基層組織建設：

（1）公司黨委委員并就進一步加強黨的基層組織建設，促進中心工作，為職工群眾辦好事、實事，深入到基層聯(lián)系點開展專題調研，撰寫黨建理論文章或調研報告。責任單位：公司黨委，時限：9月30日前。

（2）把支部建在站所上、建到工地標段上。在公司所屬20%的高速公路站所、各子公司所屬基層單位、各指揮部所屬現(xiàn)場分指揮部建立黨支部。責任部門：黨群工作部，時限：12月30日前。

（3）大力在一線發(fā)展黨員。責任單位：黨群工作部，時限：長期堅持。

（4）確保黨（團）活動經費及時到位，黨（團）支部書記崗位津貼的考核與發(fā)放。責任部門：黨群工作部、勞動人事處，時限：12月30日前。

（5）推行黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員亮牌和黨員示范崗活動，探索建立黨員示范窗口。責任部門：黨群工作部，時限：12月30日前。

（6）研發(fā)推廣《黨務信息管理系統(tǒng)》專用管理軟件，推進《黨內統(tǒng)計系統(tǒng)》網絡化。責任部門：黨群工作部，時限：12月30日前。

（7）開展“黨建工作金點子”征集活動。責任部門：黨群工作部。時限：10月10日前；

五、隊伍建設：

（1）建立公司副處級干部后備庫。責任部門：勞動人事處、黨群工作部，時限：12月30日前。

（2）豐富基層群團活動，推進“1135”工程，幫助青年成長成才。責任部門：公司工會、團委。時限：長期堅持。

（3）完成全省高速公路收費站所人員換裝工作。責任部門：公司征費管理處。時限：10月30日前。

六、反腐倡廉建設：

篇（8）

在學習實踐活動中，吉林××市中級人民法院積極實踐，全力推進全市經濟社會又好又快發(fā)展。

立足服務經濟發(fā)展，著力推進兩個轉型。市法院設立的“服務轉型法律咨詢中心”，主要是參與企業(yè)談判簽約，幫助企業(yè)制定經營管理制度、培訓企業(yè)人員、幫助企業(yè)審大合同和參與企業(yè)公司改造。在學習調研階段，黨組領導帶領各自分管部門的中層干部，深入重點企業(yè)進行調研，院領導還利用雙休日深入企業(yè)進行法律知識培訓。截至4月中旬，先后共有21人次深入到麥達斯鋁業(yè)公司、利源鋁業(yè)公司、亞東藥業(yè)公司、歐蒂愛襪業(yè)公司、東北襪業(yè)工業(yè)園等16家企業(yè)進行了調研，與企業(yè)人員座談11次；參與企業(yè)談判簽約9次，幫助企業(yè)制定經營管理制度7次、培訓企業(yè)人員4次、受培訓人員400余人；幫助企業(yè)審大合同15次；參與企業(yè)公司制度改造1次。根據調研掌握的情況，市法院已經形成并了專題調研報告，為領導科學決策提供參考。

立足于推進審判工作，著力解決實際問題。今年以來，對全市法院的審判質量、效率和效果進行了綜合評估，對審判工作的運行態(tài)勢進行了全面分析。在此基礎上，制定了《關于規(guī)范民商事審判自由裁量權的意

見》、《關于加強裁判文書說理工作的意見》、《關于十佳法律文書和十差法律文書評選意見》等制度，進一步規(guī)范了審判行為。加強了審判流程管理工作力度，杜絕了人為超審限案件發(fā)生。全面開展了清理執(zhí)行積案活動，先后執(zhí)結各類案件16件，維護了當事人的合法權益。積極探索多元化糾紛解決機制，總結推廣了龍山區(qū)法院郊區(qū)人民法庭訴前調解工作經驗。加大了解決涉訴工作力度，堅持實行法官判后答疑制度，嚴格裁判文書說理標準，堅持立案庭接待與院長接待相結合，使數起多年涉訴越級上訪案件得到了妥善解決，促進了社會和諧穩(wěn)定。在學習實踐活動中，院領導還深入審判工作第一線，帶頭辦理重大疑難案件，在東豐縣委的協(xié)助下，使一起矛盾激化的賠償案件得到了有效化解。

立足于關注民生，積極開展親民愛民活動。今年3月，院領導帶頭到新農村建設黨建聯(lián)系點楊木林鎮(zhèn)城子村調研，現(xiàn)場研究解決新農村沼氣建設問題。第三黨支部全體黨員干部深入到××街康泰社區(qū)送去電視和捐款，幫助社區(qū)搞好黨建工作基礎建設。第五黨支部購買800多本農村科技書籍送到農村黨建工作聯(lián)系點，開展送科技進農家活動。市法院的一名老工人被確診為患有肝癌后，全體干警自愿捐助30000元捐款送到其手中，引起了很好的反響。為幫助貧困學生完成大學學業(yè)，市法院今年拿出25000元分別為五名貧困大學生交納了學費，并承諾為他們資助整個大學期間的全部學費。通過這些活動的開展，進一步樹立廣大法官親民意識，拉近了黨、法官和廣大群眾的感情距離。

篇（9）

一、 員工思想基本狀況

（一）廣大員工心系企業(yè)，關注黨建工作。調查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的黨建工作，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大多數員工持理性的樂觀態(tài)度，絕大多數員工對公司企業(yè)文化很認同，對公司未來發(fā)展很有信心。

（二）黨員干部職工思想相對穩(wěn)定。大多黨員干部職工能夠堅持理想信念，具有宗旨意識；在當今社會主義市場經濟形勢條件下，世界觀、人生觀和價值觀取向正確，同時，注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高。具體表現(xiàn)出工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情高，勇于奉獻，顧全大局。

二、調查中反映出來的共性問題

（一）思想政治工作方面的問題。輕政治、重業(yè)務的思想在一部分黨員干部職工中還有不同程度的存在。思想作風、工作作風等方面在少數黨員干部職工中還存在著作風不正的現(xiàn)象。

少數黨員干部職工組織紀律觀念意識淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現(xiàn)象有所表現(xiàn)。

（二）個人精神壓力方面的問題。調查中，普遍員工都感到來自生活和工作兩方面的壓力。對生活壓力，員工認為收入低是最大的壓力，壓力來源包括自己和家人的身體健康開支，贍養(yǎng)父母、子女教育開支。對學習、工作壓力，員工認為工作中需要不斷學習、更新知識，由此帶來學習的壓力；工作要求嚴、標準高、任務重，由此帶來工作的壓力。

三、對策及建議

（一）從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念

1、以學習宣傳貫徹黨的十會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。務必從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，全方位的加大對網、省公司，紅河供電局政策、精神的宣傳力度，使每個職工都深刻了解南網系統(tǒng)的運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。

（二）進一步改善和完善績效考核制度

篇（10）

1、圍繞組織振興方面，我們對所服務5個村的黨建工作進行了全面調研，通過座談交流、入戶調查、黨員談話、問卷調查等多種形式，摸清各服務村黨建基本情況，形成調研報告，并及時將調研情況反饋給鎮(zhèn)黨委。

2、及時傳達市兩會情況，組織學習市政府工作報告；學習中央兩會精神，政府工作報告。嚴格落實“”制度，開展主題黨日2次，集中學習6次，集中觀看燈塔大課堂第十課，組織收看××××干部大學堂·空中課堂直播課程；重溫入黨誓詞；入村開展志愿服務工作。

3、通過多方聯(lián)系邀請××××文化館副館長××××、演出部主任××××、合唱團成員××××一行到××××鎮(zhèn)考察調研，座談助力鄉(xiāng)村文化振興形成戰(zhàn)略合作等事宜。

4、圍繞產業(yè)、文化振興方面，積極聯(lián)系省××××集團教育發(fā)展有限公司對所服務的5個村就鄉(xiāng)村文明村內文化長廊建設情況現(xiàn)場考察、航拍，研討文化長廊設計方案，促成該公司與××××農業(yè)科技有限公司合作一分田項目。

5、按照市委組織部要求，積極開展扶貧村貧困戶飲水安全問題摸底調察，并按時完成。

6、積極配合××××縣龍××××鎮(zhèn)××××村第一書記到鄉(xiāng)村振興服務隊××××隊學習參觀交流。

7、積極促進××××村土地流轉工作，并聯(lián)系投資意向人到村實地考察洽談。

8、前期，為促進××××村村居生態(tài)環(huán)境提升及村集體產業(yè)增收，我們通過協(xié)調并組織該村書記到新泰市考察學習黃花菜種植情況，近期服務隊對該村黃花菜種植、生長情況進行了多次察看調研，效果明顯。

9、按照萬名干部下基層工作要求，××××區(qū)紀委紀委副書記、區(qū)監(jiān)委副主任××××一行，××××人力資源和社會保障局黨組成員、××××學院黨委書記××××、××××學院黨委委員、副院長××××等一行7人先后到服務隊調研工作并看望派駐服務隊同志，座談交流鄉(xiāng)村振興工作，為服務村送去黨建學習資料。

10、按照市委組織部要求，積極申報“××××”典型材料。

11、通過多方聯(lián)系聯(lián)合××××中醫(yī)藥大學眼科附屬醫(yī)院在××××鎮(zhèn)開展“助力鄉(xiāng)村振興光明行動”，為鎮(zhèn)域白內障患者免費實施復明手術，并聯(lián)系省××××電臺健康××××欄目進行跟蹤報道。

12、助力做好鄉(xiāng)村防疫工作，積極促成健康××××欄目與鎮(zhèn)衛(wèi)生院健康人才培養(yǎng)合作，協(xié)調鎮(zhèn)衛(wèi)生院××××院長參與健康××××欄目直播。

13、為促進農民增收，我們積極聯(lián)系了解××××家庭農場協(xié)會相關事宜，目前正在洽談中。

14、積極聯(lián)系好品××××項目，助力××××鎮(zhèn)特色××××產業(yè)品牌提升。

15、促成線上平臺××××與鎮(zhèn)上蔬菜批發(fā)市場合作，組織視頻會議（服務隊、市場運營公司××××農業(yè)科技有限公司、××××平臺三方），目前完成框架協(xié)議。

16、繼續(xù)聯(lián)系××××××××教育發(fā)展有限公司進一步交流鄉(xiāng)村文化建設規(guī)劃設計相關內容，探討深度合作，擬就開發(fā)教育實踐基地項目進一步考察交流。

17、積極配合鎮(zhèn)黨委政府完成××××村森林村居及××××村市級綠化示范村申報資料。

18、三夏生產正當時，服務隊隊員分組調研服務村麥收情況及玉米種植情況。

19、按照區(qū)委要求，參加“××××××”全市脫貧攻堅暨鄉(xiāng)村振興工作現(xiàn)場會。

篇（11）

為進一步掌握基層網點和油庫經營管理基本情況，幫助基層提高維穩(wěn)工作水平，確保片區(qū)安全、平穩(wěn)、健康運營，__年*月*到__日，由公司黨委王瑞鴻書記帶隊，財務、人事、政工資產等部門負責人參加，綜合調研組一行六人分別到九縣一庫對經營狀況、資金安全、網點建設、人事用工、黨建工作、安全穩(wěn)定以及閑置資產盤活等方面進行綜合調研，認真查找影響穩(wěn)定的因素。調研采取多種形式，包括開座談會、員工談話、聽取班子成員匯報、實地查看現(xiàn)場、查閱管理制度和記錄材料等，掌握了基層第一手真實資料，綜合分析判斷，并提出解決問題的辦法。

一九縣一庫維穩(wěn)工作的基本情況

調研組4月8日到邵東片區(qū)開展調研，4月15日在邵陽油庫調研完畢，共計與加油員、站長、油庫班組長、片區(qū)班子成員、油庫班子等66人次進行面對面談話，并查閱了財務、資產等方面的大量工作資料，通過深入調查研究，發(fā)現(xiàn)基層經營管理情況基本良好，對市公司的各項政策基本能夠認真地落實。總體來看，員工隊伍基本穩(wěn)定，經營形勢基本穩(wěn)定，安全形勢基本穩(wěn)定，基層班子基本穩(wěn)定，反腐倡廉形勢基本穩(wěn)定，未發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)違紀違法現(xiàn)象。

二影響片區(qū)穩(wěn)定的因素及問題

雖然片區(qū)情況基本穩(wěn)定，但是影響穩(wěn)定的的因素依然存在，維穩(wěn)工作的薄弱環(huán)節(jié)依然存在，形成了一些安全隱患。

1部分員工的對個人收入期望值偏高，影響隊伍穩(wěn)定

相當數量單位的員工反映工資偏低，用工緊張，勞動量大，對個人收入期望值偏高，脫離經營實際，出現(xiàn)了一些不良情緒。少數片區(qū)的班子未能真正關愛員工，未能做好政策解釋工作和思想引導工作，未能及時消除員工的誤解，加劇了員工不滿情緒，基層員工隊伍思想有些波動。

2少數基層班子工作作風不嚴謹，一定程度上造成安全隱患。

少數片區(qū)班子在資金管理方面未作深入細致的工作，未能密切關注員工思想動態(tài)和不良行為習慣，比如個人高消費等。在實物管理方面，部分片區(qū)存在“陰陽合同”、對外租賃閑置資產的租金收入未能及時入帳、遺留租賃合同不能及時清理等狀況。在執(zhí)行財經制度上，個別片區(qū)存在虛假申報維修、業(yè)務宣傳費等行為、截留和挪用托管公司費用資金等行為。班子作風不嚴謹，管理不到位，導致一些安全隱患存在。

3安全與維穩(wěn)措施不到位，對片區(qū)和諧、健康發(fā)展形成挑戰(zhàn)。

個別片區(qū)黨建工作有形式主義傾向，對一線員工關心程度不夠，對黨員的形勢教育不夠重視。少數片區(qū)對新招人員把關不嚴，對新員工教育培訓不到位；對各類不穩(wěn)定的因素監(jiān)控措施不夠。這些薄弱環(huán)節(jié)，對建設和諧、健康片區(qū)形成一定挑戰(zhàn)。

三、建議與對策

調研過程中，公司調研小組與片區(qū)各類人員廣泛溝通，宣傳政策，強調片區(qū)班子的責任，提出了新的工作要求，能夠當場解決的問題，盡量當場解決，取得良好效果。但對于出現(xiàn)的問題，萬萬不能忽視，今后應注意強調以下工作：

1創(chuàng)新思路，強化片區(qū)思想教育工作

思想政治教育是基礎性工作，對于維護和諧穩(wěn)定的局面，提高員工隊伍向心力和戰(zhàn)斗力具有極其重要意義，因此要將思想教育工作和黨建工作緊密結合一起，創(chuàng)新思路開展工作。一、片區(qū)班子成員要堅持以人為本的管理理念，建立定期下訪談心制度，深入一線員工傾聽呼聲，關心員工工作、生活、學習，耐心宣傳法規(guī)政策，主動幫助員工排憂解難，化解內部矛盾。二、針對部分員工的對個人收入期望值偏高的現(xiàn)狀，專門組織開展公司形勢教育和政策宣傳活動，對于員工反映強烈的收入偏低、用工緊張的問題進行細致的解釋和解答，引導員工了解政策，明確公司面臨的形勢，及時消除不滿情緒，促進黨群和諧。三、片區(qū)要進一步加大黨建和“五小建設”力度，切實改善基層一線員工工作和生活環(huán)境，增強員工的自豪感、歸屬感和凝聚力。四、積極推進片區(qū)企業(yè)文化建設，提出建設“和諧穩(wěn)定站庫”口號，開展豐富多彩的文體活動，營造團結奮進氛圍。

2改進班子作風，強化安全維穩(wěn)責任。

片區(qū)班子要從思想上高度重視資金安全，不斷改進作風。班子成員要抓好細節(jié)工作，下站時要注意核對加油機走字數與零管子系統(tǒng)的金額是否匹配，防止 出現(xiàn)加油站員工截留銷售款；特別關注非油品的庫存管理、發(fā)票管理等情況，警惕利用充值就開增值稅發(fā)票的犯罪行為；要高度關注有一夜暴富、買大額彩票、嗜賭等員工的思想動態(tài)。

同時，要特別強調執(zhí)行財經紀律，對于資產處置、資產租賃收入等嚴格按照公司制度執(zhí)行；堅決避免虛假申報維修、業(yè)務宣傳費等行為、截留和挪用托管公司費用資金等行為。要特別注重實物管理，強調"守土有責"，不允許出現(xiàn)外單位、?個人無償占用閑置土地等資產以及本片區(qū)無作為被政府無償征用或低價征用的現(xiàn)象發(fā)生。片區(qū)要及時清理守站人員和遺留租賃合同，對于出現(xiàn)的問題及時整改，落實整改責任。

3注重！員工隊伍建設，提升用工管理水平。

在用工制度上，要嚴格執(zhí)行“嚴進寬出”原則，繼續(xù)按照“增量增人、減量減人”的原則，對加油站用工實行動態(tài)管理和調控。要采取多種辦法，堅定不移地提高新招人員的素質。要以控制總量、優(yōu)化結構、創(chuàng)新機制、提高素質為重點，充分調動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，暢通人才成長通道，引導員工崗位成才、建功立業(yè)。

4注重維穩(wěn)工作，創(chuàng)建平安和諧片區(qū)。