緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇團(tuán)員個(gè)人思想總結(jié)范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

作為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部，我對待工作認(rèn)真勤懇，積極負(fù)責(zé)，認(rèn)真聽取同學(xué)的意見，認(rèn)真做好本職工作，踏踏實(shí)實(shí)做好學(xué)校、班委會分配下來的每一項(xiàng)工作，對于班級管理的日常工作和支教部的工作，都能有較好的處理。作為青年志愿者學(xué)會里的一員，我除了按照支教部的規(guī)定，每周五去為萬秀小學(xué)那邊支教之外，我還積極參加其他部門的活動，如分團(tuán)委心交部組織的去敬老院看望老人的活動，還有青協(xié)活動部組織的去人民公園為樹木施肥的活動等，各項(xiàng)活動均受到了各部門負(fù)責(zé)人的贊揚(yáng)，因此被多次評為“工作積極分子”。

篇（2）

在學(xué)習(xí)上，我不為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，更不為考試而學(xué)習(xí)，而是在學(xué)習(xí)中不斷充實(shí)自我，豐富頭腦，培養(yǎng)自己良好的思考習(xí)慣，所以我有著端正的學(xué)習(xí)態(tài)度，善于學(xué)習(xí)，取得了好的成績，我不曾驕傲自滿，而是保持謙遜的態(tài)度，繼續(xù)努力；一旦遭遇挫折，我也不會灰心喪氣，自怨自艾，而是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)長避短，努力在以后取得更好的成績。在不斷充實(shí)自我的過程中，我曾獲“成績進(jìn)步獎”；在不斷努力的過程中，我曾獲“成績優(yōu)秀獎”，并且多次獲得獎學(xué)金。六年級曾獲華羅庚金杯決賽全國二等獎，去年獲全國英語競賽江門市二等獎。

篇（3）

今年上半年，共青團(tuán)旬邑縣委堅(jiān)持深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神、團(tuán)的十六大和十六屆四中全會精神，不斷深化共青團(tuán)創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動，著力加強(qiáng)對青少年的思想引領(lǐng)，緊抓基層團(tuán)組織建設(shè)和基層工作，大力實(shí)施“六大工程”，加大促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)力度，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極投身“六個(gè)旬邑”目標(biāo)建設(shè)，全面推動團(tuán)的工作有新的發(fā)展。

一、大力開展主題教育，切實(shí)加強(qiáng)青少年思想政治教育工作。

以紀(jì)念建黨90周年、100周年為契機(jī)，組織開展尋訪馬欄革命舊址，黨史知識演講大賽、評選表彰等活動，搭建青少年活動交流平臺，引導(dǎo)全縣青少年堅(jiān)定信念。開展“紅領(lǐng)巾心向黨”活動，灌輸培養(yǎng)少年兒童對黨和社會主義祖國的樸素感情。

不斷加強(qiáng)形勢政策教育，大力宣講“十一五”成就、“十二五”藍(lán)圖，加深團(tuán)員青年對我縣“十二五”發(fā)展的主題主線、目標(biāo)任務(wù)和重大舉措的理解，引導(dǎo)青少年自覺把個(gè)人成長與祖國進(jìn)步、旬邑發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

結(jié)合“平安旬邑”目標(biāo)建設(shè)，不斷創(chuàng)新未成年人思想道德教育的方式方法，聯(lián)合縣教育局、縣司法局、馬欄監(jiān)獄在縣城關(guān)中學(xué)舉行全縣預(yù)防青少年違法犯罪暨“法制進(jìn)校園”現(xiàn)身說法報(bào)告會，推動未成年人思想道德建設(shè)深入開展。

二、堅(jiān)持黨群共建，扎實(shí)推進(jìn)共青團(tuán)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

深入開展“為黨旗增輝，為發(fā)展服務(wù)，為青年造福”創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動，開展創(chuàng)先爭優(yōu)承諾制，堅(jiān)持公開承諾、扎實(shí)踐諾和上下評議，增強(qiáng)活動的普遍性，提升基層團(tuán)組織活力，激發(fā)廣大團(tuán)員的積極性和創(chuàng)造性，服務(wù)中心工作。

選樹和宣傳了一批先進(jìn)典型。做好先進(jìn)基層團(tuán)組織、團(tuán)干部、共青團(tuán)員和各類優(yōu)秀青少年典型的推薦評選表彰工作。評選表彰了10個(gè)“旬邑縣五四紅旗團(tuán)委”，10個(gè)“旬邑縣五四紅旗團(tuán)支部（總支）”，21名“旬邑縣優(yōu)秀團(tuán)干部”。同時(shí)，積極向上推薦旬邑盛世現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司陸宏彬?yàn)?**市第二屆“建設(shè)國際化大都市青年創(chuàng)業(yè)獎”獲獎人、旬邑縣中學(xué)教研處副主任談曉為***市第十一屆“十大杰出青年”提名獎獲獎人。宣傳樹立了先進(jìn)典型，示范帶動廣大青少年創(chuàng)先爭優(yōu)。

加強(qiáng)團(tuán)干部黨性鍛煉和作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)對重要決策部署的督導(dǎo)檢查，完善和實(shí)施好基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人向團(tuán)縣委述職制度，教育團(tuán)干部牢記黨的宗旨和使命、繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、切實(shí)廉潔自律。圍繞青年群眾工作的重難點(diǎn)問題，深入基層、問計(jì)青年，開展調(diào)研，形成對實(shí)踐有指導(dǎo)意義的調(diào)研成果，推動理論與實(shí)踐相結(jié)合。

三、不斷加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，鞏固擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。

切實(shí)貫徹落實(shí)好全國基層“黨建帶團(tuán)建”座談會精神，結(jié)合實(shí)際，研究制定我縣《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下基層“黨建帶團(tuán)建”工作的意見》，修訂完善“黨建帶團(tuán)建”工作政策制度措施，探索建立長效機(jī)制，推動基層團(tuán)建與基層黨建的有效結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)黨建帶團(tuán)建，團(tuán)建促黨建的良好局面。

不斷完善鎮(zhèn)、社區(qū)（園區(qū)）團(tuán)的委員會建設(shè)，加強(qiáng)對鎮(zhèn)、社區(qū)（園區(qū)）團(tuán)組織的工作指導(dǎo)，突出制度建設(shè)和工作活躍。啟動農(nóng)村團(tuán)建規(guī)范化建設(shè)試點(diǎn)，創(chuàng)建了5個(gè)機(jī)構(gòu)健全、工作活躍、特色鮮明的團(tuán)建示范點(diǎn)。

不斷加快“兩新”經(jīng)濟(jì)組織建團(tuán)步伐，提出全年任務(wù)半年完的目標(biāo)，全面完成全年團(tuán)建工作任務(wù)，位列全市第一名。同時(shí)，借助行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會力量，以農(nóng)村專業(yè)合作社、果業(yè)服務(wù)中心等為重點(diǎn)，繼續(xù)擴(kuò)大“兩新”組織建團(tuán)面，重點(diǎn)抓規(guī)模以上“兩新”組織建團(tuán)。

分層次、分領(lǐng)域抓好新任團(tuán)干部培訓(xùn)工作，堅(jiān)持各級團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員講團(tuán)課、做輔導(dǎo)制度，推行優(yōu)秀基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人介紹典型經(jīng)驗(yàn)的做法，提高團(tuán)干部培訓(xùn)工作的針對性和時(shí)效性。切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)工作，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，以學(xué)校為主體，做好團(tuán)員發(fā)展工作。

四、全面提升團(tuán)的服務(wù)能力，竭力促進(jìn)農(nóng)村青年成才、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

深入實(shí)施青年“雙就業(yè)”示范工程，大力促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，維護(hù)好青少年合法權(quán)益，全力服務(wù)青年成才。

在全縣積極宣傳，加強(qiáng)就業(yè)觀念引導(dǎo)，開展就業(yè)形勢、政策的宣傳，通過講座、報(bào)告會，幫助青少年樹立行行建功、處處立業(yè)的擇業(yè)觀念。加強(qiáng)與人社部門的聯(lián)系，加大青年職業(yè)技能培訓(xùn)力度，努力提高青年素質(zhì)，培養(yǎng)和造就更多的新型青年，促進(jìn)青年就業(yè)。完善服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體系，建立縣、鎮(zhèn)、村三級團(tuán)組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息通道，為青年就業(yè)培訓(xùn)、崗位推薦、創(chuàng)業(yè)幫扶提供有效服務(wù)。開展青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村青年就地創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，健全青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)制度。創(chuàng)新和完善小額貸款擔(dān)保的方式方法，擴(kuò)大小額貸款的覆蓋面和規(guī)模，大力推進(jìn)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款工作，全縣累計(jì)發(fā)放小額貸款600余萬元。

積極聯(lián)系陜西國際商貿(mào)學(xué)院、中石油華北地區(qū)三普大隊(duì)聯(lián)合開展了“心手相牽共同成長”關(guān)愛農(nóng)民工子女社會實(shí)踐活動，圍繞自護(hù)教育、愛心捐贈等重點(diǎn)內(nèi)容，建立結(jié)對幫扶12人，建立援助機(jī)制，全面推進(jìn)關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)行動，打造黨政認(rèn)可、社會歡迎、青年信賴的工作新品牌。

篇（4）

大學(xué)生團(tuán)委工作報(bào)告1不知不覺中我們已經(jīng)在大學(xué)中生活了將近半年，面對與中學(xué)不同的環(huán)境我們改變了，適應(yīng)了。對于作為班委的一員的我收獲的也很多。

我是班里的文體委員所做的工作主要是成為老師與同學(xué)的橋梁，從而拉近師生間距離;帶領(lǐng)同學(xué)們在體育課上鍛練身體，提高身體素質(zhì)讓同學(xué)們享受運(yùn)動的快樂，提高心情指數(shù)。在課上我們不僅是在完成老師定下的任務(wù)，更重要的是對身心的放松。

將近半年的大學(xué)生活中我班組織了許多與體育有關(guān)的活動。這些活動豐富了我們的課余生活。像是最初組織的羽毛球聯(lián)誼賽，由我?guī)ь^，同學(xué)們積極參加，這不僅促進(jìn)了班與班之間的交流，而且大家都體會到了運(yùn)動的快樂。不論是輸是贏，大家獲得的快樂是無價(jià)的。還有籃球友誼賽，參賽男同學(xué)在場上拼搏，場下的其他同學(xué)在吶喊助威，場面熱鬧極了。

在輔導(dǎo)員的帶領(lǐng)下，我們的早操改為了跳繩，每次早操大家都在跟隨音樂跳著，為此還有那個(gè)比賽。

在其他的活動中，比如我們的聯(lián)誼晚會，都是班委人員在幕后忙碌著，工作基本就是提前去布置場地，做好準(zhǔn)備工作。

回首這半年的時(shí)光，美好的記憶不計(jì)其數(shù)，同同學(xué)們走過的日子總是令人難忘。

由此具體總結(jié)這半年來的工作

由于我是初次接觸體委的工作，一開始從各方面的表現(xiàn)都有很多缺陷，比如上體育課時(shí)有進(jìn)行的一些程序，從整隊(duì)到準(zhǔn)備活動，再從有氧跑到體能素質(zhì)訓(xùn)練，我都要重新學(xué)習(xí)。出錯是難免的，雖說一次比一次有了改進(jìn)，可是至今也不能做到盡善盡美。就在最近一次上課時(shí)，我整隊(duì)時(shí)居然出現(xiàn)了問題，顯而易見的事情可我卻沒有看到并指正。事后，我也進(jìn)行了反思，每個(gè)人都會犯錯，但是如果對于自己很熟悉的事都出問題的話，那就十分不應(yīng)該了。這好比是一位名聲遠(yuǎn)揚(yáng)、資歷頗深的演講家，在講話時(shí)卻磕磕巴巴的。這從對待工作時(shí)的態(tài)度方面暴露出我的不認(rèn)真。態(tài)度的不端正是極其可怕而。人們不都說態(tài)度決定一切嗎?那時(shí)的我決定重新認(rèn)識自我，以全新的面貌面對我的工作。我把減少一次失誤當(dāng)成一次勝利，鼓舞自己，我感到快樂而滿足。

同時(shí)我又把積極參加各種班里組織的活動當(dāng)成樂趣，我是樂于參加這種活動的，也并不存在是被迫的情況，即使是自己不擅長的事情，參加也是一種樂趣。只有發(fā)自內(nèi)心的樂于參加才是最有意義的。在這些活動中，我體會到了班級凝聚力的威力，感受到同學(xué)們堅(jiān)固又無比純潔的友誼。

正因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)集體，我們才會如此團(tuán)結(jié)。我們向著同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)、同甘共苦、風(fēng)雨同舟，我們有一樣的壯志雄心，有一樣的熱情。和諧融洽的關(guān)系讓我們的生活更加舒適。在每一次活動中，笑聲總是圍繞在我們身旁，空氣中彌漫著快樂的味道。這種結(jié)果因?yàn)槊恳晃煌瑢W(xué)的努力。我們1011-3班的未來也有我們一筆筆書寫。

友誼是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，日常生活中的每個(gè)時(shí)刻都在靠友誼支持，一句平常的問候，一張燦爛的笑臉，一次舉手之勞都讓我們的心暖暖的，這才是家的感覺。我早已把這里當(dāng)成了家，因?yàn)槿说膬?nèi)心深處是渴望溫情的，它不會錯過任何一次收獲溫情的機(jī)會。這才有了友誼，有了團(tuán)結(jié)。

回首半載光陰，我們的心情由興奮、好奇轉(zhuǎn)為平常卻蘊(yùn)含快樂，我們建立了新的集體，有了心靈的歸宿。在這段時(shí)間里，我們把付出當(dāng)作雨水，用心澆灌這朵班級之花。耕耘是辛苦的，可是我們樂在其中。一句“值得”放在心間，用一絲微笑迎接每一天的朝陽。

有付出才有回報(bào)，我學(xué)會了反思，糾正了態(tài)度，重新認(rèn)識了自己，讓自己的工作盡善盡美。以此來回報(bào)同學(xué)對我的信任與支持。總結(jié)我的工作，讓我也確立了以后的目標(biāo)。我相信以我端正的態(tài)度，認(rèn)真的對待，我的工作會更好。就讓每一次改進(jìn)化為一滴雨水，我相信有一天它會成為細(xì)流。

大學(xué)生團(tuán)委工作報(bào)告2時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)臨近期末，本學(xué)期我在校團(tuán)委的工作也即將接近尾聲，回想兩個(gè)月來的工作經(jīng)歷，心中也是感慨萬千。大約兩個(gè)月前，自己競選了校團(tuán)委辦公室委員一職，并且進(jìn)入了團(tuán)委，其實(shí)一開始在自己的腦中對校團(tuán)委辦公室并沒有什么明確的概念，甚至是不了解，起初時(shí)不知自己應(yīng)該做些什么、不應(yīng)該做些什么，但是經(jīng)過兩個(gè)月來的工作與學(xué)習(xí)，自己仿佛進(jìn)步許多，無論是對辦公室職能的了解還是在其他的工作方面。在這兩個(gè)多月的工作中我學(xué)到了許多東西，我覺得在團(tuán)委學(xué)到的這些東西會在我今后的生活及工作當(dāng)中發(fā)揮重要的作用。

一、學(xué)會了團(tuán)結(jié)協(xié)作

我通過參與在辦公室的值班及一些活動，我更加深深明白了團(tuán)隊(duì)力量在工作中的重要性。

二、學(xué)會關(guān)于辦公的新技能

我學(xué)會了打印、復(fù)印、制作表格等一些基本的辦公操作。雖然在別人眼里，這些都很簡單，但是對我一個(gè)高中時(shí)很少接觸電腦的人來說就不是那么簡單了，起初是根本摸不著頭腦，不能熟練操作，但是經(jīng)過多次實(shí)踐操作，自己對這方面的操作熟練多了，打字也變快了很多。同時(shí)，經(jīng)過一些事情，我明白了在工作中更需要多一份嚴(yán)謹(jǐn)，多一份責(zé)任心，這樣，工作才能更有效率更有質(zhì)量。

三、個(gè)人逐漸增強(qiáng)

我發(fā)現(xiàn)自己的溝通與協(xié)調(diào)的能力正在逐漸增強(qiáng)，在辦公室工作總要給一些老師或?qū)W長學(xué)姐打電話通知一些事情，那么在這期間，我的溝通能力也在逐漸增強(qiáng)。

四、認(rèn)識許多的朋友

我在參加的各種活動及平時(shí)的工作當(dāng)中，接觸了許多其他學(xué)院的人，自己的人際交際范圍更是擴(kuò)大了許多。

逐漸發(fā)現(xiàn)，自己干的工作多了，自己的學(xué)習(xí)時(shí)間就相對減少了，一開始兩方面協(xié)調(diào)的不是很好，感覺不是那么適應(yīng)，但在之后，逐漸適應(yīng)了就好多了，深深明白，學(xué)生干部不光要處理好自己的工作上的事情，還要協(xié)調(diào)好自己的學(xué)習(xí)，只有這樣才稱得上是合格的學(xué)生干部。這學(xué)期的工作即將結(jié)束，下學(xué)期將迎來新的工作，那么我會以更加熱情的態(tài)度去面對接下來的工作，我也會更加努力認(rèn)真對待并完成各項(xiàng)工作，并在工作與學(xué)習(xí)中尋找經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，提高自己的素質(zhì)及能力，使自己成為一名更加優(yōu)秀的學(xué)生干部。

大學(xué)生團(tuán)委工作報(bào)告3回想________第一學(xué)期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，所有的事情還歷歷在目。從大一加入團(tuán)委已經(jīng)三個(gè)多月了，從一名懵懂的大一新生到初涉工作本質(zhì)的干事，從稚嫩到成熟，從一無所知到較為明白，從一名干事做起，在這三個(gè)多月的時(shí)間里，也許在團(tuán)委花費(fèi)了一些時(shí)間和精力，但學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和道理遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這些東西，這將成為我一生的寶藏。

在________的第一學(xué)期，作為一名干事，我本著求實(shí)、創(chuàng)新、積極、靈活的工作態(tài)度做著我的本職工作。

工作是忙碌而又充實(shí)的，通過歷次活動，我與其他部門間的聯(lián)系加強(qiáng)了，關(guān)系更加融洽了。在常規(guī)工作中，我以認(rèn)真的態(tài)度對待與完成學(xué)校團(tuán)委布置的工作任務(wù)。在這個(gè)過程中，由于剛開始對工作的不熟悉，很多地方不能拿定主意，要去請教學(xué)長學(xué)姐們。但每次當(dāng)我遇到困難的時(shí)候，我都會鼓勵自己，盡力去完成每項(xiàng)工作。

工作是充滿挑戰(zhàn)的，參與競爭的有時(shí)也會有其他學(xué)院的同學(xué)(加油稿)，但想到自己加入團(tuán)委正是為了磨練自己和鍛煉自己，我都會把一切猶豫和懷疑化為動力，盡量圓滿的完成工作。

在個(gè)人思想上，我對團(tuán)委有了更深的理解。在這學(xué)期的工作中，我學(xué)會了更好更合理地安排團(tuán)委的活動與自己的其他時(shí)間的沖突，對以后幾天必做的事情加深印象，確保時(shí)間充足再許下諾言。合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí);學(xué)會了冷靜地思考問題，能正確的認(rèn)識自己的不足，彌補(bǔ)過失，同時(shí)也在參與各項(xiàng)工作中增強(qiáng)了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，使自己更優(yōu)秀，也努力讓這成為自己的一種習(xí)慣。

在團(tuán)委中也有了一些感悟，第一，在做事的時(shí)候，能自己做的就自己解決，但決不能不懂裝懂。第二，做出了選擇了，就要堅(jiān)持到最后，要積極的做好自己的事情。第三，團(tuán)結(jié)協(xié)作是前提。例如寫稿只有大家的努力才有現(xiàn)在的成果。第四，良好的溝通，交流可以更好的提高工作效率，幫助工作做得更好。

回顧過去是不是為了停留，而是為了更好的展望未來，給自己施加壓力，讓自己更有動力，這一學(xué)期中，時(shí)間有限，條件有限，但是我們都努力付出了許多，也收獲了許多。

在團(tuán)委這個(gè)大家庭里，我還跟很多的部門相互協(xié)助，我們在一起共同努力，感謝這一學(xué)期來學(xué)長學(xué)姐們對我工作的指點(diǎn)，我知道我在工作中還有很多不足之處和很多有待完善的地方，由于自己的水平和經(jīng)驗(yàn)不足，工作中也還存在著一定的問題。我將在以后的日子里更加努力，爭取把以后的每一次任務(wù)都能很好的完成。

作為團(tuán)委的一員，事事都要認(rèn)真對待，只有不斷地提高自身的素質(zhì)，才能把自身的工作做得更好。在未來的日子里，我還要繼續(xù)努力，爭取取得更大的進(jìn)步，為團(tuán)委美好的明天而努力。也希望團(tuán)委在未來會越來越精彩。

大學(xué)生團(tuán)委工作報(bào)告4現(xiàn)在我的身份不僅僅是一名大學(xué)生，我還是一名大學(xué)團(tuán)委組織部的骨干成員，在我自己的工作上我已經(jīng)盡量做到最好了。

在我剛來到大學(xué)的時(shí)候，我還是一個(gè)什么都不懂的大一菜鳥，什么都只能看學(xué)長、學(xué)姐的眼色行事，在他們的幫助下，我光榮的成為一名學(xué)校團(tuán)委組織部的一員干事，我有了很多的事情要做，再也不用整天沒有事情做了。

自從進(jìn)入團(tuán)委組織部并成為其中一員以來，我從這個(gè)組織里學(xué)會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時(shí)，我更加覺得應(yīng)該好好去完成!當(dāng)然，并不只是因?yàn)樗麄儗ξ业男湃危嗟氖羌热贿M(jìn)入了學(xué)生會就應(yīng)該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)!說實(shí)話我們要求進(jìn)入學(xué)生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進(jìn)入學(xué)生會是為了為同學(xué)們服務(wù)!當(dāng)然，我不會去否認(rèn)這一點(diǎn)，只是我覺得在我們系學(xué)生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數(shù)人只是為了那一點(diǎn)點(diǎn)名譽(yù)以及學(xué)校對學(xué)生干部一系列的優(yōu)待罷了!其實(shí)，我也知道現(xiàn)在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認(rèn)為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報(bào)吧，對于學(xué)生會的成員，我們應(yīng)該在得到好處的同時(shí)適當(dāng)?shù)慕o予一些回報(bào)那就是大家在學(xué)生會的工作上多花一點(diǎn)心思，爭取把我們學(xué)生會辦的更好!其實(shí)這也不是什么回報(bào)學(xué)生會，我們的學(xué)生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己!這些只不過是我個(gè)人的一些小小的看法，我希望我們學(xué)生會成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們機(jī)械系自己的品牌!上面所說不過是針對部分人而已，在我們學(xué)生會里面也有許多積極認(rèn)真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時(shí)很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實(shí)做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的!這對于我們這個(gè)嚴(yán)重缺少女生的系來說已經(jīng)足夠了，這又說明了什么呢?說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有色!只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機(jī)盎然。最后我還是大膽的向?qū)W生會主席團(tuán)提幾點(diǎn)我的意見：

1.我發(fā)現(xiàn)好多大學(xué)生在思想上過于偏激，學(xué)生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學(xué)多做做思想工作，把學(xué)生會的工作滲透到我們系每一個(gè)學(xué)生心中，思想通了，我們辦事也會順手的!

2.對于學(xué)生會做出的決定要落實(shí)，盡量讓全系學(xué)生都了解，而不只限于學(xué)生會干部!

3.提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時(shí)間過去了一大半我們的新的學(xué)生會才組建起來，這不過是一個(gè)小小的例子.

當(dāng)然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面性，看待事物要用辯證唯物主義思想。雖然團(tuán)委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學(xué)還是能夠把握住方向，認(rèn)真努力的工作。

一年就要結(jié)束了，總結(jié)過去一年，我的工作做得還是很好的，得到了同學(xué)和學(xué)長的贊揚(yáng)，可是這不會是我前進(jìn)的最終點(diǎn)，我會繼續(xù)努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我以前的工作積極態(tài)度，將團(tuán)委組織部賦予我的工作完整的做好!

大學(xué)生團(tuán)委工作報(bào)告520____年，校團(tuán)委在校委會、校黨支部和上級團(tuán)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，深入開展了一系列德育教育活動，營造了良好的校園文化氛圍，職業(yè)學(xué)校團(tuán)委工作總結(jié)。現(xiàn)將本學(xué)期工作總結(jié)如下：

一、堅(jiān)持黨系統(tǒng)和團(tuán)系統(tǒng)理論知識的學(xué)習(xí)

一年來團(tuán)委堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的前沿理論知識，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)筆記，提高政治素質(zhì)。同時(shí)，團(tuán)的理論知識學(xué)習(xí)也是非常重要的必不可少的部分。我們組織團(tuán)委人員從報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)等媒體查找資料，加強(qiáng)學(xué)習(xí)團(tuán)的基礎(chǔ)理論知識，緊跟時(shí)代主旋律，為以后培養(yǎng)適合企業(yè)的學(xué)生做好充分的理論準(zhǔn)備。

二、加強(qiáng)團(tuán)委常規(guī)工作

1、統(tǒng)計(jì)在校學(xué)生在冊團(tuán)員數(shù)量，組建各班級團(tuán)支部;

2、發(fā)展新團(tuán)員，用嚴(yán)格的組織程序培養(yǎng)入黨積極分子;

3、收繳團(tuán)費(fèi)。

三、深入開展德育教育

1、12月初校團(tuán)委按照團(tuán)市委的統(tǒng)一安排部署，組織我校本校區(qū)千余名學(xué)生聽取了中華優(yōu)秀文化講師團(tuán)解讀__規(guī)講座。

受益匪淺，感悟頗豐。團(tuán)委以此次講座為契機(jī)，開創(chuàng)我校德育教育工作新局面。

2、12月中旬，為了全面貫徹中等職業(yè)學(xué)校把德育工作擺在素質(zhì)教育首要位置的教育方針，將中華優(yōu)秀文化講師團(tuán)走進(jìn)____校解讀__規(guī)講座加以延續(xù)，本著貼近實(shí)際、貼近生活、貼近學(xué)生的原則，團(tuán)委舉辦了以“孝”為主題的征文比賽，學(xué)生踴躍投稿，用心感悟孝的真正含義，取得非常好的成效。

20____年，在較短的時(shí)間內(nèi)，在前任團(tuán)委扎實(shí)工作的基礎(chǔ)上，團(tuán)委有序開展了各項(xiàng)工作，但是在實(shí)際工作中也還有很多方面的不足，例如團(tuán)的基層組織還較薄弱、團(tuán)青工作的層次水平、管理方式、工作方法等還需要不斷創(chuàng)新和加強(qiáng)等。在以后的工作當(dāng)中，我們將不斷地改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，本著求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，為廣大青年學(xué)生服務(wù)。20____年團(tuán)委將重點(diǎn)開展以下幾項(xiàng)工作：

1、切實(shí)加強(qiáng)共青團(tuán)的自身建設(shè)，充分發(fā)揮團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和團(tuán)員青年的先鋒模范作用，增強(qiáng)團(tuán)的我站各類文章，行業(yè)內(nèi)，凝聚力和號召力。

堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建，雙建促發(fā)展”的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)、制度建設(shè)、增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

篇（5）

西方企業(yè)文化和西方（以美國為代表）文化是密不可分的，西方企業(yè)講求執(zhí)行力，員工忠誠度，尊重員工的首創(chuàng)精神，尊重個(gè)人的自由和提倡創(chuàng)新等。這是和美國的憲法精神相吻合的。追本源朔，美國信奉的宗教基本教義是新教。在馬克思韋伯的《新教倫理與資本主義精神》巨著中，馬克思韋伯提出了一個(gè)著名的觀點(diǎn)，那就是新教徒的思想影響了資本主義的發(fā)展，一般宗教是排斥世俗的事物，尤其是經(jīng)濟(jì)成就上的追求，但是這種觀念沒有在新教里發(fā)生。美國在經(jīng)濟(jì)方面取得的巨大成就不僅是憲法精神，更是新教倫理的巨大勝利。可以說，在美國文化中，新教倫理和規(guī)范是其奠基石。

在中國改革開放的歷史，創(chuàng)建企業(yè)文化是企業(yè)的一種職責(zé)和使命。目前在學(xué)習(xí)西方先進(jìn)企業(yè)文化的過程中，我們很多是照抄照搬、不求實(shí)效只求形式。比如前幾年創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織等。結(jié)果畫虎不成反類犬，執(zhí)行不力，效果不佳等等流弊逐漸而生。還有就是不承認(rèn)企業(yè)有文化，只要企業(yè)有利潤可以長期生存就可以。種種弊病不一而足，但是，結(jié)合中國文化的特點(diǎn)，創(chuàng)建中國文化背景下的先進(jìn)企業(yè)文化不僅是一個(gè)企業(yè)自覺的行為，更多的時(shí)候更是一種為維持企業(yè)生存而自發(fā)的行為。

中國是一個(gè)文化大國，企業(yè)文化受中國文化深刻的影響，中國文化主要有三個(gè)流派構(gòu)成，具體說就是釋、道、儒。在傳統(tǒng)文化中，儒家占據(jù)著顯著的主導(dǎo)地位，道家注重"道隱無名"，道家的精神一直作為一種潛流而存在的，包括后來的佛教也是如此。我們現(xiàn)在提出來"以人為本"或者是人性化管理，都可以在儒家的思想中找到依據(jù)，找到他們的活水源頭。正如朱熹所說：問渠那得清如許，為有源頭活水來。

儒家思想概括起來，是三句話：治平為本、以仁為核、以和為貴。治平為本講究的是德治，要人有一種道德觀念，自覺遵守社會行為規(guī)范，其次才是"齊之以刑"。

以仁為核中"仁"的思想在儒家思想體系中占用重要的位置。主要是"己所不欲勿施于人"，"己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人"，"博施于民而能濟(jì)眾"。以上三點(diǎn)都是仁的思想的體現(xiàn)，在企業(yè)實(shí)踐中也體現(xiàn)了這些思想。

以和為貴，就是和平、和氣生財(cái)、求大同而存小異。也包括"和而不同"、"和實(shí)生物"等思想。而且，"和"的思想本身就有海納百川，兼容并蓄，揚(yáng)棄升華之意。在企業(yè)文化之中，這些思想都不同程度地有所體現(xiàn)。中國的企業(yè)在競爭中一般不直接去擊敗競爭對手，更多的時(shí)候是避開競爭對手或是謀求雙贏。

因此，創(chuàng)建新型企業(yè)文化必然要考慮中國傳統(tǒng)文化的影響，照抄照搬西方的企業(yè)文化是不適當(dāng)也是走不遠(yuǎn)的。因勢利導(dǎo)把中國傳統(tǒng)文化植入現(xiàn)代企業(yè)之中是最好的方案和做法。中國企業(yè)家更多的時(shí)候是崇拜胡雪巖和盛宣懷等紅頂商人，在這些人身上體現(xiàn)著儒家文化的光輝。在胡雪巖的經(jīng)商歷程中很多時(shí)候是儒家文化的思想。比如說他經(jīng)常提倡并身體力行"先義后利"的儒家原則。在中國很多西方的思想和做法往往行不通，比如學(xué)習(xí)型組織、精細(xì)化管理以及積分卡等等，不是半途而廢就是拿來裝點(diǎn)門面。因此，建立中國的企業(yè)文化首先就是要學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，并根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)組織的特點(diǎn)運(yùn)用。

二、中國現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化的創(chuàng)建特點(diǎn)

在改革開放以前，中國的企業(yè)組織實(shí)際上就是行政組織的分支，企業(yè)組織的目的就是按照指令進(jìn)行生產(chǎn)和銷售。改革開放以后，不同形態(tài)、不同行業(yè)的企業(yè)都存在，當(dāng)代企業(yè)管理有句名言"一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做產(chǎn)品"。公司要做一流企業(yè)就得大力開展文化建設(shè)。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，面對國內(nèi)外市場競爭日益激烈的新形勢，如何將企業(yè)文化建設(shè)與市場推廣等方面有機(jī)結(jié)合起來，相互促進(jìn)，是擺在企業(yè)面前的一個(gè)重要課題。貫徹落實(shí)黨的十七大精神，就要求我們要從行業(yè)科學(xué)發(fā)展的總體布局出發(fā)，更加自覺地把企業(yè)文化建設(shè)作為推動和促進(jìn)高速公路事業(yè)又好又快發(fā)展的重要內(nèi)容，進(jìn)一步在我國文化大發(fā)展、大繁榮、思想大解放中站位入局，不斷增強(qiáng)加快企業(yè)文化建設(shè)的機(jī)遇意/！/識和發(fā)展意識。

中國企業(yè)的特點(diǎn)是社會組織的重要組成部分，具有特定的社會責(zé)任，在西方稱為義務(wù)。同時(shí)，很多時(shí)候是依靠政府而非市場，完成一宗交易的成本不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品成本，還有很多看不見具體形態(tài)的成本。同時(shí)，中國的企業(yè)更注重道德約束而非內(nèi)部管理。在中國企業(yè)推動人與人互信互助比推動執(zhí)行內(nèi)部操作規(guī)范更有意義。很多時(shí)候，在企業(yè)執(zhí)行指令是依靠人與人之間的感情而非崗位責(zé)任。了解這些特點(diǎn)才能創(chuàng)建更有效和生命力的企業(yè)文化。

三、高速公路行業(yè)企業(yè)文化的創(chuàng)建和延續(xù)

作為__省高速公路企業(yè)，為適應(yīng)__高速公路的發(fā)展要求，管理處作為高速公路的管理部門，工作職能、工作范圍、工作思路、工作方法、管理模式都將適應(yīng)新的形勢而發(fā)生變化，因此，在這個(gè)時(shí)期，怎樣加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也作為一個(gè)重要的課題放在了我們面前。收費(fèi)公路從行政性收費(fèi)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營性收費(fèi)后，公司作為__省收費(fèi)公路的經(jīng)營主體，靠什么生存和發(fā)展，又如何使高速公路資產(chǎn)、增值、保值，（包括延伸資產(chǎn)－服務(wù)區(qū)）最終還是要靠服務(wù)，而服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平靠什么來保證和提高，最終要靠文化建設(shè)。以下是我對高速公路企業(yè)文化建設(shè)上的一些看法。

（一）什么是高速公路企業(yè)文化

說到高速公路企業(yè)文化，那么首先必須讓大家清楚的明白什么是企業(yè)文化。企業(yè)文化的定義，按照《辭源》的解釋，一是"文治和教化"，"文"是慢慢積累的意思，所以企業(yè)文化是無法一蹴而就的；二是企業(yè)文化是企業(yè)的個(gè)性，既團(tuán)體的共同信仰、價(jià)值觀和行為規(guī)范；三是企業(yè)文化是象征的、整體的、惟一的、穩(wěn)定的、難于改變的；四是企業(yè)文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學(xué)習(xí)與無意識學(xué)習(xí)組成的，不是書面的理想、愿景和使命，而是日常的實(shí)務(wù)、溝通和信仰；五是一個(gè)企業(yè)里事情如何做好；六是企業(yè)文化還可以看作一個(gè)循環(huán)、

哲學(xué)表達(dá)價(jià)值，價(jià)值體現(xiàn)于行為上、行為說明哲學(xué)；七是企業(yè)文化也可以看作一個(gè)系統(tǒng)。建設(shè)一個(gè)企業(yè)的文化，好比塑造一個(gè)人的性格，急不得,一切從改變觀念入手，企業(yè)文化綱領(lǐng)的撰寫可能只需要一兩分鐘，但企業(yè)文化的建設(shè)需要一段相當(dāng)長的時(shí)間，急不得。 高速公路又是準(zhǔn)公益性社會商品、承擔(dān)著很多社會職能、如：綠通車輛等。基于如此，那高速公路文化應(yīng)該就是：高速公路部門（高速公路人）在高速公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)、管理實(shí)踐活動中，各個(gè)階段創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。它既包括以前所取得的成績,也包括了現(xiàn)在及將要形成的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富；既有作為實(shí)物存在的各種有形物質(zhì)材料；更有作為高速公路靈魂存在的高速公路精神。它存在于社會文化之中,是社會文化的有機(jī)組成部分，既是高速公路的技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r、管理狀況及道路條件、服務(wù)意識的體現(xiàn),也是高速公路職工行為方式、群體意識、價(jià)值觀念的反映。

（二）高速公路企業(yè)文化建設(shè)的意義

企業(yè)文化是提高核心競爭力的重要舉措。"十一五"規(guī)劃綱要明確提出，積極倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。深入推進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、做大做強(qiáng)的迫切需要；是企業(yè)提高管理水平、增強(qiáng)凝聚力和打造核心競爭力的重要舉措。交通部也對高速公路行業(yè)提出了"三個(gè)服務(wù)"的要求，既服務(wù)于社會和人民、服務(wù)于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局、服務(wù)于社會主義新農(nóng)村建設(shè)，而"三個(gè)服務(wù)"必須通過文化建設(shè)來實(shí)現(xiàn)。高速公路是準(zhǔn)公益性社會商品，服務(wù)是第一要素，而服務(wù)水平的高與低、很大程度上取決于企業(yè)文化建設(shè)的水平。

實(shí)踐表明，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極開展廉潔文化、安全文化、服務(wù)文化、質(zhì)量文化等文化建設(shè)，有助于增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，有助于促使企業(yè)使命、愿景、核心價(jià)值觀的進(jìn)一步清晰，有助于有效提升企業(yè)的管理水平和品牌形象，使廣大員工對企業(yè)的價(jià)值理念自覺認(rèn)同，把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識，進(jìn)一步改進(jìn)職業(yè)道德和行為規(guī)范，從而為企業(yè)改革與發(fā)展奠定更加牢固的思想基礎(chǔ)。

__省公路開發(fā)投資有限責(zé)任公司作為交通行業(yè)的重要一分子，而我們昆明西管理處，作為公司的下屬機(jī)構(gòu)，更應(yīng)該把企業(yè)文化建設(shè)放到一個(gè)重要的位置，一方面秉承原有好的企業(yè)文化建設(shè)模式，另一方面積極思考、敢于創(chuàng)新，用企業(yè)文化建設(shè)來保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，勇于開拓、奮力拼搏，為改變我省公路落后面貌、推動我省高等級公路的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（三）企業(yè)文化對于企業(yè)的作用

企業(yè)文化具有以下五個(gè)方面的作用：（1）導(dǎo)向作用。即把企業(yè)職工個(gè)人的目標(biāo)引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)上來。企業(yè)文化就是在企業(yè)具體的歷史環(huán)境條件下，將人們的事業(yè)心和成功的欲望化成具體的目標(biāo)、信條和行為準(zhǔn)則，形成企業(yè)職工的精神支柱和精神動力，為企業(yè)共同的目標(biāo)而努力，因此，優(yōu)秀的企業(yè)文化建立的實(shí)質(zhì)是建立企業(yè)內(nèi)部的動力機(jī)制。這一動力機(jī)制的建立，使廣大職工了解企業(yè)正在為崇高的目標(biāo)而努力奮斗，這不但可以產(chǎn)生出具有創(chuàng)造性的策略，而且可以使職工勇于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而做出個(gè)人犧牲。（2）約束作用。作為一個(gè)組織，企業(yè)常常不得不制定出許多規(guī)章制度來保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行，這當(dāng)然是完全必要的，但是即使有了千萬條規(guī)章制度，也很難規(guī)范每個(gè)職工的行為，而企業(yè)文化是一種無形的文化上的約束力量，形成為一種行為規(guī)范，制約員工的行為，以此來彌補(bǔ)規(guī)章制度的不足，這就形成了有效的"軟約束"，它可以減弱硬約束對職工心理的沖撞，緩解自治心理與被治理現(xiàn)實(shí)形成的沖突，削弱由其引起的一種心理抵抗力，從而使企業(yè)上下左右達(dá)成統(tǒng)一、和諧和默契。（3）凝聚作用。文化是一種極強(qiáng)的凝聚力量。它是一種粘合劑，把各個(gè)方面，各個(gè)層次的人都團(tuán)結(jié)在本企業(yè)文化的周圍，對企業(yè)產(chǎn)生一種凝聚力和向心力，使職工個(gè)人思想和命運(yùn)與企業(yè)的安危緊密聯(lián)系起來，使他們感到個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)、生活等任何事情都離不開企業(yè)這個(gè)集體，將企業(yè)視為自己最為神圣的東西，與企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)。（4）激勵作用。企業(yè)文化的核心是要創(chuàng)造出共同的價(jià)值觀念，優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要創(chuàng)造出一種人人受重視、受尊重的文化氛圍。良好的文化氛圍，往往能產(chǎn)生一種激勵機(jī)制，使每個(gè)成員做出的貢獻(xiàn)都會及時(shí)得到職工及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和獎勵，由此激勵員工為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)發(fā)展而勇于獻(xiàn)身，不斷進(jìn)取。（5）輻射作用。企業(yè)文化塑造著企業(yè)的形象，而優(yōu)良的企業(yè)形象是企業(yè)成功的標(biāo)志，企業(yè)形象除了本企業(yè)有很大的影響之外，還會對本地區(qū)乃至國內(nèi)外的其他一些企業(yè)產(chǎn)生一定的影響，因此，企業(yè)文化有著巨大的輻射作用。

四、如何建設(shè)我們的企業(yè)文化

我們是高速公路企業(yè)，因此，我們高速公路文化將具有精神的、行為的、制度的、科技的和民族的內(nèi)涵，它們相互聯(lián)系，相互影響，和諧統(tǒng)一，協(xié)調(diào)發(fā)展。昆明西管理處在今后的日子里，要加大力度地去做，向管理和服務(wù)要效益，堅(jiān)持以人為本，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和企業(yè)自身優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極吸收借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代管理和企業(yè)文化的優(yōu)秀成果，把制度創(chuàng)新與觀念更新相結(jié)合，進(jìn)一步推進(jìn)管理創(chuàng)新。

文化建設(shè)必須通過一定的物質(zhì)載體來加以實(shí)現(xiàn)，而載體又分為有形載體和無形載體。高速公路文化的有形載體是：以分布全省的高速公路以及高速公路沿線的綠化美化、景觀雕塑、公路設(shè)施、企業(yè)徽標(biāo)、工作場所、員工服裝、宣傳圖冊、宣傳欄、服務(wù)設(shè)施、路況質(zhì)量及各類文明創(chuàng)建活動等等；無形載體是：以企業(yè)精神為核心，確立經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、遠(yuǎn)景規(guī)劃，制定員工守則、規(guī)章制度，譜寫企業(yè)歌曲，創(chuàng)作文藝作品，做好形象設(shè)計(jì)，提高服務(wù)質(zhì)量等等。__高速公路文化建設(shè)要以文明公路運(yùn)輸線為主線，以滇西公路文化走廊、滇南公路綠色生態(tài)走廊建設(shè)和收費(fèi)站文明創(chuàng)建活動為主要載體來開展。兩條"走廊"各具特色，各有側(cè)重，各有亮點(diǎn)。滇西公路文化走廊突出公路文化和抗戰(zhàn)文化，滇南公路綠色生態(tài)走廊突出公路文化和生態(tài)文化。

精神文化是企業(yè)核心價(jià)值體系，是企業(yè)的靈魂，是高速公路建設(shè)的思想保障。昆明西管理處積極響應(yīng)公司的號召，以收費(fèi)站為載體，以提高收費(fèi)文明服務(wù)水平為重點(diǎn)，下大力氣開展了精神文明建設(shè)工作。（1）制定了《管理處精神文明建設(shè)<十一五>實(shí)施計(jì)劃目標(biāo)》、《昆明西管理處精神文明創(chuàng)建

實(shí)施方案》、《管理處<創(chuàng)建滇西公路文化走廊>實(shí)施計(jì)劃》、《昆明西管理處勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建方案》等工作計(jì)劃方案，同時(shí)組織機(jī)構(gòu)落實(shí)，保證人員到位、資金到位，為順利開展精神文明創(chuàng)建活動提供了有利保障；（2）以創(chuàng)建"青年文明號"為目的，積極開展"三學(xué)、四創(chuàng)、三爭"活動，爭當(dāng)"崗位能手"、"征費(fèi)之星"、"微笑之星"、"服務(wù)之星"。開展警民共建活動，創(chuàng)建《安全文明小區(qū)》；開展"讓愛隨高速公路延伸"，愛心促和諧活動；開展黨員示范崗、團(tuán)員先鋒崗提升文明服務(wù)水平活動；開展青年志愿者獻(xiàn)愛心活動。管理處還將為職工提供和創(chuàng)造更多的展示自己的機(jī)會，舉辦更多的文藝晚會和體育活動，讓職工的生活更豐富，讓管理處真正成為職工們的一個(gè)大家庭。 行為文化是員工在長期的生產(chǎn)生活中形成并自覺遵守的行為規(guī)范，通過提煉總結(jié)就形成企業(yè)管理的規(guī)章制度。行為文化要通過員工守則、服務(wù)公約、操作規(guī)程、儀表儀態(tài)、服裝服飾、效益和效率標(biāo)準(zhǔn)等來加以體現(xiàn)，這些都要通過特定的規(guī)章制度把它固定下來的。在行為文化建設(shè)方面，公司通過近三年的發(fā)展，目前已經(jīng)具備了完善的規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范及效益考核標(biāo)準(zhǔn)，在工作中，交通部也對高速公路行業(yè)提出了"三個(gè)服務(wù)"的要求也按質(zhì)按量的完成。

篇（6）

關(guān)鍵詞：建筑工程項(xiàng)目；維度；知識共享；影響因素

Key words： construction project；dimensions；knowledge sharing；influencing factors

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）07-0232-04

0 引言

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展以及人類社會的進(jìn)步，現(xiàn)代社會已進(jìn)入“知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代”。知識作為一個(gè)十分重要的資源或者資產(chǎn)而被人們所重視起來。對于建筑工程項(xiàng)目而言現(xiàn)代建筑規(guī)模越來越大，涉及面也越來越廣，建筑施工要求越來越高，所涉及到的知識也是越來越多，在當(dāng)今建筑業(yè)高速發(fā)展以及知識日趨重要的背景下，提高建筑工程的知識管理水平至關(guān)重要。知識共享是實(shí)現(xiàn)建筑工程項(xiàng)目知識管理的一個(gè)重要途徑，只有通過知識共享才能使企業(yè)的知識不斷地更新，技術(shù)不斷地進(jìn)步，競爭力不斷地加強(qiáng)。建筑工程項(xiàng)目中參與員工出于個(gè)人利益的考慮，往往不愿意主動與他人共享自己的知識，導(dǎo)致知R資源隨著人員的流失而流失。客觀上，隱性知識主要存在于項(xiàng)目成員的頭腦中，但隨著新項(xiàng)目的開發(fā)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員面臨重組，這無疑給知識共享帶來一定的障礙。因此怎樣促使建筑工程項(xiàng)目中參與員工進(jìn)行知識共享就變得十分有意義。

1 建筑工程項(xiàng)目影響因素及維度劃分

1.1 企業(yè)與項(xiàng)目知識共享影響的因素

許多因素都在影響建筑工程項(xiàng)目員工知識共享的進(jìn)行，其中胡世強(qiáng)等在關(guān)系取向、面子需求與組織內(nèi)知識共享一文中把影響因素化為知識特征、個(gè)體特征、組織特征、環(huán)境特征及關(guān)聯(lián)特征等[1]。朱幼維研究建筑企業(yè)隱性知識共享系統(tǒng)，認(rèn)為知識共享平臺以及良好環(huán)境對建筑企業(yè)隱性知識共享有促進(jìn)作用[2]。徐美鳳以及常濤等通過研究證明了企業(yè)管理層的支持以及獎勵政策對知識共享起到了十分重要的作用[3]。李霞和陳士俊通過對科研團(tuán)隊(duì)知識共享調(diào)查發(fā)現(xiàn)信任在知識共享過程中起著至關(guān)重要的作用[4-5]。邵艷麗與黃奇從個(gè)人層次和群體層次探討了哪些因素影響知識共享[6]。劉政敏及劉娟把知識共享影響因素劃分為企業(yè)環(huán)境及員工個(gè)人因素兩個(gè)層次，其中企業(yè)環(huán)境包括激勵機(jī)制、溝通平臺等而員工個(gè)人因素則包括責(zé)任意識和信任機(jī)制等[7]。綜上，影響企業(yè)與項(xiàng)目知識共享影響的因素有很多，本文主要結(jié)合建筑工程項(xiàng)目的特點(diǎn)對幾個(gè)重要因素進(jìn)行探究。

1.2 建筑工程項(xiàng)目知識共享的特點(diǎn)

眾所周知，建筑工程項(xiàng)目內(nèi)部工作人員流動性比較大、員工工作任務(wù)多、工程周期較長。從項(xiàng)目最初的成立到項(xiàng)目最終的交付及后期使用經(jīng)歷較長過程，現(xiàn)場工作人員視現(xiàn)場實(shí)際情況而定，絕大部分都是從勞務(wù)隊(duì)直接調(diào)派而來，這些人內(nèi)部往往有缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及工程經(jīng)驗(yàn)的工人，施工隊(duì)伍人員的水平經(jīng)常參差不齊，項(xiàng)目成員之間的知識差距較大，因此做好相應(yīng)知識共享就顯得很有意義。

建筑工程項(xiàng)目中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)具有臨時(shí)性及一次性的特點(diǎn)，有時(shí)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)也具有臨時(shí)性特點(diǎn)。因此建筑工程項(xiàng)目知識共享的特點(diǎn)也包括一次性、臨時(shí)性。由于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)基本為臨時(shí)組建，人與人之間的信任不能達(dá)到一個(gè)很高的境界，所以建筑工程項(xiàng)目知識共享難度明顯較大。項(xiàng)目結(jié)束時(shí)就是人員分散時(shí)，因此共享到的知識也會隨著人員的流失而流失。

建筑工程項(xiàng)目周期較長，涉及到眾多階段，項(xiàng)目的全壽命周期可以劃分為前期決策階段、設(shè)計(jì)階段、施工階段、運(yùn)營階段。由于建筑工程項(xiàng)目存在多階段特點(diǎn)，知識在不同階段的傳遞會有流失現(xiàn)象，因此對于建筑工程項(xiàng)目階段多的特點(diǎn)，做好工程項(xiàng)目知識共享就顯得很有意義。

1.3 建筑工程項(xiàng)目知識共享的維度

趙金航從主體因素、客體因素及組織管理因素三個(gè)維度探討知識共享影響因素[8]。汪克夷及任鵬等從主體因素、客體因素及環(huán)境因素三個(gè)維度探究知識共享影響因素[9]。本文結(jié)合建筑工程項(xiàng)目知識共享的特點(diǎn)，將影響知識共享的因素納為主體、客體及環(huán)境三個(gè)維度，其中主體維度包含業(yè)主（包括建設(shè)單位）、工程監(jiān)理單位、工程土建總承包、工程裝修總承包及工程各分包單位；客體維度包含知識的性質(zhì)、知識的階段及知識的內(nèi)容；環(huán)境因素包含知識共享溝通平臺、獎勵、信任及項(xiàng)目文化。如圖1。

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2 建筑工程項(xiàng)目知識共享的主體因素

建筑工程項(xiàng)目知識共享具有多參與方主體及分階段參與等特點(diǎn)，因此有必要對各參與方主體及其知識共享界面展開深入分析。

2.1 建筑工程項(xiàng)目知識共享的各參與方主體

汪克夷及任鵬將知識共享的主體因素分為報(bào)酬預(yù)期、利他主義、個(gè)人目標(biāo)承諾及相互影響等[8]。倪國棟與黃付帥將知識的提供者及接受者歸納為各主體參與方[9]。因此在建筑工程項(xiàng)目中知識的提供者與接受者分別為業(yè)主（包括建設(shè)單位）、工程監(jiān)理單位、工程土建總承包、工程裝修總承包及工程各分包單位等。

2.2 建筑工程項(xiàng)目知識共享的主體界面

實(shí)施建設(shè)工程項(xiàng)目時(shí)，現(xiàn)場工作人員的實(shí)際工作情況對項(xiàng)目起著至關(guān)重要的作用，因此工作人員的知識水平高低顯得尤為重要。然而實(shí)際情況下，各參與方內(nèi)部員工知識的水平就有參差不齊，其次各參與方之間的知識在項(xiàng)目的實(shí)施過程中有著密不可分的關(guān)系，因此參與方內(nèi)部員工首先做好知識的共享與交流，其次各參與方之間的關(guān)聯(lián)知識也要進(jìn)行相應(yīng)的共享，這樣才能促進(jìn)項(xiàng)目的最終成功。由于建筑工程項(xiàng)目中知識的提供者與接受者分別為業(yè)主（包括建設(shè)單位）、工程監(jiān)理單位、工程土建總承包、工程裝修總承包及工程各分包單位等。首先業(yè)主及建設(shè)單位的要求及標(biāo)準(zhǔn)類知識務(wù)必第一時(shí)間傳達(dá)至監(jiān)理單位及各建設(shè)單位；其次，工程監(jiān)理單位作為建設(shè)單位及監(jiān)理單位的橋梁，不僅需要準(zhǔn)確及時(shí)傳遞建設(shè)單位的要求性知識及反饋施工單位工作情況，更要能夠管控好工程現(xiàn)場一切事宜；對于施工單位的任務(wù)就是按照建設(shè)單位的要求為項(xiàng)目最終的成功而工作。

總包單位及勞務(wù)隊(duì)一般是工程實(shí)際的工作者，勞務(wù)隊(duì)由于隊(duì)伍員工的重組性較大及員工知識水平較低，因此提高這些人的知識水平很有必要。當(dāng)勞務(wù)隊(duì)有了總包負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)后，有些負(fù)責(zé)人也許能夠做好員工內(nèi)部的知R交流與共享，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人能夠做好勞務(wù)隊(duì)伍內(nèi)部員工的知識共享意愿。但是對于總包單位與其余單位員工之間的知識共享往往他們是無能為力的，尤其如果兩個(gè)單位之間存在某種利益關(guān)系，當(dāng)某些事情涉及勞務(wù)人員本身利益的時(shí)候，他們理所當(dāng)然選擇對自己有利的一面，而不會去考慮其他方式。在實(shí)際的工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，總包單位勞務(wù)人員一般按照自己的工作量計(jì)算報(bào)酬，這些勞務(wù)人員在工作的過程中只會考慮每天怎么樣更多的完成工作量以達(dá)到自己的利益最大化，各分包單位的工作人員亦然如此。內(nèi)部的知識可以得到很好的共享，但是對外的知識員工更多的選擇不去關(guān)心。

建筑工程項(xiàng)目中經(jīng)常會遇到界面移交事宜，有些界面的工作會涉及兩家甚至多家單位的參與，一般來說各家總辦及分包單位能夠很好完成自己工作的情況，但是對于涉及多家參與及界面移交往往會出現(xiàn)很大問題，因?yàn)榻缑嬉平煌婕岸嗉覇挝坏闹R，這時(shí)工作的完成不僅需要員工懂得自己工作的知識還要對涉及其他相應(yīng)知識有一定的了解。首先體現(xiàn)在界面移交有很多細(xì)節(jié)性問題，在此過程中各家單位必須把自己的工作與對方做好及時(shí)的溝通與交流，確定商量出界面工作方案這樣就會避免出現(xiàn)重復(fù)施工、二次污染、破壞成品等“埋雷”事宜。在工程實(shí)際工作過程中，眾分包及總包單位只考慮自己工作界面事宜，對緊前工作遺留問題只要不影響自己施工基本采取回避措施，就當(dāng)沒有這個(gè)問題存在，直到最后某些問題掩蓋不住才會去處理，這時(shí)候處理問題和一開始出現(xiàn)問題就去處理往往體現(xiàn)出更大的經(jīng)濟(jì)損失及工期浪費(fèi)。所以各家單位做好事先的知識共享，提前處理問題，能很大程度上提高工程的效率。對于監(jiān)理單位，監(jiān)理單位的工作人員在工程進(jìn)行過程中是工程進(jìn)展的實(shí)際把控者，很多監(jiān)理人員都有著很多的實(shí)際工程的監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)，尤其某些監(jiān)理單位優(yōu)秀的“老法師”，這些監(jiān)理工程師的隱性知識能夠極大幫助工程實(shí)際的進(jìn)展，監(jiān)理“老法師”如果能夠在工程進(jìn)展的實(shí)際過程中將自己之前工作的經(jīng)驗(yàn)告知現(xiàn)場實(shí)際工作者，提前預(yù)測到接下來一步工程會出現(xiàn)的問題反饋給建設(shè)單位，并且做出相應(yīng)的措施勢必將大大減少工程眾多不必要損失。因此監(jiān)理單位的知識及經(jīng)驗(yàn)在建筑工程項(xiàng)目中起著至關(guān)重要的作用。對于建設(shè)單位，雖然建設(shè)單位不是工程實(shí)際工作者或過程把控者，但是建設(shè)單位卻能夠決定工程前進(jìn)的方向，優(yōu)秀的建設(shè)單位，能夠把之前成功的工程知識運(yùn)用到新的項(xiàng)目中，并且自己的知識與監(jiān)理單位及各總包與分包單位得到很好的溝通與共享，那么工程就能保證一個(gè)正確的發(fā)展方向，因此建設(shè)單位的知識共享能夠使得工程更好的進(jìn)行下去。現(xiàn)代工程項(xiàng)目涉及越來越多的參與方，因此做好各參與方之間的知識共享以及知識交流顯得尤為重要。

3 建筑工程項(xiàng)目知識共享的客體因素

3.1 建筑工程項(xiàng)目知識屬性

眾所周知知識分為顯性知識與隱性知識。對于知識的顯隱性，在實(shí)際建筑工程項(xiàng)目中，往往顯性知識相對都能較為容易看到或者得到，隱性知識的獲取往往不是那么容易。顯性知識很多時(shí)候可以通過書籍、電視及網(wǎng)絡(luò)等獲取，在互聯(lián)網(wǎng)較為發(fā)達(dá)的今天獲取顯性知識的方式與途徑也是更加的多元化，正常知識的交接與獲取也是通過書籍資料等形式形成的，顯性知識的共享與交流已經(jīng)變?yōu)橐环N常態(tài)，基本所有顯性知識都可以通過查找或者其他方式所獲得。相對來說獲取隱性知識往往顯得格外重要，隱性知識的獲取一般來自他人的隱性知識的交流，隱性知識的獲取途徑?jīng)]有顯性知識那么多，一般只能通過人與人之間的面對面溝通形式，隱性知識往往是前人通過多次實(shí)際活動總結(jié)出來的工作經(jīng)驗(yàn)或技巧等，也是個(gè)人思想及價(jià)值觀等，這些知識基本屬于個(gè)人的特有知識，由于隱性知識難以顯性化，很多時(shí)候這些知識在書本上是找不到的但是在實(shí)際建筑工程項(xiàng)目中這樣的知識往往起著至關(guān)重要的作用，甚至某些隱性知識能夠直接決定一個(gè)項(xiàng)目的成敗，知識的提供者需要綜合運(yùn)用各種手段傳播給知識的接受者。在建筑工程項(xiàng)目中一位經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理往往能夠給項(xiàng)目帶來超乎想象的收益，經(jīng)驗(yàn)豐富往往體現(xiàn)在項(xiàng)目經(jīng)理的隱性知識上，項(xiàng)目經(jīng)理的隱性知識一般來自其多個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)與總結(jié)，優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理不僅能夠預(yù)料到項(xiàng)目接下來一步面臨問題而且更多能夠知道接下幾步項(xiàng)目可能要處理的事情，并且能夠提前安排處理好這些事情以及對項(xiàng)目上的突發(fā)事件能夠有正確的處理方式等，這些都是項(xiàng)目經(jīng)理的隱性知識，在整個(gè)過程中，項(xiàng)目經(jīng)理將他的隱性知識與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)所有人共享，建筑工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在前進(jìn)道路上由于項(xiàng)目經(jīng)理的隱性知識的共享必定能夠帶來極大的收益。因此對于顯性知識與隱性知識，隱性知識共享所獲得的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于顯性知識共享獲得的效果。

3.2 建筑工程項(xiàng)目的知識階段性及知識共享的內(nèi)容

本文提出知識共享的客體因素不僅僅體現(xiàn)為知識的顯隱性，同時(shí)具有知識共享的內(nèi)容即共享什么樣的知識，知識共享的階段即在全生命周期哪個(gè)階段進(jìn)行知識共享。

一個(gè)項(xiàng)目的全生命周期往往包含眾多階段，因此考慮知識共享時(shí)絕不能只局限于某一個(gè)階段，并且由于所有的階段都是連接在一起的，因此很多時(shí)候后續(xù)工作的開展及后階段工作的實(shí)際情況肯定需要前一階段或前幾個(gè)階段的相應(yīng)知識。建筑工程項(xiàng)目的全生命周期可劃分為前期、設(shè)計(jì)、施工及最終的運(yùn)營階段，其中設(shè)計(jì)階段具有招投標(biāo)、初步設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)階段等；施工階段也包含有施工安裝及竣工驗(yàn)收等階段。設(shè)計(jì)階段和施工階段一起也叫做實(shí)施階段。每個(gè)階段都有每個(gè)階段的知識，如圖2，尤其在工程項(xiàng)目實(shí)施的過程中，很多時(shí)候由于不同階段之間缺乏前后連接的中間環(huán)節(jié)，因此前面階段的知識傳遞到后面階段往往會由于共享的不到位導(dǎo)致知識傳遞的流失與中斷，給后續(xù)階段帶來一些不必要的工作，影響整體項(xiàng)目工作的效率。因此做好不同階段知識的共享尤為重要。

其次，知識按照內(nèi)容可以劃分為什么樣的知識，由于一個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施涉及多方參與，因此必定涉及多種知識。設(shè)計(jì)部有設(shè)計(jì)知識，采購部有采購知識，成本部有成本知識，項(xiàng)目部也有項(xiàng)目知識，施工單位及監(jiān)理單位也有他們固有的知識等。按照知識的內(nèi)容劃分，實(shí)際建筑工程項(xiàng)目中的知識有千千萬萬，但是這并不代表所有的知識都一樣重要或者所有的知識都需要進(jìn)行知識共享，都進(jìn)行知識共享顯然不可能也沒有必要，具w共享哪些知識得根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目情況確定。建筑工程項(xiàng)目的實(shí)施注重的“三管三控一協(xié)調(diào)”，分別為工程安全管理、合同管理、信息管理、投資控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量控制及參建各方關(guān)于現(xiàn)場工作關(guān)系的協(xié)調(diào)。因此這些方面的知識及經(jīng)驗(yàn)有必要在某種程度得到很好的共享。施工現(xiàn)場安全重于泰山，人生安全涉及生命的必定要引起所有人的格外重視。合同上的知識內(nèi)容建設(shè)單位施工單位及監(jiān)理單位應(yīng)該都有，合同上規(guī)定需要履行的條約方面知識不論在什么情況都是控制施工單位最重要的手段，施工單位人員可以變化建設(shè)單位人員同樣也可以變化，但是不論變化哪方，雙方做好對合同知識能夠有一個(gè)很好的了解也是理所當(dāng)然的，因?yàn)楹贤遣粫兓摹Ｐ畔⒐芾砩系闹R，在施工現(xiàn)場其實(shí)就要做好信息的交流，防止出現(xiàn)信息不對稱的情況，因此信息方面的知識也必須要得到很好的共享。對于投資控制，最主要的就是成本問題，其實(shí)投資控制、進(jìn)度控制及質(zhì)量控制不可分開來說，它們在基本就是聯(lián)系在一起的。建筑工程項(xiàng)目現(xiàn)場質(zhì)量如果做不好，只要返工必定會對成本及進(jìn)度產(chǎn)生極大影響；進(jìn)度上如果出現(xiàn)問題，那么接下來成本及質(zhì)量也會受到相應(yīng)影響；同理成本有情況其余兩個(gè)也會受到相應(yīng)牽連。因此千萬不要把進(jìn)度、質(zhì)量及成本（投資）知識分開，它們的知識必須也必定要聯(lián)系在一起得到很好的共享。對于建各方關(guān)于現(xiàn)場工作關(guān)系協(xié)調(diào)的知識，理所應(yīng)該各家進(jìn)行知識共享讓其他參建方明白。做好上述知識的共享，建筑工程項(xiàng)目必定會獲得最終的成功。

4 建筑工程項(xiàng)目知識共享的環(huán)境因素

很多研究機(jī)構(gòu)及學(xué)者對環(huán)境影響因素作過大量研究，本文結(jié)合建筑施工企業(yè)特征將知識共享環(huán)境影響因素分為知識共享溝通平臺、獎勵、信任及項(xiàng)目文化。

4.1 項(xiàng)目文化因素

其中本文提出項(xiàng)目文化而未采用組織文化及氛圍原因是因?yàn)樵趯?shí)際建筑工程項(xiàng)目中一般沒有組織，所有人都是不同團(tuán)隊(duì)的組合，由于團(tuán)隊(duì)結(jié)合時(shí)間較短所以暫不考慮組織文化及組織氛圍，取而代之考慮的為項(xiàng)目文化。在建筑工程項(xiàng)目中，很多人由于這樣那樣的外界原因不愿意把自己的知識尤其是隱性知識與他人進(jìn)行共享，這就導(dǎo)致了知識的流失及知識共享的困難。一般來說人們都有一種害羞心理，如果企業(yè)沒有知識共享的項(xiàng)目文化，員工往往不會選擇去交流自己的隱性知識，沒有知識共享的習(xí)慣也就沒有人會開這個(gè)頭。在一個(gè)成熟的建筑工程項(xiàng)目內(nèi)部，良好的項(xiàng)目文化是必不可少的，正常情況下良好的項(xiàng)目文化能夠促進(jìn)員工知識共享的進(jìn)行，只有當(dāng)項(xiàng)目內(nèi)部擁有這樣的文化，員工進(jìn)行知識共享才會覺得是一種很自然的行為，即使大家來自不同的崗位不同的參與方，但是在良好的項(xiàng)目文化下所有人都把經(jīng)驗(yàn)以及技巧拿出來交流與分享，有人進(jìn)行分享其他人才不會覺得不好意思，并且越多的人進(jìn)行共享其他人的從眾心理也會激發(fā)他們也進(jìn)行知識共享，因此良好的項(xiàng)目文化對于建筑工程項(xiàng)目進(jìn)行知識共享顯然是必不可少的。

4.2 信任因素

在實(shí)際建筑工程項(xiàng)目中，由于施工隊(duì)伍大多是臨時(shí)組建，人與人之間的信任程度不是特別高，員工之間知識共享難以進(jìn)行，因此信任也是建筑工程項(xiàng)目知識共享的一個(gè)重要因素。在建筑工程項(xiàng)目中員工往往更多的選擇與他們信任的人交流及知識共享，對于不信任的人或者信任程度不是很高的人往往很多員工選擇回避不一定會進(jìn)行深度的交流及知識共享，由于建筑工程項(xiàng)目中絕大部分員工都是勞務(wù)派遣，這些人很少會進(jìn)行知識共享，這就造成了在實(shí)際工程進(jìn)行中經(jīng)常會出現(xiàn)同一工作質(zhì)量不一等情況，因此怎樣做好企業(yè)項(xiàng)目成員之間的信任讓他們進(jìn)行知識共享顯現(xiàn)的尤為重要，如果有一個(gè)很好的信任為前提那么勢必會極大促使員工知識之間的交流與共享，所以信任也是影響建筑工程項(xiàng)目進(jìn)行知識共享的另一環(huán)境因素。

4.3 溝通平臺因素

外界因素同時(shí)也包括良好的知識共享平臺或者渠道，很多時(shí)候知識沒能夠儲存下來是因?yàn)闆]有一個(gè)比較適合的記錄平臺以及共享平臺，很多員工有他們有隱性知識，但是往往在實(shí)際的建筑工程項(xiàng)目中缺少共享平臺，員工想把自己的知識與他人進(jìn)行共享但是卻沒有共享途徑導(dǎo)致最后知識共享難以實(shí)施，因此如若在建筑工程項(xiàng)目內(nèi)部有一個(gè)良好的溝通平臺，員工通過這個(gè)渠道進(jìn)行知識共享，在這個(gè)平臺上進(jìn)行知識的交流與溝通，那么對于建筑工程勢必是一大優(yōu)勢，員工們通過平臺學(xué)習(xí)到了他們想要的知識也可大大提高整個(gè)項(xiàng)目的綜合實(shí)力。有時(shí)候只有當(dāng)外部提供設(shè)施或者有知識共享的平臺時(shí)建筑工程項(xiàng)目的知識才能夠更好的共享，因此良好的知識共享平臺也是環(huán)境因素中一個(gè)重要因素。

4.4 獎勵因素

在實(shí)際的生活中，一般人們工作都是為了掙錢養(yǎng)家，建筑工程項(xiàng)目的勞務(wù)員工把金錢看成最重要因素，沒有相應(yīng)的獎勵刺激員工難以進(jìn)行知識共享。如果建筑工程內(nèi)部有一個(gè)良好的獎勵機(jī)制那么勢必會提高知識共享的進(jìn)行，因此本文把獎勵因素當(dāng)成建筑工程項(xiàng)目知識共享影響的另一個(gè)環(huán)境因素。很多人不愿意把自己的知識尤其是隱性知識與他人分享，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些知識屬于他們個(gè)人的財(cái)產(chǎn)與優(yōu)勢，如果與他人進(jìn)行知識共享那么他們會認(rèn)為他們會失去這方面的優(yōu)勢，因此很多員工拒絕知識共享的進(jìn)行。但是如果此時(shí)告訴這些人他們進(jìn)行知識共享時(shí)會得到相應(yīng)的獎勵，那么有些建筑工程項(xiàng)目員工因?yàn)檫@些外界獎勵可以彌補(bǔ)失去的優(yōu)勢而去進(jìn)行知識共享，因此團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的獎勵機(jī)制完善程度在很大程度上直接影響員工知識共享的進(jìn)行。

5 總結(jié)

本文主要從建筑工程項(xiàng)目的角度出發(fā)探討影響項(xiàng)目知識共享的因素，把影響因素劃分為主體因素、客體因素及環(huán)境因素。分析了在建筑工程項(xiàng)目中不同因素對知識共享行為影響，其中主體因素包括項(xiàng)目中業(yè)主（建設(shè)單位）、監(jiān)理單位、總包單位及分包單位，探究主體與主體之間進(jìn)行知識共享必然性及知識共享帶來的優(yōu)勢。客體因素聯(lián)系建筑工程項(xiàng)目實(shí)際，從知識的屬性，知識的內(nèi)容及知識的階段分析對知識共享的影響。探討出隱性知識的共享更具有效果性以及在工程實(shí)際項(xiàng)目中知識共享不應(yīng)局限于某一階段，在整個(gè)全生命周期中知識共享都應(yīng)有相應(yīng)體現(xiàn)，并且相對于質(zhì)量、進(jìn)度及成本方面的知識應(yīng)該更加得到很好的共享。環(huán)境因素從項(xiàng)目文化、團(tuán)員信任、獎勵機(jī)制及溝通平臺探究這些不同因素的影響性，解釋環(huán)境因素對知識共享影響的重要性。在實(shí)際的工程項(xiàng)目中，做好知識的共享不應(yīng)只局限于某一因素，可以從不同角度分析影響共享的因素，只有針對影響因素做好相應(yīng)措施才能讓建筑工程項(xiàng)目知識共享更好的進(jìn)行。

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